¿Qué debo decir al solicitar un trabajo?
1.
Habilidades para responder: es muy común que la mayoría de las personas respondan esta pregunta. Simplemente dicen su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, los cuales aparecen en su currículum.
De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado para el puesto, incluyendo: las habilidades más sólidas, el conocimiento más profundo, la parte de personalidad más positiva y los métodos de trabajo más exitosos, los logros más importantes. , etc., estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje,
o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero es significativo resaltar su personalidad positiva y su capacidad para hacer cosas, ¡y hacer que la empresa lo crea! La empresa concede gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta. A la empresa le gustan los solicitantes que son educados.
2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?
Consejos de respuesta: tranquilo, organizado, firme, tenaz, servicial, solidario, adaptable, tranquilo
sentido, optimista, amigable. Mis uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, junto con mis prácticas, me hicieron apto para este trabajo.
3. ¿Hablas de tu mayor debilidad?
Consejos de respuesta: La probabilidad de que las empresas hagan esta pregunta es muy alta. Por lo general, las empresas no quieren escuchar una respuesta directa sobre cuáles son sus deficiencias si usted dice que está muy atento. Si es celoso, vago, tiene mal genio y tiene baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca
Responda inteligentemente "Mi mayor defecto es que persigo demasiado la perfección". Algunas personas piensan que responder así les hará lucir mejor.
Pero, de hecho, él ya está dentro. peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes hablen primero sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y luego vuelvan la pregunta a las fortalezas y resalten las partes buenas.
4. ¿Qué opinas sobre las horas extras?
Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta no para demostrar que debes trabajar horas extras, sino para comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa
.
Ejemplo de respuesta: Estoy obligado a trabajar horas extras si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme a mi trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.
5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?
Consejos de respuesta: si su requisito salarial es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su requisito salarial es demasiado alto,
parecerá que su capacidad es demasiado importante y la empresa será difícil de soportar. Algunos empleadores tienen un presupuesto para el puesto, por lo que
su primera oferta suele ser la oferta más alta que pueden hacer y le pedirán que confirme la cantidad
suficiente para despertar su interés. en el trabajo.
Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa me tratará de manera amigable y razonable. Mi atención se centra en encontrar la oportunidad laboral adecuada, por lo que, siempre que los términos sean justos, no me importa demasiado.
Ejemplo de respuesta 2: He recibido formación en programación de software, lo que no requiere una formación extensa, y estoy particularmente
interesado en la programación. Por tanto, espero que la empresa pueda pagarme un salario razonable según mi situación y nivel de mercado.
Ejemplo de respuesta 3: si usted mismo tiene que dar un número específico, no dé un rango amplio porque solo obtendrá
el número más bajo posible. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha investigado el mercado laboral actual y sabe cuánto vale alguien con un título como el suyo.
6. ¿Cuáles son tus planes profesionales dentro de cinco años?
Consejos de respuesta: esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que se les haga, pero a casi todos se les hará, y la respuesta generalmente
es "gerente". Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido canales técnicos dedicados. Estos puestos solían denominarse "Consultor", "Técnico Consultor" o "Ingeniero de Software Senior", etc. Por supuesto, también puede nombrar otros puestos que le interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción, etc. Estos puestos están relacionados con su experiencia en el campo.
Debes saber que a los examinadores siempre les gustan los candidatos agresivos, por lo que si dices "No sé", puedes perder una buena
oportunidad. Las respuestas más habituales son "Estoy preparado para marcar la diferencia en el ámbito técnico" o "Quiero seguir el estilo de gestión de la empresa
".
7. ¿Qué dicen tus amigos de ti?
Consejos de respuesta: Quiero entender tu personalidad y cómo te llevas con los demás.
Ejemplo de respuesta 1: Mis amigos dicen que soy una persona confiable. Porque una vez que prometo algo a los demás, definitivamente lo haré
. Si no puedo hacerlo, no lo prometeré fácilmente.
Ejemplo de respuesta 2: Creo que soy una persona tranquila que puede llevarse bien con diferentes personas. Cuando me llevo bien con los demás,
Siempre puedo ponerme en su lugar.
