Organizaciones internas del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Guangdong
Con base en las responsabilidades anteriores, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social tiene 26 agencias internas:
(1) Oficina (ubicada junto con la oficina del comité del partido)
Responsable del trabajo diario de documentos, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, finanzas y otras agencias; responsable de la seguridad, confidencialidad, divulgación de asuntos gubernamentales, información, gestión de cuentas de recursos humanos, cartas y visitas, etc. Responsable del trabajo partidario y de masas de la agencia y unidades de afiliación directa.
(2) División de Investigación de Políticas (ubicada junto con la División de Publicidad)
Organizar y llevar a cabo investigaciones sobre políticas de recursos humanos y seguridad social y trabajos de investigación integral, y proponer promover la elaboración de recomendaciones sobre políticas de recursos humanos y seguridad social; redacción de manuscritos importantes; coordinación de trabajos de consulta de expertos; realización de trabajos de publicidad y noticias sobre recursos humanos y seguridad social;
(3) Departamento de Asuntos Jurídicos
Redactar leyes y reglamentos locales pertinentes; realizar la revisión de la legalidad de los documentos normativos pertinentes; realizar trabajos de publicidad legal en materia de recursos humanos y seguridad social; trabajos de reconsideración y respuesta administrativa.
(4) División de Planificación Integral
Formular planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y organizar su ejecución y supervisar su ejecución llevar a cabo la gestión integral del personal en los organismos e instituciones; , Formular políticas de gestión social para el personal de servicios de logística de agencias e instituciones gubernamentales; realizar la revisión de los salarios del personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas relacionadas; realizar trabajos de planificación de información relacionados, realizar estadísticas salariales para el gobierno; organismos e instituciones públicas y trabajos de análisis integral; responsable de la gestión de proyectos científicos y tecnológicos relacionados con recursos humanos y seguridad social y proyectos de préstamos internacionales;
(5) Departamento de Finanzas
Participar en la formulación de medidas de gestión financiera para recursos humanos y fondos (fondos) de seguridad social y supervisar su implementación con los departamentos pertinentes para preparar los recursos humanos; y fondos (fondos) de seguridad social Presupuesto y cuentas finales; preparar los presupuestos departamentales y las cuentas finales y gestionar los fondos especiales pertinentes; organizar la evaluación del desempeño de la ejecución del presupuesto; ser responsable de la agencia y orientar la gestión de los activos financieros y estatales de las unidades directamente afiliadas; .
(6) Departamento de Promoción del Empleo
Formular planes de empleo y planes anuales, formular políticas para la igualdad de empleo de los trabajadores, la transferencia de mano de obra rural y la movilidad ordenada entre regiones, y mejorar el público * ** Sistema de servicio de empleo; orientar y estandarizar la gestión de la información del servicio público de empleo; participar en la formulación de métodos de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios y organizar la implementación de trabajos relacionados; formular políticas nacionales de asistencia y empleo para grupos especiales (para la entrada y gestión del empleo de personal extranjero (excluidos los expertos); responsable de la revisión preliminar del establecimiento de agencias de servicios de empleo para empresas extranjeras.
(7) División de Mercado de Recursos Humanos
Formular políticas y planes de desarrollo del mercado de recursos humanos para las agencias de servicios intermediarios de recursos humanos extranjeras (en el extranjero) y fuera de la provincia; Provincia de Guangdong; formular estándares de calificación para los intermediarios de recursos humanos; formular estándares de calificación para los profesionales del mercado de recursos humanos; orientar y supervisar la gestión de los intermediarios de recursos humanos; del personal relevante El trabajo, de acuerdo con las regulaciones, se ocupa de asuntos tales como el despliegue de personal y la aceptación de graduados universitarios para empresas e instituciones provinciales y centrales en Guangzhou y unidades con cuentas de recursos humanos establecidas en el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(8) Oficina de Reasentamiento de Oficiales Militares Desmovilizados
(Oficina del Grupo Dirigente Provincial para el Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados)
Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados; preparar y emitir el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados; emprender la educación y capacitación de cuadros militares desmovilizados; el trabajo de gestión y servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen su propia carrera y asumen la dirección del grupo dirigente provincial para el reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados. Trabajo diario.
