Hola, también me notificaron que trabajara para esta empresa. Desde que vi su información en línea, me gustaría preguntar si esta empresa es muy irregular. Gracias.

¡Espero que puedas triunfar!

Sección 1: Proceso de búsqueda de empleo:

Elaborar currículum-----Buscar información-----Registrar información-----Entrevista preliminar---- - Nueva prueba----Segunda nueva prueba (algunas empresas necesitan pasar por dos rondas de nueva prueba)-----Éxito.

Sección 2: Varias habilidades en el proceso de búsqueda de empleo:

A: Cómo redactar un currículum y siete tabúes al escribir un currículum

Preparación de currículum- -- -- Antes de buscar trabajo, debes preparar un currículum (carta de recomendación). Si se trata de un trabajo en un idioma extranjero, debes prepararlo tanto en chino como en idiomas extranjeros. Incluir perfiles escolares y personales, certificados y copias de cédulas de identidad. El currículum puede estar en su propio formato o en el formulario estándar proporcionado por el mercado de talentos, que generalmente será aceptado por los empleadores. Debe llevar consigo el original para que el empleador verifique la autenticidad en el acto, y el empleador puede conservar la copia como referencia. Un currículum completo debe ocupar una página de papel A4. No escriba un currículum extenso en varias páginas. Debe ser limpio, ordenado, conciso y conciso. El contenido incluye información personal (género, edad), escuela de graduación y especialidad, información de contacto personal, puesto de trabajo, antecedentes educativos y de capacitación, qué nivel de certificados se han obtenido, pasantías, experiencia laboral, habilidades y ventajas. Enfatice especialmente sus habilidades y fortalezas y su experiencia laboral o de prácticas.

Al redactar un currículum, preste especial atención a:

Posicionamiento claro-----qué trabajo está buscando.

Destaque los puntos clave. ----¿Qué habilidades tienes? ¿Qué tipo de experiencia tienes?

Siete cosas que no debes hacer al escribir un currículum

No prepares un volumen grueso como si estuvieras escribiendo un artículo. . Las empresas generalmente no dedican más de 5 minutos a leer un currículum. Ningún líder de la empresa tendrá la paciencia para leer su "monografía". Debe ser bueno para comprender los puntos clave. Se recomienda que la extensión no sea superior a 2. páginas de papel A4.

No incluyas todos los intereses y pasatiempos que no tienen nada que ver con el puesto y el trabajo, como viajar, leer novelas, cantar, tocar el piano, etc. Estos pasatiempos normalmente no te darán puntos extra. .

No adjunte todos sus expedientes académicos. Está solicitando un trabajo en una empresa, no solicitando estudiar en el extranjero. Por supuesto, si tu rendimiento académico es particularmente excelente, entonces basta con que anotes que has ganado una beca de primera clase durante varios años consecutivos o tus calificaciones en todo el grado.

No diseñes tu currículum de manera demasiado vistosa. Esto hará que el empleador piense que eres demasiado bueno empaquetándote, que dedicas todo tu tiempo a la apariencia o incluso que tu currículum está "decorado". por un artista especializado de.

No anotes experiencia laboral que no sea relevante para el puesto que estás solicitando. Según la naturaleza del empleador y los requisitos para el puesto, basta con proporcionar información de antecedentes que sea suficiente para demostrar sus habilidades al empleador.

No muestres todos tus talentos de manera exhaustiva en tu currículum, de lo contrario el empleador perderá los puntos clave.

Se recomienda no indicar los requisitos de salario mínimo ni los requisitos laborales en su currículum, de lo contrario puede perder la oportunidad de realizar entrevistas. No se establezca un umbral demasiado alto.

Sugerencias:

Destaca las calificaciones académicas o la experiencia

Si eres egresado de una universidad prestigiosa, intenta resaltar la escuela donde te graduaste, si es así; su especialidad Si es muy relevante para el contenido del trabajo que está solicitando, intente resaltar su experiencia profesional, si su formación académica no tiene ninguna ventaja, luego busque maneras de ser mejor que otros en términos de experiencia y explore su propia experiencia, como por ejemplo; Como todas las prácticas sociales y pasantías en las que ha participado, actividades, temas que ha estudiado, etc., trate de encontrar información que sea suficiente para demostrar las ventajas de su experiencia.

La estructura es compleja, el contenido es excesivo y es difícil ver la información clave (experiencia laboral, desempeño personal, formación académica...), el conjunto está desordenado y hay problemas lógicos. en las dos horas de trabajo antes y después, el empleador tira fácilmente el currículum.

Si las condiciones financieras lo permiten, es mejor imprimir el currículum y luego copiarlo, por supuesto. la escritura a mano es hermosa, puedes usarla, lo que puede mostrar una más de tus habilidades---- -Bien escrito.

