¿Cuáles son las ocupaciones convencionales?
Pregunta 1: ¿Cuáles son las ocupaciones convencionales? Se refiere principalmente a diversos tipos de trabajo departamental relacionados con documentos, archivos, materiales de biblioteca, informes estadísticos, etc. Ocupaciones principales: contadores, cajeros, estadísticos; mecanógrafos; personal de oficina; secretarias y bibliotecarios; personal de turismo, comercio exterior, conserjes, auditores, personal de personal, etc.
¿Existen ocupaciones? En términos generales, se pueden dividir en seis tipos de ocupaciones: realistas, basadas en la investigación; basadas en los negocios, convencionales; Encontrar su tipo de carrera es la garantía del éxito profesional.
Tipo hábil
*** Mismas características: dispuesto a utilizar herramientas para realizar trabajos operativos, gran capacidad práctica, manos y pies flexibles y movimientos coordinados. Prefiere tareas específicas, no es bueno con las palabras, conservador en el trabajo y relativamente modesto. Falta de habilidades sociales y generalmente le gusta trabajar de forma independiente.
Características: Lento, descuidado y humilde. Práctico, estable, honesto y confiable.
Ocupaciones típicas: Le gusta utilizar herramientas y máquinas, y trabajos que requieren habilidades operativas básicas. Requiere talento mecánico, fuerza física o interés en ocupaciones relacionadas con objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, plantas y animales, y las habilidades correspondientes.
Tales como: ocupaciones técnicas (personal de hardware informático, fotógrafos, delineantes, ensambladores mecánicos), ocupaciones calificadas (carpinteros, cocineros, mecánicos, reparadores, agricultores, mano de obra en general).
Transaccional. tipo
***Mismas características: Respetar la autoridad y las reglas y regulaciones, le gusta trabajar de acuerdo al plan, ser cuidadoso y organizado, acostumbrado a aceptar el mando y el liderazgo de otros, y no buscar posiciones de liderazgo por sí mismos. . Le gusta prestar atención a situaciones prácticas y detalladas, suele ser cauteloso y conservador, carece de creatividad, no le gusta correr riesgos ni competir y está lleno de abnegación.
Características: Responsable, dependiente, eficiente, estable y práctica, meticulosa y paciente.
Ocupaciones típicas: Prefiere ocupaciones que requieran atención al detalle, precisión, ser sistemática y organizada, con capacidad para registrar, archivar y organizar datos e información escrita de acuerdo con requisitos o procedimientos específicos, y tener la correspondiente talento.
Tales como: secretarias, oficinistas, tomadores de notas, contadores, asistentes administrativos, bibliotecarios, cajeros, mecanógrafos, analistas de inversiones.
Nota: Las personas convencionales son pacientes y meticulosas al hacer las cosas. Si los intereses convencionales de la persona son débiles, si>
Pregunta 3: ¿Cuáles son los tipos de ocupaciones? Los tipos ocupacionales se pueden dividir en las siguientes cinco categorías:
Las personas técnicas con este tipo de orientación ocupacional a menudo no están dispuestas a participar en trabajos de gestión debido a su propia personalidad y pasatiempos, pero están dispuestas a trabajar en sus propias carreras. En el pasado, cuando nuestro país no formaba directivos profesionales, muchas veces promovía a personal científico y tecnológico con capacidades de primer nivel a puestos de liderazgo, sin embargo, muchas veces no les gustaba este trabajo y querían seguir estudiando sus carreras.
Las personas de tipo directivo tienen un fuerte deseo de ser directivos. Al mismo tiempo, la experiencia también les dice que tienen la capacidad de alcanzar puestos de liderazgo de alto nivel, por lo que fijan sus objetivos profesionales como puestos directivos. con responsabilidades considerables. Las habilidades requeridas para convertirse en un alto directivo incluyen tres aspectos: 1. Habilidades analíticas: la capacidad de juzgar, analizar y resolver problemas cuando la información es insuficiente o la situación es incierta. 2. Habilidades interpersonales: influir, supervisar, liderar, responder; capacidad de abordar y controlar diversos aspectos del personal de nivel; 3. Control emocional: la capacidad de no sentirse frustrado o desanimado ante eventos críticos y la capacidad de asumir responsabilidades importantes sin sentirse abrumado por ellos.
