¿Cómo implantar un sistema de recompensas y castigos en la empresa?
Sistema de recompensas y castigos de la empresa
Sección 1 Principios Generales
1. Con el fin de fortalecer la operación y gestión de la empresa, aclarar las bases, normas y procedimientos para recompensas y castigos, y hacer que las recompensas y castigos sean abiertos y justos, equidad, estandarizar mejor el comportamiento de los empleados, mantener el orden de producción y el orden de trabajo normales, alentar y estimular a los empleados a trabajar duro y crear un mejor desempeño laboral, este sistema está formulado de acuerdo con regulaciones nacionales pertinentes y en combinación con la situación real de la ganadería nacional.
2. La empresa aboga por una combinación de sistema de recompensas y castigos y una gestión estricta, basada en una evaluación estricta. En términos de recompensas, se deben adoptar diferentes formas de recompensas basadas en la contribución del empleado a la empresa; los empleados que violen las reglas y regulaciones de la empresa y causen pérdidas económicas y efectos adversos a la empresa deben ser severamente castigados.
Sección 2 Recompensas
Artículo 1. Alcance de la recompensa:
La empresa le recompensará en las siguientes circunstancias:
a ) Cuándo realizar mejoras útiles en la tecnología o el trabajo, hacer sugerencias útiles y racionales y lograr resultados;
b) Cuando realice contribuciones a la prevención de desastres o a la atención de desastres;
c) Realice contribuciones al país y la sociedad, aquellos que hayan realizado contribuciones significativas a la imagen social de la empresa;
d) aquellos que hayan obtenido premios profesionales sociales, gubernamentales o de la industria y hayan obtenido importantes honores para la empresa;
e) quienes hayan contribuido al negocio de la empresa Promoción de quienes hayan realizado aportes significativos;
f) Quienes hayan alcanzado un desempeño empresarial y operativo personal destacado;
g) Quienes han superado las tareas laborales o han completado tareas de asalto importantes;
h) Aquellos que han logrado avances importantes en la resolución de problemas heredados;
i) Aquellos que han realizado importantes inventos e innovaciones con sobresaliente resultados y lograron beneficios significativos para la empresa;
j) Aquellos que han ahorrado dinero para la empresa Aquellos que han incurrido en grandes gastos o recuperado pérdidas económicas importantes;
k) Aquellos que han atendido adecuadamente emergencias y accidentes; quienes han sofocado adecuadamente las quejas importantes de los clientes;
l) Propuestas de racionalizaciones a la empresa Quienes han adoptado sugerencias y logrado resultados reales;
m) Quienes que siempre hayan sido leales a sus deberes, serios y responsables, honestos y honrados, y que tengan un alto grado de dedicación y profesionalismo;
n) Tomar en consideración la situación general y tomar la iniciativa para mantener a quienes tener los intereses de la empresa y tener un alto grado de espíritu de trabajo en equipo;
o) Quienes hayan logrado logros sobresalientes en el cultivo y recomendación de talentos
p) Quienes cumplan con otras recompensas; condiciones establecidas por la empresa.
Artículo 2. Proyectos de recompensa:
Los principales proyectos de recompensa establecidos por la empresa incluyen:
a) Premio Anual a la Trayectoria Profesional: en base al trabajo de cada uno sistema dentro de la empresa Basado en cada eslabón, los departamentos funcionales de la empresa organizan selecciones dentro de cada sistema empresarial cada año. Los estándares y sistemas de selección específicos son formulados por los departamentos funcionales de la empresa. Los premios se establecen para los empleados destacados de la empresa, los directivos destacados y la innovación. premios, premios al equipo destacado, etc.
b) La empresa organiza la selección de los premios correspondientes cada año en función de las condiciones operativas de la empresa
c) Recompensas inmediatas: recompensas otorgadas en; de manera oportuna en función de la situación real y el desempeño de los empleados.
Artículo 3. Métodos de recompensa:
La empresa proporciona a los empleados métodos de recompensa ricos y flexibles:
a) Notificación de elogios: por parte del responsable de la empresa o unidad relevante Emisión, el alcance de la notificación depende del comportamiento de recompensa específico;
b) Bonificación inmediata;
c) Vacaciones de incentivo: además de las vacaciones que los empleados pueden normalmente disfrutan, también pueden recibir vacaciones de incentivo adicionales;
d) Viajes de incentivo;
e) Participación en capacitación externa;
f) Inspecciones en el extranjero;
Artículo 4. Procedimiento de adjudicación:
Para que los empleados reciban premios, el jefe de departamento deberá presentar una solicitud al departamento de recursos humanos de la empresa, y el departamento de recursos humanos deberá emitir opiniones e informes. al director general, quien decidirá sobre el nivel y la forma de adjudicación, el Departamento de Recursos Humanos emitirá un aviso de adjudicación y registrará las adjudicaciones en los expedientes de los empleados.
