Cómo solicitar el establecimiento docente
El método del examen de preparación docente es el siguiente:
1. Inscripción: Los candidatos que postulen al examen de preparación docente deberán contar previamente con el certificado de calificación docente correspondiente, completar los datos personales básicos y solicitar el examen en el sistema de registro Una vez que la unidad pasa la revisión preliminar, la información de registro no se puede cambiar.
2. Prueba escrita: Durante la prueba escrita, los candidatos deberán traer su documento de identidad personal, boleto de admisión y material de prueba para realizar la prueba.
3. Revisión de calificación: los candidatos que aprueben el examen escrito deben presentar sus documentos pertinentes para la revisión de calificación. Si cumplen con las condiciones de contratación después de la revisión, se emitirá un "Aviso de entrevista" si no las cumplen. las condiciones, sus calificaciones para la entrevista serán canceladas.
4. Entrevista: el formato de la entrevista es generalmente una conferencia o conferencia de prueba, y el contenido de la entrevista es el período de solicitud y la experiencia en el tema.
5. Examen físico: los candidatos para la etapa de examen físico se determinarán en función de las puntuaciones totales de las pruebas, de mayor a menor, y los exámenes y exámenes físicos se organizarán con referencia a las normas pertinentes sobre contratación de funcionarios públicos. .
6. Empleo propuesto: Los candidatos propuestos que aprueben el examen, la inspección y el examen físico se anunciarán al público. Si no hay objeciones después del período de publicidad, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con. regulaciones pertinentes.
Los profesores en plantilla tienen un plantel profesional, es decir, los profesores en plantilla son personal profesional.
Los docentes no registrados son trabajadores temporales o contratados. Los docentes, como personal del sector público, deben firmar un contrato por un período de cinco años de conformidad con las reglamentaciones pertinentes (en el trabajo real, generalmente solo firman contratos) y disfrutar de beneficios de bienestar público de conformidad con las reglamentaciones pertinentes. , los trabajadores subcontratados a los que nos referimos generalmente se refieren a trabajadores temporales. Los docentes no permanentes generalmente se denominan docentes sustitutos.