Plantilla de currículum (como referencia)

XXX currículum

Edad: XX años Género: Masculino

Nivel cultural: Universitario Nivel de inglés: Nivel Nacional 6

Escuela de graduación: Departamento de Lenguas Extranjeras, XXX Universidad Puesto solicitado: Responsable documental

Mi teléfono móvil: XXXXXXXXXXX, correo electrónico: XXX@XXXX.com

1. Experiencia laboral

Se dedica al comercio exterior en el sector del regalo y industria digital durante 6 años y acumuló una rica experiencia en adquisiciones, documentación y gestión internacional.

XX año XX mes ---- XX año XX mes: Merchandiser, supervisor de merchandising de la fábrica XXX,

(Industria de artesanías y regalos)

1. Responsable de los principales clientes extranjeros desde muestras hasta envíos Trabajo completo (cotización, negociación, seguimiento de pedidos, seguimiento de envíos, recordatorio de pago)

2. Responsable de la asignación de trabajo, el progreso y la gestión de la operación diaria del departamento de pedidos.

3. Comunicar y coordinar entre los departamentos de producción y calidad para garantizar la entrega a tiempo.

XX, XX, XX--XX, XX, 7: comprador de la empresa XXX (regalos artesanales)

Responsable del desarrollo de fábrica y proveedores de regalos del departamento de XXX, adquisición de productos y seguimiento de pedidos. XX Festival, productos XX Festival.

XX año XX mes----XX año XX mes: Responsable departamento compras empresa XXX

(Productos Digitales)

Responsable de la asignación de trabajo del departamento de compras, realizando un seguimiento del avance del trabajo y el desempeño de cada miembro.

Formulación de estrategias y planes de compras y medidas de ahorro de costos.

Coordinación de la entrega de proveedores y evaluar el desempeño de los proveedores.

2. Antecedentes educativos

XX año XX mes --- XX año XX Mes: XX Departamento de la Universidad XX de la Provincia XX, con especialización en el nivel profesional XXXX, obtuvo diploma universitario, aprobó el examen National College English Band 6

XX Año XX Mes --- XX Año XX Mes: XX Provincia Senior XX Secundaria,

3. Capacidad y tecnología:

-Bueno en planificación de adquisiciones, formulación y mejora de procesos y sistemas de adquisiciones, gestión de la cadena de suministro, gestión y capacitación de miembros, resolución de problemas, formulación y control de presupuestos.

-Fuertes habilidades de liderazgo, organización y coordinación.

-Excelentes habilidades de negociación y gestión de conflictos.

-Capaz de manejar varias tareas complejas al mismo tiempo.

-Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.

-Objetivos claros y bueno para hacer planes detallados para alcanzar los objetivos.

-Inglés---- CET-6, 6 años de rica experiencia en comunicación y negociación oral y escrita en inglés con empresarios extranjeros.

-Cantonés---- Capaz de entender y Habla cantonés de negocios en general.

-Computadora------Capaz de usar varias herramientas de oficina y herramientas de red con fluidez. La velocidad de escritura en chino e inglés es rápida.

B: ¿Cómo? para buscar información

Buscar información: infórmese sobre la feria de empleo a través de los periódicos, Internet, pantallas electrónicas, amigos, televisión o acudiendo al mercado laboral en el momento. Lea el periódico para encontrarlo ----- Shenzhen Special Economic Zone News y Shenzhen Business Daily publicarán las empresas de contratación, los puestos y los números de stand de Shenzhen Talent Market y algunos otros mercados de talentos de lunes a sábado. Busque en línea ----- Shenzhen Talent Network --- puede proporcionar detalles del reclutamiento en el sitio y confiado en un plazo de 3 días, y puede realizar consultas clasificadas. (Por ejemplo, si compruebas los puestos que te interesan el día antes de ir al mercado laboral, también podrás saber si hay más o menos contrataciones para un determinado puesto en un determinado día, o ninguna. Esto puede reduzca su desperdicio de dinero y tiempo.

) También puede visitar otros sitios web de talentos para consultar información diversa sobre reclutamiento. Mire la pantalla electrónica ----- Hay una gran pantalla electrónica en la planta baja del Shenzhen Talent Market, que muestra información sobre el reclutamiento confiado. También es útil ver la información en esta pantalla después de ir al quinto piso para el reclutamiento en el sitio.

C: Cómo registrar información

Registrar información-----Una buena memoria no es tan buena como una mala escritura. Con tanta información de reclutamiento o información de entrevistas, debe organizarla sistemáticamente para evitar pérdidas o confusión. Registre la información de cada unidad de reclutamiento en un cuaderno.

Nombre de la empresa, dirección, número de puesto, notas sobre el horario de la entrevista del puesto

Compañía ABC Longhua Merchandiser No. L10

Este no es un formato estándar. Se requiere un registro de información de solicitud de empleo. Se debe incluir la información básica anterior.