Los premios establecidos uniformemente dentro de la empresa serán recomendados por el departamento de recursos humanos de la empresa al director general. Después de la verificación por parte del director general, los premios se anunciarán dentro de la empresa.
Sección 3 Sanción
Por diversas conductas que violen las políticas de la empresa, la empresa las castigará en función de la gravedad de las circunstancias, la magnitud de las consecuencias y el grado de conciencia. y actitud.
Artículo 1. Tipos de sanción
Se divide en sanciones económicas y sanciones administrativas.
Las sanciones económicas incluyen multas y cancelación de bonificaciones.
Las sanciones administrativas incluyen: crítica, amonestación, demérito, degradación y despido.
En función de la gravedad de las infracciones disciplinarias de los empleados, la empresa adoptará una combinación de sanciones administrativas y sanciones económicas.
Artículo 2. Normas de Sanción
1. Los empleados que cometan los siguientes actos estarán sujetos a sanciones administrativas de crítica y sanciones económicas.
1) Los que llegan tarde, salen temprano, salen sin registrarse y no usan ropa de trabajo ni distintivos laborales.
2) Quienes no limpian oportuna y concienzudamente su propia área de higiene, y el área de la oficina (escritorio, piso) está desordenada y desordenada.
3) Quienes fumen, arrojen colillas, papeles usados y demás basuras en el área de la oficina, en la entrada de la empresa o en el pasillo.
4) Colocar snacks en la mesa para quienes comen snacks durante el trabajo.
5) El personal que distribuye materiales no puede retirar a tiempo los embalajes en el área de oficinas.
6) Quienes contestan el teléfono de forma descortés, utilizan un lenguaje irregular y afectan la imagen de la empresa.
7) Personas que chatean en horario laboral.
8) Los que utilicen malas palabras y lenguaje vulgar.
9) Aquellas personas cuyo horario laboral y lugar de trabajo sean desaliñados o vestidos de manera extraña afectarán la imagen de la empresa.
10) Los que pelean y hacen ruidos fuertes en el área de la oficina.
11) Participantes que llegan tarde a la reunión.
12) Quienes coloquen vehículos o amontonen escombros a su antojo sin seguir el lugar designado por la empresa.
13) Los que comen en el comedor, desperdician la comida y la tiran indiscriminadamente.
14) Siempre hay luces brillantes y agua corriente en el área bajo tu jurisdicción. Después de salir del trabajo, las ventanas del área bajo su jurisdicción no se cierran y no se corta el suministro eléctrico a los aparatos eléctricos (computadoras, impresoras, dispensadores de agua, etc.).
2. Los empleados que cometan los siguientes actos recibirán una sanción administrativa de amonestación, y la empresa la complementará con sanciones económicas en función de la gravedad de la infracción.
15) Quienes no comuniquen e implementen oportunamente los documentos emitidos por la empresa.
16) Quienes mantengan invitados durante la noche en dormitorios de empleados sin permiso.
17) El teléfono móvil está apagado en horario laboral y no se puede localizar a la persona de contacto.
18) Bebedores de almuerzo que no son requeridos por el trabajo.
19) Quienes leen libros y sitios web que no están relacionados con su trabajo, o hacen cosas que no están relacionadas con su trabajo durante el horario laboral.
20) Quienes realicen llamadas telefónicas personales durante más de media hora en horario laboral.
21) Los que tienen poca disciplina y llegan tarde más de tres veces al mes.
22) Ir a trabajar sin permiso y faltar el respeto a los trabajadores.
23) Quienes obstaculicen el orden del trabajo en obra y se nieguen a realizar correcciones a pesar de haber sido advertidos.
24) Formación de ausentistas sin motivos justificables.
25) Aquellos que no manejan oportunamente las tareas asignadas por los superiores, no completan las tareas a tiempo y no devuelven los pedidos a tiempo, pero no causan pérdidas.
26) El accidente es menor y la pérdida económica es inferior a 500 yuanes debido al mal mando y supervisión.
