La cultura armoniosa de Guangzhou Fengshen Logistics Co., Ltd.

Fengshen Logistics toma como punto de apoyo la estabilidad de los empleados y la satisfacción del cliente. Al construir una "organización de alto cuidado", crea un hogar feliz, estimula la moral de los empleados, los fortalece y promueve la construcción de la cultura corporativa. . Para permitir que los empleados encuentren un escenario para actuar después del trabajo, la empresa ha establecido 10 asociaciones de pasatiempos para los empleados, incluidas la Asociación de Bádminton, la Asociación de Baloncesto, la Asociación de Fútbol, ​​la Asociación de Fotografía, la Asociación de Literatura, Caligrafía y Pintura, etc. de planes de actividades y lleva a cabo actividades oportunas para satisfacer las necesidades de los empleados con diferentes intereses; la empresa también construye activamente áreas de actividades para los empleados (salas de bádminton, canchas de baloncesto, salas de tenis de mesa, etc.), se esfuerza por crear una plataforma de fitness. para los empleados, y promueve activamente una serie de medidas de cuidado de los empleados para estabilizar el equipo de empleados. Al mismo tiempo, la empresa organiza y lleva a cabo periódicamente diversas actividades culturales, deportivas y de entretenimiento a través de diversos canales y plataformas como "Dream Show". ", "Concurso de habilidades en equipo", "Concurso de deportes y entretenimiento" para enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los empleados y mejorar gradualmente el reconocimiento y el sentido de pertenencia de los empleados a la empresa. La empresa utiliza la formación de partidos como plataforma para organizar unidades de negocio para realizar intercambios comerciales con los clientes, promover la producción, mejorar continuamente el valor de contribución del sistema de partidos masivos a las operaciones de la empresa y garantizar que se logren los objetivos de producción y operación de la empresa.