Discurso sobre el orden del día de la reunión resumen de fin de año
Notas de la agenda de la reunión resumida anual (1) Líderes y colegas:
Buenos días. Hoy celebramos solemnemente la reunión anual de resumen de trabajo de 2009 de la empresa. El objetivo principal es resumir el trabajo realizado en 2009, discutir y estudiar algunos problemas destacados existentes en el desarrollo empresarial de la empresa, analizar las razones, aclarar ideas, determinar los puntos clave, proponer contramedidas, implementar el trabajo en 2010 y elogiar y recompensar a los empleados. quienes han contribuido al desarrollo laboral de la empresa. La reunión dura unas 4 horas y el contenido es muy importante. Espero que todos escuchen atentamente, mantengan conscientemente el orden en el lugar, respeten las disciplinas del lugar, escuchen atentamente y tomen notas.
Ahora se celebra oficialmente la reunión. La reunión entró en el punto 1: Li, director general de Shandong Zhonghai New Energy Co., Ltd., hizo un resumen del trabajo anual y anunció el nombramiento de directores de departamento y superiores.
(Resumen) En 2009, bajo el liderazgo correcto del Gerente General Li, todos los líderes se adhirieron al desarrollo de la empresa como centro, llevaron adelante el espíritu de "ser amable con los demás", trabajaron duro y trabajaron duro. , y las operaciones de la empresa lograron nuevos resultados.
Ahora viene la segunda reunión: anunciaré la decisión de elogio de 2009. Para felicitar los avances y motivar a todos los empleados, la reunión de liderazgo decidió premiar al camarada Zhang Er y al camarada Wu San por su desempeño sobresaliente en diversas tareas en 2009 con el título de "Empleados excelentes". Demos una calurosa bienvenida a los empleados destacados para que suban al escenario a recibir premios, y también demos la bienvenida al Sr. Li, director general de la empresa, para que entregue premios a los empleados destacados.
La reunión avanzó al tercer punto y los empleados destacados pronunciaron discursos de aceptación.
(Resumen del testimonio) Hicieron grandes esfuerzos y lograron resultados sobresalientes en su trabajo el año pasado, y son modelos a seguir de los cuales podemos aprender. ¡Felicitémoslos nuevamente con un cálido aplauso!
(Habrá un descanso de 10 minutos durante la reunión.)
La reunión pasó al cuarto punto. El subdirector general de la empresa leyó la estructura organizativa, el salario y la empresa. métodos de evaluación del desempeño.
La reunión pasó al quinto punto. El subdirector general de la empresa anunció las tareas de desarrollo de cada distrito en 2010 y leyó el progreso del desarrollo.
La reunión avanzó al sexto punto y el subdirector general de la empresa leyó el proceso del proyecto.
La reunión avanzó al séptimo punto y el gerente del departamento financiero de la empresa leyó los procedimientos financieros.
La reunión entró en el punto 8 de la agenda y el Sr. Gong pronunció un discurso de conclusión.
La reunión de la mañana ha terminado. Todos están invitados a sentarse a cenar. La reunión comienza oficialmente a la 1:30 p.m. El punto 9 de la reunión, por favor discuta en grupos. Los representantes de cada grupo y rama compilarán las actas de la reunión a tiempo y presentarán un informe después de la reunión.
(Después de la discusión)
Colegas, nuestra conferencia no es solo una reunión de resumen para revisar el pasado y elogiar el progreso, sino también una reunión de movilización para mirar hacia el futuro y crear nuevos logros. Los discursos de los líderes son muy importantes porque afirman plenamente nuestro trabajo anterior y describen el brillante futuro de la empresa. Cada uno de nosotros puede sentir el brillante futuro de la empresa, lo que fortalece nuestra confianza y alienta y estimula enormemente nuestro trabajo futuro. Creemos que con la orientación correcta y el fuerte apoyo de los líderes de la empresa y los esfuerzos conjuntos de todos los empleados, nuestra empresa podrá aprovechar la situación y ¡el mañana será mejor!