8. ¿Tienes alguna pregunta?
Sugerencias de respuesta: Esta pregunta puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas no les gustan las personas que dicen “no hay problemas” porque
se centran en la individualidad de los empleados. y capacidad de innovación. A las empresas no les gusta hacer preguntas a los solicitantes sobre su trato personal, etc. Si alguien hace esto
pregunte: ¿Tiene su empresa un plan de formación para nuevos empleados? ¿O qué tipo de mecanismo de promoción tiene su empresa?
La empresa te dará una gran bienvenida, porque refleja tu entusiasmo por aprender y lealtad a la empresa, así como tu ambición.
9. Si nuestra empresa te contrata a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un período de tiempo se determina que no eres apto para este puesto, ¿qué debes hacer?
?
Consejos de respuesta: si trabajas durante un período de tiempo y descubres que no es adecuado para mí, hay dos situaciones: ① Si realmente amas esta carrera, entonces tienes que hacerlo.
Continuar aprendiendo y aprendiendo de los demás con humildad. Los líderes y colegas deben adquirir conocimientos y experiencia empresarial, comprender la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión
y esforzarse por reducir la brecha. Esta profesión es prescindible, es mejor aprovechar para cambiar de carrera y encontrar una que se adapte a tu profesión. Al cambiar de carrera, necesita encontrar una carrera que se adapte a usted y que le guste. De esta manera sus perspectivas de desarrollo serán mayores y será beneficiosa tanto para la empresa como para el individuo.
10. Al completar una determinada tarea, piensas que el método requerido por el líder no es el mejor. ¿Qué debes hacer?
Habilidades de respuesta: ①. En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales del liderazgo. Al mismo tiempo, encontraré oportunidades en privado para expresar mis pensamientos con tacto
y ver. ¿Qué tiene que decir el liderazgo? ¿Puedes cambiar de opinión? ②Si el líder no adopta mi sugerencia, completaré el trabajo tan seriamente como lo solicite el líder. ③. En otra situación, si la petición del líder va en contra de los principios, plantearé resueltamente objeciones. Si el líder sigue siendo terco, no dudaré en informarlo nuevamente al líder superior.
11. Si cometes un error en el trabajo y causas pérdidas económicas a la empresa, ¿qué crees que deberías hacer?
Consejos de respuesta: ① Mi intención es trabajar duro para la empresa. Si esto causa pérdidas financieras a la empresa, creo que el primer problema es encontrar una manera
de compensarlo. recuperar las pérdidas económicas. Si no puedo asumir la responsabilidad, espero que mi empleador pueda ayudar a resolver el problema. ② Distinguir responsabilidades y todos deben asumir la responsabilidad. Si es mi responsabilidad, estoy dispuesto a ser castigado; si es mi responsabilidad y es error de otros en el equipo, no puedo alardear de ello. Como miembro del equipo
Como equipo, debemos cooperar entre nosotros para completar el trabajo, consolar a los colegas, ayudarlos a descubrir las razones y resumir las experiencias. ③ Resumir la experiencia
Aprender lecciones Es imposible que una persona cometa errores en su vida. Lo importante es ser bueno aprendiendo de los errores propios o ajenos.
y evitar errores similares en trabajos futuros. Revisa tus propios métodos de trabajo y analiza si la profundidad e intensidad del problema no son suficientes provocando que se produzcan errores evitables.
12. ¿Qué debes hacer si tus superiores te elogian por realizar un determinado trabajo, pero el líder a cargo dice que lo hizo?
Consejo de respuesta: No iré al superior a explicarle el asunto primero, tomaré la iniciativa de comunicarme con mi jefe, porque la comunicación
La comunicación es la mejor forma de resolver. método de relaciones interpersonales, pero habrá dos resultados: mi jefe se da cuenta de su error y creo que decidiré si lo perdonaré dependiendo de la situación específica. Si me amenaza, o algo peor, no dudaré en denunciar este asunto a mi jefe
porque hacerlo tendrá un impacto negativo en su futuro laboral.
13. ¿Qué opinas sobre el cambio de empleo?
