Instrucciones | Entrevistas de Recursos Humanos, ¿cuáles son las precauciones y preguntas comunes?

Es difícil pasar la evaluación del currículum y ganar la oportunidad de la entrevista. Si no estás completamente preparado, puedes perder tu empresa ideal y. trabajo accidentalmente.

El proceso de entrevista varía de una empresa a otra, pero definitivamente habrá una entrevista con el departamento de recursos humanos.

Algunas empresas sitúan las entrevistas de recursos humanos en la primera ronda, mientras que otras las sitúan en la última ronda. Especialmente esto último, no subestimes la entrevista con el departamento de recursos humanos, porque el futuro jefe del departamento ya te ha entrevistado.

Aquí hemos recopilado algunas preguntas que puedes encontrar con frecuencia. ¡Esperamos que después de leer esto, puedas resolverlas fácilmente durante la entrevista!

Primero, algunos conceptos básicos:

Debido a la pandemia, muchas entrevistas ahora se realizan en línea.

Primero, algunos principios básicos:

Debido al impacto de la epidemia, muchas entrevistas ahora se realizan en línea.

No dejes que problemas como atascos, imposibilidad de encontrar la oficina, software que no se puede abrir, conexiones de red inestables, etc. afecten a la entrevista.

No dejes que problemas como “atasco”, “no encuentro la oficina”, “el software no abre”, “red inestable”, etc., afecten tu primera impresión.

Por lo tanto, después de confirmar el horario de la entrevista con el departamento de recursos humanos, anótalo en tu calendario; si es una entrevista online, recuerda probar el software de la conferencia y los efectos de audio y vídeo con antelación, por supuesto; , recuerde elegir un fondo de video limpio y ordenado y un ambiente de entrevista suficientemente tranquilo.

Ya sea que se trate de una entrevista fuera de línea o en línea, debes vestirte apropiadamente después de todo, la ropa afectará tu impresión del entrevistador.

Hoy en día, en muchas reuniones y entrevistas online, la cámara a menudo solo muestra la parte superior del cuerpo, por lo que tal vez nos vistamos así en la vida real:

Bueno, la sugerencia de Dada es, en Para evitar Inesperadamente, todos debemos vestirnos de manera uniforme. Simplemente trátelo como una preparación para una entrevista en el lugar. También refleja su actitud seria.

Es normal estar nervioso durante una entrevista, pero no te pongas demasiado nervioso. Cuando te comuniques con el departamento de recursos humanos, habla más despacio y piensa con más claridad, pero no seas impaciente.

Además de controlar conscientemente pequeños movimientos innecesarios, como tocarse la nariz, etc., estos pueden revelar tu falta de confianza.

Si es necesario, prepara una autopresentación en inglés. Aunque muchas empresas de Internet no tienen altos requisitos lingüísticos para algunos puestos técnicos, si desea trabajar en el extranjero, aún necesita dominar algunas habilidades básicas de comunicación oral.

Durante el proceso de contratación, RR.HH. escuchará a innumerables solicitantes de empleo presentar sus habilidades, pero si desea destacar entre un montón de respuestas similares, también puede utilizar historias y datos para respaldar sus argumentos. por ejemplo:

Si desea presentarse como un "operador de dominio privado", también puede expresarlo así: "Estoy involucrado en mucho trabajo en la empresa". Prepárate para la siguiente etapa.

Si quieres presentarte como "operador privado", debes indicarlo así: "He participado en gran parte del trabajo de la empresa:" He participado en las operaciones privadas de la empresa para X meses, estableció múltiples grupos de WeChat con XXX miembros, lo que aumentó el número de usuarios y la tasa de reenvío alcanzó el XX%.

¿Es esto más convincente? Por supuesto, otro punto muy importante es contar los hechos.

La industria de Internet no es ni pequeña ni grande. Asegúrese de proporcionar información real sobre los proyectos en los que ha participado, los honores que ha recibido, las habilidades que conoce y los logros que ha logrado. Después de todo, la información en Internet está tan desarrollada que es fácil descubrir la verdad una vez que se realiza una verificación de antecedentes.