27) Quienes trasladan instalaciones de extinción de incendios de forma privada y causan daños a instrumentos y equipos debido a una operación incorrecta, lo que resulta en pérdidas económicas de menos de 500 yuanes.
28) Los que infrinjan la disciplina tres veces (inclusive) o más dentro de un mes.
3. Los empleados que cometan los siguientes actos estarán sujetos a sanciones administrativas como deméritos, y la empresa las complementará con sanciones económicas en función de la gravedad de la infracción.
29) Quienes no reporten oportunamente a la empresa los accidentes cuando ocurran accidentes de trabajo.
30) Los que dañen los bienes públicos y afecten el normal orden de la empresa.
31) Los que tienen una mala gestión y dejan que sus subordinados se salgan con la suya.
32) Quienes no revelan sus conocimientos y ocultan faltas disciplinarias ajenas.
33) Los que provocan problemas, siembran discordia, calumnian a otros, socavan la unidad, abusan unos de otros y perturban el orden normal de trabajo.
34) Quienes no implementan concienzudamente las normas de la empresa, eluden responsabilidades, dificultan las cosas a los clientes, intensifican los conflictos, provocan insatisfacción o quejas de los clientes y tienen un impacto negativo.
35) Alcohólicos en horario de trabajo.
36) Quienes desobedecen instrucciones razonables de sus supervisores y no escuchan consejos repetidos más de tres veces.
37) Brindar capacitación a quienes se ausenten del examen sin ningún motivo.
38) No tomar medidas activas contra accidentes evitables, lo que resultó en pérdidas económicas de menos de 2.000 yuanes para los intereses de la empresa.
39) Quienes hayan recibido tres amonestaciones en total durante el año.
4. Los empleados que cometan los siguientes actos estarán sujetos a sanciones administrativas de descenso de categoría, y la empresa las complementará con sanciones económicas en función de la gravedad de la infracción.
40) Filtrar secretos de la empresa, pero sin causar daño a los intereses de la empresa, y las circunstancias son relativamente menores.
41) Quienes desobedezcan las disposiciones laborales de los superiores, no cumplan instrucciones u órdenes de tiempo limitado de los superiores según lo programado sin ningún motivo, afectando los derechos e intereses de la empresa.
42) Violar los procedimientos de trabajo del departamento y causar pérdidas en el trabajo, y las pérdidas son inferiores a 2.000 yuanes.
43) Aquellos que obstruyen o toman represalias contra las quejas normales de los subordinados se consideran ciertos, pero las circunstancias son menores.
44) Formar a quienes copian en los exámenes y a quienes facilitan las trampas.
45) Quienes falsifiquen certificados de baja por enfermedad o proporcionen registros médicos falsos.
46) Quienes informen falsamente de su desempeño u oculten accidentes para obtener deliberadamente logros, honor y beneficio personal.
47) Provocar intencionalmente discordias entre compañeros, hacer que los líderes descuiden sus responsabilidades, o hacer que otros obstaculicen su trabajo, causando daño directo o indirecto a los intereses de la empresa.
48) Aquellos que no toman medidas activas para evitar accidentes, lo que provoca que la empresa sufra pérdidas económicas de entre 2.000 y 10.000 yuanes.
49) Retirar en privado objetos olvidados por invitados o compañeros, con un valor inferior a 200 yuanes.
50) Quienes hayan acumulado dos deméritos durante el año.
5. Los empleados que cometan los siguientes actos estarán sujetos a sanciones administrativas de despido. La empresa los hará responsables legalmente de los perjuicios que causen a la empresa.
51) Quienes amenacen, intimiden, ataquen maliciosamente o acusen falsamente a colegas, cometan perjurio, creen problemas o alteren el orden del grupo.
52) Tomar represalias contra un subordinado por una queja normal y las circunstancias son graves al momento de la investigación.
53) Quienes trabajan de manera irresponsable, a menudo producen productos de desecho, dañan equipos y herramientas, desperdician materias primas y energía, y causan pérdidas económicas.
54) Quienes malversan fondos públicos y bienes de compañeros sin autorización o practican corrupción y hurto (también trasladados a las autoridades judiciales para su procesamiento).
55) Quienes abusan de su poder y despilfarran gratuitamente los bienes de la empresa provocando grandes pérdidas económicas (también trasladados a las autoridades judiciales para su procesamiento).
56) Quienes utilizan relaciones laborales y comerciales para tratar a invitados, dar obsequios, ofrecer sobornos o aceptar sobornos para buscar beneficios personales (y transferirlos a las autoridades judiciales para su procesamiento).
