¿Qué hace que un currículum sea atractivo para los demás?
1. Sea conciso y directo
Muchos estudiantes piensan que cuanto más largo sea el currículum, mejor. Piensan que un currículum más largo significa una experiencia más rica y habilidades más sólidas. No precisamente. Ya sabes, un currículum solo puede obtener el "favor" de RR.HH. durante 60 segundos, y es imposible hojear cuatro o cinco páginas, o incluso un currículum tan grueso como un libro, en un período de tiempo tan corto. Como dijo el Sr. Ma Siyu, consultor senior de recursos humanos de SONY: "Me opongo especialmente a los currículums que parecen un libro. Esto es innecesario y cuesta mucho dinero tanto a usted como a la empresa. Es imposible que la empresa guarde su currículum y haga que parezca un libro". Al igual que este libro, cuando los empleados necesitan hacer copias, tienen que rasgarlas y cortarlas, lo cual es muy problemático y dificulta el procesamiento". Un currículum demasiado largo significa que está repleto de información inútil o irrelevante, lo cual es contraproducente. RR.HH. espera ver un currículum claro y organizado. Demasiada información irrelevante les hará perder el tiempo y el esquema de su currículum. Al igual que la publicidad, cuantas más palabras se utilizan, más difícil es recordar para los consumidores; el eslogan publicitario de Nike solo tiene tres palabras "Simplemente hazlo", pero ha logrado un gran éxito en marketing. Tu currículum debe ser como el eslogan de Nike: una presentación concisa pero poderosa de tu perfil y tus fortalezas. A menos que estés solicitando un puesto en publicidad o arte, un currículum demasiado "creativo" sólo hará que el departamento de recursos humanos piense que no eres lo suficientemente profesional y serás el primero en ser eliminado.
Un currículum es simple pero poderoso. Nuestra sugerencia es que su currículum no exceda las dos páginas. Si puede expresarse claramente en una página, no utilice dos páginas. Por supuesto, comprimir un currículum es un proceso doloroso. Debes sopesar repetidamente si eliminar alguna información menos relevante o usar expresiones más concisas para expresar la cantidad de información original. Aquí hay varias formas de reorganizar su currículum para expresar su rica vida en una o dos páginas:
La información importante de su currículum debe colocarse en la primera página.
Los elementos de título importantes de cada página deben estar lo más cerca posible de la parte superior o inferior de la página. Si eres de una escuela prestigiosa, asegúrate de incluir "educación" después de tu nombre.
Los detalles más importantes de cada elemento del título deben colocarse al principio, los menos importantes al final y el resto de la información en el medio, para evitar la impresión de anticlímax.
Utiliza viñetas (viñetas) y evita párrafos grandes. La longitud del punto principal debe ser de una línea, no más de dos líneas es bueno, no más de cinco líneas; Tres es un número delicado; dos es muy poco, cuatro es demasiado y tres es perfecto.
Elimine detalles irrelevantes y combine detalles repetitivos para que los detalles que proporcione sean más concisos y el contenido más efectivo.
Si deseas resaltar tus experiencias prácticas, puedes mantenerlas en un formato más amplio o puedes organizarlas verticalmente y agregar más detalles.
Las páginas del currículum deben tener varios centímetros de largo; no dejes que tu nombre, sexo, dirección, número de teléfono, etc. ocupen demasiado espacio. Utilice su nombre como título e incluya sus datos de contacto después del título.
Los currículums en inglés deben evitar el uso de oraciones completas y centrarse en el uso de frases largas. Algo que hay que recordar es que la "simetría" realmente importa cuando se utilizan estructuras simétricas, como frases basadas en verbos o estructuras nominales, etc. En términos generales, se trata de oraciones paralelas. En términos generales, este tipo de estructura paralela no requiere una estructura sujeto-predicado completa.
Si estás utilizando un currículum de dos páginas, llena la segunda página más de dos tercios; de lo contrario, quédate con un currículum de una sola página.
No publiques una foto en tu currículum a menos que la empresa lo solicite específicamente.
