Resumen del trabajo de fin de año 2000 palabras 2020

Al final del año, un buen resumen del trabajo de fin de año es un resumen de la cosecha del año. La reflexión sobre el trabajo y el resumen pueden promover el desarrollo del siguiente paso. El siguiente es mi "Resumen del trabajo de fin de año 2000 palabras 2020" solo como referencia, bienvenido a leer.

Resumen del trabajo de fin de año 2000 palabras 2020 (1)

En un abrir y cerrar de ojos, el 2020 está a punto de despedirse en esta ocasión de despedirse de lo viejo y acogedor. Lo nuevo, recuerdo lo que he pasado en los últimos seis meses, Lu, lo que he experimentado, no hay demasiadas emociones, ni demasiadas sorpresas, ni demasiadas actuaciones, sino más bien una mentalidad tranquila y calmada. .

En estos x meses ha habido fracasos, éxitos y arrepentimientos; ha habido gratificaciones; ha habido mejoras en mis conocimientos y habilidades empresariales. En primer lugar, me gustaría agradecer a la empresa por brindarme tan buenas condiciones de trabajo y ambiente de vida. Tengo jefes tan buenos y experimentados que me guiarán y guiarán hacia adelante. Su experiencia práctica nos beneficiará de por vida. de ellos no solo está la forma de hacer las cosas, y lo que es más importante, los principios de ser una persona, ser una persona es el requisito previo para hacer las cosas.

Entré a la empresa en agosto y, antes de darme cuenta, pasó un año en un abrir y cerrar de ojos. Durante este período, pasé de ser un recién llegado que no sabía nada sobre el conocimiento del producto a una persona que podía operar. el negocio de forma independiente. El comercial ha completado el cambio de carrera de su rol y se ha adaptado a su trabajo. No hay nada sobresaliente en el desempeño. El siguiente es un desglose del trabajo de un año:

Al ingresar a una nueva industria, todos deben estar familiarizados con el conocimiento del producto de la industria, el modelo operativo de la empresa y establecerlo. un grupo de relación con el cliente. En el desarrollo del mercado y el trabajo real, ¿cómo posicionar la dirección del mercado y la dirección del producto, captar a los clientes clave y realizar un seguimiento de los clientes, cuál es el calendario para las temporadas baja y alta y qué productos hay? Por supuesto, esto está lejos de serlo. Es suficiente. Debemos seguir aprendiendo, acumulando y cooperando con los tiempos.

En el trabajo también he perdido el tiempo, y ha habido momentos en los que he estado inactivo, pero siempre he sido serio y responsable con mi trabajo. Después del bautismo del tiempo, creo que seré mejor. Como dice el refrán: sólo la experiencia puede crecer. Nada es perfecto en el mundo. Cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades. Una vez que hay mucho trabajo, es fácil estar ansioso, no tomarse el tiempo para comprobarlo o ser descuidado. Cuando tengo mucho trabajo, pienso más en si puedo hacerlo bien y tengo que ejecutar cada vínculo yo mismo. Quiero corregir esta mentalidad y luego utilizar mis propias fortalezas: conocimiento comercial, aprendizaje y aceptación. Resumir y mejorar continuamente para mejorar la calidad.

Autoanálisis: A juzgar por el comportamiento actual, no soy un vendedor calificado, o simplemente un vendedor que acaba de empezar. Mi conversación y elocuencia no son buenas, y mi capacidad expresiva no es lo suficientemente destacada. La causa fundamental es: no he superado mis propios defectos, no soy lo suficientemente insensible y mi calidad psicológica no está a la altura. Esto es lo que no me gusta de mí. Estoy lejos de explorar mi potencial. y realizar un salto de personalidad. En mi corazón siempre he creído que puedo convertirme en un excelente vendedor, este tipo de poder siempre ha estado guardado en mi pecho, listo para explotar en cualquier momento, y siempre he anhelado el éxito en mi corazón. "Quiero luchar como un hombre de verdad y superarme a mí mismo". Me dije a mí mismo.

