Red de conocimiento informático - Conocimiento del nombre de dominio - ¿Es Dezhou Dehua Chemical una filial de Hualu Hengsheng? ¿Se proporcionan cinco seguros, un fondo de vivienda y alojamiento? ¿Es una empresa de propiedad estatal? ¿Es una empresa de propiedad estatal? ""Sí, es una empresa de propiedad estatal"......

¿Es Dezhou Dehua Chemical una filial de Hualu Hengsheng? ¿Se proporcionan cinco seguros, un fondo de vivienda y alojamiento? ¿Es una empresa de propiedad estatal? ¿Es una empresa de propiedad estatal? ""Sí, es una empresa de propiedad estatal"......

Sin embargo, este no es el caso.

En primer lugar, objetivos de contratación: nuevos graduados universitarios en 2011.

2. Condiciones de contratación: Buen carácter ideológico y moral, buena salud, sólidos conocimientos y acorde a las exigencias profesionales.

3. Número de contratación: 20 personas.

4. Especialidad en Reclutamiento:

Ninguna. Requisitos principales para las calificaciones académicas

1 Estudiantes universitarios en carreras de ingeniería química, como ingeniería y tecnología química, química aplicada y materiales poliméricos

2 Carreras mecánicas como equipos y control de procesos, electricidad ingeniería y automatización, etc. Estudiantes de pregrado

3 Estudiantes de pregrado en ingeniería de seguridad y otras carreras afines

4 Estudiantes de posgrado en comercio internacional y otras carreras afines

5 Beneficios de contratación:

1.. Beneficios de contratación:

El período de pasantía es de 1 año y los salarios de pasantía se aplicarán durante el período de pasantía. Estudiantes de maestría: 3200-3800 yuanes/mes, graduados de primer nivel: 2700-3000 yuanes/mes, graduados de segundo nivel: 2300-2700 yuanes/mes, graduados de tercer nivel: 2000-2200 yuanes/mes, el salario durante el El período de prácticas depende de Sus puestos se determinarán con prioridad.

6. Procedimientos de reclutamiento:

(1) Recibir materiales de solicitud: envíe sus materiales de autorrecomendación (deben ir acompañados de transcripciones) por correo o carta a Recursos Humanos y Administrativos. Departamento de nuestra empresa.

(2) Organizar entrevistas: Nuestra empresa convocará a quienes cumplan las condiciones preliminares para participar en una entrevista unificada.

(3) Organizar la exploración física.

(4) Tras superar la entrevista y el examen físico se procederá a la firma del acuerdo.