Durante el proceso de entrevista, muchas personas se convertirán en buenos estudiantes. Cuando se enfrenten a las preguntas de RR.HH., instantáneamente se convertirán en preguntas y respuestas, o incluso en unas pocas palabras simples.

Debes saber que en muchos casos el foco de las entrevistas de RR.HH. no es ver tus capacidades profesionales, sino ver si tu personalidad está acorde con la cultura de la empresa y si puedes integrarte bien en el equipo. .

Cuando responde preguntas con solo unas pocas oraciones simples, es fácil dejar la impresión de "superficial y poco dispuesto a compartir", lo que también puede llevar a RR.HH. a hacer algunas preguntas apresuradamente. La entrevista terminó y los resultados fueron predecibles.

Por lo tanto, no considere la entrevista como simplemente "responder preguntas". Integre las respuestas en historias y utilice historias para comunicarse.

Por supuesto, diferentes RRHH harán preguntas de diferentes maneras. DaDa ha recopilado 6 preguntas frecuentes. Puedes estar preparado para responderlas según tu propia situación:

Específicamente, qué. ¿A qué debemos prestar atención al responder estas preguntas?

Esta es una pregunta que se hará el 200% del tiempo durante la entrevista. Puedes prepararla con antelación.

Cabe señalar que no debe leer su currículum aquí. Sólo necesitas presentar tu experiencia laboral y habilidades relacionadas con el puesto, y tratar de ser conciso y organizado.

En cuanto a la autopresentación, hay muchas plantillas en Internet, pero DaDa recomienda no copiarlas a ciegas. Después de todo, lo que quieres es destacar entre muchas plantillas. Intenta dar una buena impresión con tu forma de expresarte.

Antes de la entrevista, asegúrese de tener un conocimiento profundo de la otra empresa. Aunque RR.HH. normalmente presentará la empresa después de escuchar su respuesta, si puede demostrar que está bien preparado, hará que la gente crea que está solicitando un trabajo con sinceridad.

Dada te recuerda que aquí también puedes hablar sobre si tus características son muy acordes con la cultura de la empresa, ¡lo cual también es una forma de demostrar tu idoneidad!

Nunca respondas:

Nunca respondas: “Soy perfecto y no tengo defectos”.

La clave para responder a esta pregunta es ser lo más honesto posible y mostrar conciencia de uno mismo y deseo de superarse.

Todo el mundo tiene defectos, pero lo que te diferencia es cómo mejoras esos defectos y los conviertes en tus puntos fuertes.

Además, tus debilidades no deberían ser críticas para el trabajo que estás solicitando. Por ejemplo, si está solicitando un puesto de director de proyectos, la "multitarea" no debería ser una de sus debilidades.

Como se mencionó en un artículo anterior, no se limite a gritar números sin realizar ninguna investigación de mercado sobre los niveles salariales. En concreto, puedes consultar el artículo anterior:

¿Deberías cambiar de trabajo tras recibir el bono de fin de año? ¡Tome su decisión después de leer este artículo (al final hay estrategias de negociación salarial)!

¿Deberíamos responder a esta pregunta con sinceridad?

El consejo de papá es: sí significa sí, no significa no.

El consejo de papá es: sí significa sí, no significa no.

Por supuesto, no es necesario que des información específica, como qué empresa te hizo una oferta y cuál era tu salario.

Recursos Humanos suele hacer esta pregunta hacia el final de la entrevista, así que no digas cortésmente que no tienes preguntas ni solicites información que puedas encontrar en el sitio web oficial, porque esto sólo significa que No tenga ninguna pregunta. Investigue antes de asistir a la entrevista.

Puedes preguntar sobre las perspectivas de desarrollo del puesto, como por ejemplo el mecanismo de promoción de la empresa; también puedes conocer qué oportunidades de aprendizaje brindará la empresa a los empleados... Estas preguntas pueden demostrar desde un lado que eres un talento en crecimiento.

Las entrevistas de empresa suelen tener muchas rondas, lo que requiere que interactúes con diferentes entrevistadores y sigas las formalidades.

Finalmente, deseo que todos puedan obtener la oferta que desean~