Ideas de trabajo para 2021

Resumiendo el trabajo del año pasado, todavía hay muchos problemas y deficiencias en mi propio trabajo que necesito aprender de otros vendedores y compañeros en términos de. métodos y habilidades de trabajo 2021 En 2020, planeo utilizar mis fortalezas y evitar debilidades en función de las ganancias y pérdidas en mi trabajo el año pasado, y centrarme en los siguientes aspectos:

Basado en la situación de ventas y. cambios en el mercado en los últimos 20 años, planeo concentrarme en hacerme cargo de los cambios de trabajo en el mercado. El plan es dividir el enfoque de trabajo en varias áreas, primero, para los clientes antiguos y fijos, mantenerse en contacto con frecuencia. El tiempo y las condiciones lo permiten, enviar algunos pequeños obsequios o entretener a los clientes, a fin de estabilizar la relación con los clientes. En segundo lugar; si bien tenemos clientes antiguos, debemos seguir obteniendo más información sobre ellos. En tercer lugar, si se quieren lograr buenos resultados, es necesario fortalecer el aprendizaje empresarial, ampliar horizontes, enriquecer el conocimiento, adoptar diversas formas y combinar el aprendizaje empresarial con las habilidades comunicativas.

1. Añade más de un cliente nuevo cada mes y ten varios clientes potenciales.

2. Antes de reunirse con el cliente, conozca más sobre su estado y sus necesidades y luego haga los preparativos para evitar perderlo.

3. Fortalecer continuamente el aprendizaje empresarial, leer más libros, consultar información relevante en línea, comunicarse con pares y aprender mejores métodos de ellos.

4. La actitud de trabajo hacia todos los clientes debe ser coherente, pero los tres niveles de Qi no deben ser demasiado bajos. Dar una buena impresión a los clientes y establecer una mejor imagen de la empresa.

5. No ignore los problemas que encuentran los clientes y debe hacer todo lo posible para ayudarlos a resolverlos. Para volver a hacer negocios, permita que los clientes crean en la solidez de nuestro trabajo para que podamos completar mejor la tarea.

6. La confianza en uno mismo es muy importante. Repítete siempre que eres el mejor y el único. Sólo teniendo una actitud laboral sana, optimista y positiva podrás completar mejor tus tareas.

Problemas y soluciones en el trabajo:

1. No tratar correctamente la información del mercado, manifestándose específicamente en:

Falta de capacidad para captar la información del mercado de una manera. La sociedad moderna tiene información altamente desarrollada, la información está entrecruzada y hay una gran cantidad de información efectiva fluyendo a nuestro alrededor, pero no la hemos comprendido.

Falta de capacidad para procesar información de mercado, información efectiva; depende de captar, analizar,?

Falta de capacidad para procesar información del mercado, captar, analizar, procesar y enviar información efectiva, captar información de manera oportuna y, a menudo, no saber juzgar la exactitud de la información;

Falta de intercambio de información, provocando que se pierda en vano gran cantidad de información efectiva. En trabajos futuros, se deben tomar medidas efectivas para poner en juego el papel de la información, mejorar la capacidad de procesar información, fortalecer la comunicación y la comunicación y poder juzgar correctamente la exactitud de la información.

2. A principios de año, debido a mi bajo nivel empresarial y falta de experiencia, no pude entenderlo al inicio de mi trabajo y sufrí repetidas derrotas. ¿Cuál es exactamente el problema? Cuando te enfrentas a fracasos repetidos, debes buscar las razones dentro de ti mismo y descubrir tus propios defectos. En el trabajo futuro, debemos seguir fortaleciendo el aprendizaje empresarial y mejorar nuestras propias capacidades.

3. Falta de planes y salvaguardas.

4. Responder y responder a cualquier información de los clientes de manera oportuna; la respuesta a los clientes no puede ser una simple pregunta y respuesta, sino que debe ser lo más completa y reflexiva posible, pero no prolija. Intenta ser profesional y relevante en tu idioma, de lo contrario perderás la oportunidad de continuar la conversación.