Consejo de respuesta: El "salto de trabajo" normal puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado. ② El cambio frecuente de trabajo es perjudicial tanto para la unidad como para el individuo y debe oponerse.
14. Tienes dificultades para llevarte bien con tus compañeros y tu jefe en el trabajo. ¿Qué debes hacer?
Consejo de respuesta: Obedeceré las instrucciones del liderazgo y cooperaré con el trabajo de mis colegas. ②Buscaré las razones dentro de mí y analizaré cuidadosamente si
no he hecho un buen trabajo, lo que hace que mi jefe esté insatisfecho y mis compañeros no estén acostumbrados. También quiero ver si no he hecho bien mi trabajo. Si es así, trabajaré duro para corregirlo. Si no puedo encontrar el motivo, encontraré la oportunidad de comunicarme con ellos y pedirles que señalen mis defectos y hagan correcciones a tiempo. Como buen empleado, siempre debo tener presente la situación general. Incluso si mis líderes
y colegas no me entienden durante un tiempo, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. Creo que verán mis esfuerzos.
Siempre habrá Un día, me sonreirán.
15. Suponga que trabaja en una unidad, sus logros son sobresalientes y es reconocido por su líder. Pero al mismo tiempo descubres que tus compañeros se sienten cada vez más solos.
¿Cómo piensas este problema sin ti? ¿Qué vas a hacer?
Consejos de respuesta: Es bueno obtener el reconocimiento del líder por logros sobresalientes. Debe trabajar más duro en el futuro. ②Revise si está más entusiasmado con el trabajo
que el entusiasmo por la comunicación entre colegas, y fortalezca la comunicación y los intereses comunes entre colegas.
③No dañes la autoestima de otras personas en el trabajo. ④Ya no ignores el bien y el mal frente a los líderes.
16.¿Has asistido a alguna clase de formación recientemente? Hablemos del contenido del curso de formación. ¿Lo organizó la empresa o participó usted por su cuenta?
Consejos de respuesta: Participa por tu cuenta, que es la clase de entrenamiento de Beida Jade Bird (puedes hablar más sobre las técnicas que aprendiste).
17. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
Consejos de respuesta: Consulta online el negocio principal de la empresa antes de la entrevista. Si responde que su empresa planea cambiar su estrategia, fortalecer la cooperación OEM con grandes fabricantes extranjeros y fortalecer su propia marca a través de distribuidores extranjeros.
18. Por favor, háblenos de su motivación para elegir este trabajo.
Consejos de respuesta:
Si eres una persona sin experiencia, puedes enfatizar que incluso si desempeñas un tipo de trabajo diferente, te gustaría tener la oportunidad de utilizar tu experiencia previa.
19. ¿Cuál es tu mejor habilidad técnica?
R: No está de más mostrar tu entusiasmo hablando de cursos relevantes para el puesto que estás solicitando.
20. ¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?
Consejos de respuesta: Si es posible, intente decirle a la otra parte que puede reducir sus costos: "He recibido capacitación profesional en Beida Jade Bird durante casi dos años y puedo comenzar a trabajar de inmediato". ②La empresa quiere saber qué pueden hacer los posibles empleados por la empresa
El solicitante de empleo debe repetir sus puntos fuertes nuevamente y luego decir: "En términos de mis habilidades, puedo convertirme en un excelente empleado de la empresa
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, ejerciendo la capacidad de brindar alta eficiencia y más beneficios a la empresa". A las empresas les gustan los solicitantes de empleo para expresar sus habilidades en los puestos que solicitan, como puestos de marketing. Puede decir: "Puedo desarrollar una gran cantidad de nuevos clientes y al mismo tiempo hacer un mejor trabajo para los antiguos". >
Brindar servicios integrales y reflexivos para desarrollar nuevas necesidades y consumos de antiguos clientes." etc.
21. ¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen?
Habilidades de respuesta: las tres palabras que uso a menudo son: gran adaptabilidad, fuerte sentido de responsabilidad y comenzar y terminar cosas
con ejemplos específicos. >
22. ¿Cuáles son tus aficiones?
