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¡Muchas empresas de TI en China simplemente no conocen el significado de antigüedad! Un conocido propietario de una empresa nacional dijo una vez: En la industria de TI, se eliminará el personal técnico mayor de 35 años, por lo que no hay necesidad de personal técnico después de los 35 años. Como resultado, toda la industria, especialmente la industria del desarrollo de software, excluye a las personas mayores de 35 años y también hace que muchos ingenieros se preocupen por su futuro después de los 35 años y cambien de carrera. Porque mucha gente piensa que la industria de TI es una industria para jóvenes, y el desarrollo de software es solo una cuestión de juventud y es inútil después de los 35 años.
Muchas empresas también presumen en sus promociones corporativas: Qué porcentaje de personas en nuestra empresa tienen educación XX o superior, y la edad promedio es de 25 años, etc. Si cree que los empleados de su empresa son jóvenes, entonces se la puede llamar empresa de alta tecnología y solo entonces se la puede llamar creativa. De hecho, creo que es una idea muy ingenua. Después de escuchar las opiniones de estas personas, entendí por qué pocas de nuestras empresas de TI pueden convertirse en grandes empresas internacionales como IBM y MICROSOFT.
¡Porque muchas empresas chinas de TI no entienden en absoluto el significado de antigüedad!
Recibí capacitación de INTEL. Todos los ingenieros a los que acudieron tienen más de 40 años y han trabajado en la misma industria durante más de 20 años. El pelo de algunas personas es gris, ni siquiera puedes preguntarles. Una vez le pregunté qué es lo que más te gusta y me respondió que era la tecnología. Le pregunté ¿no te cansas de trabajar mucho tiempo en tecnología? Él sonrió y dijo NO. Sólo entonces entendí el significado de antigüedad, y sólo entonces entendí por qué podían fabricar una tecnología tan buena.
¿Por qué a nuestras empresas chinas les resulta tan difícil superarlas en el corto plazo? Porque su empresa cuenta con el apoyo de un gran número de ingenieros experimentados para seguir desarrollándose en la actualidad.
También trabajé en una empresa japonesa antes de entender lo que significa ser adicto al trabajo. Muchos japoneses tienen canas a los 30 años. Si ves a esas personas vestidas con trajes elegantes y corbatas brillantes, bien afeitadas, caminando erguidas, que parecen jóvenes pero tienen el pelo gris, la mayoría de ellos son japoneses. Las empresas japonesas generalmente no despiden empleados fácilmente y las tasas de rotación de personal también son muy bajas. Una persona trabaja en una industria o profesión durante décadas, o incluso presta servicio a una empresa durante toda su vida. En las empresas japonesas, incluso escribir un documento WORD hay que escribirlo 7 u 8 veces. Se requiere que no haya puntuación incorrecta y que el formato cumpla plenamente con los requisitos. Incluso se puede pensar que las modificaciones posteriores son una pérdida de tiempo, porque los chinos pensamos que si podemos expresarnos claramente es casi suficiente, pero con los japoneses simplemente no podemos pasar la prueba. Después de muchas capacitaciones de este tipo, comprenderá qué es la operación de precisión japonesa. La razón por la que existe una gran brecha entre nuestra industria y Japón, especialmente en la industria de precisión, creo que una razón muy importante es que hacen todo con mucho cuidado y realizan una investigación profunda en una industria. Pero somos muy impetuosos y a la larga se ha formado una brecha. Es exactamente lo que dijo el Sr. Hu Shi: los chinos casi tienen demasiados caballeros. Ésta es la brecha.
