Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Pingdingshan

Responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Pingdingshan:

(1) Implementar leyes, regulaciones y políticas nacionales de recursos humanos y seguridad social, y formular planes para el desarrollo de los recursos humanos de la ciudad. recursos y compromisos de seguridad social Planificación, políticas, redacción de leyes y reglamentos locales pertinentes y organización de la implementación, supervisión e inspección.

(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las políticas de desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y movilidad de recursos humanos, promover el establecimiento de un sistema de mercado de recursos humanos unificado, abierto, competitivo y ordenado, y promover la Flujo racional y optimización de la configuración de los recursos humanos.

(3) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formulando los planes y políticas de desarrollo del empleo de la ciudad que coordinen las áreas urbanas y rurales, mejorando el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, y coordinando el establecimiento de la formación profesional de la ciudad. sistema de capacitación de habilidades para trabajadores urbanos y rurales, formular el sistema de asistencia al empleo de la ciudad y tomar la iniciativa en la formulación de la política de empleo de la ciudad para graduados universitarios. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos de alto nivel y talentos prácticos rurales.

(4) Coordinar y promover el establecimiento de un sistema de seguridad social multinivel en toda la ciudad que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular políticas y normas de seguro social para pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales, así como seguros complementarios. Formular medidas unificadas de la ciudad para la renovación de las relaciones de seguros de pensiones, desempleo y accidentes de trabajo. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar los sistemas de gestión y supervisión de pensiones, desempleo, accidentes laborales y otros seguros sociales y fondos de seguros complementarios de la ciudad, y preparar borradores de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguro social pertinentes. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar el plan de seguro universal y establecer una plataforma unificada de servicio público de seguro social.

(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguros sociales relacionados en la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, manteniendo la estabilidad de la situación laboral. y el saldo general de ingresos y gastos de los fondos de seguridad social relacionados.

(6) Coordinar la formulación del sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la ciudad y las políticas de relaciones laborales, mejorar el mecanismo de negociación y coordinación de las relaciones laborales y formular detalles de implementación de acuerdo con las regulaciones nacionales sobre horas de trabajo, descanso descansos y días festivos, y políticas especiales de protección laboral y supervisar su implementación. Organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.

(7) Asumir el liderazgo en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, formular e implementar políticas para la gestión del personal profesional y técnico, la educación continua y la gestión postdoctoral en la ciudad, ser responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y formular planes para atraer estudiantes extranjeros a nuestro país. Organizar y formular el sistema de capacitación, evaluación, utilización e incentivos del talento calificado de la ciudad. Mejorar el sistema de cualificación profesional y mejorar la política de evaluación diversificada de las competencias profesionales.

(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad, ser responsable de estandarizar la gestión integral del personal, como la creación de empleos, la contratación abierta, la gestión del empleo y la evaluación. , recompensas y castigos de las instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión, y formular políticas de gestión del personal de las instituciones públicas y de las agencias.

(9) Ayudar a los departamentos pertinentes a organizar exámenes para la contratación de funcionarios públicos, selección abierta, selección abierta y otros exámenes para organizar e implementar el sistema nacional de elogios y recompensas, y gestionar integralmente los elogios; y recompensas del comité municipal del partido y el trabajo del gobierno municipal, responsable de la evaluación y elogio en toda la ciudad por el cumplimiento de los estándares y elogios a nivel de condado, etc., lleva a cabo actividades de elogio y recompensa llevadas a cabo en nombre del comité municipal del partido y el gobierno municipal según autorización, y emprender los procedimientos administrativos de nombramiento y destitución de algunos cuadros dirigentes municipales.

(10) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular e implementar la política de distribución de ingresos salariales para el personal de instituciones públicas y agencias gubernamentales de toda la ciudad, y establecer un mecanismo de determinación de salarios, crecimiento normal y garantía de pago para el personal de empresas e instituciones de toda la ciudad. Formular e implementar políticas de bienestar y jubilación para empleados de empresas, instituciones y agencias gubernamentales de toda la ciudad, y formular e implementar políticas para la evaluación del grado técnico de los trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad.

(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para el trabajo de los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relevantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes. Coordinar y orientar el empleo y el emprendimiento de los trabajadores migrantes de la ciudad y el desarrollo de industrias de servicios domésticos para promover el empleo.

(12) Cumplir otras tareas asignadas por el comité municipal del partido y el gobierno municipal.