Consejos de respuesta: busque algo que esté lleno de espíritu de equipo. Aquí hay una historia real: alguien fue rechazado porque su pasatiempo era el buceo en aguas profundas. El examinador dijo: Como se trata de una actividad en solitario, no estoy seguro de que pueda adaptarse al trabajo en grupo.
23. ¿Calificarme como entrevistador?
Consejos de respuesta: Intenta enumerar cuatro ventajas y una desventaja muy, muy, muy pequeña (puedes quejarte de las instalaciones, si no hay una responsabilidad clara, a nadie le importará
Deficiencias de esta persona).
24. ¿Cómo entiendes el puesto al que postulas?
Consejos de respuesta: Explicar las responsabilidades del puesto, las tareas y la actitud laboral.
25. ¿Qué te gusta de este trabajo?
Consejos de respuesta: ¡Creo que todos deben tener la respuesta en mente! Los valores de cada persona son diferentes y los estándares de juicio natural también serán diferentes. Sin embargo, al responder la pregunta del entrevistador, no debe expresar su propia psicología demasiado directamente, especialmente cuando se trata de salario. p>
Las preguntas anteriores, pero algunas respuestas inofensivas se pueden considerar cuidadosamente, como si el transporte es conveniente, si la naturaleza y el contenido del trabajo son adecuados para usted
Intereses y pasatiempos, etc. . son todas buenas respuestas, pero ¿Qué piensas de ti mismo en este momento?
En primer lugar, debes pensar detenidamente qué hace que este trabajo sea único.
Esto te dará muchos puntos extra en la entrevista.
26. ¿Por qué dejaste tu trabajo?
Consejos para responder:
Ten cuidado al responder esta pregunta Incluso si tu trabajo anterior fue un gran éxito y tienes muchas
quejas sobre la empresa, no. No lo demuestres, especialmente para evitar las críticas del propio supervisor de la empresa y evitar las emociones e impresiones negativas del entrevistador. Se recomienda que al responder esta pregunta, lo mejor sea culparte a ti mismo. Por ejemplo, sientes que no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en tu trabajo, y quieres saber más sobre la industria relacionada. al puesto de entrevista, o su trabajo anterior no está acorde con su planificación profesional, etc., lo mejor es responder positivamente al responder
. Quiero encontrar un trabajo mejor y si se presenta la oportunidad, la aprovecharé. Siento que mi trabajo actual ha llegado a su punto máximo, es decir, no hay oportunidad de avanzar.
27. Comparta sus puntos de vista sobre las tendencias de desarrollo tecnológico y de la industria.
Consejos de respuesta: Las empresas están muy interesadas en esta pregunta y sólo los solicitantes de empleo bien preparados pueden aprobar la prueba con éxito. Los solicitantes de empleo pueden buscar directamente información relevante en Internet
en la industria a la que se postulan. Sólo una comprensión profunda puede producir conocimientos únicos. La empresa cree que los candidatos más inteligentes
deben saber muchas cosas de antemano durante la entrevista, incluido el desarrollo de los distintos departamentos de la empresa y cómo responden las preguntas durante la entrevista.
Cuando se puede Al referirnos a lo que hemos aprendido, las personas que la empresa da la bienvenida son "confidentes" en lugar de "personas ciegas". La empresa da la bienvenida a las personas que ingresan a la empresa como "confidentes", no como "personas ciegas".
28. ¿Cuáles son las expectativas y objetivos del trabajo?
Consejos de respuesta: Esta es una pregunta que utiliza el entrevistador para evaluar si el solicitante tiene ciertas expectativas sobre sí mismo y si comprende el puesto
. Las personas que tienen objetivos de aprendizaje genuinos para sus trabajos tienden a aprender más rápido y a acceder a nuevos trabajos con mayor facilidad.
Se recomienda que encuentre una respuesta real basada en la naturaleza de su trabajo, como el trabajo de vendedor. Puede responder así: "Mi objetivo
es convertirme en un. súper vendedor y traer los productos de la empresa se comercializan ampliamente y logran los mejores resultados de rendimiento para lograr este objetivo, definitivamente estudiaré mucho y creo que con mi actitud seria y responsable, podré lograr este objetivo ". Otros
Los trabajos tipográficos también se pueden responder de esta forma, con sólo ligeras modificaciones en los objetivos.
