Cómo escribir un resumen de formación
Primero que nada, lo que quiero decir es que a través de esta capacitación aprendí mucho, incluyendo lo que vi y oí, y lo que no vi ni oí.
Aunque no conozco el contenido de la innovación y la práctica de la que habló el Maestro Song, pero a través de los discursos de los cuadros, sé que esta es una capacitación que tendrá un impacto en nuestro futuro. ¿Qué significa que los cuadros hablaron activamente durante el resumen? Demuestra que esta formación es exitosa. Otro punto es que necesitamos esa oportunidad, esa oportunidad para mejorarnos, mejorarnos y enriquecernos.
Mirando hacia atrás en este período de formación, creo que aprendimos mucho, pero tengo una nueva sensación: "Cuanto más aprendemos, más no entendemos". ¿Por qué dices eso? En mis estudios anteriores, no presté atención a cierto aspecto del aprendizaje. Solo sabía lo que el maestro me enseñó y aprendí lo que hice. Nunca me importó el bien o el mal, y nunca me importó el por qué. aprendido a ciegas. Siento que muchas cosas han cambiado desde que fui a la universidad. La razón es muy simple: "Aquí el aprendizaje ya no es unilateral, sino una forma de analizar cosas específicas". Pero desde este punto de vista, el aprendizaje aquí es más sistemático que el estudio anterior, al fin y al cabo, implica conocimiento profesional. Cuanto más aprendo aquí, más siento que no lo entendí antes, y trabajaré duro o deliberadamente para encontrar libros sobre este tema para aprender. Pero cuanto más aprendo, más siento que no entiendo ¿Por qué? Porque tenemos un corazón que quiere enriquecerse, un corazón que quiere aprender y un corazón que avanza. Esto requiere que aprendamos en el trabajo, trabajemos mientras aprendemos y apliquemos lo que aprendemos en el trabajo.
En segundo lugar, en nuestra capacitación teórica del aprendizaje en línea, me beneficié mucho de lo que dijo el profesor Yu Dan: "Pangu cambió nueve veces en un día entre el cielo y la tierra, al igual que un bebé recién nacido, se están produciendo cambios sutiles". lugar todos los días. Este cambio finalmente alcanza un estado llamado "Dios está en el cielo y los santos están en el mundo". Estas seis palabras son en realidad el ideal de personalidad del pueblo chino: deben tener un cielo ideal y poder volar libremente. sin comprometer las muchas reglas y obstáculos del mundo real; pero también tener la capacidad de tener los pies en la tierra y poder continuar expandiendo su comportamiento en esta tierra. Las personas que solo tienen ideales pero ninguna tierra son más soñadores que soñadores. idealistas "Aquellos que sólo tienen tierra pero no cielo son más pragmáticos que realistas". No puedo decir que entiendo completamente esta afirmación, pero al menos lo he pensado muchas veces. ¿Qué nos pide que hagamos? ¡Con los pies en la tierra! Pase lo que pase, debemos mantener los pies en la tierra. Sólo así podremos expresarnos activamente en el trabajo y el estudio. Sólo así podremos comprender claramente nuestras propias deficiencias y corregirlas activamente.
"La piedad filial es lo primero" es la frase que recuerdo con mayor claridad en la conferencia del profesor Yu Dan. No solo se centra en la palabra "piedad filial", sino que también se centra en la palabra "xian". La palabra "piedad filial" habla de respeto a los mayores y defiende las virtudes tradicionales de la nación china, mientras que la palabra "xian" realmente habla del espíritu de atreverse a ser el primero para los demás y el primero para el mundo. Este es el mismo espíritu que a menudo nos falta en nuestra vida diaria, estudio y trabajo. ¿No debería ser digno de nuestra atención?
Para otro ejemplo, el profesor Jin Zhengkun, en "Etiqueta", comienza principalmente con las tres palabras clave "asociación, comunicación e imagen" y explica completamente a qué debemos prestar atención en la vida y el estudio. . Además de los principios y habilidades para manejar correctamente las relaciones interpersonales en el proceso de comunicación, utiliza ejemplos vívidos para presentar las normas básicas de comportamiento de la etiqueta de recepción, la etiqueta de oficina y la etiqueta de relaciones públicas de una manera simple y fácil de entender. Esto también muestra que comprender la etiqueta moderna es una parte importante de la calidad y capacidad de nuestros estudiantes universitarios en el siglo XXI y un requisito inevitable para dominar las normas de intereses. Familiarizarse y dominar la cultura de la etiqueta moderna no es sólo un requisito inherente. la especificidad de la profesión y la seriedad del trabajo, pero también la construcción de un nuevo tipo de estudiantes en la nueva era y establecer una buena imagen.