La reunión de esta tarde ha sido un éxito, un éxito. La reunión terminó aquí y la reunión estaba en orden.
Instrucciones para la Agenda de la Reunión Anual Resumen (2) Instrucciones para la XX Reunión Anual de Resumen y Encomio del Trabajo
(13 de enero de XX)
Camaradas:
>Con motivo del Año Nuevo, celebramos una gran reunión para resumir y elogiar el trabajo de XX. Los contenidos principales de la reunión son: resumir y revisar el trabajo de XX, implementar el trabajo de XX y elogiar a XX por unidades avanzadas, modelos laborales, pioneros de ahorro de energía y trabajadores avanzados que han hecho contribuciones sobresalientes al desarrollo de la empresa.
La reunión de hoy * * * tiene seis puntos en la agenda y el contenido es muy importante. Espero que todos mantengan conscientemente el orden en el lugar y respeten la disciplina del lugar.
Ahora anuncio: ¡ahora comenzará la reunión anual de elogios y resumen de trabajo de la XX Compañía! En el primer elemento, todos se ponen de pie, disparan un arma y tocan el himno nacional.
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(Después de que suene el himno nacional) ¡Por favor siéntate!
Se llevará a cabo el segundo tema de la conferencia. Se solicitará al director general de la empresa, XXX, que realice en nombre de la empresa un informe resumen de trabajo del año XX. Bienvenido.
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La reunión pasó al tercer punto. Decisión del trabajador del subdirector general ejecutivo de la empresa.
El cuarto objeto recompensará a unidades e individuos avanzados.
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El primer premio es el XX Premio Unidad Avanzada.
(Lectura del discurso premiado de unidades avanzadas)
(Empresa Minera) Desde este año, la minera ha seguido la política de "abrir suministro directo, ampliar canales, reducir enlaces, reducir costos, estabilizar la calidad y garantizar que los arreglos y despliegues de "seguridad" se basen en el trabajo real, innovando ideas de trabajo, manteniendo la integridad, estableciendo nuevas tendencias, captando al equipo, liderando el equipo, gestión científica, toma de decisiones democrática, producción de servicios y adquisiciones científicas. En la situación de escasez de oferta y demanda en el mercado de materias primas, durante todo el año se lograron nuevos avances en el trabajo de suministro de XX millones de toneladas de bauxita y XX millones de toneladas de carbón bruto, lo que garantizó la seguridad de la materia prima para la empresa. producción y contribuyó al ahorro de energía, la reducción del consumo, el aumento de la producción y la mejora de la eficiencia de la empresa. Hizo contribuciones destacadas y fue calificado como una unidad avanzada por la empresa.
(Oficina de ventas) Desde principios de este año, bajo la grave situación de continuo declive del mercado de ventas, la oficina de ventas ha captado con precisión las tendencias del mercado, ha ampliado los canales de ventas, ha innovado modelos de ventas y ha Siempre he estado en una posición de liderazgo en el trabajo de ventas. A lo largo del año, * * * vendió XX millones de toneladas de alúmina y XX millones de toneladas de hidróxido de aluminio, logrando ingresos por ventas de XX mil millones de yuanes. El precio de venta fue superior al promedio del mercado. Mantuvo un inventario de productos cero y tuvo una tasa de recuperación de pagos. de XX. Logró resultados notables y contribuyó relativamente grande, fue calificada como una unidad avanzada por la empresa.
(Departamento de Recursos Humanos) Desde este año, el Departamento de Recursos Humanos ha estado profundizando la reforma del sistema de personal de acuerdo con los requisitos de gestión de "controlar la cantidad total, optimizar la estructura, mejorar la calidad y promover el desarrollo". " y adherirse a los principios del desarrollo científico y orientado a las personas. Se han logrado logros sobresalientes en el ajuste de la estructura organizacional, la designación científica de puestos y personal, el cultivo e introducción de talentos, la mejora de la calidad de los empleados y la mejora de la seguridad social de los empleados. , la gestión de recursos humanos ha alcanzado un nuevo nivel y fue calificada como avanzada por la empresa.