29. ¿Cuéntame sobre tu familia?
Habilidades de respuesta: Hacer preguntas familiares en entrevistas corporativas no significa necesariamente comprender la situación familiar del solicitante e indagar sobre la privacidad a las empresas no les gusta.
Indagar sobre la privacidad personal, pero sí. comprender el impacto de los antecedentes familiares que moldean e influyen en los solicitantes de empleo. Lo que las empresas quieren oír también es sobre el impacto positivo de la familia
en quienes buscan empleo. Lo que la empresa más quiere escuchar es:
Amo mucho a mi familia y mi familia es de gran ayuda para mi trabajo: Amo mucho a mi familia y mi familia siempre ha sido armoniosa.
Mi padre y mi madre son personas comunes y corrientes, pero desde que era niño, he visto a mi padre trabajar muy duro todos los días desde temprano hasta última hora de la mañana.
Cultivé de forma invisible mi actitud seria y responsable y mi espíritu trabajador. Mi madre es bondadosa, entusiasta y muy servicial
, por lo que es muy popular en el lugar de trabajo. Sus palabras y hechos me enseñan a ser razonable.
Cree que las relaciones familiares armoniosas
tienen un impacto sutil en el crecimiento de una persona.
30. ¿Qué crees que te falta en el puesto al que postulas?
Consejos de respuesta: a las empresas les gusta preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus debilidades, pero los solicitantes de empleo inteligentes generalmente no responden directamente. Quieren ver candidatos así
Solicitantes: continúen repitiendo sus fortalezas y luego digan: "Para este puesto y mis habilidades, creo que estoy calificado
Es solo que "Me falta experiencia. Creo que puedo resolver este problema en el menor tiempo posible después de unirme a la empresa. Mi capacidad de aprendizaje es sólida. Creo que puedo integrarme rápidamente en la cultura corporativa de la empresa y comenzar a trabajar". A las empresas les gustan los candidatos que saben evitar problemas difíciles
.
31.¿Qué tipo de personalidad admiras?
Consejos de respuesta: Personas honestas, no rígidas, fáciles de tratar y con "acciones prácticas".
32. ¿Cómo sueles afrontar las críticas de los demás?
Consejos de respuesta: El silencio es oro, no hace falta decir nada, de lo contrario la situación será peor, pero aceptaré críticas constructivas. Esperaré a que todos se calmen antes de discutirlo.
33. ¿Cómo afrontas tus fracasos?
Consejo de respuesta: Nadie es perfecto, creo que tendré una segunda oportunidad para corregir mis errores.
34. ¿Qué te da una sensación de logro?
Consejo de respuesta: Haré todo lo posible para servir a su empresa y completar un proyecto.
35. ¿Qué es lo más importante en tu vida ahora?
Consejos de respuesta: Para mí lo más importante es poder encontrar trabajo en este campo, y lo más importante es poder trabajar en tu empresa.
36.¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
Consejos de respuesta: Tenga mucho cuidado al responder esta pregunta. Si ya ha investigado esta empresa, puede responder algunas razones detalladas, como por ejemplo: "El propio entorno de desarrollo de alta tecnología de la empresa me resulta muy atractivo". Nací en la misma época que la empresa y espero unirme a una empresa que crezca conmigo.", "Su empresa se ha desarrollado de manera constante en los últimos años y es muy competitiva en el mercado
>". "Creo que su empresa puede brindarme un camino de desarrollo diferente". Todo esto demuestra que usted
ha investigado un poco y tiene una idea sobre su futuro. Más específico suposiciones.
37. ¿Alguna vez ha tenido una disputa con alguien?
Consejos de respuesta: Esta es en realidad la pregunta más peligrosa de la entrevista. Una trampa tendida por el examinador. No digas quién tiene la culpa
Ten en cuenta que resolver conflictos con éxito es una habilidad esencial para los miembros del equipo. Si trabajas en la industria de servicios, esta pregunta
simplemente es la pregunta más importante. Que consigas el trabajo o no dependerá de la respuesta a esta pregunta. Quieren ver tu madurez y compromiso en esta pregunta. En caso de interferencia, resolver el problema mediante un compromiso es lo correcto. respuesta.