5. Al hacer una cotización, la cotización debe ser apropiada, ni demasiado baja ni demasiado alta; las cosas buenas no se pueden vender a bajo precio y los productos comunes no se pueden cotizar alto. Porque los clientes muchas veces juzgan tu integridad basándose en tu cotización, y al mismo tiempo juzgan tu familiaridad con el producto si cotizas un precio alejado del mercado para un producto muy simple y común, o incluso no lo cotizas; varios días, esto demuestra su integridad. Si no tiene el conocimiento suficiente y no comprende este negocio, los invitados naturalmente lo ignorarán.

Lo anterior es un resumen de mi trabajo durante el año pasado. Si hay alguna deficiencia, critíqueme y corríjame.

Gracias a la empresa por capacitarme, a mi jefe por preocuparse por mí y a las personas que trabajan conmigo por enseñarme a través de palabras y hechos que trabajaré de manera proactiva, segura y apasionada. Resumen de trabajo de fin de año 2000 palabras 2020 (2)

En 2020, bajo el liderazgo correcto y el fuerte apoyo de la empresa del grupo, y bajo la dirección correcta de los líderes de xx empresa, frente a la grave situación de feroz competencia en el mercado, la administración El departamento se centra estrechamente en la gestión, el servicio, el aprendizaje, la contratación y otras prioridades laborales, y se esfuerza por desempeñar el papel central del departamento administrativo en la vinculación hacia arriba y hacia abajo, conectando izquierda y derecha y coordinando a todas las partes. papel y contribuyó positivamente al cumplimiento exitoso de los diversos objetivos y tareas de la empresa a lo largo del año. El trabajo del año pasado ahora se reporta de la siguiente manera:

1. Fortalecer la gestión básica y crear un buen ambiente de trabajo

Crear un buen ambiente de trabajo para líderes y empleados es uno de los Tareas importantes del Departamento de Administración. Durante el año pasado, el Departamento Administrativo se combinó con el trabajo real, cumplió concienzudamente sus funciones, fortaleció la coordinación y comunicación con otros departamentos, estandarizó el trabajo de gestión básico del Departamento Administrativo, logró alta calidad y alta eficiencia en el trabajo relacionado y creó Oportunidades para el desarrollo de diversas tareas de la empresa. En buen estado.

Por ejemplo: los archivos de personal de los empleados, los archivos de capacitación, los archivos de contratos, la gestión de sellos y otros trabajos son claros y estrictos, y el trabajo está estrictamente estandarizado y el envío y recepción de documentos es preciso y oportuno; y los documentos oficiales emitidos por los líderes se procesaron de manera oportuna y sin demoras. Se logró el control de los suministros de oficina y el mantenimiento y conservación del equipo de oficina, y las operaciones administrativas diarias y el trabajo de reembolso se realizaron de manera normal y ordenada.

Organizamos con éxito actividades como expansión cultural al aire libre, competencias de bádminton, lectura y redacción de ensayos, cursos de capacitación en administración y marketing y exámenes de salud de los empleados. Logramos la preparación antes de las actividades, la orientación durante las actividades y los resultados después de las actividades, que fueron unánimes. elogios; el departamento administrativo estaba en la recepción Responsable de la recepción, gestión de personal, optimizar el ambiente de la oficina, asegurar el orden de la oficina, etc., establecer una buena imagen de la empresa y desempeñar un papel de ventana. Haz uso de las ventanas.