Desde la perspectiva de la utilización del talento en la industria de TI, nuestro país es generalmente joven y de corto plazo. La mayoría de las personas que se dedican al desarrollo de tecnología son jóvenes, y muchas personas aprenden esto hoy y lo que aprenderán mañana. Aprenden lo que pueden aprender rápidamente y la industria que paga más. Y con frecuencia cambian de trabajo después de llegar a otra empresa, es posible que realicen nuevos trabajos y aprendan nuevas tecnologías. Este tipo de cambio constante es en realidad un desperdicio de recursos. Es difícil estudiar a fondo una tecnología y también es una pérdida para toda la industria de TI. Muchas empresas también sienten que los empleados actuales no son muy leales a la empresa y cambian de trabajo con frecuencia. Por un lado, se debe a cuestiones orientadas a los valores personales, pero creo que la razón más importante es la búsqueda de beneficios a corto plazo por parte de las empresas. Quién no quiere un desarrollo estable, pero muchas empresas aprovechan la juventud de sus empleados. Cuando son un poco mayores (un poco más de 35 años se considera demasiado viejo), se les considera incapaces de trabajar y los empleados corren el riesgo de ser despedidos en cualquier momento. . Siempre que se desarrolla un proyecto, se reclutará gente de esa área, y cuando el producto esté terminado, mucha gente será despedida. En el mejor de los casos, suena a despidos estratégicos, pero en el peor, simplemente significa matar gente. Las empresas no atienden a las personas mayores, pero las perspectivas de la sociedad de atender a las personas mayores no están claras, entonces, ¿cómo no intervenir? Por tanto, toda la sociedad se encuentra en una etapa impetuosa. La razón de la impetuosidad es que la gente ha estado acostumbrada a quedarse atrás durante mucho tiempo, de repente entró en un período de rápido desarrollo y vio muchos mitos de riqueza estadounidenses, por lo que la gente generalmente sufre de conjuntivitis y enfermedades impetuosas.
¿Puede la impetuosidad y la miopía de esta industria crear un gran número de profesionales de alto nivel?
Desde la perspectiva de la distribución de beneficios, muchas empresas de TI en nuestro país también tienen grandes problemas. ¿Cuántos ingenieros técnicos pueden eventualmente hacerse ricos? Robin Li rara vez hace eso y su valor se refleja porque es el jefe. A muchos de nuestros jefes les resulta difícil compartir los frutos del desarrollo corporativo con sus empleados, especialmente los ingenieros. En la etapa de desarrollo, cuando se necesitan talentos con urgencia, te respetan mucho, pero cuando sean mayores, no les agradarás y no te asignarán beneficios a largo plazo. Por lo tanto, cuando muchos ingenieros eran jóvenes, eran sólo ganado y caballos, sólo herramientas, y sólo comían el alimento de la juventud. En muchas empresas de Estados Unidos, los ingenieros destacados no tienen preocupaciones ni tienen que preocuparse por su futuro, porque muchos de ellos poseen acciones de la empresa y serán millonarios incluso si dejan de trabajar en el futuro. Mientras la tecnología sea sólida, un ingeniero puede continuar estudiando en su campo profesional sin tener que trabajar día y noche para jubilarse. Es difícil lograr resultados sin hacerlo.
Desde la perspectiva de la orientación al valor, nuestro pensamiento orientado a los funcionarios ha llevado a muchas personas a dedicarse a la gestión en lugar de la tecnología. En muchas empresas americanas se dividen en dos líneas: funcional y técnica. La posición de un técnico superior puede no ser alta y puede que no sea gerente, pero sus ingresos pueden ser más altos que los de un gerente porque es un experto en una determinada industria. Los gerentes son los principales responsables de coordinar los recursos e implementar sistemas y planes. El personal técnico superior es responsable de la implementación de la tecnología, evitando riesgos técnicos e innovando para desarrollar productos competitivos. Y en China, si eres un técnico, incluso si eres muy bueno, ¿cuántas personas pueden superar a tu gerente superior en términos de ingresos? Un nuevo MBA joven o un retornado que habla algo de inglés puede convertirse en uno de los ingresos de tu jefe. puede ser mayor que el tuyo, y su poder para controlar los recursos puede ser mayor que el tuyo.