38. Pregunta: ¿De qué estás más orgulloso?
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Consejos de respuesta: Esta es una oportunidad para que el examinador te muestre tu capacidad para controlar tu personalidad. destino. Esto demostrará tu potencial de liderazgo
y tu posibilidad de ascenso.
Si está solicitando un puesto en una organización de servicios, es posible que lo inviten a almorzar.
Recuerda: tu futuro depende de tus conocimientos, habilidades sociales y desempeño general.
39. Cuando eres nuevo en un departamento, un día un cliente viene a ti para resolver un problema. Haces todo lo posible para satisfacerlo, pero aún así no logras satisfacer a la gente.
Se queja de su departamento. Su eficiencia laboral es baja, ¿qué debe hacer?
Habilidades de respuesta: (1) Primero, mantendré la calma. Como miembro del personal, es normal encontrar varios problemas en el trabajo.
La clave es cómo reconocerlos, responder activamente a ellos y manejarlos adecuadamente. (2) En segundo lugar, reflexionaré sobre los motivos de la insatisfacción del cliente
. El primero es ver si no consideré el problema adecuadamente al resolverlo; el segundo es ver si el cliente no comprende muy bien las regulaciones de servicio relevantes y hace una solicitud que excede los requisitos; el cliente comprende las regulaciones pertinentes. Pero la solicitud
no es razonable. (3) Nuevamente, tomar las contramedidas correspondientes según los motivos. Si es algo que realmente no consideré cuidadosamente, debo hacer arreglos razonables de acuerdo con las regulaciones del servicio y explicárselo claramente al cliente si el cliente no comprende bien las regulaciones de la póliza y causa malentendidos; , se lo informaré a
Dio más explicaciones para eliminar su malentendido; si la solicitud del cliente no cumplía con la política, se lo señalaría claramente
. (4) Explique toda la historia al líder nuevamente, con la esperanza de obtener su comprensión y apoyo
. (5) No perderé mi entusiasmo y motivación para el trabajo porque los clientes se quejen de mí. En cambio, tendré presente el propósito de servir a los clientes como siempre y me esforzaré por convertirme en un líder con confianza. Confianza en la empresa y satisfacción del cliente lo antes posible.
40. ¿Qué dificultades previsibles tienes con este trabajo?
Consejos de respuesta: No es recomendable indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no es bueno. ② Puede intentar utilizar tácticas indirectas
y hablar sobre la actitud del solicitante ante las dificultades; es normal e inevitable encontrar algunas dificultades en el trabajo, pero solo si
tiene perseverancia Cualquier dificultad se puede superar con perseverancia, un buen espíritu de cooperación y una minuciosa preparación previa.
Análisis: Generalmente, cuando se hace esta pregunta, las expectativas del entrevistador son relativamente altas, porque se han discutido los detalles del trabajo, pero cuando
el pensamiento convencional al responder, el Las expectativas del entrevistador son altas. El entrevistador hace esta pregunta con dos propósitos. La primera es ver si el solicitante es bueno en eso, si es difícil o no, los problemas generalmente son inevitables en este puesto. El segundo es ver si el solicitante tiene el método correcto para resolver el problema y si la empresa puede proporcionar los recursos correspondientes. En lugar de intentar comprender la actitud del candidato ante las dificultades.
41. Si te contratara, ¿cómo harías tu trabajo?
Consejos de respuesta: ① Si el solicitante no comprende lo suficiente el puesto, es mejor no hablar directamente sobre los métodos específicos para realizar el trabajo.
②Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente lleve a cabo el trabajar según lo planeado
>". .
Análisis: El objetivo principal de esta pregunta es también comprender la capacidad laboral, de planificación y de organización del candidato, centrándose en comprender
los detalles. Si utiliza tácticas indirectas, el entrevistador pensará que está evitando la pregunta. Si aún duda después de haber sido guiado varias veces, esta persona definitivamente no será contratada.