(Taller de descomposición y filtración) Desde este año, el taller de descomposición y filtración se ha centrado estrechamente en los objetivos comerciales de la empresa.
Llevar adelante una conciencia y cuatro espíritus, innovar ideas de trabajo, mejorar los niveles de gestión y acelerar la tecnología El ritmo de transformación ha aprovechado plenamente el potencial del equipo, ha logrado operaciones de producción seguras y estables y ha hecho contribuciones destacadas al aumento de la producción y la eficiencia, la conservación de energía y la reducción del consumo de la empresa, y fue calificado como una unidad avanzada de la empresa.
(Centro de almacén) Desde este año, el centro de almacenamiento ha mejorado su sistema de gestión, innovó el mecanismo de evaluación del trabajo, movilizó plenamente el entusiasmo de los empleados y cumplió con sus funciones, superando factores desfavorables como ubicaciones múltiples, malas condiciones básicas y mal ambiente de trabajo, administrar cuidadosamente el almacenamiento de diversos materiales, verificar la calidad de varios materiales, verificar oportunamente el inventario de materiales y retroalimentar diversa información sobre oferta y demanda, lo que proporciona una garantía básica estable para la producción y operación de la empresa. , y está calificado como una unidad avanzada por la empresa.
A continuación, se invita a los representantes de las unidades avanzadas a subir al escenario para recibir el premio. Invite al subdirector general XXX y al director financiero XXX de la empresa a entregarles los premios. (de la música del premio)
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(Tome una foto grupal después de recibir el premio. La música se detiene.) ¡Expresemos nuestras felicitaciones con un cálido aplauso! ………………
Otorga los siguientes premios: XX Premio Anual Modelo de Ahorro y Reducción del Consumo Energético.
(Leyendo el discurso de aceptación del modelo de conservación y reducción del consumo energético)
No sólo es un comandante, sino también un combatiente. En el campo de batalla de la reducción de costos y la mejora de la eficiencia, tomó la iniciativa para romper la barrera "reemplazando el coque con carbón" en 100 yuanes, reduciendo el costo de implementación del proyecto en 10 millones de yuanes, haciendo contribuciones sobresalientes al ahorro de energía y la reducción del consumo de la compañía. . Es un modelo de conservación y reducción del consumo de energía.
Sé gentil y cultiva el comportamiento de un guerrero; ten los pies en la tierra y conviértete en la columna vertebral de la empresa; sé sincero y corre en los frentes este y oeste sin importar la lluvia o el sol. La conservación de energía, la reducción de emisiones y la sustitución de briquetas son otro coste para afrontar la crisis.
Se ganó la primera batalla y el ritmo para ganar la batalla nunca se detuvo, avanzando hasta el final. Es un modelo de conservación y reducción del consumo de energía.
En la primavera y el otoño del año 14, me quedé en mi puesto en el laboratorio. La gente la ha elogiado unánimemente por su riguroso trabajo y sus magníficas habilidades. Unos ojos perspicaces prestan atención a cada fluctuación en la producción, transmiten información sobre las operaciones de producción y garantizan una producción fiable. Al estar a la vanguardia de las nuevas tecnologías, introdujimos nuevos métodos de análisis de la calidad del carbón, redujimos los costos técnicos y logramos resultados notables. Es un modelo de conservación y reducción del consumo de energía.
Encuentre un nuevo camino en la conservación de energía y tome la iniciativa en la reducción de costos; basándose en su trabajo, observe la situación general, busque la innovación tecnológica y busque incansablemente tener una rica experiencia y una lealtad infinita hacia el; empresa, liderando el camino en la conservación y reducción del consumo de energía. Es un modelo de conservación y reducción del consumo de energía.