Registre con anticipación: registre el puesto que está buscando en un cuaderno antes de llegar al mercado de talentos para evitar perder tiempo u oportunidades buscando stand tras stand y fila por fila para ver si hay un puesto que usted desear. Si va a participar en una feria de empleo presencial en el Shenzhen Talent Market, lo mejor es consultar en línea la información sobre los puestos de interés anteriores en línea el día anterior. Si no puede buscar en línea, puede comprar una copia del periódico de la zona económica especial de Shenzhen o del diario comercial de Shenzhen antes de subir al autobús. También puede registrar la información del trabajo que le interesa en su cuaderno mientras está en el automóvil. Cuando ingrese al mercado de talentos, simplemente busque el número de stand de la unidad de reclutamiento según su historial. (Algunas personas no están preparadas. Después de ingresar al mercado de talentos, buscan línea por línea y miran los puestos uno por uno. Esto es una pérdida de tiempo. Tal vez no haya ningún puesto o solo unos pocos, pero tiene que mira todos los puestos para saberlo. Le toma de 1 a 2 horas buscar por todos lados. Cuando hay mucha gente, es imposible entrar en algunos puestos o otros ya han reclutado gente y se han ido). También debes mantener un registro de tu búsqueda de empleo en línea para evitar olvidar para qué empresa postulaste, para qué puesto postulaste y los requisitos salariales anteriores.

D: Llegue temprano

Por favor venga al Talent Market de 8:30 a 9:00. El Shenzhen Talent Market abre a las 8:30 y las unidades de reclutamiento generalmente llegan alrededor de las 9:00, por lo que puede encontrar puestos relevantes temprano para prepararse para enviar currículums y entrevistas. Otros mercados laborales generalmente abren a las 9 en punto. El empleador suele tener la mejor y más profunda impresión del primer entrevistado. Si vas a la entrevista cuando hay mucha gente, la gente del empleador estará molesta y de mal humor por la falta de circulación de aire o por estar demasiado llena, y les será difícil pasar una buena evaluación de usted.

E: Preparación antes de enviar un currículum

Cómo enviar un currículum: 1. Antes de entregar su currículum a la otra parte, debe hacer tanta tarea como sea posible con anticipación y verifique la información de la empresa de contratación en línea, modifique su currículum en consecuencia y luego solicite esa empresa. En segundo lugar, cuando envíe su currículum a la empresa en la feria de empleo, elija un momento en el que no haya mucha gente y sea muy caótico. Intente charlar más con el empleador para aumentar la impresión de la otra parte. céntrese en su currículum o decida en ese momento cuándo programar su visita a la empresa para otra entrevista; de lo contrario, lo más probable es que su currículum quede enterrado entre un montón de currículums de la competencia y nunca se destaque. En tercer lugar, prepare una foto reciente con la que esté satisfecho y que refleje su temperamento. Adjunte su foto a la otra persona junto con su currículum. Esto profundizará la impresión que la otra persona tiene de usted. En cuarto lugar, también debe hacer todo lo posible para elegir el puesto que desea postular y postularse para el puesto con la mayor certeza. No solicite muchos puestos diferentes en la misma empresa, de lo contrario el empleador pensará que su posicionamiento no está claro. y no eres un profesional. 5. No es necesario que escriba el puesto específico que está solicitando en su currículum antes de enviarlo. Déjelo en blanco y escríbalo cuando envíe su currículum. Porque hay muchos puestos similares entre los que puede elegir, o diferentes empresas tienen diferentes nombres para los puestos y no limitan sus opciones. (Por ejemplo, puede ser apto para ser comerciante, vendedor de comercio exterior, empleado de envío o incluso secretario u otro puesto similar. Antes de enviar su currículum, escriba el puesto que está solicitando en su currículum para evitar inconsistencias causadas por alteraciones hermosa).

F: Cómo venderse durante la entrevista

Cuando estás entrevistando debes: vender más, hacer preguntas con claridad y explicar con claridad.

Vende más: “Véndete” como vender productos, y “véndelos” a buen precio. Al solicitar un trabajo, debe buscar más puntos de venta en usted mismo y "vender" diplomas, experiencia, habilidades y destrezas al empleador.

Cuando el empleador le pida que haga una presentación, debe aprovechar la oportunidad para mostrar sus talentos en el acto (como comunicarse directamente con los extranjeros del empleador en idiomas extranjeros, presentarse en idiomas extranjeros, hacer preguntas, etc.). Hay muchos competidores compitiendo por el mismo puesto, también debes mostrar tus habilidades únicas para demostrar que eres diferente de los demás.