42. ¿Con qué tipo de superior te gustaría tener sexo?
Habilidades de respuesta: ① La comprensión del solicitante de sus propios requisitos se puede juzgar a través de la "esperanza" del solicitante en el superior. Esto es tanto una trampa como una oportunidad.
② Es mejor evitar las expectativas específicas de sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos.
③Como recién llegado a la sociedad
debes pedirte familiarizarte con el medio ambiente lo antes posible y adaptarte al medio ambiente. No debes imponer ningún requisito para el medio ambiente. simplemente
Para poder utilizar tus propias fortalezas.
Análisis: Una mejor respuesta a esta pregunta es: Espero que mis superiores puedan brindarme más orientación en mi trabajo y señalar mis errores de manera oportuna
. En resumen, a juzgar por la orientación de los superiores, no habrá errores importantes.
46¿Cuál fue el motivo por el que dejaste tu última empresa?
Habilidades de respuesta: lo más importante es: el solicitante debe hacer creer a la unidad de reclutamiento que el "motivo de la salida" del solicitante en la unidad original
no existe en esta unidad de reclutamiento. ②Evite ser demasiado detallado y específico sobre el "motivo de la salida". No mezcle sentimientos superficiales subjetivos y negativos, como "demasiado duro", "relaciones interpersonales complejas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos", "la empresa
Excluya un cierto empleado nuestro", etc. “Quiero cambiar de entorno”, “motivos personales”, etc. ⑤
No tengas ningún rasgo de personalidad negativo propio, como deshonestidad, pereza, falta de responsabilidad, inquietud, etc. ⑥Intenta explicar los motivos tanto como sea posible
Los motivos deben añadir color a la imagen personal del solicitante. ⑦Ejemplo: Por ejemplo: "La razón por la que dejé mi trabajo es que esta empresa cerró; he trabajado en esta empresa durante más de tres años
y lo siento profundamente; desde el año pasado, debido Debido a los cambios repentinos en la situación del mercado, la situación de la empresa ha empeorado; así que lo siento mucho, pero todavía tengo que afrontar el espectáculo y encontrar una nueva etapa en la que pueda dar rienda suelta a mis habilidades. "La misma pregunta de la entrevista no es la única.
Respuesta, la misma respuesta no es válida en ninguna situación de la entrevista. La clave es que el solicitante domine las reglas, comprenda la situación específica de la entrevista
Descubra conscientemente el trasfondo psicológico de la pregunta del entrevistador y luego envíela.
Análisis: A menos que el salario sea demasiado bajo, o el trabajo inicial, no utilice el salario como motivo. El examinador también escuchará "Buscar mejora".
El motivo para dejar el trabajo debe diseñarse en función del verdadero motivo de salida de cada persona, pero debes mostrar sinceridad en tu respuesta.
Cuando realmente no podía pensar en eso, tuve que tomarme unos meses de licencia por cuestiones familiares. Fue imposible que la empresa aprobara la licencia.
Así que. Renuncié, esa respuesta es generalmente aceptable para el entrevistador.
47. ¿Cómo puedes estar calificado para este trabajo si no tienes experiencia laboral?
Habilidades de respuesta: ① Si la unidad de contratación hace esta pregunta a los solicitantes de empleo que son recién graduados, a la unidad de contratación en realidad no le importa la "experiencia". La clave depende de cómo responda el solicitante de empleo. ② Responder a esta pregunta puede reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y el profesionalismo del solicitante. Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que durante mis estudios he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en la industria.
También me di cuenta de que el trabajo práctico es mucho más rico y complejo que el conocimiento de los libros. Pero tengo
un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas en mi trabajo a tiempo parcial.
La experiencia adquirida De ello me he beneficiado mucho. Tenga la seguridad de que mis conocimientos y experiencia laboral a tiempo parcial definitivamente me calificarán para este puesto.
"
Análisis: La respuesta a esta pregunta es pertinente. Es bueno resaltar su capacidad para soportar dificultades, su adaptabilidad y su capacidad de aprendizaje (más que su rendimiento académico).
