¡¡¡Buscamos urgentemente experiencia en gestión de calidad de Waizhu y responsabilidades laborales en esta área!!!
Descripción del puesto del líder del equipo de gestión de calidad
Responsabilidades laborales
1. Ayudar al director general a organizar y coordinar el establecimiento de procedimientos operativos estándar en 5S y gestión de calidad. Implementar, mantener, mejorar.
2. Implementar, inspeccionar y corregir el funcionamiento de las 5S y diversos "procedimientos operativos estándar". Asegúrese de que las operaciones cumplan con 5S, ISO9002 y otros estándares.
3. Reportar el estado de operación del sistema de calidad al gerente general.
Contenido del trabajo
1. Proponer 5S factibles y varios "procedimientos operativos estándar" según el estado operativo de la empresa.
2 Capacitar al personal relevante en 5S y varios ". procedimientos operativos estándar" y otros contenidos.
3. Realizar diariamente controles aleatorios de la calidad operativa de cada departamento.
4. Recoger opiniones de los usuarios de vez en cuando y evaluar la calidad del trabajo de cada departamento.
5. Organizar la elaboración y modificación de diversos procedimientos operativos bajo la autorización del director general.
6. Corregir operaciones no calificadas en varios departamentos.
7. Gestionar y controlar diversos carteles en la oficina de gestión para garantizar que cumplan con los estándares de la empresa.
Permisos
1. Bajo la autorización del director general, realizar el establecimiento, implementación, mantenimiento y mejora de procedimientos operativos estándar en 5S y sistemas de gestión de calidad.
2. Tener facultades de inspección, revisión y corrección en el funcionamiento de las 5S y sistemas de calidad.
3. Tener autoridad para realizar capacitaciones internas al personal relevante.
4. Derecho a informar al director general del estado de operación y planes de mejora de los procedimientos operativos estándar en las 5S y sistemas de calidad.
Requisitos laborales
1. Participar en reuniones de trabajo periódicas de varios departamentos de vez en cuando para comprender e inspeccionar la implementación de las 5S y los "procedimientos operativos estándar" por parte de cada departamento.
2. Tomar fotografías de las situaciones, fenómenos y comportamientos que ocurren en cada lugar de trabajo como base de rectificación y como material para la capacitación de los empleados.
3. Para los departamentos relevantes que no implementan la gestión 5S en el lugar de trabajo, emita un aviso de rectificación por escrito para supervisar a los departamentos relevantes para que realicen rectificaciones.
Descripción del puesto del Gerente de Calidad
Responsabilidades laborales
1. Ayudar al líder del equipo de gestión de calidad a coordinar las 5S.
2. Comprobar y corregir el funcionamiento del 5S. Asegurar que las operaciones cumplan con los estándares 5S.
Contenido del trabajo
1. Con base en el estado operativo actual de la empresa, hacer sugerencias viables para la gestión de 5S.
2. Ayudar a capacitar al personal relevante sobre 5S y varios "procedimientos operativos estándar".
3. Verificar diariamente la calidad de operación de 5S en cada departamento y realizar un registro escrito.
4. Recoger opiniones de los usuarios periódicamente cada semana y proporcionar sugerencias de evaluación sobre la calidad del trabajo de cada departamento.
5. Corregir operaciones no calificadas en varios departamentos.
Permisos
1. Tener el poder de inspeccionar y corregir durante la operación 5S.
2. Tener autoridad para realizar capacitaciones internas al personal relevante.
3. Derecho a informar al director general del estado de operación y planes de mejora de 5S.
Requisitos laborales
1. Participar en reuniones de trabajo periódicas de varios departamentos de vez en cuando para comprender e inspeccionar la implementación de las 5S y los "procedimientos operativos estándar" por parte de cada departamento.
2. Tomar fotografías de las situaciones, fenómenos y comportamientos que ocurren en cada lugar de trabajo como base de rectificación y como material para la capacitación de los empleados.
3. Para los departamentos relevantes que no implementan la gestión 5S en el lugar de trabajo, supervise a los departamentos relevantes para realizar rectificaciones mediante la emisión de avisos de rectificación por escrito.