Por favor, invite a cuatro camaradas XX, XX y XX, quienes marcan la pauta en conservación y reducción del consumo de energía, a subir al escenario para recibir el premio. A continuación, invite al subdirector general XX y al subdirector general XX de la empresa a entregarles los premios. (de la música del premio)
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(Toma una foto grupal después de recibir el premio. La música se detiene.) ¡Felicítalos con un cálido aplauso! ………………
Se otorgarán los siguientes premios: XX Premio Anual Trabajador Modelo.
(Leyendo el discurso de aceptación del trabajador modelo)
Sé concienzudo y responsable, soporta las dificultades y trabaja duro, respeta los principios y atrévete a asumir responsabilidades. Llevo catorce años en el sector y siempre he considerado el trabajo como el mayor placer. Ante el dinero y los intereses, apégate siempre al resultado moral.
Todo está orientado a la empresa y al trabajo. Con sus principios, responsabilidad e infinita lealtad a la empresa, construyó una línea de defensa inquebrantable en el frente del almacenamiento. Por favor invite al trabajador modelo XX. (La música se detiene después de que los trabajadores modelo suben al podio)
Ser trabajadores, dedicados, entregados a sus deberes, innovadores y dedicados. Doce años de juventud y búsqueda incansable le han permitido pasar gradualmente de ser un estudiante novato a un experto técnico. Aproveche el equipo, garantice la estabilidad, participe en la innovación, reduzca costos, haga todo lo posible y no escatime esfuerzos. Invite al trabajador modelo XX (la música se detiene después de que el trabajador modelo sube al podio)
Invite al presidente XX y al gerente general XX a entregar premios a los dos trabajadores modelo. ¡Bienvenidos a todos! (La música comienza cuando se entregan los premios y se detiene cuando se reciben los premios como souvenir).
El quinto punto de la reunión: Cada unidad firmó la "XX Carta de Responsabilidad de Metas Laborales" con la empresa. .. ....
Debido al tiempo limitado, los trabajadores avanzados de XX que han sido elogiados por la notificación deben ir a la oficina para recibir sus certificados de honor después de la reunión.
Los elogiados colectivos e individuos avanzados antes mencionados han hecho contribuciones destacadas al desarrollo de la empresa en el trabajo de la empresa XX y son modelos para nuestro estudio y comportamiento. ¡Felicitémoslos nuevamente!
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Acojamos calurosamente las importantes instrucciones del presidente XX de la empresa.
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Descripción de la agenda de la reunión resumida anual (3) Estimados líderes y colegas:
¡Hola a todos!
En este día de despedida de lo viejo y bienvenida a lo nuevo, celebramos la reunión anual de fin de año de la empresa para reunirnos con todos para resumir el pasado, analizar la situación, comunicarnos entre nosotros y mirar. adelante hacia el futuro.
(Subida HXD)
La reunión comenzará ahora. Por favor, guarde silencio, ponga su teléfono móvil en silencio y no se mueva al azar.
Estimados líderes y colegas, ¡buenas tardes!
Hoy, el * * * Centro de Servicio celebró aquí el informe anual de trabajo de 2012, revisando el desempeño laboral del año pasado y esperando con ansias el brillante plan para el próximo año.
Hoy, tengo el honor de invitar a los líderes de la empresa a asistir a nuestra reunión y expresar nuestro más sincero agradecimiento con nuestro cálido aplauso.
La reunión de hoy tiene tres agendas:
La primera agenda es invitar a los jefes de departamento y representantes de los empleados a realizar informes de trabajo, y el centro de servicios puede expresar opiniones laborales en cualquier momento
; p>La segunda agenda es pedirle al * * gerente general que brinde orientación laboral al centro de servicios;
La tercera agenda es recompensar a los empleados que han realizado un trabajo sobresaliente;
En primer lugar, demos una calurosa bienvenida al servicio al cliente. El gerente del departamento hizo un "resumen de trabajo para la primera mitad del año y un informe de trabajo para la segunda mitad del año";
* *El gerente El informe señaló que el trabajo de servicio familiar se lleva a cabo en torno al plan de implementación de servicios característico "* *" de la empresa y las medidas específicas del centro de servicios, tiene el coraje de innovar y explorar, y ha logrado buenos resultados.