Elige la plantilla adecuada para expresar la información más rica en el área más pequeña de la forma más organizada.
Aquí le proporcionamos una plantilla de "currículum de una página". Siga esta plantilla para crear su currículum y lograr un efecto "conciso y directo".
2. Prioridades claras (resalte los puntos clave)
El tiempo promedio que RR.HH. dedica a seleccionar currículums es de 20 segundos, mientras que el tiempo para revisar los currículums es de solo 60 segundos. Sólo un currículum bien organizado y enfocado puede permitir que RR.HH. encuentre lo que le interesa en un período de tiempo tan corto y así hacer una evaluación positiva de sus calificaciones.
Su currículum es su publicidad, y el propósito más importante de la publicidad es atraer la atención de los demás con su PVU. El mayor defecto de los estudiantes universitarios es su falta de experiencia. Cómo utilizar la información más eficaz para expresar su yo único bajo las limitaciones de recursos limitados requiere utilizar su sabiduría. El siguiente currículum es un buen ejemplo. La mayor ventaja de este currículum es que captura la interpretación psicológica del currículum, es decir, puede demostrar adecuadamente su excelencia. Por ejemplo, su experiencia de prácticas. El nombre PR Consulting Company no interesa a las personas que no están familiarizadas con esta industria. Pero insinuó que esta empresa es una empresa excelente al incluir a sus clientes que se encuentran entre las Fortune 500, y escribió sobre sus sentimientos en esta empresa: "Cultivar una perspectiva de noticias aguda; ejercitar y mejorar la comunicación de los medios y las capacidades de recopilación y análisis de información". este es el toque final.
Experiencia de pasantía:
Jesse Consulting Public Relations Company Cargo: Asistente de Consultor, Beijing, China 2003.9: Asistente de Consultor, Beijing, China 2003.9-2003.11
Asistente de el Departamento de Medios y Asuntos Exteriores, Responsable de la planificación y ejecución de proyectos, seguimiento de medios, investigación de información, análisis de noticias, etc. Los principales clientes incluyen Audi, Michelin, Citibank, etc.
Ayudó en el lanzamiento del modelo Audi A6 04 en Shanghai
IBM Computer Company Cargo: Analista de Ventas Analista de Ventas, Shanghai, China 2003.5-2003.7
Responsable de Cuentas clave globales Estadísticas y análisis de informes de ventas diarios del departamento, así como evaluación del desempeño del personal de ventas
Planificación, organización y finalización exitosa del proyecto de "mejora ambiental y reducción de emisiones" de la oficina. Planificó, organizó y completó con éxito el proyecto "Mejora ambiental y reducción del estrés" en la oficina
3. Hechos
Como candidato, debe presentar sus logros pasados a la empresa a través de tu currículum. Pero simplemente enumerar los logros no es suficiente para llamar la atención de RR.HH. Por ejemplo, si simplemente dice: "Responsable de implementar el plan de ventas de la empresa, aumentando así las ventas de la empresa", una afirmación tan vaga no será suficiente para convencer a la empresa de contratación de que usted es un buen vendedor. Una historia de logros respaldada por números es la mejor herramienta persuasiva porque los números ya no son un juicio subjetivo sino una prueba objetiva de su desempeño. Puede "cuantificar" su historia de logros de las siguientes maneras:
"Dinero": ¿Le ha ahorrado dinero a su institución, ha aumentado sus ingresos o ha asegurado un presupuesto significativo gracias a sus esfuerzos? No dudes en escribirlo directamente, este es uno de los aspectos más destacados que impresionará al reclutador. Por ejemplo, podría escribir:
"Se redujeron los costos de TI de la empresa en un 26 % al identificar un nuevo proveedor de servicios de red"
"Se organizó una campaña de donaciones para un Un compañero de clase gravemente enfermo crió $100,000
"Se desempeñó como líder de proyecto con un presupuesto de $500,000"
"Tiempo": las empresas siempre buscan formas de lograr más con su tiempo. eres un trabajador eficiente que siempre cumple con los plazos, tienes más probabilidades de conseguir el trabajo
"Asesoramiento. Reorganización de procesos, reduciendo el tiempo requerido en un 20".