(9) Dirección de Mediación y Arbitraje
(Tribunal Provincial de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal)
Coordinar la formulación de normas de implementación en materia laboral y de personal mediación y arbitraje de conflictos; orientar la prevención de conflictos laborales y de personal; gestionar mediadores y árbitros, organizar audiencias de arbitraje y supervisar la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal; realizar el trabajo diario del Comité Provincial de Arbitraje de Controversias de Personal; Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
(10) División de Educación Continua (coubicada con la División de Capacitación Profesional)
Ser responsable de la gestión integral de la educación continua del personal profesional y técnico, y orientar, coordinar y gestionar las calificaciones profesionales del personal profesional y técnico; orientar la identificación de instituciones de formación y enseñanza para el personal profesional y técnico; emprender la gestión de la educación continua de los directivos de empresas e instituciones; trabajadores rurales; formular clasificaciones de habilidades vocacionales y estándares locales para habilidades vocacionales; mejorar el sistema de calificaciones de habilidades vocacionales; formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(11) Dirección de Educación Técnica
Formular planes de desarrollo, normas de gestión y políticas relacionadas para escuelas técnicas e implementar orientaciones, planes de construcción de material didáctico y sistemas de evaluación y acreditación para escuelas técnicas; y En cuanto al uso de fondos especiales, guiar concursos de habilidades y formación de equipos de docentes, llevar a cabo la revisión y aprobación del establecimiento de escuelas técnicas (excepto Guangzhou y Shenzhen), gestionar y orientar integralmente la inscripción en escuelas técnicas, recomendar empleo para graduados, etc.
(12) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Formular políticas de gestión del personal profesional y técnico; emprender asuntos relacionados con la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales; y gestionar la calificación técnica profesional y el sistema de exámenes de calificación profesional y el sistema de nombramiento para puestos profesionales y técnicos; formular la política de evaluación de títulos profesionales para talentos prácticos rurales y organizar su implementación; emprender el establecimiento, ajuste y confirmación de los resultados de la evaluación de alto nivel; jueces de nivel realizar trabajos de gestión postdoctoral; emprender la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y organizar la gestión integral de talentos profesionales y técnicos destacados a nivel nacional, expertos jóvenes y de mediana edad con contribuciones destacadas, candidatos a nivel nacional; el "Proyecto Cientos y Miles de Talentos", expertos que disfrutan de subsidios gubernamentales especiales y recomendación y selección de candidatos para académicos de la Academia China de Ciencias y la Academia China de Ingeniería en la provincia de Guangdong que formulan la política de gestión nacional (fronteriza) para el país; Reclutamiento de talentos profesionales y técnicos por parte de instituciones externas en la provincia de Guangdong.
(13) Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas; formular planes de reforma para el sistema de personal de las instituciones públicas y el personal de instituciones públicas y trabajadores de agencias Gestionar políticas y organizar su implementación; emprender la aprobación, contratación laboral y presentación de planes de establecimiento de puestos profesionales y técnicos para instituciones públicas; formular políticas para la contratación de personal extranjero (excluidos) (excluidos expertos) para instituciones públicas; evaluación, recompensa y castigo del personal de instituciones públicas Trabajo responsable de la contratación de cuadros para instituciones gubernamentales provinciales y centrales en Guangzhou.
(14) Oficina de Trabajo de Trabajadores Migrantes
Formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes; y coordinar para resolver problemas claves y difíciles; coordinar y gestionar eventos importantes que involucren a trabajadores migrantes; guiar y coordinar la construcción de información sobre el trabajo de los trabajadores migrantes; llevar a cabo el trabajo diario de la reunión conjunta de trabajo de los trabajadores migrantes;
(15) División de Relaciones Laborales
Formular políticas de ajuste de relaciones laborales, construcción de sistemas, contratos laborales y especificaciones de implementación de contratos colectivos; guiar el manejo de las relaciones laborales y revisar las provincias y empleados designados; planes de desvío y reasentamiento para el cierre, quiebra y reestructuración de empresas centrales en Guangdong; orientar y coordinar el desvío y reasentamiento de los empleados de la empresa; coordinar integralmente la implementación organizativa de la investigación del nivel salarial del personal relevante de la empresa; las políticas salariales de las empresas con inversión extranjera revisan los salarios totales de las empresas provinciales y centrales en Guangdong y los estándares salariales de los principales responsables guían la formulación de normas laborales que prohíben el uso ilegal de trabajo infantil y especial; Políticas de protección laboral para trabajadoras y trabajadores menores de edad.