Pregunte claramente: (1) Pregunte claramente si la empresa puede firmar un contrato laboral inmediatamente cuando usted vaya a trabajar y proporcionarle seguro social y seguro médico después del período de prueba. Algunas empresas informales no pueden hacer las dos cosas anteriores. Al mismo tiempo, es necesario preguntar cuánto dura el período de prueba (generalmente de 1 a 3 meses, y la legislación laboral estipula que no puede exceder los 6 meses como máximo). Las empresas que no estén seguras o excedan los 6 meses no podrán considerarlo. él. (2) Quiero preguntar si habrá alguna deducción por alojamiento y comidas. Por regla general, el alojamiento y las comidas los proporciona la empresa de forma gratuita. Pero en el pasado, me encontré con algunas empresas que decían que el alojamiento y las comidas estaban incluidos, pero deducían de los salarios más de 200 yuanes por concepto de alojamiento y comidas cada mes. De esta manera, los salarios se reducen encubiertamente. (3) Pregunte claramente cuándo se pagarán los salarios. Muchas empresas depositan los salarios de los empleados durante un mes (por ejemplo, si se une a la empresa en febrero, no recibirá el salario de febrero hasta finales de marzo. Sin embargo, es normal depositar de una semana a 10 días, y las finanzas necesitan para calcular) para evitar que los empleados pierdan su salario después de recibirlo. Vaya, esta no es una muy buena empresa. (4) Si no está incluido alojamiento, preguntar si existen otros subsidios como: gastos de transporte, subsidios de vivienda, subsidios de comunicación y el monto específico, etc. (5) Pregunte claramente sobre toda la información y certificados que necesita llevar para trabajar en la empresa. (Tales como tarjeta de identificación original, certificado de graduación y certificado de calificaciones, certificado de salud, certificado de verificación de diploma, currículum vitae).

Seamos claros: casi todas las empresas tienen un periodo de prueba para los nuevos empleados. El salario debe indicarse claramente: XXX yuanes durante el período de prueba y se agregarán XX yuanes después del período aplicable. De lo contrario, algunas empresas no aumentarán tu salario una vez que hayas pasado el período de prueba, sino que "unificarán" tu salario después de medio año o un año después del período de prueba. Eso significa que no recibirás ningún aumento salarial después de tu período de prueba y tendrás que esperar a un ajuste unificado. No es justo contigo.

Escuche más cuando otros estén entrevistando: si alguien está entrevistando frente a usted, debe prestar más atención al contenido de las preguntas del examinador de la entrevista del empleador y a la información básica revelada por el empleador, y comprender la clave. cuestiones que les preocupan (como diploma, experiencia, capacidad, etc.) y proporcione las respuestas correspondientes con antelación y compruebe si tiene las calificaciones o capacidades pertinentes. Comprenda si las condiciones y beneficios que pueden ofrecer son aceptables en comparación con otros o con sus propios requisitos.

G: ¿Cómo responder a las preguntas planteadas por el empleador durante la entrevista?

Las siguientes son algunas preguntas frecuentes de los empleadores. ¡Debe prepararse en consecuencia!

1) ¿Puedes presentarte brevemente?

Esta pregunta la hace cualquier empleador (algunas unidades pueden preguntar: ¿Cuáles son tus fortalezas, debilidades y habilidades? etc.). Básicamente, debes describir verbalmente al empleador las calificaciones académicas, la experiencia laboral, la experiencia en prácticas, las habilidades, etc., escritas en tu currículum, destacando especialmente los puntos clave: habilidades, calificaciones académicas y experiencia.

2 ) ¿Por qué vino a nuestra empresa a presentar su solicitud?

Para expresar sus motivos para postularse y su voluntad de trabajar, es mejor responder respuestas relacionadas con los productos y empresas de la empresa. Es mejor no responder respuestas como "por motivos de futuro". desarrollo" o "por estabilidad". La apariencia de la empresa no ha sido completamente estudiada.

3) ¿Sabes algo sobre nuestra empresa?

Esta es una pregunta con la que la empresa quiere poner a prueba su interés en la empresa y su voluntad de trabajar en ella. Si la respuesta es "No sé nada", entonces no es necesario. Para continuar, es mejor recordarlo por un momento. En cuanto al perfil de la empresa y el anuncio de contratación, la mejor respuesta es "Solicité porque estoy muy interesado en xx puntos de esta empresa".

4) ¿Cuál es su impresión de nuestra empresa?

Como aún no has entrado en la empresa para trabajar, el entrevistador no te lo pondrá demasiado difícil. Sólo deberás expresar tus sentimientos que no has tenido en otras empresas, o tus impresiones sobre la misma. día de la entrevista.

5) ¿Qué te motivó a elegir este trabajo?

Esto es para conocer su entusiasmo y comprensión del trabajo, y para descartar a aquellos que se postulan por capricho. Si no tienen experiencia, puede enfatizar: "Incluso si los tipos de trabajo son diferentes, espero que así sea". Oportunidad de utilizar experiencia previa.”

6) ¿Qué crees que es lo más importante de este trabajo?

Al describir las características del trabajo, también debes agregar tus propias opiniones. Si eres alguien con experiencia laboral, lo mejor es explicar tu mentalidad básica.

7) ¿Qué opinas de la situación actual de esta industria?

No es necesario expresar opiniones originales, basta con transmitir opiniones correctas. Si estás cambiando de carrera, no sólo debes explicar las tendencias del mercado sino también añadir tus propias opiniones.