).
48. Para hacer bien tu trabajo, ¿cómo obtienes apoyo y ayuda de los demás?
Respuesta: Cada empresa está en un proceso de cambio y desarrollo constante, y por supuesto que tú lo deseas. que sus empleados hagan bien su trabajo. Lo mismo. Usted quiere
empleados que quieran y agradezcan el cambio porque estas son las personas que entienden que el cambio es una parte importante de la vida diaria
el crecimiento de la empresa. Adaptarte a los cambios de la empresa y responder positivamente a los cambios.
49 ¿Qué vas a hacer si no te contratan para esta entrevista? La sociedad actual es una sociedad competitiva, y esto se puede ver en esta entrevista. Si hay competencia, debe haber ventajas y desventajas, debe haber éxito. fracaso detrás, a menudo hay muchas dificultades y reveses. Si solo hay un fracaso, solo mediante la acumulación de experiencia se puede lograr un éxito total.
Este fracaso: ① Sé valiente para afrontarlo, no te desanimes ante este fracaso, acepta la realidad de que nunca mirarás atrás una vez que hayas perdido esta oportunidad
y resiste esta vez. Fracaso mental, voluntario y espiritual. Ten confianza y cree que después de esta experiencia podrás trabajar duro y superarte.
Debes tener confianza en ti mismo y creer que has experimentado todo esto.
Debes ser capaz de hacerlo a través del trabajo duro y superarte a ti mismo. Trátese correctamente, evalúese de manera realista, observe dialécticamente sus propias fortalezas y debilidades
Ganancias y pérdidas, y sea una persona sensata. Sal de las sombras, supera la presión psicológica que te ha traído este fracaso, ten siempre presente tus debilidades, toma medidas preventivas, fortalece el aprendizaje y mejora tu propia calidad.
④Trabaja duro, vuelve a tu posición original y ten los pies en la tierra
, trabaja con los pies en la tierra, haz las treinta y seis cosas, sé el mejor en tu profesión, y esforzarse por lograr ciertos logros en los resultados de su puesto.
Siempre ha sido mi sueño ser funcionario nacional. Si tengo la oportunidad, volveré a competir.
50. Si tienes que enviar estudiantes extranjeros al aeropuerto por la noche, pero tu empleador viene a pedirte algo, ¿qué debes hacer?
Consejos de respuesta: Creo que el trabajo es lo primero, pero la amistad no se puede desviar. Creo que esta pregunta debe decidirse según
la situación específica.
① Si el vuelo de mi amigo es a las nueve de la noche y puedo terminarlo a las ocho, entonces es ideal terminar el trabajo
El trabajo es completado en el aeropuerto y todos están contentos. Si el trabajo no es urgente y las horas extras son solo para entregar el informe a la oficina cuando vayas a trabajar mañana, entonces puedes saludar al jefe, ir al aeropuerto y volver a trabajar horas extras, y simplemente dormir hasta tarde. . ③Si el trabajo es urgente y es imposible ocuparse de ambos extremos, creo que hay dos opciones. (1) Si toda la unidad no está trabajando horas extras
¿Puede pedirle a otros colegas que se hagan cargo de las siguientes tareas y vayan solo al aeropuerto, incluso si es solo para ocupar su lugar en el momento en que usted ¿dejar?
(2) Si ni siquiera puedes hacer esto, entonces tienes que ser leal y no tener lo mejor de ambos mundos. Llama a un amigo y explícale, creo que lo entenderá.
p>Después de todo, el trabajo. Una vez hecho, está hecho y los amigos pueden volver a encontrarse.
51. Cuéntanos sobre los casos exitosos que has realizado en el pasado.
Consejos de respuesta: dé un ejemplo en el que se sienta más seguro y explique los pormenores con claridad. No hable demasiado sin centrarse en los puntos clave. No exageres y reclames los logros de otras personas como propios. Para asegurarse de que la persona que quieren contratar sea la más adecuada, muchos jefes llamarán a tu anterior jefe. para reclutarte opiniones y opiniones, de modo que si mientes, será fácil involucrar a alguien.