¿Plataforma de servicio de talento técnico y profesional de Guangdong?
Ⅰ Cómo consultar el Certificado de calificación profesional y técnica del personal técnico y profesional de la provincia de Guangdong
1. Busque información relevante en el navegador de la computadora y haga clic en Guangdong Provincia Recursos Humanos y Asuntos Sociales Ir a la web oficial del Departamento de Seguridad Social.
Ⅱ ¿Qué debo hacer si la foto electrónica en el sistema de solicitud de título profesional no se puede cargar correctamente?
El archivo de la foto electrónica puede ser demasiado grande. El sitio web limitará el tamaño. La imagen cargada no debe exceder los 2M. Utilice PS procesa la imagen antes de cargarla.
Hay un problema de red en el sitio web. Hay demasiadas solicitudes de usuarios y el servidor no puede responder. Se recomienda cargar nuevamente más tarde.
La memoria del navegador no es suficiente, cierre el navegador, borre la memoria del navegador y vuelva a cargar
Ⅲ ¿Cómo inicia sesión el empleador en la Gestión de títulos de talentos técnicos y profesionales de la provincia de Guangdong? Sistema
Uso Intente usar su número de identificación. Si no funciona, vaya a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social para verificar
Ⅳ Cómo registrar el nombre de la unidad en. el Sistema de Evaluación de Talento Técnico y Profesional de Guangdong
En el Sistema de Evaluación de Talento Técnico y Profesional de Guangdong Si desea registrarse, debe ir a la Oficina Laboral
Ⅳ Solicité un Ingeniero asistente en Guangdong Professional and Technical Talents Online Al completar la información, había un elemento llamado "Unidad de gestión de personal ¿Qué es esta unidad de gestión de personal?" gestiona talentos en una unidad. El antiguo Ministerio de Personal de la República Popular China y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República Popular China se fusionaron para convertirse en el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de la República Popular China.
Principalmente responsable de formular el sistema de gestión de personal de la empresa, implementarlo y presentar opiniones y sugerencias racionalizadas. Responsable de asignar racionalmente los puestos laborales y controlar la fuerza laboral total. Responsable de los trabajos de evaluación y examen del personal. Establecer una base de datos de expedientes de personal, estandarizar la formación de talentos, revisar y seleccionar procedimientos de trabajo y organizar trabajos regulares o irregulares de evaluación y selección de personal.
(5) Plataforma de servicio de talento técnico y profesional de Guangdong Lectura ampliada:
Notas:
Requisitos de registro de ingeniero asistente:
Licenciatura 1 año, 3 años después de graduarse de una universidad junior, especializarse en ingeniería, trabajar en una unidad de ingeniería de la construcción y se puede proporcionar el sello oficial para los materiales.
Responsable de trabajos técnicos y de ingeniería en un aspecto o puesto importante, y ser capaz de desempeñar responsabilidades laborales.
Notas sobre la solicitud: El nombre del solicitante involucrado en los materiales de la solicitud debe completarse manualmente con un bolígrafo negro o un bolígrafo para firma.
El nombre de la empresa donde se encuentra ubicado el solicitante deberá estar estampado con el sello oficial.
Todos los materiales fotocopiados proporcionados deben estar sellados con el sello oficial de la empresa del solicitante, y el sello oficial debe estar en la parte principal de los materiales fotocopiados.
Ⅵ Cuando el sistema de gestión de personal técnico y profesional de la provincia de Guangdong carga fotos, indica que el navegador es incorrecto y cómo solucionarlo.
¡La misma pregunta! Espero que alguien con buenas intenciones pueda responder, gracias.
Ⅶ Si solicita títulos profesionales intermedios en el Sistema de solicitud en línea de talentos técnicos y profesionales de la provincia de Guangdong, ¿se le notificará cuando se envíe la versión impresa de los materiales?