8) Si te incorporas a la empresa, ¿qué tipo de trabajo quieres realizar?

Esta es la pregunta más probable que haga una empresa que contrata muchos tipos de trabajos. Si el entrevistador responde "sí" sin importar si es trabajo de campo o interno, hará que la gente dude de su trabajo. actitud; si la empresa solo le hace esta pregunta al contratar para un trabajo, es para confirmar si tiene alguna duda. Solo necesita describir claramente lo que quiere hacer, como "Quiero correr **. Trabajo ahora y espero poder trabajar en ** en el futuro". "Trabaja duro en aa", etc., simplemente indica el objetivo que deseas.

9) ¿Tienes alguna cualificación?

Aunque no se enfatiza que el trabajo requiere ciertas calificaciones, es posible que te hagan esa pregunta. Esta frase te será útil a la hora de considerar el lugar de distribución o si puedes desarrollarte en una nueva carrera en el. Otros pueden querer saber qué le interesa.

10) ¿Qué tipo de trabajo quieres hacer en el futuro?

Esta es una pregunta que se hace si tienes objetivos laborales y planes de carrera, o si después de un período de experiencia en la sociedad quieres probar si tienes ambiciones comerciales o intenciones profesionales.

11) ¿Por favor cuéntanos tu filosofía de trabajo?

Cuando a menudo te preguntan "¿Cuál es tu perspectiva de la vida?", no lo pienses demasiado complicado. Puedes responder "¿Por qué trabajas?". ¿Cómo quieres ser el próximo año?

12) ¿Puedo aceptar trabajo de horas extras?

Esta es una pregunta sobre "entusiasmo por el trabajo". Por supuesto, las horas extras irrazonables no son necesariamente algo bueno. Es mejor responder: "No se pueden considerar horas extras dentro del ámbito propio". responsabilidades".

13) ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

"¿Qué es lo que más te satisface de ti?" tiene el mismo significado que "Por favor, preséntate", no solo el contenido de tu discurso. , incluso la cortesía se incluirá en los elementos de puntuación. Es mejor incluir "amigos dijeron esto una vez" y otras opiniones de las personas que te rodean.

14) ¿Qué es lo que más te apasiona ahora?

Puedes describir brevemente tus intereses y los efectos positivos que este interés aporta a tu personalidad o habilidades.

15) ¿Cuánto salario quieres?

Cuando te preguntan a menudo sobre tu salario deseado, lo mejor es responder con sinceridad y considerar condiciones objetivas como la edad, la experiencia y la capacidad de decisión. Para algunas empresas, esto también es una referencia para comentar tu salario. Capacidad y experiencia. En general, es razonable pedir un salario un 10% superior al salario del trabajo anterior.

16) ¿Qué pasa si nuestra empresa no puede alcanzar temporalmente el nivel que usted requiere?

Es posible que desees preguntar claramente sobre el nivel actual que el empleador puede proporcionar. Es mejor aceptar su nivel actual siempre que no haya demasiada diferencia.

17) ¿Dónde quieres trabajar?

Esta es una pregunta que harán las empresas con varias sucursales y ubicaciones comerciales. Si hay empresas que organizan la distribución según la petición del interesado, si hay un lugar de trabajo deseado, usted. Puede decir la verdad, como por ejemplo: Aunque actualmente espera trabajar en la ubicación comercial **, es posible que también tenga requisitos como "Aún espero trabajar en la oficina central en el futuro". Algunas empresas tienen fábricas fuera de la aduana y el interior de la aduana es el punto de contacto comercial de la empresa. De hecho, no prestes especial atención al lugar donde trabajas. Lo primero es que aún tienes que aprovechar esta oportunidad. p>

18) ¿Cuándo puedes empezar a trabajar?

A la mayoría de las empresas les importará la fecha de empleo. Lo mejor es responder "Si estás contratado, puedes ir a trabajar de acuerdo con las regulaciones de la empresa en la fecha de empleo". No ha renunciado a su trabajo anterior y la hora de inicio está demasiado cerca. Parece un poco abrumador, porque el traspaso tardará al menos un mes. El motivo debe explicarse con más detalle y la empresa de contratación debe ser complaciente.

19) Además de nuestra empresa, ¿qué otras empresas se han postulado?

Curiosamente, esta es una pregunta que hacen bastantes empresas. El propósito es tener una idea aproximada de las aspiraciones laborales del solicitante, por lo que no es una respuesta absolutamente negativa. Incluso si es inconveniente nombrar a la empresa "Empresas que venden el mismo tipo de productos", si otras empresas solicitantes son de diferentes industrias, es fácil que la gente sienta que no se puede confiar en ellas.

20) ¿Por qué deberíamos contratarte?

A veces surge este problema en las entrevistas. Aunque es sencillo, es bastante difícil. Lo principal es poner a prueba tu tranquilidad y confianza. Dé una respuesta breve y educada: "Puedo hacer lo que tengo que hacer, creo en mí mismo y quiero este trabajo". Según su situación real, piénselo detenidamente y vea cómo puede decirlo de la manera más convincente.