(13) División de responsabilidades en temas de contratación en agencias e instituciones gubernamentales. La Oficina del Comité de Establecimiento Institucional del Comité Municipal del Partido lleva a cabo una revisión de la dotación de personal basada en las vacantes y la estructura de personal del empleador, emite un aviso de revisión de la dotación de personal organizacional y emite un aviso de reducción de personal después de que el empleador completa los procedimientos de reducción de personal. Los departamentos pertinentes se encargarán de la contratación de personal, empleo (nombramiento), despliegue, verificación de salario, seguridad social y otros procedimientos basados ​​en el aviso de revisión del establecimiento organizacional y el aviso de reducción.

La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Pingdingshan tiene las siguientes agencias internas:

(1) Oficina (Sección de Trabajo de Peticiones). Responsable del funcionamiento diario de la agencia, responsable de documentos, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, información, finanzas, divulgación de asuntos gubernamentales, gestión de la opinión pública, supervisión y seguridad, y trabajo de seguridad y confidencialidad responsable de la gestión y auditoría del estado; -activos propios de la oficina; responsable de la redacción de manuscritos importantes, publicidad de noticias y comunicados de prensa, responsable de cartas y visitas, construcción de estilos de trabajo, reformas de profundización integral, etc.

(2) Sección de Políticas y Regulaciones (Sección de Servicios Administrativos). Organizar y llevar a cabo investigaciones sobre temas importantes e investigaciones de políticas integrales organizar la redacción de leyes y reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social en la ciudad, llevar a cabo la revisión de la legalidad y la limpieza de los documentos normativos relevantes de la agencia y emprender la legislación administrativa pertinente; supervisión de la aplicación, revisión administrativa, Responsable de la respuesta administrativa, popularización de la ley, servicios de conveniencia pública, etc., y emprender trabajos relacionados sobre la reforma de la aprobación administrativa.

(3) Sección de Planificación y Finanzas. Formular los planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, llevar a cabo la planificación de la información relevante y el trabajo estadístico, organizar la preparación de borradores de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguridad social relevantes de acuerdo con la autoridad prescrita, y participar en la formulación de los correspondientes fondos de seguridad social (fondos) sistemas de gestión financiera

Licenciatura, responsable de la gestión de los recursos humanos y proyectos de desarrollo de la seguridad social y fondos especiales, y coordinar la construcción de informatización del sistema de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el construcción de sistemas de servicios públicos de base.

(4) Oficina de Promoción del Empleo. Formular la planificación, los planes y las políticas generales de empleo urbano y rural de la ciudad para promover el empleo justo para los trabajadores; formular un plan para la construcción de un sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, y mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento; medidas de gestión del fondo de subsidio de empleo y tomar la iniciativa en la formulación e implementación de la política de empleo de la ciudad para graduados universitarios, formulando e implementando políticas como la asistencia al empleo y el empleo para grupos especiales. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas empresariales de préstamos garantizados y supervisar su implementación. Formular y organizar la implementación de políticas de gestión del trabajo para el personal extranjero (en el extranjero) relevante (excluidos los expertos) e implementar el sistema de seguimiento de estadísticas de empleo para llevar a cabo el trabajo diario de la Oficina del Grupo Líder de Empleo de la ciudad de Pingdingshan;

(5) Sección de Gestión de la Movilidad de Recursos Humanos. Formular e implementar el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y el desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos, y las políticas de movilidad de recursos humanos guiar la gestión de las agencias de servicios sociales de recursos humanos, formular políticas de despliegue de personal (excluidos los funcionarios públicos) y organizar su implementación, y emprender las selección y despliegue de personal con necesidades especiales Trabajar, realizar asuntos de despliegue de personal y empleo para unidades municipales y unidades planas de acuerdo con las regulaciones; llevar a cabo asuntos para la aceptación de graduados universitarios de acuerdo con las regulaciones;

(6) Sección de Desarrollo de Capacidades Profesionales. Formular e implementar el sistema de capacitación, evaluación, uso e incentivos del talento calificado de la ciudad, formular e implementar políticas y planes de capacitación vocacional para los trabajadores urbanos y rurales de la ciudad, orientar el desarrollo de la educación universitaria técnica y la formación de habilidades vocacionales, orientar la construcción de la enseñanza. personal, y organizar y gestionar evaluaciones de habilidades vocacionales junto con los departamentos pertinentes y diversos concursos de habilidades vocacionales, y mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; emprender el trabajo diario de la Oficina del Grupo Líder del Proyecto Nacional de Revitalización de Habilidades de la ciudad de Pingdingshan.