2. Fortalecer los servicios y establecer un buen ambiente.

El núcleo del trabajo del departamento administrativo es brindar "tres servicios", a saber, servir a los líderes, servir a los empleados y sirviendo a los comerciantes de la plaza. Durante el año pasado, trabajamos en el centro y logramos los siguientes tres puntos en el trabajo de servicio:

1. Cambio de pasivo a activo. Nos esforzamos por considerar primero los puntos clave, las dificultades y los temas candentes del trabajo de la empresa y servir primero. En particular, el trabajo diario del departamento administrativo, como comedor, almacén, adquisiciones, control de vehículos, material de oficina y mantenimiento y conservación de equipos de oficina, se planifica, implementa con medidas y completa con registros, de modo que se hagan los preparativos para los días de lluvia. . El trabajo diario y los asuntos temporales asignados por los líderes básicamente se manejan de manera oportuna, se brinda retroalimentación oportuna y los asuntos se resuelven el mismo día. Cuando ayudamos a otros departamentos, también insistimos en ser positivos y entusiastas sin salirnos del juego.

2. En el plan de trabajo, resalte 1-2 tareas "clave" cada mes. Sea innovador en tareas clave y cambie el hábito de esperar a que el liderazgo organice el trabajo en el departamento administrativo.

3. Lograr avances en ideas y métodos de trabajo innovadores. Mejorar e innovar continuamente en ideas de trabajo, métodos de trabajo, etc., adaptarse a las necesidades del desarrollo de la empresa, tomar nuevas medidas en el trabajo y promover el trabajo del departamento administrativo para mejorar continuamente el nivel y el nivel. Transforme eficazmente el estilo de servicio del departamento administrativo, mejore la eficiencia del trabajo y mejore la conciencia y la dedicación del servicio.

3. Fortalecer el aprendizaje y formar un buen ambiente de aprendizaje

Si el departamento administrativo debe tener una gran capacidad de trabajo y mantener el funcionamiento eficiente del departamento administrativo, debe realizar eficazmente sus funciones y "recargar a tiempo" ", estudiar seriamente los conocimientos básicos, estudiar en profundidad el conocimiento empresarial laboral, estudiar el conocimiento de cultivo con diligencia, aprender primero los conocimientos que se necesitan con urgencia, complementar constantemente todos los aspectos del conocimiento y estudiar en profundidad el conocimiento empresarial del departamento administrativo. Durante el año pasado, el departamento comenzó fortaleciendo su propio aprendizaje, estudió cuidadosamente los procesos comerciales, los sistemas de grupo y otros contenidos comerciales de la compañía, mejoró efectivamente la conciencia del aprendizaje teórico y comercial y formó una buena atmósfera de aprendizaje.

IV. Realizar sus tareas concienzudamente

1. Prestar mucha atención a la etiqueta y las normas de comportamiento de los empleados, y supervisar el ambiente y el orden de la oficina.

Implementar estrictamente de acuerdo De acuerdo con los requisitos de la empresa, la empresa ha intensificado la supervisión e inspección de las normas de comportamiento de los empleados y el entorno de la oficina, y de vez en cuando realiza inspecciones puntuales de la etiqueta del comportamiento de los empleados y la limpieza del área de la oficina para crear un buen ambiente y orden en la oficina.

2. Capacitación: para mejorar efectivamente la calidad de los empleados y adaptarme mejor a la competencia del mercado, coopero activamente con la empresa para integrar estrechamente la optimización de la estructura de los empleados y la mejora de la calidad de los empleados con los objetivos de desarrollo corporativo. . Durante la actividad "Mes del Aprendizaje y la Formación" se llevaron a cabo con éxito cerca de xx cursos de formación sobre gestión, marketing, etc. y se incorporó al plan de trabajo general del departamento la planificación del trabajo de formación y la formación de los empleados en teoría política. y las capacidades profesionales se fortalecieron vigorosamente.