21) ¿Cuál crees que es tu mayor debilidad?

Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor defecto es que persigo demasiado la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta será mejor, pero de hecho, ya está en peligro.

22) ¿Cuál es tu carrera universitaria favorita? ¿Por qué?

Cuéntame sobre cursos relacionados con el puesto que estás solicitando. No hay nada de malo en mostrar tu entusiasmo.

23) ¿Por qué postulaste para este trabajo? (¿O por qué quieres trabajar aquí?)

"Solicité porque creo que puedo contribuir a la empresa, tengo experiencia en este campo que pocos pueden igualar y soy adaptable. Mi capacidad me hace Estoy seguro de que puedo llevar mis responsabilidades a un nuevo nivel". Para indicar el motivo de la solicitud y la voluntad de trabajar, el solicitante debe responder con una respuesta que esté relacionada con los productos y el negocio de la empresa. Es mejor no responder: porque habrá oportunidades futuras. Las respuestas como desarrollo y estabilidad deben demostrar que ha estudiado completamente la empresa.

24) Además del salario, ¿qué prestaciones te resultan más atractivas?

Sé lo más honesto posible, si has hecho los deberes sabes lo que te van a ofrecer, responde lo más fielmente posible a lo que tienen para ofrecerte. Si sientes que mereces más, pide más.

25) ¿Por qué dimitiste? (Por qué dejaste la empresa anterior)

No respondas: Mi supervisor me trató mal, mi jefe era muy tacaño, la empresa se fue. estaba en quiebra y el trabajo era aburrido. Por razones como esta, esto le hará perder esta oportunidad. Puede responder apropiadamente de la siguiente manera: La empresa se mudará a XXX y quiero encontrar una empresa que pueda utilizar mejor mis habilidades y experiencia. Quiero encontrar un trabajo. Un trabajo más desafiante.

H: ¿Cómo le haces al empleador las preguntas que te interesan durante la entrevista?

¿Cómo negociar el salario? Este tema siempre ha sido un tema central en las negociaciones entre solicitantes de empleo y reclutadores, y también es un tema delicado. ¿Pueden los solicitantes de empleo negociar abiertamente el salario con los entrevistadores? Cuando se le pregunta sobre el salario, ¿cómo debe responder?

Por ejemplo: en una feria de empleo, el reclutador de una empresa y los solicitantes de empleo estaban conversando.

"Después de escuchar su presentación, siento que todos los aspectos de sus calificaciones son relativamente consistentes con nuestros requisitos laborales. Finalmente, me gustaría preguntar, ¿cuáles son sus requisitos salariales?", preguntó el oficial de reclutamiento.

El solicitante de empleo dudó durante mucho tiempo y finalmente dijo: "El salario no es mi consideración principal. Lo que valoro más son las perspectivas de desarrollo de su empresa".

"Eso es genial. Nosotros "Le notificaré que venga a la empresa para una entrevista el próximo lunes".

Una semana después, la empresa le notificará sobre un nuevo examen. Después de aprobar con éxito el nuevo examen, el entrevistador le preguntará. Solicitante para firmar un contrato e informarle el monto del salario. En ese momento, el demandante dijo que el salario ofrecido por la empresa era demasiado bajo, más allá de sus expectativas e inaceptable. Al final, las dos partes se separaron en malos términos.

Entonces, ¿dónde está el problema?

Los reclutadores de muchas empresas se han encontrado con los problemas anteriores. Durante la primera entrevista, muchos solicitantes de empleo afirmaron sinceramente que "el salario no es lo más importante. Son muy optimistas sobre el desarrollo de la empresa y las oportunidades de formación y promoción de la empresa, pero cuando estén listos para firmar un contrato, el trabajo". Los solicitantes expresarán sus opiniones sobre el salario proporcionado por la empresa. La insatisfacción genera un desperdicio de costos de contratación y búsqueda de empleo para ambas partes, lo que hace que sufran tanto los solicitantes de empleo como las empresas de contratación.

Los solicitantes de empleo de hoy, especialmente los recién graduados universitarios, parecen tener un malentendido común de que un buen solicitante de empleo no debe centrarse en el dinero, sino más bien en las perspectivas profesionales. Por lo tanto, fueron evasivos cuando se les preguntó sobre el salario, pero una vez que firmaron el contrato, se echaron atrás porque tenían que considerar cuestiones prácticas.

Los solicitantes de empleo deben ser francos sobre las "cuestiones salariales". El salario es una parte fundamental de sus objetivos de búsqueda de empleo. Negociar el salario es un paso importante en el proceso de búsqueda de empleo y no es necesario evitarlo en absoluto. Siéntase libre de indicar sus expectativas salariales, pero, por supuesto, esto requiere el momento adecuado. No es prudente hablar del salario justo al comienzo de la entrevista, pero está bien responder con sinceridad cuando se le pregunta. Si el entrevistador nunca menciona la cuestión salarial, puede elegir un momento adecuado para preguntar cuando tenga más confianza en el éxito de su solicitud.