"Se desempeñó como entrevistador para los juegos de atletismo de la escuela y completó todas las entrevistas y el trabajo de redacción el mismo día"
"Completó las tareas de ventas de este año con tres meses de anticipación"
"Completé la tarea de ventas de este año con tres meses de anticipación"
"Completé la tarea de ventas de este año con tres meses de anticipación, completé la tarea de ventas de este año con tres meses de anticipación"
"Volumen de operaciones": en una empresa, el volumen de operaciones puede reflejar su eficiencia y capacidad. "Constituyó un equipo de análisis de mercado, diseñó un cuestionario y visitó 30 hospitales y 30 hoteles". "Reclutó a 40 voluntarios para participar en el plan de viaje de negocios". del plan de ventas de la empresa el crecimiento de las ventas de la empresa se puede cuantificar como "liderazgo y participación en un equipo de 20 personas, cubriendo 10 ciudades, 10.000 personas en 3 meses; crecimiento de ventas del 25% en 3 meses; ahorro de costos del 18%". ¡A través de una oración tan corta! Al enumerar algunas palabras y algunos números clave, no solo demuestra su habilidad como vendedor, sino que también demuestra su arduo trabajo y sus habilidades de liderazgo. En resumen, el principio de cuantificación es utilizar números para atraer la atención de los lectores de currículums, permitirles recordar su historia y hacerles creer "Soy la persona que está buscando".
4. Orientación a la acción
La orientación al comportamiento significa hablar con hechos en lugar de simplemente exponer resultados. Esto es importante en los currículums tanto en chino como en inglés. No utilice términos muy subjetivos como "líder de equipo" y no utilice términos sin sentido como "las responsabilidades incluyen". Es más eficaz describir lo que hace en términos claros, detallados y orientados a la acción. Vale la pena señalar que las palabras más utilizadas en los currículums son los verbos, especialmente en las secciones de "experiencia" y "actividades", que suelen ser grupos de oraciones cortas que comienzan con verbos. Esto se debe a que los verbos pueden dar la impresión de que eres útil y que has hecho mucho. Por cierto, en los currículums en inglés, si es un logro en pasado, debes usar el tiempo pasado del verbo. Si es algo que está sucediendo ahora, usa el tiempo continuo simple. A continuación se enumeran algunos de los verbos más utilizados en los currículums, y muchos más se enumeran en el apéndice de este libro.
Ajustar Adaptar Organización Acordar Análisis
Evaluar Ampliar Identificar Establecer Aceleración
Crear Control Consultoría Recomendación Obtener
Mejorar Supervisión Ampliar Discurso Contacto
Mejorar Supervisión Ampliar Discurso Contacto
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Plan Operativo Adquirir Ventas Organizacionales
Crecimiento Gestión Reducir Incrementar Liderazgo
Escribir Utilizar Mejora Supervisión Crear
Mostrar Compromiso de la Organización Capacitación Generar
Negociar, eliminar, simplificar y lograr desarrollo
Mostrar, fortalecer, establecer e implementar
El principio orientado a la acción también requiere que otros puedan ver en su historial laboral que ¡Tu capacidad de trabajo mejora constantemente! Esto demuestra que tiene potencial para crecer y crear valor. Por ejemplo, en el siguiente ejemplo, puede ver claramente el camino de crecimiento de esta persona, desde una simple investigación de mercado hasta modelos financieros y análisis de viabilidad, hasta iniciar una empresa.
2003.11 2004.4 Beijing Suxi International Trading Company (www.chinacog.com) Beijing
-El primer empleado en China, que ayuda a los socios a establecer una oficina en Beijing
- Participar en el posicionamiento de la dirección comercial de la empresa, analizar las oportunidades comerciales de la empresa y formular la estrategia comercial de la empresa
-Participar en el posicionamiento de la dirección comercial de la empresa, analizar las oportunidades comerciales de la empresa y formular la estrategia comercial de la empresa
-Participar en el posicionamiento de la dirección de negocios de la empresa, analizando las oportunidades de negocio de la empresa y formulando estrategias comerciales de la empresa.