(16) Oficina de Servicios de Gestión Socializada para Jubilados
Formular políticas, planes y normas para los servicios de gestión socializada para jubilados corporativos y organizar su implementación; formular la gestión socializada de la planificación de los servicios de seguros de pensiones rurales; y políticas y organizar su implementación, orientar y supervisar los servicios de gestión social de los jubilados corporativos;
(17) Departamento de Salarios y Bienestar
Formular políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales; emprender la coordinación, organización e implementación generales del salario de los funcionarios públicos; realizar encuestas de nivel Responsable del pago unificado de salarios y beneficios de jubilación de las agencias e instituciones del gobierno provincial, así como de la revisión de la promoción del personal y aumento de capital responsable de la verificación del desempeño salarial total de las instituciones públicas; implementación de especificaciones de calificación laboral para trabajadores en agencias gubernamentales e instituciones públicas que realizan trabajos de agencias e instituciones gubernamentales Trabajos relacionados con la gestión y el servicio de jubilados en unidades;
(18) División de Seguros de Pensiones
Coordinar la formulación de pólizas de seguros de pensiones básicas y de seguros de pensiones complementarios para agencias, empresas e instituciones gubernamentales y organizar su implementación; y planes para los residentes urbanos de conformidad con la ley Estandarizar y organizar la implementación; formular métodos de determinación de las primas de seguros de pensiones básicas y políticas de recaudación de fondos; revisar las tarifas de primas de seguros de pensiones básicas municipales; tarifas de seguros de pensiones y políticas de administración de fondos de cuentas personales y organizar su implementación; responsable de la revisión y aprobación de las políticas de jubilación anticipada y revisión de los planes de implementación de pensiones anticipadas y anualidades empresariales para tipos especiales de unidades de trabajo que participan en la pensión provincial; unidades de coordinación de seguros.
(19) División del Seguro de Desempleo
Formular políticas básicas, planes de desarrollo y estándares para el seguro de desempleo y organizar su implementación; formular tasas de primas del seguro de desempleo, políticas de recaudación de fondos, elementos de beneficios y beneficios; formular políticas para el ajuste, uso y administración de los fondos del seguro de desempleo y planes de distribución de las prestaciones del seguro de desempleo; establecer un sistema de alerta temprana del desempleo y formular políticas para prevenir, regular y controlar el desempleo en gran escala; , uso y gestión de los fondos del seguro de desempleo cuando los desempleados enferman mientras reciben prestaciones del seguro de desempleo, maternidad, muerte y otras pólizas de tratamiento relacionadas.
(20) División de Seguro Médico
Formular políticas básicas, planes de desarrollo y normas para el seguro médico y el seguro de maternidad y organizar su implementación; formular métodos de gestión para los fondos de seguro médico y de maternidad; organizar, formular el alcance y las normas de pago del seguro médico básico, los medicamentos para la fertilidad, el diagnóstico y el tratamiento y los servicios médicos; formular políticas de seguro médico complementario y métodos de gestión; formular políticas de gestión médica pública y planes de reforma; la provincia Unidades ubicadas directa y centralmente en Guangzhou trabajan en gestión de seguridad médica.
(21) Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo
(Oficina del Comité Provincial de Evaluación de Capacidad Laboral)
Formular políticas básicas, planes de desarrollo y estándares para las enfermedades relacionadas con el trabajo. organizar y organizar el seguro de lesiones; organizar la formulación de políticas de prevención y rehabilitación de lesiones laborales; formular políticas de ajuste (reserva) del fondo de seguros de lesiones laborales y proponer planes de distribución; organizar la formulación de normas de calificación y políticas de gestión para las instituciones médicas, farmacias e instituciones de rehabilitación designadas; y las agencias de instalación de equipos de rehabilitación organizarán la formulación de políticas y normas relacionadas con la evaluación de la capacidad laboral y se organizarán e implementarán de conformidad con la ley la reevaluación y la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral; .
