La remuneración a pagar a los empleados no incluye la seguridad social unitaria
La compensación a los empleados pagadera incluye la seguridad social del empleador.
La compensación a los empleados pagadera incluye: salario básico de los empleados, bonificaciones, asignaciones y subsidios, beneficios para empleados, primas de seguro médico, primas de seguro de pensiones, primas de seguro de desempleo, primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, primas de seguro de maternidad y otros. primas de seguro social, fondo de previsión de vivienda, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados, beneficios no monetarios, compensaciones por terminación de relaciones laborales, otros gastos relacionados con la obtención de servicios de los empleados, el cálculo y pago de estos gastos son una parte importante de los recursos humanos y gestión financiera.
Componentes de la compensación a los empleados a pagar:
1. Salario básico: salario mensual fijo que reciben los empleados
2. Bonificación por desempeño: basado en el trabajo del empleado. son recompensas basadas en el desempeño;
3. Asignaciones y subsidios: subsidios de transporte, subsidios de comida, etc. proporcionados a los empleados;
4. Seguro de pensiones, seguro médico, seguro de desempleo, seguro contra accidentes laborales y seguro de maternidad, etc.;
5. Fondo de previsión de vivienda: la unidad y los empleados pagan juntos para utilizarlo como ahorro a largo plazo para los empleados. ' Consumo de vivienda;
6. Bonificaciones y dividendos: recompensas adicionales para los empleados de acuerdo con la política de distribución de ganancias de la empresa;
7. Tarifas de bienestar social: incluyendo beneficios de vacaciones, beneficios de cumpleaños y otros individuales. o gastos de bienestar colectivo para los empleados.
En resumen, la compensación a los empleados pagadera es un vínculo clave en la gestión financiera y de recursos humanos de las empresas, y cubre salarios básicos, diversas bonificaciones y asignaciones, beneficios para empleados, diversas tarifas de seguro social, fondos de previsión de vivienda, sindicatos y centros educativos. fondos, beneficios no monetarios, indemnizaciones por terminación de relaciones laborales y muchos otros contenidos garantizan que los empleados reciban la remuneración y los beneficios debidos.
Base jurídica:
"Reglamento sobre la administración de la declaración y pago de las primas del Seguro Social"
Artículo 4
El empleador deberá envíe las regulaciones mensualmente Vaya a la agencia local de seguro social para solicitar la declaración de pago dentro del límite de tiempo. Los elementos de la declaración incluyen:
(1) Nombre del empleador, código de la organización, dirección e información de contacto;
(2) La cuenta bancaria del empleador, el nombre de la cuenta y el número de cuenta;
(3) Los tipos de seguro de pago del empleador, la base de pago, las tarifas y los montos de pago;
(4) Situación de la lista de empleados y pagos de los empleados;
(5) Otros asuntos especificados por la agencia de seguro social.
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 17
El contrato de trabajo tendrá las siguientes disposiciones: (1) Nombre del empleador, dirección y representante legal o persona principal responsable; (2) nombre, dirección y cédula de identidad del empleado u otro número de identificación válido; (3) duración del contrato laboral; (4) contenido del trabajo y lugar de trabajo; y descanso y vacaciones; (6) Remuneración laboral; (7) Seguro social; (8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales; (9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos. Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior en un contrato de trabajo, el empleador y el trabajador podrán acordar otras materias como período de prueba, capacitación, confidencialidad, seguros complementarios, prestaciones sociales, etc.
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 72
Los fondos de seguro social determinan la fuente de los fondos según el tipo de seguro, y gradualmente implementar una planificación social integral. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.