Por supuesto, no se descarta que algunos entrevistadores puedan tener "otros propósitos" al preguntar sobre el salario. Por ejemplo, quiere saber si valora el salario o las oportunidades de desarrollo y la plataforma de trabajo de la empresa, porque las personas que sólo valoran el salario tienen más probabilidades de cambiar de trabajo. A esto, puedes responder así: "Valoro las oportunidades de desarrollo y promoción de este puesto. El salario no es importante. Lo importante es si mi capacidad de trabajo y mis conocimientos profesionales son los que su empresa necesita, y si puedo ganar por "Obtén mayores beneficios". Luego cambia el tema del salario a mostrar tu destacado desempeño laboral en el pasado, tus buenas cualidades generales y las áreas profesionales en las que puedes contribuir a la empresa.

Otro ejemplo:

En una reunión de negociación de talentos de nivel medio a alto, un solicitante de empleo solicitó el puesto de "ingeniero de ventas" en una empresa de fabricación, y el reclutador y el reclutador inició un diálogo sobre cuestiones salariales.

"¿Cuál era su salario en su trabajo anterior? ¿Cuál es su salario esperado esta vez que cambia de trabajo?", preguntó el entrevistador.

“El salario en mi último trabajo era de aproximadamente 6.000 yuanes por mes. Si logro postular para este trabajo, espero ser ascendido a gerente de ventas en un futuro cercano y liderar un equipo de 4 personas. -5 personas. El salario mensual incluye el salario básico y la comisión promedio por desempeño de ventas puede alcanzar entre 8.000 y 9.000 yuanes ". El solicitante de empleo pensó por un momento y luego respondió fácilmente.

"Nuestro salario básico aquí es de 2.500 yuanes. Sus expectativas parecen ser un poco altas. Si estamos interesados, le avisaremos para que venga a trabajar a la empresa, una vez que el entrevistador termine de hablar". Escribió casualmente en el currículum del solicitante Se anotó un salario de 7.000 yuanes.

Sugerencias:

Cuando ambas partes de la entrevista hayan entrado en la etapa de negociación salarial, deben aprovechar la oportunidad y expresar sus expectativas con tacto. Los solicitantes deben prestar atención a los siguientes cuatro puntos en este momento:

1. No informe falsamente sus ingresos actuales. Muchas empresas tienen procedimientos de revisión de currículum y pedirán a los empleados admitidos que presenten recibos de pago de sus unidades originales para su verificación. Por lo tanto, trate de ser lo más veraz posible al indicar su salario actual.

2. Dar la estructura salarial completa. Este solicitante de empleo era muy honesto, pero carecía de habilidades para negociar salarios. La mejor manera es explicar la estructura salarial pasada y futura. Por ejemplo, los ingresos anteriores de 6.000 yuanes incluían un salario básico de 1.500 yuanes, unos cientos de yuanes para asignaciones para casa y automóvil y una comisión de ventas de aproximadamente 3.000 yuanes. Esta vez espero tener un salario básico de más de 2.000 yuanes; Como tengo abundantes recursos para clientes, creo que la comisión más los beneficios pueden llegar a más de 6.000 yuanes. De esta manera, el entrevistador no simplemente escribirá el salario esperado de "6.000 yuanes" en el currículum, sino que escribirá "2.000 yuanes + comisión", lo que aumentará las posibilidades de ser reconocido por la empresa.

3. Comprender el salario general de la industria. Las condiciones del mercado de talentos en diferentes industrias y períodos específicos afectan directamente los salarios de los empleados. Los solicitantes de empleo deben comprender el salario de la industria antes de la entrevista. Si es posible, haga todo lo posible para conocer la situación salarial general de la empresa y el puesto que está solicitando a través de varios canales, y determine un rango salarial basado en sus propias expectativas psicológicas. Además, en términos generales, para los solicitantes de empleo con entre 3 y 6 años de experiencia laboral, el aumento salarial después de cambiar de trabajo suele rondar el 20-30%. Sólo sopesando muchos factores se puede determinar una cantidad salarial que la empresa pueda aceptar.

4. Ofrecer salario flexible.

Cada empleador ya tiene en mente un estándar salarial aproximado antes de preguntar a los solicitantes de empleo sobre su salario esperado, y se ajustarán de manera flexible dentro de este rango en función de las respuestas de los solicitantes de empleo. Cuando los solicitantes de empleo dan su salario esperado, los empleadores a menudo eligen directamente el precio final. Por lo tanto, para quienes buscan empleo, por un lado, el salario final debe ser mayor que el valor esperado real y, por otro lado, se debe prestar atención a mantener la flexibilidad salarial. Puede decir: "Según mi experiencia laboral, espero que mi salario sea entre un 20% y un 30% más alto que el trabajo anterior. Me pregunto si coincide con su estándar salarial. Esto es flexible y eufemístico".