(7) Sección de Evaluación y Desarrollo del Talento (Oficina de Reforma de Títulos Profesionales). Formular e implementar políticas para profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales y las normas de evaluación de clasificación de títulos profesionales, realizar un macrocontrol del número y estructura general de los títulos profesionales, ser responsable del establecimiento y gestión del comité de revisión de títulos profesionales, ser responsable para la supervisión y gestión de los trabajos de revisión y revisión de títulos profesionales, y será responsable del avance del sistema de calificación profesional del personal profesional y técnico del trabajo. Colaborar con los departamentos relevantes para participar en la formulación de políticas de talento y planes de desarrollo del talento.

(8) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico. Formular las políticas de educación continua y gestión del personal profesional y técnico de la ciudad y organizar su implementación, ser responsable de la planificación, selección y capacitación de personal profesional y técnico de alto nivel, trabajar con los departamentos relevantes para identificar e presentar investigadores especialmente designados por la ciudad, y Será responsable del adjunto del personal profesional y técnico superior anterior

Aprobación de extensión de la edad de jubilación, responsable de contactar y atender a los expertos. Formular políticas de gestión de becarios posdoctorales y estudiantes extranjeros retornados y organizar su implementación, realizar intercambios académicos posdoctorales y transformar y promover los resultados de las investigaciones científicas.

(9) Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas. Orientar la reforma del sistema de personal y el trabajo de gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad, implementar las políticas de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, formular y mejorar la creación de empleo, la contratación abierta, la gestión del empleo y las recompensas y castigos de evaluación de las instituciones públicas de la ciudad. y otras políticas de acuerdo con las políticas nacionales pertinentes y la implementación de la Guía; llevar a cabo asuntos relacionados con la gestión del personal y la presentación de documentos de acuerdo con la autoridad administrativa;

(10) Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes.

Formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes de la ciudad, promover la implementación de políticas relevantes, formular e implementar políticas para la transferencia de mano de obra rural, el empleo, la capacitación de habilidades, la cooperación laboral intermunicipal y los trabajadores migrantes que regresan a sus lugares de origen para iniciar negocios, organizar el formulación de políticas relacionadas con el desarrollo de la industria de servicios domésticos,

Coordinar y guiar el desarrollo de la industria de servicios domésticos de la ciudad para promover el empleo y ser responsable del trabajo de información relacionado y llevar a cabo el trabajo diario del líder de la ciudad de Pingdingshan; Oficina del Grupo para la Promoción del Retorno de Trabajadores Migrantes a sus lugares de origen para iniciar negocios.

(11) Sección de Relaciones Laborales. Formular e implementar políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, promover la implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos, y construir relaciones laborales armoniosas, implementar políticas de macroorientación y regulación para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas y el salario mínimo; sistema de garantía,

Orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución salarial de los líderes empresariales; implementar la política de eliminación del uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y trabajadores; trabajadores menores de edad, e implementar horarios de trabajo nacionales relevantes, descansos y días festivos y otras regulaciones pertinentes del sistema.

(12) Sección de Salarios y Bienestar. Implementar las políticas de distribución de ingresos salariales, bienestar y jubilación del personal de las instituciones públicas y del personal de servicios; orientar la implementación de la política de evaluación del grado técnico de los trabajadores de las instituciones públicas y organizar su implementación; ser responsable de la determinación y dinámica del salario total por desempeño; de las instituciones públicas municipales Ajustar el trabajo y asumir la gestión de la nómina total de las instituciones públicas.

(13) Sección del Seguro de Pensiones de los Empleados Urbanos. Formular e implementar políticas de seguro de pensiones básicas para empleados de agencias, instituciones y empresas gubernamentales en toda la ciudad; implementar políticas de anualidades empresariales (ocupacionales) y métodos de gestión de fondos de seguros de pensiones básicos para empleados, mejorar el pronóstico de fondos y el sistema de alerta temprana adeudados a los empleados; a enfermedades y muertes no relacionadas con el servicio, y empresas La política de jubilación de empleados es responsable de la orientación y supervisión del trabajo de jubilación de los empleados en las empresas de toda la ciudad.

(14) Sección del Seguro de Pensiones de Residentes Urbanos y Rurales. Formular el seguro de pensiones básico de la ciudad para los residentes urbanos y rurales y políticas, planes, normas y mecanismos operativos de seguridad social para los agricultores expropiados y supervisar su implementación y trabajar con las partes pertinentes para implementar las medidas de gestión del fondo de seguro de pensiones básico para los residentes urbanos y rurales; y ser responsable de revisar las medidas pertinentes de seguridad social y reasentamiento para los agricultores expropiados de tierras.

