¿Cuáles son los tipos comunes de entrevistas?
Los tipos de entrevistas comunes incluyen:
1. Entrevista tradicional: el entrevistador le hace preguntas al solicitante sobre su experiencia laboral, sus habilidades y su capacidad para adaptarse a la cultura de la empresa. Generalmente esto se hace cara a cara o por teléfono.
2. Entrevista conductual: También conocida como entrevista estructurada, intenta inferir el comportamiento futuro y el desempeño laboral de una persona. Los entrevistadores pedirán a los candidatos que describan comportamientos y desempeños pasados específicos en determinadas situaciones para reflejar su desempeño laboral futuro.
3. Prueba de habilidades: organice los elementos de prueba correspondientes de acuerdo con el nivel de habilidades que deben poseer los solicitantes de empleo. Por ejemplo, se establecen preguntas de prueba de codificación para quienes buscan empleo en puestos de desarrollo de software con experiencia en programación; se realizan pruebas de contabilidad para quienes buscan empleo en puestos financieros.
4. Entrevista grupal: se refiere a que varios solicitantes participan al mismo tiempo, el entrevistador hace preguntas y los solicitantes responden las preguntas y demuestran sus habilidades en un tiempo limitado. Evalúa principalmente las habilidades comunicativas del solicitante. trabajo en equipo Capacidad de colaboración. Los candidatos deben demostrar sus puntos fuertes de esta manera y demostrar que son el mejor candidato.
5. Entrevista de simulación de escenario: simula un escenario de trabajo real, permitiendo a los candidatos demostrar sus habilidades laborales y de resolución de problemas en escenarios específicos. Por ejemplo, se pide a los candidatos que actúen como personal de servicio al cliente y respondan a problemas inesperados.
6. Videoentrevista online: Con el desarrollo de la tecnología, cada vez más empresas están empezando a utilizar la videoconferencia online para realizar entrevistas remotas, lo que es especialmente adecuado para las necesidades de contratación de empresas multinacionales o fuera del sitio. candidatos a pruebas escritas.
Los anteriores son tipos de entrevistas comunes. Diferentes puestos e industrias pueden tener diferentes métodos y procesos de entrevista. Para postularse con éxito para el puesto ideal, se recomienda comprender completamente y prepararse para los tipos de entrevista correspondientes antes de la entrevista para maximizar la precisión y confianza de la entrevista.