3. Gestión de recursos humanos: De acuerdo con las necesidades de empleo de cada departamento, asegurando al mismo tiempo que la dotación de personal esté completamente controlada dentro de los estándares establecidos, ayudar a los departamentos a través de búsquedas en línea, reclutamiento en periódicos, recomendaciones internas, etc. Reclutamiento completo. Para los nuevos empleados, entrevístelos periódicamente, comuníquese con ellos en cualquier momento cuando encuentre problemas, obtenga una comprensión profunda y ayúdelos a resolver problemas ideológicos mediante capacitación sistemática, capacitación en cultura corporativa y otros medios, a los empleados les puede gustar la cultura de la empresa. comprender las perspectivas de desarrollo de la empresa y diseñar la planificación del desarrollo profesional de los empleados. A través de la evaluación se afirman los puntos fuertes y se señalan sin reservas las deficiencias, para que los empleados puedan pasar con éxito su período de prácticas en la empresa. Completó el establecimiento de la información del expediente personal de la empresa, la supervisión y el pago de la remuneración laboral a los empleados de la empresa y la gestión del personal de entrada y salida del personal de la empresa y completó la presentación de informes de los registros de asistencia mensual de los empleados y los informes salariales mensuales a tiempo;

5. Deficiencias existentes

En el último año, bajo la atención y orientación de los líderes de la empresa y con la vigorosa asistencia de varios departamentos, el Departamento de Administración ha logrado ciertos resultados.

Aunque hemos logrado ciertos resultados, todavía tenemos muchas deficiencias, que se reflejan principalmente en los siguientes aspectos: Primero, debido a que el trabajo del departamento administrativo muchas veces no tiene nada que hacer, subjetivamente esperamos completar cada trabajo, pero debido a Mi capacidad es limitado y no puedo hacerlo todo perfectamente. En segundo lugar, la comprensión de algunos de los trabajos de los departamentos de la empresa no es lo suficientemente profunda y la situación real de los problemas existentes no es lo suficientemente completa, por lo que el papel de asistente de personal que la dirección debería desempeñar en la toma de decisiones no es suficiente. suficiente. El tercero es que la implementación del sistema no es suficiente. Debido a que los asuntos de la empresa son complicados y no se realizan inspecciones básicas, existe un cierto fenómeno de énfasis en la construcción del sistema y descuido de la implementación del sistema. En cuarto lugar, es necesario fortalecer los esfuerzos publicitarios de la empresa, aumentando los esfuerzos publicitarios internos y externos, creando un equipo de publicidad y asegurando la tasa de envío a revistas y sitios web mensuales. En quinto lugar, la empresa no aprendió lo suficiente sobre otros negocios profesionales. Estos deben resolverse en nuestro trabajo futuro.

6. Plan de trabajo del Departamento de Administración en 2021

El 2020 está por pasar, y el nuevo año está por llegar. En el nuevo año, continuaremos trabajando en el centro de la empresa, superando las deficiencias y mejorando los métodos; realizaremos investigaciones en profundidad para comprender la situación actual y brindar buenos servicios; del departamento administrativo, y promover el trabajo del departamento administrativo ¡Vaya a un nuevo nivel y haga mayores contribuciones al sano y rápido desarrollo de la empresa!

A partir de la situación laboral de este año y las deficiencias existentes, combinadas con el estado de desarrollo de la empresa y las tendencias futuras, el Departamento de Administración prevé trabajar en 2021 desde los siguientes aspectos:

1 Esfuerzos Mejorar la calidad general del personal de la oficina administrativa, fortalecer el aprendizaje teórico, el aprendizaje empresarial, fortalecer la conciencia de gestión y servicio, formular los sistemas de gestión de evaluación correspondientes, aclarar la división del trabajo, movilizar plenamente el entusiasmo por el trabajo y mejorar continuamente la calidad del trabajo de la empresa. Movilizar plenamente el entusiasmo laboral y llevar el trabajo de gestión de servicios logísticos de la empresa a un nuevo nivel.

2. Completar el análisis del trabajo de cada departamento y puesto en la empresa para proporcionar una base científica para el reclutamiento de talentos y la evaluación del desempeño.

