¿Es Guangzhou Kexun Labor Dispatch Co., Ltd. una empresa fraudulenta?

¿Es Guangzhou Kexun Labor Dispatch Co., Ltd. una empresa fraudulenta?

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2. Según un resumen de comentarios relevantes en Internet, Guangzhou Kexun Labor Dispatch Co., Ltd. es una empresa estafadora que engaña a los trabajadores migrantes con precios elevados. Ni un mes de salario real es lo prometido. salario desde el primer mes Cuando se trata de compensar la diferencia de jornada laboral, resulta que la diferencia no se compensa en un mes, por lo que todos deben tener cuidado.

3. Por supuesto, si se trata de una empresa formal de despacho de mano de obra, definitivamente no es un estafador, sino una empresa formal que gana honorarios de gestión. En general, se puede establecer una empresa de servicios profesionales de recursos humanos con la aprobación de los departamentos de trabajo y personal provinciales y municipales. Su actividad principal incluye la subcontratación de recursos humanos, el envío de recursos humanos y el suministro de información sobre la oferta de talentos a las empresas a través de sitios web de contratación y la oferta de empleo. registro de búsqueda y recomendación laboral para particulares. Al mismo tiempo, también ofrece a las empresas ferias de contratación de agencias, consultas legales y reglamentarias, etc. Artículo 119 del Código Civil: El contrato establecido conforme a la ley obligará a las partes.

1. El despacho de mano de obra, también conocido como despacho de mano de obra, arrendamiento de talentos, despacho de mano de obra, arrendamiento de mano de obra, arrendamiento de empleados, se refiere a la agencia de despacho de mano de obra que celebra un contrato laboral con los trabajadores despedidos, paga una remuneración y despacha. trabajadores a Para otras unidades empleadoras, la unidad empleadora luego paga una tarifa de servicio a la agencia despachadora. El pago de la mano de obra se produce entre los trabajadores despedidos y la empresa despachadora (empleador real). La empresa despachadora paga tarifas de servicio a la agencia de expedición de mano de obra, y la agencia de expedición de mano de obra paga la remuneración laboral a los trabajadores. El negocio de despacho de mano de obra es un nuevo método de empleo utilizado en el mercado de talentos de mi país en los últimos años y puede llevarse a cabo en todas las regiones e industrias.

2. El artículo 66 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Artículo 66 El contrato de trabajo es la forma de empleo básica de las empresas chinas. El empleo por encargo es una forma complementaria y sólo puede utilizarse de forma temporal y auxiliares: "Los empleos temporales especificados en el párrafo anterior se refieren a puestos que no duran más de seis meses; los empleos auxiliares se refieren a negocios no principales que brindan servicios para puestos comerciales principales. Puestos; los puestos alternativos se refieren a puestos que pueden ser ocupados. reemplazado por otros trabajadores durante un cierto período de tiempo cuando los empleados del empleador no pueden trabajar debido a estudios fuera del trabajo, vacaciones, etc. "" El empleador deberá controlar estrictamente el número de trabajadores despachados de mano de obra y no lo hará. Excede una cierta proporción de su empleo total, y la proporción específica la estipula el departamento de administración laboral del Consejo de Estado”.

Desde una perspectiva legal, las empresas de despacho de mano de obra no son estafadoras, pero si la mano de obra La empresa de servicios que está entrevistando es irregular. Si no opera legalmente, entonces es una empresa fraudulenta. De hecho, no puede apresurarse a registrarse primero, primero pregunte de qué empresa de envío de talentos son y luego vaya a la industria. y sitio web comercial para ver si existe una empresa de este tipo. Si conoce esta empresa de servicios laborales, vaya al sitio web oficial de su empresa para echarle un vistazo. Generalmente, las empresas de despacho de mano de obra colocan algunas calificaciones en sus sitios web, como licencias comerciales, licencias de despacho de mano de obra, etc. Después de confirmar que no hay problemas con esta empresa, verificamos si hay algún problema con los trabajos que contratan. Puede ir al sitio web corporativo de información de contratación para ver si están contratando y si los puestos que están contratando son. los mismos que los de la empresa de envío si esa empresa no está muy lejos. Si es así, puede consultar primero con la empresa para garantizar la autenticidad de la información de contratación.