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Foxconn: el epítome de la tragedia para los trabajadores chinos
Existe una industria que fabrica ropa de boda para otros; existe un tipo de juventud que lucha desesperada.
La transmisión psicológica del incidente del salto de Foxconn ya se ha producido. Hasta ahora, se ha confirmado que los saltos 14 y 15 son ciertos. Independientemente de la veracidad de los rumores, la tragedia es bastante grave. Foxconn, una fábrica química internacional que fabrica productos para empresas Fortune 500 y que se dice que tiene gente esperando en fila para solicitar empleo, ha optado por dar el salto uno tras otro. ¿Por qué está ocurriendo tal tragedia?
Aquí hay dos grupos de jóvenes. Un grupo de estudiantes universitarios como yo vivimos en una torre de marfil, rodeados de bibliotecas y hermosos lagos y montañas. El otro grupo trabaja en una fábrica con máquinas de acero, enormes contenedores e innumerables eslabones de producción complicados y precisos. Producen los mejores productos electrónicos del mundo, pero acumulan riqueza a la velocidad más lenta. Confundidas, enredadas e incluso enojadas, la gente no puede evitar preguntarse: ¿qué pasó con Foxconn, una empresa de Fortune 500? ¿Qué tipo de trabajo y de vida enfrentan los jóvenes de alrededor de 20 años? ¿Qué es exactamente la llamada “gestión semimilitar” de Foxconn?
A juzgar por la información disponible actualmente, como la fábrica OEM más grande del mundo y una empresa que intenta buscar un mayor desarrollo en China continental, Foxconn no es de ninguna manera una "fábrica de explotación" con mala reputación entre empresas similares; Incluso si el reportero de Southern Weekend estuvo encubierto dentro de Foxconn como un "trabajador general", no encontró ningún secreto turbio impactante. Precisamente porque el derecho consuetudinario de causa y efecto no se puede utilizar para descubrir la causa del incidente, incidentes similares siguen ocurriendo, por lo que la alta dirección de la empresa tomó la impotente medida de pedirle a un monje del monte Wutai que hiciera algo.
Es precisamente a partir de la impotente “piedad” de la empresa al pedir a eminentes monjes que hagan cosas que sentimos que muchas empresas actualmente se sienten cómodas con ampliar la jornada laboral a cambio de maximizar los beneficios, y este grave desvío de la humanización gestión El cruel sistema laboral se ha convertido en la conciencia de muchas empresas en busca de eficiencia, y se ha convertido en una práctica común en la medida en que es "legal" y aceptada por los trabajadores. Esto se puede ver en la creencia general de que las necesidades de supervivencia sólo se pueden satisfacer trabajando horas extras. Para satisfacer las necesidades de vida de los trabajadores, sólo se puede lograr mediante un trabajo sobrecargado. Por lo tanto, todo trabajador de Foxconn debe firmar un "Acuerdo Voluntario de Trabajo de Horas Extras" con la empresa. Sin embargo, este "Formulario de corte voluntario de horas extras" no tiene mucho componente "voluntario". El resultado de firmar o no firmar esta "Carta de corte voluntario de horas extras" no es luchar por salarios adicionales con la premisa de cubrir los gastos de subsistencia. requisitos de seguridad, sino renunciar a derechos o renunciar a la opción de sobrevivir.
Lo que resulta confuso es que dicha situación laboral y gestión laboral no son el “método único” de Foxconn. Hay casos aún peores. Sin mencionar las minas de carbón negro y los hornos de ladrillos negros, en lo que respecta a las empresas procesadoras de prendas de vestir, no trabajan de noche y no se llaman fábricas de prendas de vestir. Muchos jóvenes ociosos y trabajadores rurales excedentes consideran que "más trabajo, más ganancia" en las fábricas de ropa es la única opción para obtener salarios más altos. Todo el mundo sabe que "más trabajo" se refiere a horas extras. Para muchas empresas, dicha explotación se ha convertido en una rutina, lo que ha provocado que las personas renuncien por completo al poder para sobrevivir. Estos bajos costes operativos nos dan el título de "potencia manufacturera". En este sentido, Foxconn no puede ser un caso especial.