3. Hacer un buen trabajo en la recopilación del trabajo diario de los empleados; información y administración diaria completa Reclutamiento y despliegue de personal

4. Considere plenamente los beneficios de bienestar de los empleados, haga un buen trabajo motivando a los empleados, haga un buen trabajo en la planificación de la carrera de los empleados, cultive el sentido de propiedad de los empleados; y dedicación, y mejorar la cohesión corporativa. Mejorar la cohesión corporativa. Resumen del trabajo de fin de año 2000 palabras 2020 (3)

El trabajo de oficinista es el primer trabajo que he tenido y es un punto de partida para mi carrera. También valoro este trabajo y hago todo lo posible para adaptarme. a esta posición. El trabajo realizado en 2020 se resume de la siguiente manera:

1. Adaptarse a las características del trabajo de oficina con una actitud de trabajo con los pies en la tierra

La oficina es un departamento central importante para el funcionamiento de la empresa Dentro y fuera de la empresa, muchas personas El trabajo requiere coordinación, comunicación y comunicación, lo que determina la complejidad del trabajo de oficina. Además de mi propio trabajo todos los días, a menudo hay cosas no planificadas que deben abordarse temporalmente y, por lo general, son urgentes, por lo que tengo que preocuparme por el trabajo que tengo entre manos para resolverlas. Por lo tanto, estos asuntos temporales ocupan más. Tiempo de trabajo, a menudo en un día. Después de estar ocupado, las cosas que originalmente planeé lograr no se lograron. Pero el trabajo que tengo entre manos no se puede retrasar. Hoy tengo una deuda y mañana habrá otro trabajo que hacer, por lo que a menudo uso mi tiempo de descanso para "compensar" y llevarme algo de trabajo a casa para escribir.

La oficina tiene poca mano de obra y una gran carga de trabajo, especialmente reuniones corporativas, lo que requiere unidad y cooperación entre el personal del departamento. En 2020, cuando me encontré con diversas actividades y reuniones, cooperé activamente con el trabajo de la reunión, pensé junto con mis colegas del departamento y no me importó si tenía más trabajo o menos, y solo esperaba completar con éxito varias actividades.

El pasado 2020 fue un año de eficiencia y servicio para la empresa. La oficina es un departamento de servicio. He realizado un buen trabajo en diversas tareas de servicio y velado por el normal desarrollo de todos los trabajos. Cuando me encuentre con otros colegas en el departamento revisando archivos o accediendo a documentos electrónicos, lo haré de manera oportuna; cuando las organizaciones subordinadas encuentren preguntas relevantes o soliciten ayuda, las responderé y resolveré lo antes posible; Servir a todos con un corazón sincero.

2. Sé serio y responsable y haz bien tu trabajo

En 2020, realicé principalmente las siguientes tareas:

1. Requisitos estrictos para el trámite

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(1) Los documentos oficiales se distribuyen y archivan oportunamente.

Circulación de documentos: La Oficina de Lectura sigue estrictamente los requisitos de las normas y reglamentos corporativos y los procesos estandarizados ISO para garantizar que todo tipo de documentos circulen oportunamente, transmitir el espíritu de documentos superiores a las organizaciones de base de manera oportuna y garantizar un flujo fluido. de órdenes gubernamentales. Una vez completados los documentos, son responsables de archivarlos, almacenarlos y revisarlos.

(2) No existen errores en la emisión de documentos oficiales. Hacer un buen trabajo en todo el trabajo de la empresa a cargo y ser responsable de la impresión, modificación, escaneo de archivos adjuntos, distribución, envío y envío de documentos por correo electrónico. Además, también debe ayudar a varios departamentos en la verificación de documentos. . La cantidad de documentos emitidos por la empresa es grande y, a veces, su emisión lleva más de un día. Reviso cuidadosamente los documentos originales uno por uno para asegurarme de que los documentos emitidos desde 20xx sean de la más alta calidad y emitan xx pelirrojos. documentos. Además, la oficina también es responsable de redactar documentos y redactar avisos para diversas actividades y reuniones.

