Una empresa de Guangzhou cobró a la fuerza 4.200 yuanes en honorarios por herramientas de los empleados dimitidos. ¿Qué está pasando?
Cualquiera que haya trabajado en una fábrica sabe que la mayoría de las empresas personalizan uniformemente la ropa de trabajo para todos. Esto también se hace para unificar la vestimenta y realzar la imagen de toda la empresa. Al confeccionar ropa de trabajo, la empresa suele pagar por la personalización y algunas empresas también pueden cobrar una determinada tarifa. Por supuesto, son razonables, pero hay una empresa en Guangzhou que cobra más de 4.000 yuanes en honorarios por herramientas a los empleados dimitidos, lo cual es algo irrazonable. A juzgar por las revelaciones de un empleado dimitido de esta empresa, la empresa no informó a los empleados en ese momento cuánto se cobraría por la ropa de trabajo. Además, cobrar más de 4.000 yuanes por la ropa de trabajo es obviamente demasiado alto y no puede ser aceptado por la mayoría de los empleados. A juzgar por la situación descrita por los empleados, esta empresa es sospechosa de fraude y los empleados pueden proteger sus derechos a través de canales legales. 1. La empresa avisa a los empleados para que personalicen la ropa de trabajo.
Según el denunciante, en ese momento la empresa simplemente pedía a todos que personalizaran la ropa de trabajo. No hubo explicación de los cargos, y mucho menos cuánto se les cobraría. En la mente de la mayoría de la gente, el trabajo es requerido por la empresa y generalmente no cobra una tarifa. Incluso si requiere una tarifa, es sólo unos pocos cientos de yuanes como máximo. Quizás por eso nadie preguntó por el precio en ese momento. 2. Notificar a los empleados que renuncian después de dos meses.
No fue hasta dos meses después, cuando alguien renunció a la empresa, que la empresa notificó a todos que tenían que pagar tarifas de herramientas, y el costo fue de más de 4000. En ese momento, muchas personas sintieron que habían sido engañadas. Después de todo, nadie hubiera pensado que un conjunto de ropa de trabajo sería tan caro. Algunos internautas dijeron que ni siquiera las grandes marcas cobrarían tanto. 3. Cargos irrazonables y sospecha de fraude.
Si la empresa decide cobrar una tarifa antes de confeccionar la ropa de trabajo, debería informar a todos de la tarifa en ese momento, y no debería utilizar medidas obligatorias, sino que debería utilizar un principio voluntario. Generalmente, la ropa de trabajo hecha en fábrica se entrega a los empleados. Algunas de las más especiales requieren cuánto tiempo tardan en entregarse una vez terminadas. Si no están terminadas, usted debe pagarlas. Esta es la primera vez que veo a alguien cobrar varios miles de yuanes de esta manera.