¿Cómo elogiar a tus compañeros? Por favor ayuda. urgentemente urgentemente

Alabar a los demás también requiere habilidades. Enseñarte cómo elogiar a los demás.

El mejor estado para felicitar a los demás es darles una sensación de brisa primaveral, sentir dulzura en sus corazones y no hacerlo. sentirse disgustado en absoluto. Los elogios demasiado explícitos hacen que la gente se sienta disgustada. Hablar es una habilidad muy particular si hablas bien tus posibilidades de éxito se incrementarán a la mitad. El mayor problema entre las personas es la comunicación efectiva y sincera, y el mayor problema en la comunicación es probablemente el lenguaje. Domina tus habilidades para hablar y aprende a hablar apropiadamente. ¿Todavía no te preocupa no tener buenas relaciones interpersonales?

1. Elogie el comportamiento más que al individuo.

Por ejemplo, si la otra persona es chef, no digas: "Eres un chef increíble". Él sabe que hay más chefs mejores que él. Pero si le dices que comes en su restaurante la mitad del tiempo a la semana, es un gran cumplido.

2. Expresar elogios a través de un tercero.

Si la otra persona escucha tu cumplido indirectamente a través de otros, será más una sorpresa que si te lo dices directamente a ti mismo. Por el contrario, si estás criticando a la otra parte, nunca se lo digas a través de un tercero para evitar añadir celos.

3. Utilizar palabras amables de forma adecuada.

Las palabras amables muestran tu respeto y gratitud, así que mantenlas con moderación. Cuando alguien hace una pequeña cosa por ti, solo necesitas decir "gracias" y "lamento molestarte". En cuanto a la falta de emoción y palabras amables como "Tengo poco talento y conocimiento, por favor dalo". Dame tu consejo."

4. Cuando recibas elogios de los demás, simplemente di gracias.

Cuando la mayoría de las personas reciben un cumplido, probablemente respondan "¡No está mal!" o sonrían. En lugar de hacer esto, acéptalo abiertamente y agradece directamente a la otra persona. A veces, cuando alguien nos felicita por nuestra ropa o algo así, si dices: "¡Esto es sólo una ganga!", avergonzará a la otra persona.

5. Apreciar la magnanimidad de los competidores.

Cuando elogian a tu oponente o a alguien a quien odias, no te apresures a decir: "Pero..." Incluso si no estás de acuerdo con la otra persona, en la superficie todavía quieres decir : "Sí, trabaja duro". Muestra tu magnanimidad.

A la hora de criticar, nunca...

6. La crítica también depende de la relación.

Un buen consejo puede no ser ofensivo. Incluso si tienes buenas intenciones, es posible que la otra parte no lo aprecie o incluso malinterprete tus buenas intenciones. A menos que tengas cierta base de amistad o confianza con la otra persona, no hagas críticas al azar.

7. La crítica también puede ser muy agradable.

Una afirmación más aceptable es: "Tengo algunas ideas sobre tu..., tal vez puedas escucharlas".

8.

Nunca lo hagas el lunes por la mañana, ya que la mayoría de las personas sufren la “depresión del lunes”. Además, no lo hagas antes de salir del trabajo el viernes, para no arruinar el estado de ánimo de vacaciones del fin de semana de la otra persona.

9. Presta atención a la ocasión.

No critiques a tus amigos o colegas delante de extraños. Simplemente di estas cosas a puerta cerrada en privado.

10. Haz sugerencias al mismo tiempo.

Además de criticar, también debes ofrecer sugerencias positivas de mejora para que tus críticas sean más convincentes.

Ten cuidado al responder...

11. Evita respuestas que no deban decirse.

Tales como: "Eso no está bien, debería serlo..." Parece que estás buscando problemas deliberadamente. Además, a menudo decimos: "Escuché..." Parece que recibiste la noticia de oídas, lo cual es inapropiado.