Las personas creativas necesitan construir algo que sea completamente suyo, ya sea un producto o proceso que lleve su nombre, el de su propia empresa o una propiedad privada que refleje sus logros personales. Creen que sólo estas cosas tangibles pueden reflejar sus talentos.
Libres e independientes Algunas personas prefieren trabajar solas y no quieren depender tanto unas de otras como lo son en una gran empresa. Muchas personas con esta orientación profesional también tienen orientaciones profesionales bastante técnicas.
Pero se diferencian de aquellos con una orientación puramente técnica: no están dispuestos a desarrollarse en la organización, sino que prefieren ser consultores, ejercer de forma independiente o iniciar un negocio en asociación con otros. Otros trabajadores independientes suelen convertirse en escritores independientes o abrir una pequeña tienda minorista.
Seguridad Algunas personas están más preocupadas por la estabilidad y seguridad a largo plazo de su carrera. Trabajan duro para conseguir empleos estables, ingresos considerables y sistemas de bienestar y pensiones superiores. Actualmente, la gran mayoría de la gente en nuestro país elige este tipo de orientación profesional. En muchos casos, esto está determinado por el nivel de desarrollo social y no se basa exclusivamente en sus propios deseos. Creo que a medida que la sociedad avance, la gente ya no se verá obligada a elegir este tipo.
Pregunta 4: ¿Cuáles son los trabajos de rutina de 10 puntos? Por ejemplo, trabajos como inspectores, operadores de equipos, técnicos, vendedores, etc. cuyo contenido laboral no cambia mucho todos los días son todos rutinarios. , más adecuado para ti
Pregunta 5: ¿Cuáles son las carreras convencionales y gerenciales? General: contable, contable, cajero de banco, taquígrafo judicial, tasador de costos, recaudador de impuestos, contable, mecanógrafo, oficinista, estadístico, operador de computadora, secretaria, etc.
Tipo de gestión: vendedores, compradores, mayoristas, directores de hoteles, directores de restaurantes, anunciantes, programadores, abogados, políticos, minoristas, etc.
Pregunta 6: ¿Cuáles son las categorías de ocupaciones de Holanda? ¿Qué representan? Una introducción a las características de los seis tipos de intereses ocupacionales de Holanda.
Las siguientes son las características de los seis de Holanda. tipos de intereses ocupacionales Descripción, puede pensar en las características de sus intereses profesionales en función de los resultados de su propia evaluación y la siguiente descripción.
Tipo artístico: (A)
***Mismas características: Creativo, dispuesto a crear resultados novedosos y distintivos, deseoso de expresar la propia personalidad y darse cuenta del propio valor. Sea idealista al hacer las cosas, busque la perfección e ignore la realidad. Tener cierto talento artístico y personalidad. Buena expresión, nostálgica y de mentalidad compleja.
Características: Creativo, poco convencional, sensible, fácilmente emocional, impulsivo, desobedece órdenes.
Actividades a evitar: Rutinaria y seguimiento de normas establecidas.
Comentarios de otros: Poco convencional, desordenado, creativo
Ocupación típica: El trabajo que te gusta requiere realización artística, creatividad, expresión e intuición, y los combina apreciación, pensamiento y sentimiento por el lenguaje. , comportamiento, sonido, color y forma, con sus correspondientes habilidades. No es bueno en el trabajo transaccional.
Tales como: artístico (actor, director, diseñador de arte, escultor, arquitecto, fotógrafo, productor publicitario) musical (cantante, compositor, director de banda) literario (novelista), poetas, dramaturgos)
Nota: Normalmente las personas con altos intereses artísticos en las empresas tienden a ser idealistas y buscar la perfección en todo lo que hacen. En las empresas, la prueba del arte no se refiere a las personas que realizan un trabajo artístico, sino al arte en el trabajo, tendiendo a hacer las cosas bellas, estéticas, emocionales, la guinda del pastel y persiguiendo la perfección.
Tipo social: (S)
***Mismas características: le gusta interactuar con la gente, hacer nuevos amigos constantemente, hablar bien y estar dispuesto a enseñar a los demás. Preocupados por los problemas sociales y con ganas de desempeñar su papel social. Buscar una amplia gama de relaciones interpersonales y prestar más atención a las obligaciones sociales y a la ética social.
