¿Cuáles son los canales habituales de búsqueda de empleo y cuáles son sus características?
Ciudad 58, Reclutamiento de Zhaopin, Reclutamiento directo de jefes, Mercado de talentos, Reclutamiento en campus, etc.
1. 58.com
Como sitio web de información clasificada de China, 58.com es localizado, independiente y gratuito, además de auténtico y eficiente. Estas son las tres características principales de 58.com. . Sus servicios cubren todas las áreas de la vida, brindando una variedad de información de la vida, como alquiler y venta de casas, reclutamiento y búsqueda de empleo, compra y venta de segunda mano, alquiler y venta de automóviles, venta de entradas para mascotas, catering y entretenimiento, viajes y citas, etc. ., que cubre todas las ciudades grandes y medianas de China.
2. Zhilian Recruitment
Como sitio web de talentos líder en China, Zhilian Recruitment Network ofrece a los usuarios individuales servicios personalizados como búsqueda de empleo en línea, centro de currículums y orientación para la búsqueda de empleo, y brinda servicios corporativos; clientes con soluciones de Talento con la contratación online como núcleo. Tanto los solicitantes de empleo como los recursos humanos corporativos pueden obtener servicios de reclutamiento de talentos profesionales proporcionados por Zhaopin Recruitment.
3. Boss Direct Recruitment
Boss Direct Recruitment es un software móvil de contratación gratuito que permite a los jefes del lugar de trabajo chatear con los solicitantes de empleo en línea y acelerar las entrevistas. El software se lanzó el 13 de julio. , 2014. Incluido en AppStore.
El 19 de julio de 2017, el sitio web "BOSS Direct Recruitment" fue certificado como "Unidad de demostración de integridad de Internet" por la Plataforma de certificación de crédito de Internet.
4. Mercado de talentos
El mercado de talentos está bajo la jurisdicción de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, mercado de trabajadores migrantes, mercado laboral, mercado laboral, mercado laboral, mercado profesional, mercado de trabajo, mercado de trabajo, mercado de contratación, mercado de trabajo, etc., se refieren al mercado de oferta y demanda de trabajadores en edad de trabajar.
El mercado del talento es un mercado donde las empresas e instituciones contratan trabajadores, y los trabajadores solicitan empleo y envían currículums.
5. Reclutamiento en el campus
El reclutamiento en el campus es un método de reclutamiento externo especial. Se refiere a organizaciones de reclutamiento (empresas, etc.) que reclutan todo tipo de recién graduados en todos los niveles directamente de las escuelas. También se refiere a organizaciones de reclutamiento (empresas, etc.) que reclutan todo tipo de recién graduados en todos los niveles a través de diversos métodos.
El reclutamiento en el campus suele comenzar a mediados de septiembre, principalmente de septiembre a noviembre de cada año y de marzo a abril del año siguiente. Aunque el estado tiene ciertos requisitos para el momento de inicio de la contratación de graduados, no son requisitos obligatorios.
Después del inicio del último año académico para graduados a principios de septiembre, para reclutar talentos de alta calidad, cada vez más empleadores ingresan a los campus cada vez más temprano y realizan presentaciones en el campus con anticipación. en las actividades de reclutamiento del campus. Octubre es actualmente la temporada de mayor actividad para el reclutamiento en el campus y el clímax durará hasta finales de noviembre.
La temporada baja para el reclutamiento en el campus comienza alrededor del Festival de Primavera. Habrá un pequeño clímax en marzo y abril después de las vacaciones, compitiendo principalmente por un grupo de graduados que no aprobaron el examen de servicio civil y. el examen de posgrado.