Al final del año, hay una evaluación del desempeño y un formulario de evaluación de calidad integral. La clave es que es extremadamente complicado, por ejemplo, una persona tiene que obtener puntuaciones de N personas.

Reglas de evaluación de gestión refinadas

Departamento: Nombre: Año, Mes, Día

1. Desempeño laboral y actitud laboral

(30 puntos) 1. Finalización del trabajo diario

(15 puntos) 1. Registros, estados de cuenta y libros de contabilidad del "Trinity System" (3 puntos); 4. Haga un buen trabajo en los informes resumidos. (2 puntos)

2. Trabajo temporal y otros trabajos (5 puntos) 1. Completar las tareas asignadas por el líder (2 puntos) 2. Participar activamente en el trabajo voluntario organizado por la empresa y el departamento (2 puntos) 3. Organizar y participar en los trabajos temporales concertados por el departamento. (1 punto)

3. Ser proactivo y pasivo (10 puntos) 1. Actitud laboral correcta y completar las tareas laborales de manera integral (5 puntos) 2. No faltar al trabajo, chatear, jugar, chatear en línea, jugar juegos, etc. (3 puntos) 3. No hacer cosas; ajeno al trabajo. (2 puntos)

2. Disciplina laboral y capacidad de ejecución

(20 puntos) 1. Asistencia

(8 puntos) 1. Comprometerse a salir del trabajo puntual y no llegar tarde, no salir temprano, pedir permiso cuando sea necesario y no ausentarse (4 puntos) 2. Participar en varias reuniones a tiempo y llevar registros (2 puntos) 3. Participar activamente en las actividades benéficas de la empresa; actividades públicas. (2 puntos)

2. Observar las reglas y disciplinas

(7 puntos) 1. Cumplir conscientemente con varias reglas y regulaciones (3 puntos) 2. Mantener una apariencia adecuada; para el trabajo (No se permiten pantuflas, pantalones cortos ni tirantes durante el horario laboral (2 puntos) 3. Cuidar bien la propiedad pública, conservar adecuadamente los archivos y documentos y mantener la confidencialidad); (2 puntos)

3. Capacidad de ejecución

(5 puntos) 1. Atreverse a denunciar y exponer prácticas insalubres y violaciones a normas y disciplinas (2 puntos) 2. Tener la coraje para asumir la responsabilidad y tomar la iniciativa Revisar las deficiencias y errores en el trabajo (2 puntos) 3. Predicar con el ejemplo, exigirse estrictamente a sí mismo y a sus subordinados, asegurarse de que las violaciones sean castigadas y que se implementen. (1 punto)

3. Unidad, cooperación, comunicación y cooperación (15 puntos) 1. Obediencia a la gestión

Conciencia (8 puntos) 1. Respetar a los superiores y obedecer las disposiciones del liderazgo; (4 puntos) 2. Conciencia de unidad y cooperación, respetando el trabajo, los pensamientos y la vida de los demás (2 puntos) 3. Escuchar atentamente las opiniones y sugerencias de los superiores, colegas y subordinados; (2 puntos)

2. Comunicación y cooperación

Concienciación (7 puntos) 1. Hacer un buen trabajo de coordinación entre departamentos y no eludir la culpa cuando suceden las cosas (3; puntos) 2. Lograr la utilización de recursos, la utilización de tecnología y la cooperación mutua (2 puntos) 3. No participar en camarillas ni represalias; (2 puntos)

IV. Conciencia de innovación y sugerencias de racionalización (15 puntos) 1. Innovación laboral e innovación tecnológica (8 puntos) 1. Lluvia de ideas, use su cerebro y fortalezca la conciencia de innovación (2 puntos); 2. Mejorar el entorno de trabajo y producción y lograr la conservación y reducción del consumo de energía (2 puntos) 3. Mejorar la tasa de utilización de los equipos de producción y mejorar la eficiencia de la producción (2 puntos); (2 puntos) 2

2. Sugerencias y opiniones razonables (7 puntos) 1. Reflejar verazmente los problemas existentes en el trabajo (2 puntos) 2. Presentar opiniones para resolver los problemas (2 puntos); ) 3. Escuchar atentamente las diversas sugerencias y opiniones (2 puntos) 4. Informar paso a paso las sugerencias y opiniones recopiladas. (1 punto)

5. Gestión de seguridad y entorno en sitio

(20 puntos) 1. Gestión de seguridad

(10 puntos) 1. Firmar una carta de responsabilidad de seguridad y participar activamente en la capacitación de nivel tres (1; punto) 2. Operar de acuerdo con procedimientos operativos seguros y poseer certificados para puestos especiales (2 puntos) 3. Mantener conscientemente los equipos contra incendios, áreas peligrosas, señales de áreas de no fumar, etc. en el área donde se encuentra el puesto. (3 puntos) 4. Mantener despejados los pasajes seguros y el equipo contra incendios. No hay bloqueos antes (3 puntos) 5. Participar activamente y organizar simulacros y capacitaciones contra incendios;

(1 punto) 1

II. Entorno del sitio

(10 puntos) 1. No se permite tirar basura (cáscaras, restos de papel, colillas de cigarrillos) en áreas públicas y áreas de oficinas. , no escupir en ninguna parte; (3 puntos) 2. Todo tipo de documentos e informes deben ubicarse en categorías y no deben estar desorganizados; (2 puntos) 3. Mantenimiento diligente de los equipos de oficina automatizados (computadoras, impresoras, máquinas de fax, fotocopiadoras) y ninguna enfermedad Operación; (2 puntos) 4. Conservar adecuadamente diversos instrumentos, medidores, equipos de medición y otros (1 punto) 5. Ahorrar recursos (agua, electricidad, consumibles) y eliminar desperdicios; (2 puntos)

Un total de 12 subproyectos

Nota: Los desplazamientos hacia y desde el trabajo se basan en horarios programados, las tareas laborales se basan en el tiempo asignado por el departamento como estándar para completar las tareas, y el proceso de producción se basa en procedimientos ISO9000. Como estándar, la evaluación de la tasa de control de calidad de preimpresión y en prensa es el estándar. Se otorgan 10 puntos por el logro de una innovación independiente.