Características: Amable, entusiasta, considerado y servicial.
Actividades a evitar: actividades mecánicas o técnicas.
Comentarios de los demás: cariñoso, agradable, extrovertido.
Ocupaciones típicas: como trabajos que requieren tratar con personas, ser capaz de hacer nuevos amigos constantemente, dedicarse a brindar información, iluminación, ayuda, capacitación, desarrollo o tratamiento, y tener las habilidades correspondientes.
Tales como: educadores (profesores, administradores educativos), trabajadores sociales (consultores, personal de relaciones públicas,). Me gusta trabajar en bienestar social y director. Estar dispuesto a ayudar a los demás, tratar de mejorar la situación de los demás y ayudar a otros a resolver sus ocupaciones correspondientes, como abogados, consultores, personal de promoción de ciencia y tecnología, médicos, enfermeras, etc.
Tipo realista: (R)
***Mismas características: disposición a utilizar herramientas para realizar trabajos operativos, gran capacidad práctica, manos y pies flexibles y movimientos coordinados. . Prefiere tareas específicas, no es bueno con las palabras, conservador en el trabajo y relativamente modesto. Falta de habilidades sociales y generalmente le gusta trabajar de forma independiente.
Rasgos de carácter: con los pies en la tierra, honesto y confiable, lento, humilde y grosero.
Actividades a evitar: Socializar con otras personas.
Lo que dicen los demás: Franco, práctico y hábil.
Ocupaciones adecuadas: Personas a las que les guste utilizar herramientas y máquinas, y trabajos que requieran habilidades operativas básicas. Requiere talento mecánico, fuerza física o interés en ocupaciones relacionadas con objetos, máquinas, herramientas, equipos deportivos, plantas y animales, y las habilidades correspondientes.
Tales como: ocupaciones técnicas (personal de hardware informático, fotógrafos, delineantes, ensambladores mecánicos), ocupaciones calificadas (carpinteros, cocineros, mecánicos, reparadores, agricultores, mano de obra en general)
Tipo de investigación : (I)
***Las mismas características: pensadores en lugar de hacedores, fuerte capacidad de pensamiento abstracto, gran sed de conocimiento, dispuestos a usar su cerebro, buenos pensando y reacios a hacer cosas. Como trabajo independiente y creativo. Tiene conocimientos y talento, pero no es bueno para liderar a otros. Piensa racionalmente en los problemas, te gusta ser preciso al hacer las cosas, como el análisis y el razonamiento lógico, y exploras constantemente áreas desconocidas.
Características: Persistencia, resiliencia y le gusta estudiar. Curioso e independiente.
Actividades a evitar: Actividades de persuasión o ventas.
Comentarios de otros: Asocial e inteligente.
Ocupaciones típicas: prefieren tareas intelectuales, abstractas, analíticas y orientadas a la independencia, que requieren talentos intelectuales o analíticos y los utilizan para la observación, estimación, medición, formación de teorías y, en última instancia, trabajo de resolución de problemas y tienen las habilidades correspondientes. . Tales como: investigadores científicos, docentes, ingenieros, programadores informáticos, médicos, analistas de sistemas. Las personas con un fuerte interés en la investigación en el trabajo son más persistentes, resilientes y buenas para iniciar y finalizar.
Tipo de empresa: (E)
***Mismas características: búsqueda de. poder, autoridad y riqueza material, Tener habilidades de liderazgo. Le gusta la competencia, asume riesgos y es ambicioso/aspiracional. Ser pragmático y estar acostumbrado a las pérdidas y ganancias...>>
Pregunta 7: ¿Cuáles son las características de la profesión? 1. Las características de la ocupación son las siguientes:
1. Atributos sociales de la ocupación:
La ocupación es el fenómeno de la división humana del trabajo en el proceso de trabajo, que encarna la relación entre fuerza laboral y materiales laborales. La relación de vinculación en realidad refleja la relación entre trabajadores, y el intercambio de productos laborales refleja la relación de intercambio laboral entre diferentes profesiones. La relación entre las personas que se forma en este proceso laboral es sin duda social. El intercambio laboral entre ambos refleja la relación equivalente entre diferentes ocupaciones, lo que refleja los atributos sociales de los resultados del trabajo profesional en las actividades profesionales.