Productos plásticos, máquinas herramienta, sujetadores y otras industrias
Contactar con proveedores y ser responsable de cotizaciones y evaluación de proveedores
2003.7 2003.9 Accenture Consulting (Shanghai) Co., Ltd.
Usar Excel para establecer modelos financieros y calcular los beneficios del proyecto bajo diferentes supuestos
Analizar la estrategia de la empresa de ductos para los usuarios de químicos y ser responsable de escribir esta parte del informe
2002.4 2002.6 General Electric Lighting Company, Beijing
Departamento de marketing y ventas de iluminación profesional, Beijing
El departamento de ventas y marketing de la empresa es responsable de redactar esta parte del informe.
-Configure un equipo de análisis de mercado, diseñe cuestionarios y visite 30 hospitales y 30 hoteles para realizar investigaciones.
Para algunos graduados universitarios, es posible que no tengan muchas pasantías o experiencia a tiempo parcial. , pero pueden compensarlo con otras experiencias, como la experiencia de los estudiantes, el trabajo de los estudiantes y la experiencia de las actividades del club. Aunque el estudiante del siguiente ejemplo no tiene mucha experiencia en prácticas, ha demostrado sus habilidades de coordinación, comunicación y liderazgo a través de su experiencia como miembro del club. Este fue el evento más grande que organizó en sus cuatro años de universidad.
5. Dirigido (relacionado con el puesto)
Para diferentes puestos
El currículum es el primer ladrillo para abrir la puerta de la empresa, en el espíritu de " simple" y " Según el principio de "experiencia", se reflejará el punto brillante de la experiencia personal. Basado en los principios de "brevedad" y "calendario", los aspectos más destacados de la experiencia personal y los lugares relevantes para el puesto solicitado se presentan de manera concisa y concisa, por lo que es imposible confiar en un currículum para conquistar el mundo. debe basarse en diferentes empresas y diferentes situaciones. Se modifica la posición. El principio de modificación es la Información Relevante para el Puesto (PRI), que se refiere a la información más relevante para el puesto solicitado y es el estándar utilizado por los gerentes de contratación para seleccionar a los solicitantes. Por ejemplo, la banca de inversión y la consultoría pueden poner mayor énfasis en la capacidad de analizar problemas, mientras que puestos como marketing y ventas priorizan las habilidades de comunicación interpersonal. Durante la selección de currículums, el personal de RR.HH. escanea y busca rápidamente estos PRI y, si la búsqueda falla, pasa rápidamente al siguiente currículum. La mejor manera de determinar qué información es PRI es ponerse en el lugar de la empresa y del reclutador. Lo que más quieren contratar las empresas es gente que ya tenga las cualidades y habilidades requeridas para el puesto y pueda ser eficaz una vez contratada, o gente que tenga un gran potencial en estas áreas y requiera poca formación. Por lo tanto, si está solicitando un puesto de gerente de proyectos, su experiencia anterior en proyectos, especialmente como líder de proyecto, es PRI; si está solicitando un puesto de ventas o marketing, su experiencia anterior en ventas o su experiencia en la universidad son el curso correspondiente; Yo estudié aquí es PRI. Por supuesto, para comprender verdaderamente los requisitos de la empresa para los candidatos, puede determinar los requisitos de la empresa a través del sitio web de la empresa, los hermanos y hermanas que han trabajado en la empresa, etc. Por supuesto, si desea comprender realmente los requisitos de la empresa para quienes buscan empleo, puede determinar los requisitos de la empresa a través del sitio web de la empresa, los hermanos y hermanas que ya están trabajando en la empresa, etc. Luego, después de determinar el PRI, debe Modifique cuidadosamente su currículum de acuerdo con el PRI y verifique si cada elemento del currículum cumple con los principios del PRI. Por ejemplo, podrías escribir en el primer borrador de tu currículum que dominas herramientas de programación como C y Java. Sin embargo, si está solicitando un trabajo como comercializador de productos para el cuidado de la piel, debe eliminar esta información. Otro ejemplo es que su certificación de CPA (contador público certificado) será de gran ayuda en su búsqueda de un puesto de contabilidad, pero no le ayudará a obtener un puesto de asistente administrativo porque este puesto enfatiza su dominio del software de oficina y su afinidad organizacional. habilidades, no su conocimiento de cuentas por cobrar y por pagar.