Démosle una calurosa bienvenida al gerente del departamento de ingeniería para que realice el "resumen de trabajo del primer semestre del año y el informe de trabajo del segundo semestre del año"
A través de; En el informe del * * gerente del departamento de ingeniería, podemos ver todos los aportes del personal técnico realizados para garantizar el normal funcionamiento de * * * * equipos e instalaciones y la implementación de "* *" servicios especiales.
Ahora, demos una calurosa bienvenida al gerente del departamento de seguridad para que nos brinde un "resumen de trabajo del primer semestre del año y un informe de trabajo del segundo semestre del año";
¡Está bien! Siento que el informe del * * gerente ilustra que el Departamento de Seguridad ha hecho una gran contribución para proteger la seguridad personal y de propiedad de los * * * * operadores, y es un fuerte respaldo para que el centro de servicio lleve a cabo "* *" servicios especiales. .
¡A continuación, solicite al contador del Departamento de Finanzas que nos ayude a completar los indicadores operativos y controlar los costos del primer semestre del año!
Gracias por brindarnos datos financieros precisos, que también reflejan los frutos de nuestro trabajo.
El siguiente es el representante de los empleados de nuestro centro de servicios: Director de Cuenta Regional * * * lo hace por nosotros.
Informe de trabajo del primer semestre, ¡bienvenido con aplausos!
¡En el informe del departamento de atención al cliente, podemos ver el arduo trabajo y el coraje de nuestros empleados de base!
¡Démosle la bienvenida al Centro de Servicios* * para comentar el trabajo del primer semestre del año y bienvenidos aplausos! Gracias * * por su evaluación del centro de servicio, que también señaló la dirección de nuestro trabajo en la segunda mitad del año.
Ahora la segunda agenda es pedirle * * al gerente general que brinde orientación sobre el trabajo del centro de servicios; muchas gracias * * gerente general por su afirmación y expectativas sobre nuestro trabajo. ¡Por favor, dele un cálido aplauso a nuestro Gerente General nuevamente!
El siguiente es el tercer punto de la agenda de la reunión, que es recompensar a los empleados por su trabajo sobresaliente;
* * *, * * *, * * *, * * * ( lista de empleados)
Esto concluye la reunión de hoy. Gracias * * Gerente General por tomarse el tiempo de su apretada agenda para asistir a nuestra reunión resumida. Por favor, levántese y despida a los líderes de la empresa con un cálido aplauso.
Agenda de la reunión resumida anual (4) En vísperas del Festival de Primavera, nos reunimos para celebrar la reunión resumida y de elogios de la empresa de 2012. El objetivo principal es resumir el trabajo del año pasado, resumir experiencias, extraer lecciones, hacer planes para el desarrollo futuro de la empresa y elogiar y recompensar a los empleados y equipos de construcción que han contribuido al desarrollo laboral de la empresa.
En primer lugar, en nombre de Lida Company, apoyo firmemente a XXX City para que organice nuestra conferencia. ¡Gracias al personal por su ayuda!
Para garantizar que la reunión se desarrolle de manera ordenada, me gustaría hacer algunas solicitudes antes de que comience oficialmente la reunión:
1. Apague su teléfono móvil temporalmente. y no contestes el teléfono.
2. No caminar de un lado a otro dentro y fuera del recinto, no hacer ruidos fuertes y no susurrar a los demás;
3. ;
4. Después de la reunión, despida primero a los líderes y a los invitados y luego váyase por turnos. Ahora para la reunión formal,
Punto 1: El director general de la empresa XXX leyó la decisión sobre el nombramiento de XXX en nombre de la empresa (1 minuto)
El segundo punto; : ¿El presidente de la empresa XXX emitió el laudo a XXX Carta de nombramiento (1 minuto)? Artículo 3:
La alegría acompaña al sudor, el éxito acompaña a las dificultades y los arrepentimientos inspiran la lucha.