Esto es el primer año de solicitud en línea, todos los materiales todavía están principalmente en versión impresa. La oficina de gestión de revisión generalmente solo emite una notificación una vez, que indica el tiempo para enviar los materiales en papel y los requisitos de la solicitud. sitio web del departamento competente de la industria correspondiente
Ⅷ No he utilizado mi número de tarjeta de identificación para registrarme en el Sistema de Gestión de Educación Continua del Personal Técnico y Profesional de la provincia de Guangdong, pero sí. ¿Qué debo hacer? ? No se puede aplicar
Simplemente llame y pregunte, ¿cómo podría otra persona usar su tarjeta de identificación? Generalmente, si no puede coincidir con su nombre, el sistema la bloqueará
Ⅸ Tecnología profesional. Personal Educación Continua ¿Por qué no puedo iniciar sesión después de ingresar el nombre de usuario y la contraseña?
1. Hay un error en el nombre de usuario o la contraseña, y hay un error tanto en el nombre de usuario como en la contraseña. Fácil de resolver, simplemente elige el correcto.
2. La escuela no te registró, lo cual es problemático. Es posible que no puedas realizar el examen.
3. Los errores del sistema, que son problemas con el sitio web en sí, también son fáciles de resolver. Simplemente corrija los errores del sistema.
4. Si hay problemas con la computadora, informe la situación a la oficina de la escuela, y la oficina lo solucionará.
Simplemente repare la computadora o reemplácela por una nueva.
(9) Lectura ampliada de la plataforma de servicios de talento técnico y profesional de Guangdong
Según el "Reglamento sobre educación continua para el personal profesional y técnico"
Reglamento
Disposiciones profesionales sobre educación continua del personal técnico
Capítulo 2 Contenido y método
Artículo 7 El contenido de la educación continua incluye materias públicas y materias profesionales. Las materias requeridas públicamente incluyen conocimientos básicos como leyes y reglamentos, políticas teóricas, ética profesional e información técnica que el personal profesional y técnico generalmente debe dominar. Los temas profesionales incluyen nuevas teorías, nuevos conocimientos, nuevas tecnologías, nuevos métodos y otros conocimientos profesionales que el personal profesional y técnico debe dominar para participar en el trabajo profesional.
Artículo 8 El tiempo que el personal profesional y técnico debe participar en la educación continua no debe ser inferior a 90 horas en total cada año, de las cuales las materias profesionales representan generalmente no menos de dos tercios del total de horas. . Si el personal profesional y técnico participa en la educación continua a través de los siguientes métodos, se computará como sus horas de educación continua en el año en curso:
(1) Participar en clases de capacitación, seminarios o cursos de actualización
; p>(2) Participar en actividades prácticas de educación continua relevantes
(3) Participar en educación a distancia
(4) Participar en conferencias académicas, conferencias académicas, académicos; visitas y otras actividades;
(5) Otros métodos que cumplan con la normativa. Los métodos específicos de identificación de los métodos de educación continua y las horas de estudio serán formulados por los departamentos administrativos de recursos humanos y seguridad social de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Artículo 9 Los empleadores podrán, de acuerdo con este reglamento y en conjunto con la estrategia de desarrollo de la unidad y los requisitos laborales, organizar actividades de educación continua o participar en actividades de educación continua organizadas por la industria, y proporcionar educación continua para el El personal profesional y técnico de la unidad proporciona comodidad.
Artículo 10 El personal profesional y técnico participará en actividades de educación continua organizadas por sus propias unidades de acuerdo con sus requisitos laborales y necesidades de desarrollo profesional, también podrá utilizar su tiempo libre o su jornada laboral con el consentimiento del empleador. participar en actividades ajenas a la organización de sus propias unidades.
Artículo 11 Si el personal profesional y técnico realiza trabajos que requieren calificaciones profesionales de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, el empleador deberá brindar garantías para su participación en actividades de educación continua.
Artículo 12 Cuando el personal profesional y técnico participe en actividades de educación continua fuera de servicio o semi-fuera de servicio con el consentimiento del empleador, el empleador deberá pagar salarios, prestaciones y otros beneficios de acuerdo con las normas pertinentes. regulaciones nacionales o acuerdos con los trabajadores. Si el empleador organiza que el personal profesional y técnico participe en actividades de educación continua fuera del horario laboral, las dos partes acordarán el método de participación en los costos y los beneficios relacionados.
Artículo 13 Los empleadores podrán realizar conjuntamente actividades de educación continua con unidades de producción, docencia, investigación científica y otras, y establecer un modelo de educación continua que combine producción, docencia, investigación científica, proyectos, fondos y talentos.