A finales de año, las empresas instan a los empleados a tomar vacaciones pagadas
A fin de año, las empresas instan a los empleados a tomar vacaciones pagadas
¿La empresa dijo que ya casi es fin de año y los que no han tomado sus vacaciones pagadas anuales? ¿Debería darse prisa y tomarse el tiempo para tomarlos todos? Después del aviso de la compañía, Xiao J, que trabaja en una conocida empresa de Internet, se sintió más cálido que nunca. En el pasado, las personas que querían tomar vacaciones lo estaban. Temo que la empresa no esté de acuerdo, pero ahora la empresa anima activamente a todos a tomar vacaciones, y también son vacaciones pagadas, explica Xiao J.
Una investigación reciente reveló que a medida que se acerca el final de año, algunas empresas como la de Xiao J están instando a los empleados a tomar vacaciones anuales remuneradas, y la razón es que serán implementado oficialmente este año. Según la normativa, si a un empleado no se le puede concertar unas vacaciones por motivos de la empresa, ésta deberá pagarle el triple de la remuneración.
Instar a los empleados a tomar vacaciones
Solo para evitar pagar tres veces el salario
De acuerdo con el "Reglamento de vacaciones anuales pagadas para empleados" implementado el 1 de enero de 2008 , Los empleados que hayan trabajado durante 1 año pero menos de 10 años en total tienen derecho a 5 días de vacaciones anuales; los empleados que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; Los empleados durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. A menos que existan circunstancias especiales, las vacaciones deben programarse para que se completen dentro de un año. Por la cantidad de días de vacaciones anuales que un empleado debería haber tomado pero no ha tomado, la unidad deberá pagar salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado. ingresos salariales.
Según las "Medidas de implementación para las vacaciones anuales remuneradas para los empleados de la empresa" que se implementaron en julio de este año, el "año" de vacaciones se refiere al año calendario. Por ello, a medida que se acerca diciembre, para evitar pagar el triple del salario, los departamentos de recursos humanos de algunas empresas han comenzado a avisar a los empleados para que se tomen las vacaciones anuales lo antes posible. Se informa que en las vacaciones pagadas actuales, el salario diario durante las vacaciones solo se basa en el salario base dividido por el número de días de pago mensual. Si el empleado no toma vacaciones, además de pagar tres veces la remuneración, se le otorgará una bonificación. También se les pagará. Si el negocio de la empresa no está ocupado, la empresa preferiría ¿Dejar que los empleados se tomen vacaciones?, dijo un miembro del personal del departamento de recursos humanos de una empresa de TI.
Bajo la crisis financiera
¿Algunos empleados renunciaron voluntariamente a sus vacaciones anuales
¿Los cinco días de vacaciones anuales aún no se han utilizado, pero no se atreven? ¿Usarlo ahora?, en la fabricación de comunicaciones La Sra. Yang, que trabaja en ventas en la empresa, se quejó a los periodistas de que nunca había tomado vacaciones anuales debido a su ajetreado trabajo. Ahora el negocio de la empresa se ha reducido significativamente debido al impacto de la internacional. Crisis financiera. Aunque hay menos pedidos y no está tan ocupada como antes, no se atreve a tomar vacaciones anuales. ?Cientos de personas han sido retiradas de la línea de producción y también se ha cancelado una oficina de ventas en el norte. La gente está aterrorizada. ¿Cómo pueden atreverse a tomarse unas vacaciones? ?, Xiao Yang no solo no se tomó vacaciones, sino que aceptó el acuerdo del liderazgo de hacerse cargo de parte del trabajo dejado por un colega que se había ido, y una persona asumió el trabajo que originalmente hacía una persona y media. .
A este respecto, el experto en derecho laboral Qiu Jie recordó que los empleados que renuncien voluntariamente a sus vacaciones retribuidas y trabajen en el puesto de trabajo no podrán recibir tres veces el salario. Al mismo tiempo, también recordó a las empresas que la renuncia a las vacaciones anuales mediante expresiones verbales o actitudes inapropiadas por parte de los empleados no tiene efecto legal y puede dar lugar fácilmente a conflictos. ?El año pasado, el empleado no tomó la iniciativa de decir que quería tomar vacaciones anuales, por lo que se cree que renunció a las vacaciones automáticamente. De hecho, esto está mal en el futuro, si el empleado reclama una compensación. Por no tomar vacaciones anuales, ¿la empresa tendrá que pagar tres veces el salario?, dijo Qiu Jie a los periodistas, la ley otorga a la empresa el derecho a organizar vacaciones anuales y también le otorga la obligación. deberá aportar pruebas que demuestren que el empleado desistió voluntariamente. Por tanto, de acuerdo con el "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados", si un empleado renuncia a sus vacaciones, la unidad debe pedirle que emita una declaración por escrito.