Con el rápido desarrollo de la sociedad de la información moderna, la tecnología y los medios de comunicación están cambiando cada vez más los conceptos y comportamientos de comunicación tradicionales de las personas.
En particular, el alcance de las interacciones de las personas se ha ampliado gradualmente desde interacciones interpersonales hasta interacciones públicas extensas, desde interacciones cercanas cara a cara hasta interacciones a larga distancia sin encontrarse entre sí, y desde interacciones lentas y de baja frecuencia hasta interacciones rápidas. interacciones rítmicas y de alta frecuencia. Este cambio en la comunicación interpersonal en la sociedad de la información moderna ha planteado mayores requisitos para el contenido y los métodos de la etiqueta interpersonal. Cómo realizar la etiqueta de comunicación en tales condiciones y crear el reino de "humanidad y armonía" es el significado de aprender etiqueta. Esto es lo que significa aprender etiqueta. También es una razón importante para que nuestros estudiantes universitarios contemporáneos aprendan etiqueta. Por tanto, debemos darnos cuenta de la importancia de aprender la etiqueta y mejorar nuestras propias deficiencias en este ámbito.
En general, esta formación es una formación integral en forma teórica, y también es la primera formación integral desde el establecimiento de cuadros de estudiantes en nuestra universidad. Después de esta formación, mis requisitos para mí son muy simples: "En el futuro estudio y trabajo, puedo absorber bien cada formación, lo que dará un salto cualitativo en mi capacidad, estudio y trabajo".
Electric Power Life zarpa
Del 30 de marzo al 30 de julio de este año, según el acuerdo de la compañía, tuve la suerte de participar en la clase de capacitación sobre protección de relés de State Grid Technology. Instituto. Me siento muy honrado de ser uno del primer grupo de aprendices. También estoy agradecido a los líderes de Jiangxi Electric Power Company y Jiujiang Power Supply Company por brindarme esta oportunidad de mejorar y mejorar continuamente mis habilidades.
Esta capacitación se llevó a cabo en el State Grid Technology Institute. Se trata de una base de formación de habilidades y talentos técnicos de alta calidad orientada a aplicaciones y un centro práctico de demostración de aplicaciones de nuevas tecnologías y nuevas habilidades de red eléctrica establecido por la State Grid Corporation de China con el fin de transformar vigorosamente el modo de desarrollo de la empresa y la energía. red y acelerar la construcción de una empresa moderna "una fuerte y tres excelentes".
Durante la formación, todos estudiaron cursos básicos como "Cultura Corporativa", "Team Building y Comunicación y Coordinación", "Planificación de Carrera de los Empleados", "Normas de Seguridad", "Protección de Relés de Sistemas de Energía", Profesionales. Se impartieron cursos de conocimientos como "Circuito secundario", "Análisis de fallas del sistema de energía", "Gestión de dos facturas", etc., y la pantalla de protección del transformador principal, pantalla de protección de línea, pantalla de protección de barras, pantalla de protección del disyuntor, etc. la sala de entrenamiento de relevos. En la sala de entrenamiento de relés, se verificaron la pantalla de protección del transformador principal, la pantalla de protección de línea, la pantalla de protección de barras, la pantalla de protección del disyuntor, etc. y se encontraron y eliminaron fallas. Durante estos cuatro meses de formación he experimentado mucho y ganado mucho. Aquí tenéis un resumen de esta formación estudiantil en cuanto a estudio y vida.
Teoría del conocimiento profesional
(1) Estudio de “Análisis de Fallos de Sistemas de Potencia”. Esta es la parte más básica de la especialización en protección de relés. Para dominar el análisis de fallas, primero debe tener un conocimiento profundo del funcionamiento normal del sistema de energía. Se puede decir que la protección de relés es un curso muy completo. Al volver a aprender sobre el análisis de fallas, tengo una comprensión integral de las fallas comunes en los sistemas de energía. Al resumir las características de varias fallas, descubrí la regularidad de las fallas y la pertinencia de la protección de relés en estas fallas.
(2) Conocer los principios de protección por relés de sistemas de potencia. El principio de protección de relés también es la base de la especialización en protección de relés. Este curso resume y clasifica las características de varias fallas y describe los principios de composición de la protección de relés, así como el alcance de uso, las ventajas y desventajas de varios principios de protección. y protecciones diversas. Problemas de uso en el sistema. Dado que la mayoría de los camaradas provienen de compañías regionales de suministro de energía, aprendimos principalmente los principios de protección de niveles de voltaje de 220 kV e inferiores.
