¿Cómo redactar un aviso de entrega de trabajo?

1. Contenido de la entrega

1. Entrega de obra: es necesario explicar en detalle el trabajo completado, el trabajo en proceso y los arreglos de trabajo de seguimiento, incluido el trabajo específico. contenido, avance del trabajo, Plan de trabajo, contactos relevantes y números de contacto, etc., y en caso de ser necesario, se deberá adjuntar una lista específica de entrega de trabajo.

2. Entrega de fondos financieros: los préstamos personales, los gastos de viaje y las cuentas pendientes deben liquidarse antes de dejar el puesto de trabajo.

3. Entrega de activos: El equipo de oficina, el material de oficina y otros activos utilizados o prestados por particulares deben entregarse al departamento de gestión de activos antes de abandonar el trabajo.

4. Entrega de documentos y datos: Antes de abandonar el cargo, trasladar al departamento de gestión de archivos los documentos, datos y expedientes pertinentes que hayan sido tramitados, y entregar el catálogo de documentos, datos y expedientes que lo contengan. están siendo procesados.

2. Proceso de entrega de trabajo

Antes de dejar el trabajo, los empleados deben completar la situación de entrega de trabajo de acuerdo con los requisitos del "Formulario de entrega de trabajo del empleado" (ver anexo). Al finalizar y completar los trámites de entrega, deberán entregar el trabajo al departamento de recursos humanos de la empresa del grupo, recibir una carta de presentación administrativa e informar a la nueva unidad (departamento).

3. Requisitos relevantes

1. Los jefes de cada departamento de la empresa deben organizar activamente los asuntos de transferencia de trabajo de acuerdo con los requisitos relevantes. son responsables de los trabajos de traspaso.

2. El personal fuera de servicio es responsable del trabajo de la unidad original durante su mandato. De acuerdo con las necesidades laborales de la unidad original, puede aceptar consultas sobre asuntos no aclarados durante su mandato en cualquier momento y. cooperar activamente con el trabajo relevante.

Información ampliada:

Ámbito de aplicación:

1. El responsable de la organización (responsable) que deja temporalmente el puesto de trabajo o se encuentra imposibilitado. trabajar debido a una enfermedad y necesita ser reemplazado o suplente, o la persona a cargo de la unidad debe designar a una persona especial para que asuma o actúe como agente y realice los procedimientos de transferencia de trabajo.

2. Cuando una persona que deja temporalmente su trabajo o no puede trabajar por enfermedad se reincorpora al trabajo, deberá realizar los trámites de traspaso con su reemplazante o apoderado.

3. Si la persona que entrega no puede realizar personalmente los trámites de entrega por enfermedad u otras razones especiales, con la aprobación del responsable de la unidad, el cedente podrá encomendar la realización a otra persona. la entrega en su nombre.