5. No preguntes sobre el salario como la primera pregunta de la entrevista.

6. Es mejor esperar hasta que el entrevistador te haga esta pregunta primero (si es así). interesado en usted Las cuestiones de interés y salario son cuestiones que él debe discutir con usted)

7. Sus requisitos salariales deben ser razonables, preste atención a la experiencia, las calificaciones académicas y los requisitos salariales de otras personas, y tenga una referencia. En términos generales, cada puesto de trabajo tiene básicamente un estándar salarial relativamente común. Por ejemplo: un puesto en el área urbana: 2000---2500 (excluyendo comida y alojamiento), fuera de la aduana: 1500---1800 (incluye comida y alojamiento). ¿Qué necesita? El salario debe tener un rango flexible, como 2500---2800, 3000---3500, etc. Es mejor no tener un precio fijo: 2200, 3000. Debería darle espacio a la gente. Consideración y ajuste. Si cree que al menos 2500 es aceptable, tal vez quiera decir que entre 2500 y 2800 es mejor.

E: ¿Cómo concertar una cita con el empleador para una entrevista?

Para ti, la mañana es lo más preciado. Cuando no esté muy seguro, generalmente es mejor no aceptar acudir al empleador para una entrevista inicial o un nuevo examen por la mañana (muchas empresas notifican a entre 10 y 20 solicitantes que lleguen a su empresa a las 9:00, y sus Los líderes pueden llegar a las 10:00 o Si llegas a las 11:00 o estás libre y tienes que turnarte para entrevistar uno a uno, a veces se pierde un día entero y puede no tener éxito). Lo mejor es acudir a la bolsa de trabajo por la mañana para entregar el currículum y asistir a la primera entrevista. Cuando alguien te pregunta si puedes ir a su empresa para una entrevista a la hora X una mañana, puedes responder esto: "Hola, Sr./Sra. A las XX de la mañana del día X. ¿Puedo hacerlo?". a las X de la tarde del Si te avisa significa que está interesado en ti y quiere hablar contigo en detalle. No te dejarán ir solo porque vas por la tarde. De esta manera, obtendrás varias oportunidades más valiosas por la mañana.

J: Precauciones:

(1) Tenga cuidado con el robo. No guarde su billetera, teléfono móvil ni documentos originales en el bolsillo del pantalón. Es mejor guardarlo en una mochila o bolso con hebilla. Esté siempre en guardia contra los ladrones que roban sus objetos de valor cuando usted no está mirando. La mochila debe colocarse en el pecho. Si se coloca detrás de la espalda, será fácil abrirla y robarla.

(2) No acudir al mercado laboral por la tarde. Generalmente, la oficina de contratación puede recibir decenas o incluso cientos de currículums por la mañana, o realizar entrevistas preliminares con decenas de personas y regresar a la empresa por la tarde.

(3) No llame al empleador para preguntarle sobre los resultados de su entrevista. El empleador está muy disgustado por hacer esto. Aprenda a juzgar la información revelada por las expresiones faciales del examinador. Una sonrisa, por ejemplo, significa que tiene algo de esperanza. Si simplemente dice fríamente "espera la notificación" y "Me pondré en contacto contigo si es necesario", entonces puede que no haya esperanza. Si dice "Espero tener la oportunidad de trabajar contigo", significa que hay esperanza. Generalmente, los resultados de la entrevista se anunciarán dentro de los 3 a 5 días posteriores a la entrevista. Si no hay noticias, básicamente no hay esperanza. Se recomienda continuar la entrevista dentro de estos pocos días de espera de las noticias. No pierda el tiempo esperando algo que tal vez nunca sea posible.

K: Seis errores de la entrevista:

Un error: la falta de confianza

Algunas personas. Pregunte al principio: "¿Cuántas personas van a contratar para este puesto?" "¿Quieres una chica?" Las mujeres que preguntan así primero se dan un "descuento", lo cual es una señal de falta de confianza.

No preguntes sobre el salario con urgencia

“¿Su salario es de 3.000 yuanes al mes?” “¿Incluye alojamiento y comida?” Algunos solicitantes hacen estas preguntas con entusiasmo tan pronto como reunirse, esto hará que la otra parte se sienta muy disgustada y también le dará la mala idea de "hacer condiciones antes de terminar el trabajo, sin mencionar que todavía no he dicho que te quiero". Tiene derecho a discutir remuneraciones y remuneraciones, y eso no tiene nada de malo. La clave es buscar el momento adecuado y es mejor esperar hasta que ambas partes estén más interesadas en discutirlo.

Tres tabúes son ilógicos

El entrevistador preguntó: "Por favor, cuéntame una historia sobre tu fracaso". Respuesta: "Parece que siempre he tenido éxito y nunca he fracasado". >