Si estás en China, si tienes más de 30 años y no puedes liderar un grupo de personas y todavía estás trabajando en tecnología, los demás pensarán que eres un inútil y te despreciarán. Si eres gerente, los demás te respetarán de inmediato, lo que causará una gran distracción, por lo que tienes que ascender y convertirte en gerente, gerente senior, director técnico o CTO para tener altos ingresos y un alto estatus. Pero una vez que obtengas un ascenso, no podrás realizar investigaciones técnicas. Por lo tanto, muchas personas que llevan mucho tiempo trabajando en tecnología han pasado a la gestión y algunas a las ventas. En definitiva, muchas personas han cambiado de carrera. Si los que se quedan no tienen título, los demás pensarán que no valen nada. Por lo tanto, China carece de personal técnico de alto nivel.
En Estados Unidos, el propósito de obtener un título de secundaria es hacer investigación, pero en China, es convertirse en funcionario, para poder obtener una posición más alta en el mundo laboral. De hecho, a muchas personas también les gusta estudiar tecnología, pero el entorno general es tal que los valores y las preferencias personales entran en conflicto. Al final, los valores se distorsionan y solo pueden abandonar sus actividades profesionales favoritas y dedicarse a la gestión. . La sensación de logro en la gestión es un estatus alto, y la sensación de logro en la tecnología es crear productos que sean útiles para la sociedad. Por lo tanto, cuántos funcionarios en China pueden ser recordados por la historia, pero Yuan Longping siempre será recordado por las generaciones y la historia futuras.
Y en nuestra empresa, a veces a los ojos de los superiores, si un ingeniero es considerado muy hábil, será ascendido, sin embargo, si te ascienden, dejarás el puesto técnico específico y gestionarás personas. Estudiando tecnología. Así que esto también es un gran desperdicio de talento. Y muchas personas no son buenas para comunicarse con los demás ni para la gestión. Después de ser ascendidos, descubrieron que la gestión estaba hecha un desastre, por lo que tuvieron que ser delegados nuevamente. En la mayoría de los casos, estos excelentes técnicos finalmente optaron por abandonar la empresa. Por tanto, para mostrar su reconocimiento a una persona, muchas de nuestras empresas sólo pueden ascenderla a puestos directivos sin desvincularse de tecnologías específicas. Por lo tanto, todos ellos están seriamente influenciados por el pensamiento oficial que ha existido durante miles de años. Esto ha tenido como resultado que nuestro equipo profesional se haya visto muy debilitado.
Desde la perspectiva del crecimiento de una persona, es básicamente imposible lograr resultados en dos o tres años, y va en contra de las leyes de la naturaleza. Después de graduarse, los primeros dos años transcurren básicamente en el caos, los primeros tres años son la etapa de aprendizaje, los cinco años son la etapa de madurez básica y la etapa de logros es después de ocho años. A menos que sean genios, la mayoría de las personas se desarrollan según esta etapa. Suponiendo que tienes 23 años después de graduarte de la universidad, tendrás 31 años en 8 años. Tenía 35 años apenas unos años después de su creación. A los 35 ya nadie lo quiere. ¿Podemos producir personal de alto nivel de esta manera? Por supuesto, hay personas que tienen más de 35 años, pero debes ser una celebridad, tener un título profesional senior o tener un alto grado de educación.
Pero, ¿cuántas personas están presentando ahora el examen de título profesional? ¿Cuántos ingenieros que trabajan silenciosamente en tecnología pueden convertirse en celebridades? En las industrias tradicionales, 35 años es la flor de la vida y el período de creatividad, y es el momento de servir como columna vertebral de la tecnología. Me pregunto por qué 35 años no es aceptable en la industria de TI. ¿Es el extravío del famoso empresario o el prejuicio del mundo?
¿Por qué tiene esa opinión? Es porque en los últimos años, la TI estaba en auge y nuestro desarrollo de TI en China comenzó tarde y era joven, por lo que básicamente los jóvenes estaban involucrados en el desarrollo tecnológico. y formación universitaria. Un grupo de estudiantes universitarios se han incorporado a la industria de TI. Parece que muchas personas mayores no pueden seguir el ritmo de los tiempos, por eso el empresario expresó esa emoción. Pero con el desarrollo de los tiempos, este fenómeno cambiará.