Sin saberlo, llevamos un año juntos. 20xx está aquí como lo prometimos y estamos llenos de expectativas. En este día en el que nos despedimos de lo viejo y damos la bienvenida a lo nuevo, nos reunimos para celebrar la "Reunión resumida de fin de año del Departamento de Ventas de Xianqing". El objetivo principal es revisar los logros alcanzados el año pasado y los problemas descubiertos en el trabajo, aprovechar esta oportunidad para resumir experiencias, acumular lecciones y sentar una base sólida para un trabajo fluido en el nuevo año.
Las flores siguen floreciendo todos los años, pero las flores son diferentes cada año. Mirando hacia atrás en 20xx, nuestra empresa se estableció en Wuhan en marzo y ahora su escala y su impulso de desarrollo son buenos. Desde la apertura inicial del mercado hasta la ocupación completa de casi 2.000 farmacias en Wuhan, también se ha desarrollado en Huangpi, Caidian, Xinzhou, Jiangxia, Yangluo, Hannan y otras zonas circundantes. Esto es suficiente para demostrar que nuestra empresa ha logrado resultados alentadores en tan sólo un año. Si analizamos cada uno de nuestros logros, podemos ver que encarnan el arduo trabajo y los esfuerzos del equipo de liderazgo de la empresa y los incansables esfuerzos y el sudor de todos los empleados. Aquí me gustaría decir "¡Gracias por su arduo trabajo!" a todos los empleados.
La conferencia comenzará con el primer tema: el Director General Wu dará un discurso de apertura.
Bien, gracias Sr. Wu. No hay cosecha sin siembra y no hay progreso sin esfuerzo. Mirando hacia atrás en 20xx, hemos pasado por muchas dificultades a lo largo del camino y hemos logrado el crecimiento actual con sudor y lágrimas. Estamos progresando y, lo más importante, nos gustaría agradecer a nuestro director de proyecto, el Sr. Wu, por su atención y ayuda.
Creo que las amables palabras del Sr. Wu hicieron que todos se sintieran como una brisa primaveral. ¡Gracias de nuevo Sr. Wu!
A continuación, entregue a Hu Xiaofang un informe de trabajo para 20xx, describa brevemente el plan para 20xx y adjunte el informe de análisis financiero de la División de Alimentos Frescos 811. . .
2. El segundo elemento de la conferencia: Hu Xiaofang dio un informe de trabajo para 20xx y usó 811 para describir brevemente el plan para 20xx.
Informe de análisis financiero de la división Xianqing
Hu Xiaofang ha pasado de mirar hacia atrás al pasado, estábamos entusiasmados y decididos, ahora estamos llenos de pasión, a mirar hacia el futuro. , estamos muy animados, lo que demuestra plenamente su arduo trabajo y esmero. ¡Gracias Xiaofang!
A continuación, deje que Lei Yanlong haga un informe de trabajo sobre el representante comercial de 20xx y describa brevemente el plan para 20xx. . .
3. El tercer punto de la conferencia: Lei Yanlong hizo un informe de trabajo del representante empresarial de 20xx y describió brevemente el plan 20xx. Aunque es un trabajo duro, lleva mucho tiempo soplar arena. Los socios de marketing de la empresa siguen superándose y realizándose y han logrado los impresionantes resultados de hoy con mucho trabajo y sudor. ¡Aplaudamos a Lei Yanlong!
Ahora, se invita al director Zhao a dar un informe sobre el negocio de la terminal de Wuhan y presentar brevemente el plan para 20xx. . .
