Urgente~~~~~~~~~~~~ Preguntas sobre el examen de profesores en el condado de Yingshang, ciudad de Fuyang, provincia de Anhui

Con el fin de satisfacer las necesidades del desarrollo de la educación en nuestra ciudad, hemos establecido un mecanismo de selección y empleo "abierto, justo, competitivo y basado en el mérito" Las disposiciones pertinentes del Departamento de Organización y. "Medidas administrativas de unidades totalmente apropiadas de finanzas municipales de la ciudad de Fuyang" de la Oficina de Personal Municipal (Fuyang Fa [2005] No. 26), con el consentimiento del gobierno municipal, la Oficina de Personal Municipal y la Oficina de Educación Municipal *** Organizó el reclutamiento público de profesores de las escuelas municipales de Fuyang en 2006.

1. Objetivos y condiciones de reclutamiento

Apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China, amar a la patria socialista, estar física y mentalmente sano, ser leal a la causa educativa del partido, respetar por disciplinas y leyes, y tener buen desempeño académico Ética docente.

Cumplir las condiciones para la contratación de puestos escolares.

2. Procedimientos y métodos de contratación

(1) Trabajo de registro

El trabajo de registro es organizado e implementado por la Oficina de Personal Municipal y la Oficina de Educación Municipal. y todas las escuelas de reclutamiento participan. Los solicitantes deben acudir al lugar designado para completar el formulario de registro dentro del tiempo especificado. Cada solicitante está limitado a postularse para un puesto en una escuela.

(2) Hora y lugar de inscripción

Hora de inscripción: del 16 al 20 de marzo

8:00 a 11:30 a. m. todos los días

3:00-5:30 pm

Lugar de registro: Auditorio de la Facultad de Administración de Fuyang

(3) Precauciones de registro

(1) Los documentos proporcionados por los solicitantes incluyen: originales y copias de tarjetas de identificación, certificados de graduación (contrato de trabajo), certificados de calificación de maestros, mandarín, certificados de calificaciones de computadora y otros documentos necesarios para el puesto de contratación.

(2) Los solicitantes deben enviar el "Formulario de examen de calificación del personal de contratación de instituciones públicas de la ciudad de Fuyang" por triplicado, completado por ellos mismos, y presentar 5 fotografías recientes en blanco y negro de una pulgada, sin sombrero y con el mismo fondo. .

(3) Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación deberán pagar la tarifa del examen de acuerdo con los documentos pertinentes de la Oficina Municipal de Precios, y los candidatos preseleccionados para el examen escrito deberán pagar una evaluación adicional de la capacidad profesional docente. tarifa.

(4) Después de que los solicitantes presenten el "Formulario de examen de calificación del personal de reclutamiento de instituciones públicas de la ciudad de Fuyang" por triplicado, que ha sido revisado y sellado por la escuela de reclutamiento, a la Oficina de Personal Municipal, la Oficina de Personal emitir un "Boleto de admisión". Los solicitantes deben realizar el examen en el lugar designado con su boleto de admisión y una tarjeta de identificación de residente válida.

(5) Los solicitantes deben ser responsables de la autenticidad de los certificados que proporcionan y del contenido de los formularios que completan, y aceptar activamente la revisión de calificación de la escuela de contratación. Si hay algún fraude, su. Las calificaciones se cancelarán una vez verificadas.

3. Prueba escrita y evaluación de la capacidad profesional docente

La puntuación total de la prueba escrita y evaluación de la capacidad profesional docente es de 100 puntos, de los cuales la puntuación de la prueba escrita supone el 40% de los mismos. la puntuación total, y la evaluación de la capacidad profesional docente representa la puntuación total del 60%.

1. Prueba escrita

El alcance de la prueba escrita para puestos docentes de secundaria implica la aplicación de teorías pedagógicas y psicológicas, conceptos educativos y los conocimientos y alfabetización necesarios de los docentes. La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado. La puntuación total de la prueba escrita es de 100 puntos y la duración de la prueba es de 120 minutos.