(22) Departamento de Seguro Social Rural
Formular políticas básicas, planes de desarrollo y normas para el seguro de pensiones rural y la seguridad social para los agricultores sin tierra y organizar su implementación con los departamentos pertinentes para formular; sistemas de gestión de fondos de seguro rural, métodos operativos y normas de gestión de los organismos gestores; formulación de métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en los planes de adquisición de tierras; participación en la orientación y supervisión del pago de los fondos de seguro social rural, el pago de prestaciones y el funcionamiento; inversiones de fondos.
(23) Oficina de Supervisión de la Caja del Seguro Social
Formular el sistema de supervisión y gestión y las políticas operativas del seguro social y sus cajas de seguro complementario y fondos especiales de seguridad laboral y organizar su implementación, y supervisar de conformidad con la ley Inspeccionar; participar en la formulación de las políticas de inversión de los fondos de seguridad social; ser responsable de las auditorías e informes especiales sobre la información de los fondos; realizar la presentación de los contratos de gestión de fondos de anualidades de las empresas; organizar la implementación de las calificaciones de inspección de los seguros sociales; evaluaciones; organizar la investigación y tratamiento de los casos importantes que se presenten en la gestión y utilización de los fondos; realizar el trabajo diario de la Comisión Provincial de Supervisión de la Caja de Seguridad Social;
(24) Departamento de Personal (coubicado con la Oficina de Intercambio y Cooperación)
Responsable de la gestión de personal, establecimiento organizacional, salarios laborales, servicios de personal jubilado y orientación de las agencias. y unidades directamente afiliadas Trabajo de planificación familiar; preparar planes de cooperación e intercambio exterior de recursos humanos y seguridad social y organizar su implementación y gestionar integralmente proyectos de cooperación e intercambio exterior de recursos humanos y seguridad social y negocios relacionados con el exterior;
(25) Oficina de Funcionarios Públicos
Organizar e implementar la clasificación y gestión de puestos de funcionarios públicos, reclutamiento, evaluación, recompensas, castigos, capacitación, nombramiento, destitución y ascenso, concurso para el empleo, comunicación y evasión, leyes y reglamentos sobre renuncias y despidos, quejas y acusaciones, y el sistema de empleo de los funcionarios públicos formular políticas para los estándares de comportamiento de los funcionarios públicos, la construcción de ética profesional y el desarrollo de capacidades de estilo; trabajo relevante relacionado con la gestión del personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos organizar, implementar y supervisar Inspeccionar el trabajo relacionado con la gestión de funcionarios públicos bajo el sistema de nombramientos guiar y coordinar la implementación de la Ley de Funcionarios Públicos; localidades y departamentos, formular el sistema de recompensas y elogios del Gobierno Popular Provincial, y revisar los asuntos relacionados con las recompensas y elogios realizados en nombre del Gobierno Popular Provincial, establecer un sistema de quejas y quejas para los funcionarios públicos y mejorar la plantilla de los funcionarios públicos; el sistema de nombramiento El sistema de arbitraje de disputas de personal protege los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos se ocupa de los asuntos relacionados con el nombramiento y destitución del personal por parte del gobierno provincial; se encarga de la contratación, evaluación, transferencia, traslado y registro diario de los funcionarios públicos; los organismos administrativos provinciales (incluidas las unidades de gestión vertical) y el personal de las unidades gestionadas con referencia a la Ley de funcionarios públicos y la configuración del puesto, la verificación de puestos no directivos, etc., gestionan de forma integral la formación de los funcionarios públicos y guían la identificación de las instituciones de formación y enseñanza de los funcionarios públicos; ; emprender específicamente la implementación de capacitación para los funcionarios de los organismos administrativos provinciales y el personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley del Funcionario Público.
(26) Oficina de Inspección Laboral
Formular sistemas de inspección laboral, normas y estándares de aplicación de la ley; aceptar informes y quejas de conformidad con la ley; ejercer la supervisión e inspección de los recursos humanos y la seguridad social; facultades de conformidad con la ley; orientar y supervisar el trabajo de supervisión e inspección de los recursos humanos y de la seguridad social en los niveles inferiores; organizar la investigación y el manejo de los principales casos laborales y de personal, y atender emergencias masivas con impacto significativo;