¿Qué habilidades debe tener al solicitar un puesto de líder de línea SMT? ¿Qué preguntas puede hacer el examinador durante la entrevista?
Estar familiarizado con el proceso de producción de SMT y tener cierto conocimiento del control de calidad de SMT. Familiarizado con equipos SMT: JUKI series KE750, KE760, KE2050, KE2060, etc. Serie Panasonic MVIIV, MVIIF, MVIIC, MSHIII, etc. Programación, revisión y mantenimiento de máquinas. Todo muy familiar. Software de programación: software de programación fuera de línea de la máquina JUKI HLC, FLEX CAD, EPU. Tener cierta comprensión de la optimización. Y familiarizado con series de máquinas de impresión visual totalmente automáticas como: Keiger GKG-G2, G3. Familiarizado con series de soldadura por reflujo como: ANTOM-8310IR de Japón. Huahong RF8200. GS-800 de Jintuo. GS-600 y así sucesivamente. Para las pruebas de temperatura del horno, comprenda la gestión de 5S, etc. Productos familiares: productos de solución MTK para teléfonos móviles, MP3, MP4, disco U, VCD, DVD, CD, tarjeta de red, tarjeta gráfica y otras necesidades electrónicas diarias modernas.
Habilidades de respuesta durante las entrevistas
La respuesta es la forma principal de la entrevista. Excelentes habilidades para responder pueden mejorar el desempeño de su entrevista y ganar.
1. Responde todas las preguntas. No importa cuál sea la pregunta, respóndela. Este es el principio más básico.
2. Sea franco y sincero. Algunas implican cuestiones muy profesionales y realmente no las entiendes, así que admítelo con franqueza.
3. Respuesta lateral. Responder positivamente a algunas preguntas es negarte a ti mismo, por lo que debes intentar convertir las palabras que pueden negarte a ti mismo en palabras que te afirmen.
4. Algunas preguntas son demasiado complicadas y realmente imposibles de responder. También puedes contraatacar y preguntarle a la otra parte, lo que también puede tener resultados inesperados.
5. Armar un escándalo por un asunto trivial. El examinador a veces hace algunas preguntas "grandes". Usted debe responder preguntas "pequeñas" y no hablar sin elección ni propósito. La técnica general es hablar sobre el puesto que está solicitando.
Ejemplos de respuesta a preguntas de una entrevista
Los principios y técnicas para responder a las preguntas de una entrevista son: evitar los límites; cambiar de tema de forma encubierta; La clave es pasar de pasivo a activo y convertir el problema en un aspecto que pueda manipularse activamente.
Pregunta 1: ¿Le gusta el alto salario en nuestra unidad?
Respuesta sugerida: Los empleados esperan buenos beneficios, que provienen de un sistema de gestión científica. No es difícil encontrar un empleador con buena remuneración, pero no hay muchos con buena gestión.
Técnica: Cruzar en secreto a Chencang: elogiar a la empresa de una manera extremadamente inteligente e invisible.
Pregunta 2: ¿Por qué lo despidió su empleador original?
Respuesta sugerida: No es despido, es mi renuncia. Porque creo que la unidad original es nepotista y no quiero perder el tiempo allí.
Técnica: Cambiar de tema: llevar a otros temas.
Pregunta 3: La unidad original es mucho mejor que nosotros en términos de escala, reputación, eficiencia y trato. ¿Por qué quiere venir a nosotros?
Respuesta sugerida: El valor de una persona no sólo se refleja en el salario. El éxito de una persona no depende de un gran árbol para disfrutar de la sombra, siempre y cuando haya un lugar para sus talentos, su propio valor y su valor. El éxito se puede reflejar sin importar dónde.
Consejo: evita los límites: no respondas directamente, pero muestra tu confianza y ambición.
Pregunta 4: ¿Cuáles son tus defectos?
Respuesta sugerida: Tengo muchas deficiencias, pero creo que algunas de mis deficiencias no afectarán mis fortalezas.
Técnica: Evita lo importante y aprovecha lo fácil: muestra plena confianza. Y fue admitido