12. No respondas "¡Es verdad!".

Esta es una muy mala afirmación. Cuando la otra parte escuche esta respuesta, inevitablemente pensará en su corazón: "¿Lo hizo?". ¿Preguntas a sabiendas?" Así que simplemente haz eco y di: "¡Sí!"

13. Deshazte del mantra inútil.

Todo el mundo tiene un eslogan favorito al hablar, pero puede ofender fácilmente a la gente. Por ejemplo: "¿Entiendes lo que quiero decir?" "¿Lo tienes claro?" "Básicamente..." "Honestamente..." 14. Elimina el "ruido" innecesario.

Algunas personas están acostumbradas a añadir "ah" y otras partículas al final de cada frase, como "solo dilo" y "por supuesto". En ocasiones más formales, parecerá que así es. no solemne y firme.

15. No preguntes a la otra persona “¿A qué se dedica tu empresa?”

Te encuentras con alguien en un evento y se presenta diciendo que trabaja para una determinada empresa. . Nunca pregunte: "¿Qué hace su empresa?" Este evento puede estar organizado por su empresa y sería vergonzoso si no lo supiera. No diga: "¡Escuché que lo está haciendo muy bien!" porque es posible que la otra parte haya perdido el 30% de su desempeño este trimestre. Debes decir: "¿Qué puesto ocupas en la empresa?" Si no conoces la ocupación de la otra persona, no preguntes, porque es posible que no esté trabajando.

16. No preguntes a extraños “¿Por qué?”

Si no tienen suficiente amistad entre sí, preguntarse “¿Por qué?” a veces significa cuestionarse e inmiscuirse. la privacidad de alguien. Por ejemplo, "¿Por qué hiciste eso?" "¿Por qué tomaste esta decisión?" Estas preguntas deben evitarse. Da cara a los demás...

17. No creas que todo el mundo te conoce.

Cuando conozcas a alguien que ya has conocido pero que no conoces bien, nunca digas: “¿Te acuerdas de mí?”. Será embarazoso si la otra persona no puede recordarlo. La mejor manera es presentarse primero: "Hola, soy ×××, estoy muy feliz de volver a verte".

18 No es de mala educación negarse.

A la hora de cenar, si el anfitrión te recomienda algo que no quieres comer, puedes decir: "Lo siento, no puedo comer este plato, pero comeré más ××". Deja que la otra persona lo sienta hasta el punto de que realmente disfrutes y aprecies la comida que prepara. Si estás lleno, puedes decir: "Estos platos son realmente deliciosos. Si no estuviera lleno, realmente me gustaría comer más".

19. otra persona.

Al hablar en situaciones sociales, si alguien dice que acaba de ir a Nueva York por una semana, no digas que fuiste a Nueva York por un mes la última vez. Esto arruinará el interés de la persona. la conversación de otra persona. Es mejor seguir las palabras de la otra persona y compartir tus sentimientos y amor por Nueva York.

20. No corregir los errores de los demás.

No seas demasiado agresivo al corregir la pronunciación, la gramática o los hechos de otras personas. No sólo hará que la otra persona se sienta avergonzada, sino que también te hará lucir expresivo.

21. No finjas entender si no entiendes.

Si no entiendes el tema de la conversación, simplemente di con franqueza: "No sé sobre este tema". Otros no seguirán avergonzándote. Si todavía finges entender si no entiendes, es más fácil decir algo equivocado.

Mírate a la cara, no seas impulsivo...

22.

Cuando termines de escuchar la conversación de otra persona, haz una pausa por un segundo antes de responder. Significa que has estado escuchando con atención. Si respondes inmediatamente, la gente sentirá como si hubieras estado esperando para interrumpir. la otra persona en cualquier momento.

23. Escuchar lo que no se dice.

Cuando escuchas hablar a alguien, sólo escuchas lo que la otra persona sabe y está dispuesta a decirte. Además de escuchar, también debemos "ver". ¿Cómo se comporta? ¿Qué tipo de trabajo hace? ¿Cómo distribuye el tiempo y el dinero?