2. Estandarización profesional:
La estandarización profesional debe contener dos significados:
① Requisitos de operación estandarizados dentro de la profesión,
②Normatividad de Ética profesional.
Las diferentes profesiones tienen ciertas normas de funcionamiento en sus procesos laborales, que son requisitos profesionales para asegurar las actividades profesionales. Cuando diferentes profesiones muestran sus servicios al mundo exterior, también existe el carácter normativo de una categoría ética, es decir, la ética profesional. Estas dos normatividades constituyen la connotación y denotación de las normas profesionales.
3. La naturaleza utilitaria de la ocupación:
La naturaleza utilitaria de la ocupación también se denomina naturaleza económica de la ocupación, que se refiere a la naturaleza lucrativa de la ocupación como proceso de trabajo. en el que la gente se gana la vida. Las actividades profesionales no sólo satisfacen las necesidades de los propios profesionales, sino también las necesidades de la sociedad. Sólo combinando la utilidad personal de la profesión con la utilidad social las actividades profesionales y sus carreras pueden tener vitalidad y significado.
4. Tecnología ocupacional y naturaleza contemporánea:
La tecnología ocupacional significa que diferentes ocupaciones tienen diferentes requisitos técnicos, y cada ocupación a menudo exhibe ciertos requisitos técnicos correspondientes.
La contemporaneidad de la profesión se refiere a los cambios en la ciencia y la tecnología, cambios en los estilos de vida, hábitos de las personas y otros factores que hacen que la profesión quede marcada por esa época.
2. Interés vocacional:
1. El interés vocacional es la actitud de una persona hacia el trabajo y su capacidad de adaptación al mismo, que se refleja en su deseo e interés por realizar un trabajo relevante. , y su capacidad para tener un interés profesional aumentará la satisfacción laboral, la estabilidad profesional y la realización profesional de un individuo. Según el método autorizado de clasificación de intereses vocacionales de Holanda, los intereses vocacionales se dividen en seis tipos: convencionales, artísticos, prácticos, de investigación, sociales y de gestión.
2. El interés vocacional se fundamenta en determinadas cualidades y se produce y desarrolla gradualmente en el proceso de práctica profesional. Su formación está estrechamente relacionada con la personalidad del individuo, sus propias capacidades, sus actividades prácticas, su entorno objetivo y sus condiciones históricas. Por lo tanto, la discusión de los intereses en la planificación de la carrera no puede realizarse de forma aislada, sino que debe combinarse con factores personales, familiares y sociales. considerar. Comprender estos factores le ayudará a obtener una comprensión más profunda de sí mismo y a planificar su carrera.
Pregunta 8: ¿Qué ocupaciones son adecuadas para el tipo realista + el tipo social + el tipo convencional? ¿Puedes explicar que el tipo realista + el tipo social + el tipo convencional son todos malos? absoluto. . Veamos qué oportunidades te da Dios
Pregunta 9: ¿Cuáles son los tipos de personalidad profesional? 1. ISTJ
Las personas del tipo ISTJ son incondicionales sociales serias, responsables y razonables. Son dignos de confianza, valoran los compromisos y para ellos las palabras son juramentos solemnes. Las personas tipo ISTJ son meticulosas en su trabajo, prácticas, muy inteligentes y realistas. Tienen una gran concentración, organización y precisión. Hagan lo que hagan, son bastante organizados y fiables. Tienen ideas sólidas y bien pensadas y les resulta difícil convertirse o frustrarse una vez que se embarcan en lo que creen que es el mejor curso de acción. Las personas del tipo ISTJ son particularmente tranquilas y diligentes, y tienen una gran memoria y buen juicio para los detalles. Pueden citar hechos precisos para respaldar sus opiniones y aplicar experiencias pasadas a decisiones actuales. Valoran y utilizan análisis lógicos y objetivos, son persistentes en completar el trabajo a tiempo y siempre están organizados y organizados. Valoran los sistemas teóricos necesarios y las prácticas tradicionales y se muestran impacientes con quienes no lo hacen. Las personas del tipo ISTJ son siempre muy tradicionales y cautelosas. Escuchan y les gustan las cosas expresadas de manera concluyente y clara. A las personas del tipo ISTJ, naturalmente, no les gusta alardear y parecen tranquilas incluso en tiempos de crisis. Siempre parecen comprometidos y decididos, pero debajo de su exterior tranquilo, puede haber reacciones fuertes, pero rara vez expresadas.