(15) Sección del Seguro de Desempleo. Formular e implementar las políticas, estándares y métodos de gestión de fondos de seguro de desempleo de la ciudad, establecer un sistema de alerta temprana y monitoreo del desempleo, implementar políticas y planes para prevenir, ajustar y controlar el desempleo a gran escala y proteger los derechos e intereses de los trabajadores durante el ajuste estructural económico. e implementar a nivel provincial Las Medidas para el Uso de los Fondos de Ajuste del Seguro de Desempleo son responsables de la gestión del seguro de desempleo de las unidades de coordinación municipal y de la orientación, supervisión y evaluación del negocio de manejo del seguro de desempleo de la ciudad.

(16) Sección del Seguro de Accidentes de Trabajo. Formular e implementar la política de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad, estándares de planificación y calificación para instituciones médicas designadas, instituciones de rehabilitación e instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados, formular medidas de gestión de fondos de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y organizar su implementación, estandarizar el trabajo de la ciudad. identificación de lesiones relacionadas e identificación de capacidad laboral, y coordinar el manejo de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y los problemas principales y difíciles en el trabajo de evaluación de la capacidad laboral.

(17) Sección de Supervisión de las Cajas del Seguro Social. Formular e implementar el sistema de supervisión de los fondos de pensiones básicas, desempleo, accidentes laborales y otros fondos de seguro social de la ciudad, así como las anualidades empresariales (ocupacionales) y los fondos de seguro de pensiones de ahorro personal, supervisar los ingresos, gastos y gestión de los fondos de seguro social pertinentes; de acuerdo con la ley, y organizar y orientar los casos de fraude al seguro social de acuerdo con la división de responsabilidades Investigar y manejar transferencias y realizar el trabajo diario de la Oficina del Comité de Supervisión del Seguro Social de la ciudad de Pingdingshan.

(18) Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje (Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de la ciudad de Pingdingshan). Formular y organizar la implementación de reglamentos de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, promover las organizaciones de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal de la ciudad, garantías básicas y construcción de informatización, orientar el desarrollo del trabajo de prevención de conflictos laborales y de personal

, y coordinar y organizar el manejo de disputas laborales y de personal de acuerdo con la ley Conflictos responsable del arbitraje de casos de disputas laborales y de personal que surjan de las relaciones laborales y de personal, y responsable del trabajo diario del Trabajo y Personal de la ciudad de Pingdingshan; Oficina del Comité de Arbitraje de Controversias.

(19) Dirección de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Formular un sistema de inspección de seguridad laboral, organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, investigar y supervisar casos ilegales importantes de acuerdo con la ley, guiar a la ciudad para llevar a cabo el trabajo de inspección de seguridad laboral; coordinar y manejar incidentes importantes que involucren a trabajadores migrantes y coordinar cruces importantes; -operaciones regionales de mantenimiento laboral

Trabajar derechos, organizar y manejar emergencias relevantes, ser responsable del anuncio público de casos de violaciones laborales y de seguridad social que tengan un impacto importante en la ciudad, formular recursos humanos y crédito de seguridad social. sistemas de trabajo y organizar su implementación, y asumir el grupo líder de la ciudad de Pingdingshan para garantizar el pago de los salarios de los trabajadores migrantes Trabajo diario en la oficina.

(20) Departamento de Personal (Departamento de Nombramientos, Retiros y Recompensas). Responsable de la gestión de personal, establecimiento organizacional y asuntos exteriores de la agencia y unidades afiliadas, emprender la educación y capacitación de cuadros en el sistema de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; llevar a cabo los procedimientos administrativos de nombramiento y destitución de algunos cuadros dirigentes municipales; política de elogios y recompensas de la ciudad

Política, emprender actividades de elogios y premios llevadas a cabo en nombre del comité municipal del partido y el gobierno municipal, emprender la gestión de los ganadores honorarios y emprender el trabajo diario de la Evaluación de la ciudad de Pingdingshan y Oficina del Grupo de Coordinación de Elogios de Cumplimiento.

Comité Organizador del Partido. Responsable del trabajo partidista y de masas en agencias y unidades directamente afiliadas.

Sección de Trabajo de Cuadros Jubilados. Responsable del trabajo de los cuadros jubilados de la agencia.