(3) Preparar materiales para reuniones de oficina y organizar actas de reuniones. Al final de cada mes, verifique la implementación de los planes mensuales de cada departamento, convoque a todos los departamentos para recopilar resúmenes mensuales, comente los preparativos de trabajo del mes y recopile los materiales de las reuniones de la oficina en un volumen para referencia de los líderes de la oficina. Después de la reunión de oficina, las actas de la reunión se compilan de manera oportuna y, una vez que el liderazgo las ha revisado, se envían a varios departamentos para su circulación.

2. Fortalecer la supervisión

La supervisión es un medio eficaz para garantizar el flujo fluido de los pedidos corporativos. En los últimos 20xx años, el equipo de supervisión administrativa ha sido el principal organismo para revisar y. mejorar los procedimientos de trabajo de supervisión, y Después de institucionalizar el trabajo de supervisión en forma oral, escrita y otras formas, se incrementó la intensidad del trabajo de supervisión. Preste mucha atención a las cuestiones planteadas por los líderes de la empresa: las unidades de base informan periódicamente a la oficina de dirección sobre el progreso de la implementación del espíritu de los superiores y el trabajo asignado temporalmente por los líderes de la empresa.

3. Efectividad de la publicidad interna y externa

El trabajo publicitario es un medio y una ventana importante para establecer la imagen social dentro y fuera del sistema empresarial. En los últimos 20xx años de trabajo de publicidad interna, escribí principalmente informes corporativos, coorganicé bien el equipo de [Informe] y ayudé en la compilación y distribución de periódicos negros y completé el anuncio de cambio de nombre de la sucursal: Anuncio de felicitaciones de celebración de la empresa: los anuncios de Año Nuevo del día de Año Nuevo, etc., básicamente tienen información reportada todos los meses.

4. Completar las tareas de oficinista.

El trabajo de oficinista es un trabajo con gran responsabilidad. Hay muchas instrucciones de cada departamento: entrego los informes de trabajo de cada oficina a los líderes, y algunos deben mantenerse confidenciales, lo que me obliga a ser cuidadoso y paciente en mi trabajo. En 20xx, para cada departamento: todos los tipos de documentos reportados a la oficina de liderazgo por cada unidad se informan a la oficina de liderazgo de manera oportuna, y todo tipo de trabajo se realiza de manera oportuna. Son responsables de los departamentos relevantes y. los líderes de los departamentos correspondientes. Debido a la particularidad de este trabajo, para servir mejor al liderazgo y asegurar la implementación del trabajo diario, básicamente no salgo del trabajo hasta después de las 6 en punto todos los días. A veces, cuando me encuentro con tareas temporales y necesito trabajar horas extras, completo el trabajo en serio sin ninguna queja.

5. Participar activamente en actividades culturales corporativas

Desde 2020, participamos activamente en las capacitaciones de expansión del departamento: reuniones familiares de empleados: juegos deportivos provinciales: actividades de montañismo de Medio Otoño: concursos de aprendizaje y puesta al día Planificación y organización de muchas otras actividades para contribuir a la construcción de la cultura corporativa y proyectos de cohesión. Desde 2020, tanto la comprensión ideológica como la capacidad laboral han avanzado mucho, pero la brecha aún no es satisfactoria. Ha habido un gran progreso, pero aún existen lagunas y deficiencias: por ejemplo, la idea general del trabajo aún no está clara y todavía estoy en un estado de simplemente manejar un montón de cosas y simplemente afrontarlas. No mucho, no quiero estar al frente, hazlo en primer lugar; no tengo suficiente entusiasmo e iniciativa para trabajar. Después de que el líder explicó algunas cosas, no invertí demasiada energía de manera proactiva. flojo en hacer las cosas. No comencé a hacerlo hasta que el líder lo supervisó. Esto resulta en que los líderes no puedan hacer nada a pesar de su supervisión. El líder sólo comenzó a actuar después de instarlo, lo que resultó en un trabajo pasivo.

Habrá un nuevo ambiente en 2021. Ante nuevas tareas y nuevas presiones, también debo tener una nueva mirada: enfrentar nuevos desafíos con una actitud más proactiva, desempeñar un papel más importante en mi trabajo y hacer mayor progreso.