2. ISFJ
Las personas ISFJ son leales, dedicadas y compasivas, y comprenden los sentimientos de los demás. Son sobrios y responsables, y están dispuestos a hacer lo que los demás necesitan. La gente de ISFJ es muy pragmática y le gustan las personas pacíficas y humildes. Les gusta utilizar una gran cantidad de situaciones objetivas y tienen una gran memoria para los detalles. Abordan todas las etapas de una tarea con paciencia y les gusta que las cosas sean claras y sin ambigüedades. Los ISFJ tienen una sólida ética de trabajo, por lo que asumirán la responsabilidad de lo que se debe hacer si saben que sus acciones son realmente útiles. Completan tareas de forma precisa y sistemática. Tienen valores tradicionales y son muy conservadores. Toman decisiones utilizando criterios de juicio realistas y aumentan la estabilidad mediante una excelente actitud práctica. Las personas del tipo ISFJ son pacíficas, humildes, diligentes y serias. Son amables, diplomáticos y apoyan a sus amigos y compañeros. Están dispuestos a ayudar a los demás y les gusta ayudarlos de manera práctica. Utilizan su entusiasmo personal para conectarse con los demás y llevarse bien con ellos en situaciones difíciles. A las personas ISFJ no les gusta expresar emociones personales, pero de hecho tienen fuertes reacciones personales ante la mayoría de situaciones y eventos. Se preocupan por sus amigos y los protegen y están dispuestos a sacrificarse por ellos. Tienen un sentido de servir a los demás y están dispuestos a cumplir con sus responsabilidades y obligaciones.
3.INFJ
La gente INFJ vive en el mundo de las ideas. Son pensadores independientes y originales con fuertes sentimientos, principios firmes e integridad humana. Incluso ante la duda, los INFJ siguen confiando en sus propias opiniones y decisiones. Se valoran a sí mismos por encima de todo, incluida la opinión popular y la autoridad existente, y este sentido interior los motiva.
Por lo general, las personas INFJ tienen una percepción instintiva y pueden ver el significado más profundo de las cosas. Incluso si otros no pueden compartir su pasión, la inspiración es importante y convincente para ellos.
4.INTJ
Las personas del tipo INTJ son perfeccionistas. Tienen una fuerte demanda de libertad y capacidad personales, y una creencia inquebrantable en sus ideas originales les impulsa a alcanzar sus objetivos. Las personas de tipo INTJ son rigurosas, lógicas e ingeniosas y pueden ver los resultados de los nuevos planes una vez implementados. Son exigentes consigo mismos y con los demás, y a menudo presionan a los demás y a sí mismos casi con la misma fuerza. No les molestan mucho la indiferencia y las críticas. Como son los más independientes de todos los tipos de personalidad, las personas INTJ prefieren hacer las cosas a su manera. Suelen ser escépticos y muy firmes y decididos ante opiniones contrarias. La autoridad en sí no puede obligar a las personas; sólo seguirán las reglas si creen que son útiles para sus objetivos más importantes. Las personas del tipo INTJ son estrategas naturales con ideas únicas, grandes visiones y sueños. Son naturalmente buenos en teoría y trabajan con flexibilidad con conceptos complejos y completos. Son excelentes pensadores estratégicos y, por lo general, pueden ver claramente las ventajas y desventajas de cualquier situación. Son organizadores excelentes, visionarios y perspicaces de temas de interés. Si se trata de sus propias opiniones y planes, dedicarán una atención, energía y entusiasmo increíbles. Su determinación y perseverancia para mantenerse a la vanguardia de sus propios altos estándares los llevaron a muchos logros.
5.ISTP
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Pregunta 10: ¿Qué ocupaciones son adecuadas para personas convencionales, convencionales y sociales 5 puntos Don? no lo sé