57) Personas que se reúnen para jugar a las cartas y al mahjong durante el horario laboral.
58) Aquellos que causan problemas sin razón, reúnen multitudes para causar problemas, pelear y afectar el orden de producción, el orden de trabajo y el orden social.
59) Quienes intencionalmente dañen documentos importantes de la empresa o bienes públicos.
60) Quienes introduzcan a la empresa cuchillos controlados por la seguridad pública o mercancías inflamables, explosivas o peligrosas.
61) Quienes cometan delitos penales estando en el ejercicio del cargo.
62) Quienes sean detenidos, examinados o considerados penalmente responsables por autoridades judiciales por violar leyes y reglamentos nacionales.
63) Quienes reporten falsamente información personal de queja o intencionalmente completen información personal incorrecta.
64) Quienes realicen manifestaciones públicas en nombre de la empresa sin autorización o realicen actividades empresariales ajenas a la misma.
65) Quienes roben secretos de la empresa por medios indebidos y filtren, declaren o acepten beneficios al mundo exterior.
66) Quienes desobedecen órdenes, abandonan sus puestos sin permiso, descuidan el trabajo y retrasan tareas importantes.
67) Los que alteren sin autorización diversos registros, documentos y contratos originales.
68) Los que se ausentan del trabajo por más de cuatro días (incluidos cuatro días) sin motivo, y que desobedecen o se niegan a ejecutar las instrucciones de sus superiores.
69) Aquellos que descuiden sus deberes y causen a la empresa pérdidas económicas de más de 10.000 yuanes (inclusive) serán responsables de una compensación.
70) Por beneficio personal, quienes utilicen poderes públicos o tiempo de trabajo para trabajar para otras empresas y ejercer una segunda carrera.
71) Quienes violen gravemente la disciplina laboral de la empresa y diversas normas y reglamentos.
72) Quienes hayan descuidado gravemente sus deberes, hayan cometido malas prácticas para beneficio personal y hayan causado daño importante a los intereses de la empresa.
73) Quienes violen la ética profesional, filtren secretos empresariales y causen pérdidas a la empresa. (A su vez será trasladado a las autoridades judiciales para su trámite)
74) Quienes inciten a paros o huelgas al interior de la empresa.
75) Quienes difunden rumores para confundir al público y difamar la imagen de la empresa. Quienes desempeñen simultáneamente otros cargos o se dediquen a negocios similares a los de la empresa sin autorización.
76) Quienes falsifiquen, alteren o se apropien del sello de la empresa y lesionen gravemente los derechos e intereses de la empresa (la empresa también será puesta a disposición de las autoridades judiciales para su procesamiento).
77) Quienes se unen a organizaciones ilegales y se niegan a cambiar a pesar de los consejos.
78) Quienes hayan acumulado tres deméritos durante el año.
Artículo 3. Procedimiento de Sanción
Generalmente, el castigo de los empleados es propuesto por el jefe del departamento donde trabaja el empleado, y está sujeto a investigación y aprobación por parte del Departamento de Recursos Humanos. , y se informa al gerente general para que tome una decisión y luego se implemente.
Cuando un empleado sea sancionado, el Departamento de Recursos Humanos deberá emitir un aviso escrito de sanción y hacerlo público en la empresa. Al mismo tiempo, cualquier sanción de demérito o superior deberá constar en su expediente. Cuando un empleado sea despedido, el Departamento de Recursos Humanos deberá informarlo al Departamento de Supervisión Superior y al Departamento de Trabajo y Personal para su archivo.
Artículo 4. Recursos de sanciones
Al imponer sanciones administrativas y sanciones económicas a los empleados, los hechos y las pruebas deberán ser aclarados, discutidos con la empresa y las opiniones del sindicato. solicitarse antes de tomar una decisión prudente.
Después de que se aprueba una sanción a un empleado, si la persona sancionada no está satisfecha, puede apelar al nivel superior, pero la decisión original se seguirá implementando hasta que la empresa tome la decisión de cambiar la sanción original. sanción.
Sección 4 Disposiciones complementarias
Artículo 1 Este sistema es formulado e interpretado por el Ministerio de Recursos Humanos de China, y el Ministerio de Recursos Humanos es responsable de la supervisión e implementación.
Artículo 2 Este sistema se aplica a todos los empleados de la empresa.
Artículo 3 Si este sistema entra en conflicto con las leyes y regulaciones nacionales, se implementará de acuerdo con las leyes nacionales.
¡Para referencia!