Entonces, ¿por qué el sorprendente incidente de los "nueve saltos consecutivos" ocurrió sólo en Foxconn? Es porque se enfrentó a un grupo de jóvenes que todavía tenían sueños pero no estaban completamente insensibles. La realidad puede destruir su capacidad de mantener el poder, pero no puede impedirles perseguir sus ideales y pensar en el significado de la vida. Y estos deberían estar disponibles para todos. A partir de una serie de incidentes de salto, todavía no tenemos forma de conocer los factores individuales de cada persona, pero las similitudes de edad pueden explicar algunos problemas. Las partes involucradas en el incidente son todas entre adolescentes y veinte años, y para ingresar a una empresa como Foxconn, se debe tener una cierta base cultural. Esta es una generación con sueños, a diferencia de sus padres que solo se conforman con ganar dinero para mantener a sus familias. . salarios.
Esta generación asociará el trabajo con la felicidad, es decir, comparará su arduo trabajo con las habilidades para la vida que obtendrán, y también puede buscar la felicidad en el proceso laboral. Mientras las personas recuperen sus valores sociales debidos, este requisito es el más básico. Y cuando las empresas modernas tratan a las personas como máquinas inteligentes, obligan a estas "máquinas inteligentes" a maximizar su potencial e ignoran sus necesidades espirituales como seres humanos. La reducción del espacio para las actividades sociales y la indiferencia de las relaciones interpersonales las devastan. Los nervios de estos jóvenes inexpertos, en comparación con su intención original de ingresar en la sociedad para realizar sus ideales, la decepción causada por los reveses es suficiente para empujarlos al atolladero de la autodegradación.
Por supuesto, los directivos corporativos que están obsesionados con maximizar las ganancias no se darán cuenta del meollo del problema. La razón es que consideran a los empleados corporativos como máquinas de hacer dinero y están divorciados de los sistemas de gestión humanistas para poder hacerlo. lograr la optimización de la eficiencia. Al mismo tiempo, los trabajadores ideológicos deben ser domesticados y convertidos en máquinas frías. El problema es que no toda la carne y la sangre pueden soportar tal sufrimiento. Los "talleres de explotación" a menudo tienen una apariencia más respetable que los "hornos de ladrillos negros de Shanxi", pero no pueden cambiar el lado feo de la inmoralidad del capital y no pueden eliminar los peligros ocultos que ponen en grave peligro los derechos de los trabajadores y la seguridad de sus vidas. Para una empresa como Foxconn, no sólo tiene un enorme poder de capital, sino que también, debido a que ha logrado un fuerte desempeño del PIB en algunos lugares, es fácil ganarse el favor del poder. Es fácil que ese capital se vuelva inescrupuloso durante su operación. El caso de Foxconn que demandó a periodistas hace unos años conmocionó al mundo. Desafortunadamente, el juego con la violencia del capital se encuentra actualmente estancado. Por un lado, el estatus del trabajo y del capital es extremadamente desigual y los ciudadanos no tienen la capacidad básica para defender los derechos individuales; por otro, el poder público, que tiene grandes esperanzas, tiene dificultades para deshacerse del "PIB"; preferencia por el desempeño político, pero está inmerso en la excesiva obsesión por el capital. En tal situación, es difícil esperar que la ley detenga el puño de hierro inmoral y violento del capital y evite el nacimiento de más crisis sociales. Como resultado, ocurrirán todo tipo de tragedias insoportables en el juego entre trabajo y capital.