Desde la perspectiva de las tendencias de desarrollo de la industria, la industria de TI ahora parece ser una industria de alta tecnología, con una afluencia constante de jóvenes y una industria que continúa creando mitos sobre la riqueza. Pero la industria de TI es en realidad una gran industria de servicios. Cuando la tecnología de hardware de TI madure, se convertirá en una industria manufacturera. Por lo tanto, la industria de TI también se convertirá en una industria tradicional en el futuro. Una industria emergente eventualmente se convertirá en una industria tradicional. Ésta es una ley histórica. Ahora muchas personas han sentido que la industria de TI no es tan fácil como lo era hace unos años y que es difícil ganar dinero. En realidad, este es un fenómeno natural del regreso a la tradición. Con este retorno, si la industria de TI quiere desarrollarse a largo plazo, también surgirán las necesidades de las industrias tradicionales, que requerirán el apoyo de ingenieros superiores.
Si realmente queremos alcanzar a los países desarrollados, como Estados Unidos y Japón, debemos cambiar nuestra mentalidad. Afortunadamente, esta visión ha cambiado. En algunas grandes empresas como Huawei, conceden gran importancia a los ingenieros experimentados y hay una gran cantidad de ingenieros superiores de más de 30 años. Pero en comparación con los grandes países de TI como Estados Unidos, nuestros ingenieros superiores son sus estudiantes.
Al principio pensé que alguien que ha estado haciendo esto durante casi diez años se considera senior. Pero cuando fui a algunos foros de tecnología estadounidenses para resolver problemas, descubrí que allí hay gente realmente talentosa. Muchos de ellos son estadounidenses. Muchos de ellos tienen ahora casi 40 años y todavía trabajan en tecnología. Cuando voy allí, simplemente hago preguntas y son estudiantes. En sus presentaciones personales, muchas personas empezaron a entrar en contacto con los ordenadores cuando eran muy jóvenes, en los años 1970 y 1980. Entré en contacto con las computadoras 20 años después que ellas. ¿Me pueden comparar? Ésta es la brecha. Al igual que la natación, una persona ha estado inmersa en una industria durante diez años, o incluso décadas. El esfuerzo continuo y una base profunda conducen a una capacidad de resolución de problemas, competencia y desempeño creativo comparable al de una persona que solo se ha graduado tres años. hace. comparar?
Por supuesto, la tecnología de TI se está desarrollando a un ritmo rápido y constantemente se introducen nuevas tecnologías, lo cual es deslumbrante. JAVA hoy, mañana. Señale NET, J2EE, JSP; requiere una gran capacidad de aprendizaje, y la capacidad de aprendizaje disminuye naturalmente a medida que envejece. Por supuesto que los jóvenes son inteligentes y creativos. Pero la inteligencia no puede reemplazar la experiencia y, en la mayoría de los casos, los coeficientes intelectuales de las personas no son muy diferentes. Por lo tanto, no se puede considerar que la experiencia y la capacidad de pensar se nieguen basándose únicamente en esto.
Por supuesto, hay algunas excepciones en la industria de Internet, por lo que, como dicen algunas personas, la industria de Internet es la industria en la que nuestro país tiene más probabilidades de alcanzar a los Estados Unidos. A juzgar por el ratio de distribución de las empresas chinas que cotizan en el Nasdaq estadounidense, esta opinión también queda demostrada. Pero en las industrias de desarrollo de software y diseño de hardware todavía nos queda un largo camino por recorrer. Estas experiencias de la industria siguen siendo muy importantes y requieren el apoyo de ingenieros experimentados. Las industrias de desarrollo de software y diseño de hardware son el verdadero núcleo y fundamento de la industria de TI, y son nuestras debilidades. Por lo tanto, en el futuro definitivamente se necesitará una gran cantidad de ingenieros superiores.
Por lo tanto, nadie debe dejarse engañar por los demás y debe comprender claramente las leyes de desarrollo de la historia. Centrarse en el desarrollo sostenido y persistente.