Cómo construir una plataforma básica de gestión de recursos humanos
Construir una plataforma básica de gestión de recursos humanos requiere crear módulos de gestión como sistemas de gestión de recursos humanos, estructuras organizativas, clasificaciones laborales, sistemas salariales y evaluaciones de desempeño.
Construir una plataforma digital de recursos humanos requiere un software profesional para el salario de los empleados, el desempeño, la gestión de asistencia al trabajo, las estadísticas del tiempo de trabajo, el desempeño de la asistencia, la gestión de licencias, la gestión de horas extras, etc. La optimización basada en datos es más efectiva.
Para una buena gestión del tiempo de trabajo, recomendamos la plataforma digital de gestión del tiempo de trabajo Jingding EDP.
Puede realizar asistencia y marcación en línea en tiempo real, programación de turnos, vacaciones/licencias anuales, horas extras, viajes de negocios, salidas, etc. bajo el sistema de tiempo de trabajo estándar, el sistema de tiempo de trabajo integral y el tiempo de trabajo irregular. sistema (sistema de tiempo de trabajo flexible, sistema de tiempo de trabajo central) Gestión de procesos. Se pueden utilizar estadísticas mensuales de horas trabajadas para calcular los salarios. Incluyendo días de asistencia, horas de ausencia, horas de reuniones, horas extra, horas de licencia, días de viaje de negocios y otros informes personalizados de tipo de asistencia. También puede contar los beneficios relacionados con la asistencia, los días de comida, los subsidios para comidas, los subsidios para viajes, los subsidios para turnos especiales, los subsidios para la educación de los empleados, los subsidios para horas extras y otros beneficios y subsidios. Las funciones específicas son las siguientes:
1. Registro de asistencia: recopilación de datos de cualquier método de registro, como máquina de asistencia facial, puerta de paso, control de acceso, aplicación móvil, etc.
2. Módulo de programación inteligente: desarrolle horarios de trabajo estándar, horarios de trabajo integrales y horarios de trabajo flexibles, establezca empleados con las mismas horas de trabajo en grupos de asistencia y formule planes de horarios de grupos de asistencia.
3. Módulo de licencias de empleados: la gestión de licencias también se incluye en muchos sistemas de OA, pero el proceso de aprobación de licencias de OA se basa principalmente en unidades de medio día o de un día y no verifica los turnos. Por lo tanto, no es particularmente preciso al calcular el tiempo de asistencia. El módulo de asistencia y licencias incluye funciones como calificaciones de licencias de empleados, aprobación de solicitudes de licencias, planificación de licencias, optimización de horas de trabajo, estadísticas de horas de trabajo de licencias, cancelación automática de licencias, etc.
4. Libro mayor de gestión de vacaciones anuales: Anual La gestión de licencias es la forma en que los empleados solicitan vacaciones. Un caso especial es utilizar una cuenta de vacaciones anuales separada para realizar dos años de vacaciones anuales, administrarlas y liquidarlas automáticamente. Mucha gente no entiende por qué se necesitan dos años de gestión simultánea, porque según un año calendario, las vacaciones anuales expiran a finales de diciembre para garantizar que los empleados que toman vacaciones anuales puedan seguir solicitando vacaciones durante la primavera. Festival, muchas empresas utilizan las vacaciones del año anterior para garantizar que los empleados que toman vacaciones anuales puedan continuar solicitando vacaciones durante el Festival de Primavera. Las vacaciones anuales se trasladan al año siguiente. Y establezca un período de validez cero
5. Libro de contabilidad de tiempo: este libro de tiempo se utiliza principalmente para administrar las horas extras de los empleados que exceden las horas de trabajo estándar todos los días y se registra en el libro de tiempo, lo que facilita la tarea. los empleados soliciten tiempo libre o reciban pago de horas extras. Al mismo tiempo, establezca un sistema de gestión de puntos de tiempo de los empleados
6. Asistencia a viajes de negocios: verifique la asistencia de los empleados para viajes de negocios normales y calcule los subsidios por área de viajes de negocios.
7. gestión: administre pedidos de salidas, cuente las horas de trabajo al aire libre y calcule los subsidios para salir a cenar
8. Estadísticas de asistencia y tiempo de trabajo: el cálculo de los salarios mensuales de los empleados requiere informes de asistencia, informes estadísticos de subsidios e informes estadísticos de tiempo de trabajo. completar el cálculo. Gestión empresarial de asistencia completa. Las horas de asistencia reales de los empleados, las horas de ausentismo, las horas de vacaciones, las horas extra, las horas de viajes de negocios, las horas de salida, las horas de reuniones, los beneficios relacionados con la asistencia, etc. se calculan y resumen para facilitar que el departamento de recursos humanos calcule los salarios
9. Análisis de eficiencia en el trabajo: Minería de big data. Los datos analíticos de múltiples dimensiones, como las horas de trabajo del proyecto de los empleados, la eficiencia laboral, la tasa de vacaciones, la tasa de asistencia, etc., pueden ayudar a calcular con precisión las horas de trabajo, optimizar la estructura del empleo y brindar apoyo a la toma de decisiones para que las empresas reduzcan costos y aumenten la eficiencia.
10. Desarrollo de personalización: la arquitectura de microservicios puede expandir nuevas aplicaciones basadas en negocios existentes. Realice verdaderamente una gestión digital integrada de las empresas. Evite el acoplamiento de múltiples sistemas y el mantenimiento de múltiples cabezales, y reduzca los costos de mantenimiento