La gran virtud del cielo y de la tierra se llama vida, entonces, ¿por qué los trabajadores eligieron el camino de la muerte? Foxconn ni siquiera quiso entenderlo. Además, no prestarán una atención profunda y sincera a los sentimientos del Empleado A y del Empleado B. El llamado "nacimiento" significa tanto supervivencia como vida. Según la teoría de las necesidades de Maslow, las personas tienen necesidades fisiológicas, necesidades de seguridad, necesidades emocionales y de pertenencia, necesidades de estima y necesidades de autorrealización, y me temo que ninguna de estas necesidades puede satisfacerse verdaderamente. El trabajo mecanizado no es creativo en absoluto y la autorrealización es un lujo; los gerentes de nivel inferior a menudo regañan a los trabajadores y el respeto ni siquiera es una preocupación para los trabajadores que básicamente no tienen actividades sociales en la fábrica, y quienes viven en ella; todos en el mismo dormitorio son extraños y no hay emoción; el trabajo de pie de alta intensidad es común que las máquinas atropellen las manos, lo cual es inseguro para las necesidades fisiológicas, me temo que no se puede dormir lo suficiente; garantizado por trabajar horas extras constantemente. En este caso, si no ves el significado de la vida, si existes como una máquina, pensarás como una máquina. Como afirmó una trabajadora que saltó de un edificio a principios de abril: “La presión laboral es alta y. las horas de trabajo son demasiado largas, lo que la cansa mucho”. “Enfadada”, por lo que saltar se convirtió en la forma en que las “máquinas” se detenían.
Por lo tanto, los temas de los que Foxconn debería aprender lecciones y llamar la atención tienen implicaciones para toda la sociedad, al igual que los asesinatos en el campus, no pueden verse como casos individuales. Los pocos que utilizan comportamientos extremos para expresar su desesperación por la vida o su odio hacia la sociedad no significa que estas personas sean las únicas que soportan el peso de la vida. Si volvemos a comparar a las personas con las máquinas, significa que los "fusibles" de estas personas son un poco más delgados, mientras que aquellos con "fusibles" relativamente gruesos o sin "fusibles" también viven bajo una presión abrumadora. No debemos ver la gravedad del problema a causa de "incidentes sucesivos".
El "Made in China" que se difunde por el mundo es el orgullo de China, y es también el sorprendente aporte de los trabajadores chinos del campo que hacen lo mejor que pueden.
Recorren las zonas urbanas y rurales de China como "aves migratorias", haciendo que las ciudades crezcan día a día y haciendo que nuevas carreteras se extiendan en la distancia; hacen que el PIB de China siga aumentando año tras año; sostienen el cielo con una mano y con tenacidad; La lucha contra la invencible crisis financiera mundial ha permitido a China mantenerse firme y convertirse en la esperanza de la recuperación económica mundial... Son la "guadaña y el martillo" de la bandera del Partido Comunista de China, y se han estado inclinando silenciosamente hacia adelante para convertirse El líder del Partido Comunista de China. Los trabajadores y agricultores que son la base del gobierno del país se combinan en un solo "trabajador migrante".
Sin embargo, si no fuera por eventos extremos como "nueve saltos consecutivos" y "el sueldo a fin de año", las personas que viven en paz prestarían poca atención a este grupo. Al estar lejos de sus familias, ganando salarios exiguos, haciendo el trabajo más duro y agotador, sin parientes, sin amigos, sin deportes ni entretenimiento y sin educación continua, estas personas también tienen la pasión de la juventud, el deseo de tener interacciones normales. y vivir en una sociedad moderna con información abierta. ¿Qué tipo de confusión y dolor sentirán los jóvenes trabajadores migrantes en esas posiciones "de mierda" donde a nadie le importan?
Los "Tiempos modernos" de Chaplin alguna vez nos hicieron. Ríete. Entiende la alienación de la gente por la línea de montaje en la era industrial. En aquel momento pensábamos que esta terrible alienación era una vieja creación del otro lado. Ahora, algunas de nuestras empresas también han entrado en el ciclo "moderno". En este sentido, transformar el modo de crecimiento económico y poner fin a la adoración ciega de los "500 principales" que de repente se han enriquecido es la forma más grande "orientada hacia el pueblo" y la más fundamental para estabilizar la "hoz y el martillo" como motor del país. Fundación. Trabajo...