Hora de la prueba escrita: 9:00-11:00 am el 1 de abril.

La ubicación y los resultados de la prueba escrita se anunciarán más adelante.

2. Evaluación de la capacidad empresarial

La evaluación de la capacidad empresarial incluye tres elementos: diseño del plan de lección, clase (no asisten alumnos a clase) y defensa. La puntuación total de los tres ítems es de 100 puntos, de los cuales el diseño del plan de lección representa el 30% (el tiempo es 90 minutos), la enseñanza de prueba representa el 50% (el tiempo es 20 minutos) y la defensa representa el 20% (el tiempo es 10 minutos). minutos). Además, se sumarán 10 puntos adicionales al concurso de talentos para las tres materias de Música, Deportes y Artes (el tiempo es de 10 minutos).

El personal que participe en la evaluación de la capacidad profesional docente será seleccionado en una proporción de 1:3 de acuerdo con el número de puestos planificados para cada contratación, y se determinará con base en los puntajes de las pruebas escritas de mayor a mayor. bajo (aquellos con los mismos puntajes serán preseleccionados juntos). Para aquellos que por algún motivo no puedan participar a tiempo en la evaluación de la capacidad profesional docente, se cancelarán sus calificaciones de evaluación y no se cubrirán los puestos vacantes. Aquellos con título de maestría o superior serán entrevistados directamente, y aquellos con título de doctorado o títulos profesionales de alto nivel serán contratados directamente después de la evaluación.

La hora, lugar y resultados de la evaluación se anunciarán oportunamente.

4. Determinación de los candidatos preliminares

En base a la puntuación total de los aspirantes (la suma de las puntuaciones de la prueba escrita y la evaluación de la capacidad profesional docente, la puntuación es la puntuación con un decimal), de acuerdo con la proporción de 1:1 con respecto al número previsto de puestos solicitados, la lista corta de candidatos se determinará desde las puntuaciones más altas hasta las puntuaciones más bajas. Si hay empate en las puntuaciones totales, los candidatos. serán seleccionados desde puntajes altos hasta puntajes bajos en función de sus puntajes de evaluación de negocios docentes. La lista de candidatos para la selección preliminar se determinará y publicará en la Red de Personal y Talento de Fuyang, la Red de Educación de Fuyang, etc.

5. Examen físico y evaluación

El examen físico de los candidatos seleccionados se referirá a los "Estándares y métodos de examen físico para solicitantes de títulos docentes en la provincia de Anhui" y se organizará. e implementado por la Dirección Municipal de Personal y la Dirección Municipal de Educación. El trabajo de evaluación es responsabilidad específica de cada escuela de reclutamiento. Aquellos que no pasen el examen o evaluación física o que cometan fraude serán descalificados del empleo, y los puestos vacantes se cubrirán de una vez desde el puntaje más alto al más bajo con base en los puntajes totales de los solicitantes para el puesto de reclutamiento.

6. Publicidad y Empleo

El personal que haya superado el examen y valoración física deberá ser publicitado online durante una semana. Quienes no tengan objeciones transcurrido el periodo de publicidad podrán pasar por el correspondiente. procedimientos laborales. Los maestros en el trabajo deben proporcionar una carta de negociación y archivos de personal emitidos por el departamento competente de la unidad original dentro de los 30 días a partir de la fecha del aviso de empleo formal. A aquellos que no proporcionen los materiales relevantes después de la fecha límite se les cancelarán automáticamente sus calificaciones laborales. , y los puestos vacantes no se cubrirán.

7. Supervisión e Inspección

Esta contratación de docentes es una nueva medida para fortalecer aún más la construcción del equipo docente, introducir activamente talentos destacados y mejorar el nivel general de la ciudad. equipo docente. Todo el proceso de contratación está sujeto a la supervisión de los organismos de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad de principio a fin.