Cuatro. El cuarto punto de la reunión: Zhao Hongliang informó sobre el trabajo comercial de la terminal de Wuhan y presentó brevemente el plan 20xx. La escrupulosidad, la diligencia y el trabajo realista del director Zhao son su retrato. De hecho, es nuestro modelo a seguir. Aplaudimos al hermano Zhao por tener los pies en la tierra.
Ahora, se invita al Sr. Wu Di y al Sr. Wu a dar un informe de trabajo para 20xx y describir brevemente el plan para 20xx.
Verbo (abreviatura de verbo) El quinto punto de la conferencia fue: Wu Di hizo un informe de trabajo 20xx y describió brevemente el plan 20xx.
Gracias, Sr. Wu. Su informe hace que todos aquí estén emocionados e inspirados. Como dice el refrán: "Cuando sopla el viento, debemos zarpar y romper las olas; creo firmemente que bajo el liderazgo correcto del Sr. Wu, trabajaremos juntos, seguiremos adelante y crearemos mayor gloria.
El desarrollo de la empresa no puede separarse del esfuerzo de sus empleados. También necesitamos talentos excelentes.
Lo siguiente que tenemos que hacer es: una reunión de reconocimiento para los empleados destacados y discursos para los empleados destacados.
Punto 6 de verbos intransitivos: reunión de elogios para empleados destacados (Shang Yijun, Hu Xiaofang, Zhao
Hong Liang)
1. El gerente Wu anunciará la lista de empleados destacados
2. Felicite a los empleados destacados e invite al gerente general Liu, a la hermana Huang y al gerente general Wu a entregar premios a tres empleados destacados. p>3. Invite a empleados destacados a dar discursos.
Creo que el discurso de Shang Yijun también representa las aspiraciones de todos los destinatarios, y sus logros solo representan el pasado.
De cara al nuevo año, espero que los empleados destacados en diferentes puestos puedan verdaderamente dar ejemplo en su trabajo y no ser arrogantes ni impetuosos.
Hu Xiaofang habló.
Estos compañeros que tienen dificultades en la oficina también son modelos a seguir de los que podemos aprender. Además de sus debidas habilidades, no sólo tienen que trabajar duro, sino que también necesitan paciencia y cuidado. Por supuesto, ser calificado como un empleado excelente requiere más automotivación. Mientras todos trabajen duro, creo que habrá más personas aquí el próximo año.
Zhao Hongliang habló.
La excelencia del director Zhao es obvia para todos, así que no diré más aquí. A continuación, me gustaría invitar a la hermana Huang de la sede central a dar un discurso.
Siete. La séptima reunión: la hermana mayor Huang, responsable de la sede, pronunció un discurso.
Ocho. La conferencia comenzó a considerar el punto 8: el discurso del Gerente General Liu, jefe de la sede.
El discurso del profesor Liu también nos benefició mucho y nos llenó de confianza y expectativas para el nuevo año. Bueno, extendamos nuestras alas y volemos hacia metas más elevadas en el nuevo año.
Trabajemos juntos, apuntemos alto, logremos nuevos avances y creemos nueva brillantez.
Nueve. La conferencia pasará al noveno punto: el discurso de clausura de Wu Di.
X. El congreso realizará el tema 10: realización de fotografías grupales.
No hay cosecha sin siembra, y no hay progreso sin esfuerzo. Mirando hacia atrás en 20xx, hemos pasado por muchas dificultades a lo largo del camino y hemos logrado el crecimiento actual con sudor y lágrimas. Estamos progresando y, lo más importante, nos gustaría agradecer a nuestro director de proyecto, el Sr. Wu, por su atención y ayuda.
Es un liderazgo sabio el que nos da la dirección correcta para el desarrollo y la motivación para seguir adelante. El desarrollo del 811 siempre ha recibido gran atención por parte del director general Liu. En este día festivo, la llegada del Gerente General Liu es una afirmación de nuestros 14 logros. Gracias de nuevo por venir.