Aclarar dudas
¿Puedo tener mi propio tiempo de vacaciones?
?¿Es ilegal que la empresa te obligue a tomar vacaciones anuales? ?, durante la entrevista, el periodista se enteró de que para mantener la mayor cantidad posible de empleados en el trabajo durante la temporada alta de fin de año, muchas empresas han elegido la temporada baja antes del cuarto trimestre para organizar de manera uniforme las vacaciones anuales. para los empleados. En este sentido, algunos empleados plantearon objeciones: "Las vacaciones anuales son originalmente un beneficio otorgado a los trabajadores que trabajan duro para una empresa. Deben descansar cuando más lo necesitan o para ocuparse de asuntos personales urgentes". Neusoft" Publicar un artículo en Internet acusando a una empresa de organizar las vacaciones de sus empleados de manera centralizada es un "desafío flagrante a las leyes laborales".
Si la empresa organiza esto, entonces los empleados deben implementarlo, Qiu Jie, quien ha estado involucrado en la investigación de la legislación laboral durante mucho tiempo, dijo que de acuerdo con el artículo 5 del "Reglamento sobre remuneración de los empleados". Vacaciones anuales", la unidad hará arreglos basados en la producción y el trabajo. Según la situación específica y considerando los deseos de los empleados, hacemos arreglos generales para las vacaciones anuales de los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente dentro de un año o en secciones y, por lo general, no se organizan entre años. Por lo tanto, la unidad tiene derecho a organizar vacaciones centralizadas para los empleados. ?¿Qué pasa si la empresa necesita empleados y todos los empleados vienen a pedir vacaciones? Qiu Jie dijo: El derecho a organizar vacaciones ahora se otorga a la unidad. Las disposiciones legales están diseñadas de esta manera para mantener la producción normal de la empresa. Por supuesto, por motivos humanísticos, las empresas deberían hacer todo lo posible para satisfacer los deseos de los empleados. ?
Estadísticas
Actualmente no hay muchas quejas sobre las licencias remuneradas
Hasta el momento, no se han recibido muchas quejas por parte de los recursos humanos de la ciudad. departamento La persona pertinente a cargo de la División de Inspección Laboral de la Oficina de Seguridad Social se enteró de que este es el primer año que se implementa oficialmente la licencia remunerada. Hasta ahora, el departamento de trabajo no ha recibido muchas quejas sobre las licencias remuneradas. El responsable explicó que debido a que las licencias retribuidas se implementan según el año calendario gregoriano y el año 2008 aún no ha terminado, algunas disputas no se reflejarán hasta finales de año.
Los trabajadores administrativos se toman las vacaciones anuales con moderación y los viajes de invierno alcanzarán su punto máximo el próximo mes
Este año es el primero de la implementación del "Reglamento sobre las vacaciones anuales retribuidas para Empleados". A medida que se acerca el fin de año, muchas personas están trabajando duro. Los trabajadores de oficina en el nuevo año aprovechan el tiempo para tomarse vacaciones anuales y comenzar a hacer planes para los viajes de fin de año. Durante la entrevista, el periodista conoció que el número de trabajadores administrativos que reservan hoteles para viajar ha comenzado a aumentar significativamente en los últimos días. Sin embargo, afectados por la crisis financiera, los viajes autoguiados "frugales" se han convertido en la opción de viaje. de cada vez más ciudadanos.
Ayer llegaron noticias de las principales agencias de viajes de Shanghai de que noviembre y diciembre son los períodos pico de vacaciones anuales, y que alcanzarán su punto máximo en diciembre. Entre los colectivos que se apuntaron a viajes, la mayoría son trabajadores administrativos y viajes de incentivos de empresas. Sin embargo, afectados por la economía, muchos trabajadores administrativos optan por viajar de forma independiente. La Sra. Wang dijo que reservó un hotel económico a través del sistema de reservas en línea "Housebooking" y luego planeó viajar a Guilin por su cuenta.
Un responsable de Huitong Tianxia, el socio global del negocio de reservas de la Exposición Universal de Shanghai, dijo a los periodistas que los trabajadores administrativos viajan con mayor frugalidad este año que en el pasado. Los requisitos para la selección de hoteles se reducen considerablemente, pero también hay más lugares para elegir. Es un lugar para disfrutar de algunas atracciones puras. El responsable dijo que la situación actual de reservas de algunos hoteles económicos como Home Inn es muy buena, mientras que la situación de reservas de algunos hoteles de lujo aún no es optimista. ;