El siguiente currículum fue creado y modificado por un estudiante específicamente para postularse para un puesto en el departamento de marketing de una empresa de alimentos. El currículum enfatiza específicamente sus antecedentes relacionados con el marketing, como una especialización en publicidad, pasantías en agencias de publicidad y otras experiencias a tiempo parcial relacionadas con la publicidad y el marketing, y también destaca sus fortalezas en la comunicación interpersonal a través de actividades de divulgación con organizaciones estudiantiles.
El currículum le permitió conseguir una entrevista y, finalmente, un trabajo en una de las principales empresas alimentarias del mundo.
Para diferentes empresas
De hecho, para diferentes empresas, también debes considerar la cultura de la empresa y la información general al crear tu currículum, para que puedas resaltar tus aspectos más destacados de manera específica. y hacer que su currículum sea más atractivo. Se ajusta a la filosofía de la empresa, lo que genera pasión y, en última instancia, consigue el trabajo.
Utilizamos algunos ejemplos sencillos para ilustrar: En los países de habla inglesa (Estados Unidos, Reino Unido, Australia, etc.), a la gente le gusta un estilo conciso y animado. ), a las personas les gusta ser claras y directas, por lo que los solicitantes de empleo deben escribir claramente sus objetivos de búsqueda de empleo al comienzo de su currículum. Al mismo tiempo, también les gusta que los solicitantes de empleo hablen animadamente y tengan algo que decir; debe escribir información precisa, tiempo específico y números específicos que reflejen su habilidad en un aspecto determinado, o por qué debe escribir información precisa, tiempo específico y números específicos que reflejen su capacidad en un aspecto determinado, o cuánto ganó. para las ganancias originales de su departamento, etc. Por supuesto, habiendo dicho todo esto, aún querrás que tu currículum tenga menos de una página. Al postularse para una empresa japonesa, lo mejor es presentar su experiencia educativa universitaria con el mayor detalle posible en su currículum. Los currículums deben estar escritos en japonés y nunca en inglés. Además, a los japoneses les gusta escribir currículums en orden cronológico, incluso si empiezan en la escuela primaria.
6. Corrección
Antes de enviar oficialmente tu currículum, debes revisarlo. Un currículum exitoso requiere al menos 50 revisiones. Primero, puede utilizar la función "Revisión automática de ortografía y gramática" de Word para buscar y corregir errores ortográficos y gramaticales. A continuación, debe volver a confirmar si la información de su currículum es PRI, pulirla nuevamente entre líneas y asegurarse de que. Utiliza las palabras más concisas. El lenguaje comunica mejor PRI. Principios de legibilidad. No utilice demasiados términos profesionales, sustantivos poco comunes y abreviaturas, porque la persona que revisa los currículums es el departamento de recursos humanos de la empresa, o incluso los trabajadores temporales, si no pueden entender el currículum que usted escribe, es posible que los excluyan directamente. Luego, pasa tu currículum a tus compañeros de clase, personas mayores o profesionales y escucha las opiniones de otras personas. Si lo miras desde una perspectiva diferente, otros a menudo pueden aportar algunas sugerencias particularmente buenas. Después de imprimir el currículum, es mejor leerlo nuevamente. Es posible que pueda encontrar algunos defectos menores en el papel y corregirlos a tiempo para asegurarse de que estos problemas ya no aparezcan en el currículum impreso oficialmente.
Tu currículum no debe ser de tipo integral. Debes realizar algunas modificaciones según las diferentes empresas a las que postulas. Puedes escribir conscientemente algún contenido en tu currículum que esté en línea con la cultura de la empresa. que puede explicar que está en línea con ciertos aspectos de la empresa y características de la demanda en cada dirección.