¿Cómo contratar esteticistas?

Cómo contratar esteticistas confiables con una alta tasa de retención es un problema común al que se enfrentan los jefes.

Como profesional relevante en esta industria, también sé, desde la perspectiva de los propietarios de salones de belleza, lo difícil que es contratar a una esteticista calificada y destacada.

En términos generales, solo hay dos canales para contratar esteticistas confiables: 01 Reclutamiento en línea

Publicar información de reclutamiento a través de tantos canales como sea posible. Meituan-Dianping y BOSS tienen buenos resultados. familias.

Existe un truco para utilizar BOSS para la contratación: registre cuentas de la empresa para todos los empleados y permítales publicar información de contratación en BOSS, comunicarse con los solicitantes y concertar citas para entrevistas en las tiendas. Aquellos que se unan con éxito a la empresa serán recompensados ​​en consecuencia.

Hacer esto tiene tres ventajas:

1. Varias cuentas publican trabajos al mismo tiempo, es más probable que el trabajo quede expuesto.

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3. Dar recompensas ayudará a los nuevos empleados a trabajar más tiempo. Los empleados antiguos están motivados y más dispuestos a ayudar a los nuevos empleados. 02 Reclutamiento sin conexión

1. Coloque anuncios de reclutamiento en la puerta y no hable sobre métodos de reclutamiento convencionales.

2. Trae lo viejo y trae lo nuevo. Los empleados contratados por los antiguos y los nuevos son más estables.

Muchas esteticistas provienen en su mayoría de zonas rurales. Cuando regresan a casa para celebrar el Año Nuevo chino cada año, habrá varias reuniones de familiares y amigos, y existe una alta probabilidad de que se encuentren con el grupo objetivo. para reclutamiento en tienda.

El período alrededor del Año Nuevo chino es también el período pico para cambiar de trabajo. Si las esteticistas generalmente tienen un alto grado de reconocimiento del equipo, será fácil persuadir a familiares y amigos interesados ​​para que vengan a visitarnos. tienda para entrevistas después del año nuevo.

Antes de las vacaciones del Año Nuevo chino, establezca un objetivo de reclutamiento para cada tienda y establezca un grupo de reclutamiento dedicado. Durante el Año Nuevo chino, Wang Qunli informará sobre el progreso del reclutamiento, por ejemplo, cuántas personas. ¿Te comunicaste en línea hoy? ¿Con cuántas personas se comunicó durante la reunión? Varias tiendas compiten entre sí para animar el ambiente. Ofrezca ciertas recompensas a las esteticistas que contraten con éxito nuevos empleados.

Consejos para veteranos y novatos: configure altas recompensas de reclutamiento en cuotas. Los estándares de recompensa se muestran en la imagen:

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Dado que nos comunicamos una vez en mi ciudad natal, la tasa de aprobación de entrevistas y pasantías mejorará enormemente.

Al mismo tiempo, hay personas de sus lugares de origen en el equipo, lo que hace que los nuevos empleados se sientan más seguros. Y gracias a las recompensas de contratación distribuidas en cuotas de tres años, los reclutadores animarán y ayudarán a los nuevos empleados. para quedarse. Por lo tanto, la tasa de rotación de nuevos esteticistas se reducirá significativamente.