24.

Cuando tengas algo que discutir con tus compañeros o supervisor, debes elegir el momento adecuado en función de la importancia de tu problema. Si es un asunto personal, no lo molestes cuando esté pensando. Si no sabes cuándo la otra persona estará libre, es mejor que le escribas una carta primero.

Hay una manera de deshacerse de la vergüenza...

25. Negarse a responder preguntas personales con una sonrisa.

Si te hacen una pregunta personal que no quieres responder o una pregunta que te incomoda (Insights on Life www.yiqig.com), puedes sonreír y decirle a la otra persona: "No puedo responder a esta pregunta". No avergonzarás a la otra parte y podrás mantener tus resultados.

26. Rechazar de forma indirecta.

Beber es inevitable en muchas situaciones sociales. No moleste a todos simplemente diciendo: "No bebo". Es mejor decir con humor: "Soy mejor sirviendo vino para todos".

27. Di tu nombre primero.

Si olvida el nombre de la otra persona, trátelo como una ocasión formal. Presente su nombre a la otra persona o saque su tarjeta de presentación. La otra parte también presentará su nombre y su tarjeta de presentación. eliminando el problema de no poder pronunciar el nombre de la otra persona.

28. No es un portavoz chismoso.

Cuando un grupo de personas charle sobre los chismes o rumores de alguien, no te limites a hacerte eco de ellos, porque mientras lo digas, definitivamente llegará a oídos de la persona involucrada. La mejor manera es no expresar su posición, simplemente decir: "No estoy seguro de lo que dijo".

29.

Si crees que es casi el momento de terminar la conversación o despedir al invitado, pero la otra persona no parece tener intención de levantarse e irse, puedes decir: “Lo siento, tengo para hacer una llamada telefónica, puede tardar un poco..." o es: "Muchas gracias por venir hoy..." También puedes mirar casualmente tu reloj para hacerle saber a la otra persona que es hora de irse.

30. Hacer sentir a la otra persona que es importante.

Si le pides ayuda a un mayor, puedes decirle: "Como confío mucho en ti, quiero discutirlo contigo..." para que la otra persona sienta que eres respetado. Al evaluar a los subordinados, debe ser apropiado...

¿Cómo pueden los supervisores comunicarse con los subordinados para que puedan hablar apropiadamente sin dañar la relación? Cuando Zicheng Enterprise Management Consulting Company lleva a cabo educación y capacitación interna, enseña a los principiantes. supervisores cinco reglas de comunicación.

31. Describe directamente la situación actual.

Cuando tengas opiniones diferentes con tus subordinados, no critiques directamente, sino explica las diferencias.

32.Buscar soluciones.

Si el desempeño de un subordinado es malo, debes preguntarle cómo solucionarlo sin adoptar una actitud amenazadora.

33. Ofrécete a ayudar.

Si no puedes resolver el problema de un subordinado inmediatamente, no digas "No me molestes de antemano", sino dile "Conozco a alguien que puede ayudarte".

34. El tono del discurso debe ser igual.

El supervisor no debe decir: "Tengo más de diez años de experiencia, solo escúchame". Una mejor manera de decirlo es: "He usado este método antes y es muy efectivo". ¿Quieres intentarlo?" ”

35. Acepta con flexibilidad las opiniones de los subordinados.

Incluso si tienes una opinión firme, no les digas a tus subordinados: "Estas sugerencias han sido consideradas y no hay necesidad de decir más. Aún así, debes darles a tus subordinados una oportunidad y decirles". ellos: “Sobre este tema, tengo una queja, pero aún quiero escuchar tu opinión "

Hablar palabras amables es una habilidad que todos deben practicar. Las personas son animales sociales y no pueden vivir aisladas. , para que puedan vivir en armonía con todos. Sobrevivamos juntos.