(3) Estudio de transformadores de corriente y transformadores de tensión (en adelante CT y PT). CT y PT son partes que los especialistas en protección de relés deben dominar, porque la protección del sistema primario mediante la protección de relés se basa en monitorear el sistema primario. CT y PT convierten la gran corriente primaria y el alto voltaje en energía que se puede utilizar. Protección de relé. Pequeña corriente, bajo voltaje. A través del estudio, aprendí que existen varios devanados secundarios de CT, que se utilizan para protección, medición y métodos de recolección de corriente de secuencia cero. El cableado de polaridad correcta de CT y PT está directamente relacionado con la confiabilidad del trabajo de protección.
(4) El bucle secundario es un punto de conocimiento extraño para mí. En el pasado, las escuelas enfatizaban los principios de enseñanza y no enseñaban la parte del circuito secundario. Este mes, antes de que comenzaran las clases del circuito de secundaria, tomé una decisión. Si tenía alguna pregunta que no sabía, pedí consejo a profesores y compañeros con experiencia laboral. Luego, escuchando la clase, obtuve una. cierto grado de dominio del circuito secundario se divide en bucle de control, bucle de medición, bucle de señal, bucle de regulación, protección de relé y bucle de dispositivo de automatización, así como el funcionamiento del sistema de suministro de energía. sistema de alimentación, bucle de medición y bucle de señal.
Tengo un buen conocimiento de los sistemas de suministro de energía, circuitos de medición y circuitos de señales, y estoy constantemente aprendiendo sobre otros circuitos.
(5) Aprenda el uso del probador de protección de relé Bodian de Beijing. Durante el proceso de aprendizaje, no solo revisé los principios de varias protecciones de relés, sino que también dominé el uso de probadores y los métodos de prueba de varias protecciones.
La sala de formación en protección de relés cubre toda la protección de relés en subestaciones. Su mayor ventaja es que nos permite aprender por nosotros mismos. De esta manera, podemos saber qué tipo de trabajo haremos en el futuro y tener una comprensión preliminar del trabajo futuro. Por ejemplo, al realizar un experimento de protección diferencial de barra colectora, podemos colocar todas las placas de presión de salida de disparo y las placas de presión de falla, luego agregar fallas a la barra colectora, hacer que el interruptor de la barra colectora falle al mismo tiempo y luego observar el fenómeno de disparo. Este experimento se realizó en varias pantallas protectoras, lo que no está permitido en una subestación real. Pero en la sala de capacitación, podemos hacerlo con confianza y audacia. De esta manera, podemos aprender mucho observando los fenómenos, luego analizando y resumiendo, y formando conocimiento cara a cara en lugar de un único punto de conocimiento independiente.
A lo largo de estos dos meses de formación práctica, una vez más adquirí una nueva comprensión de la profesión de protección de relés. Esto no es sólo una comprensión del conocimiento profesional, sino también un requisito para el profesionalismo y la calidad del personal involucrado en la protección de relés. La protección del relé requiere rapidez, precisión, precisión y sin errores. Esto requiere que seamos cuidadosos, cuidadosos y cuidadosos en nuestro trabajo futuro. Una leve negligencia puede causar que toda la red eléctrica sufra un daño enorme, lo que provocará un gran daño a la empresa. pérdidas.
Cultura Corporativa
Durante la capacitación, aprendimos sobre la historia y el desarrollo de State Grid Corporation de China, la cultura corporativa de la empresa, la ética profesional de los empleados de State Grid, las leyes de energía eléctrica. y regulaciones, reglas y regulaciones de producción de seguridad, etc. A través del estudio, entendí cuál es la cultura corporativa y la estrategia de desarrollo de State Grid, que cubre valores fundamentales (propósito corporativo, espíritu corporativo, filosofía corporativa, dirección de la lucha), objetivos estratégicos (uno fuerte, tres excelentes) e ideas de trabajo ( tres dominios y una Creación), medidas de implementación estratégica (dos transformaciones), requisitos de desarrollo (fortalecer internamente la calidad, moldear externamente la imagen), etc. Creo que la cultura corporativa de State Grid puede guiar, limitar, cohesionar y motivar a los empleados poderosos. La base para convertirse en una empresa moderna es la directriz para el pensamiento y la acción unificados de State Grid. Es el objetivo unificado y la misma tarea para las sedes de la empresa, las empresas de redes eléctricas regionales, las empresas provinciales y las empresas de las ciudades y condados. Es el deber ineludible de toda persona de poder. Responsabilidad y misión.
La formación de equipos es muy importante para una empresa. Después de participar en la capacitación y aprendizaje de expansión "Formación de equipos, comunicación y coordinación", entendí que en el trabajo real, ningún trabajo se puede completar de forma independiente. Todos deben estimular conjuntamente el entusiasmo por el trabajo y mejorar el trabajo a través de una buena comunicación y coordinación. puede producir un efecto de 1+1 mucho mayor que 2.
Teniendo en cuenta la cultura corporativa y la estrategia de desarrollo de State Grid, creo que si trabajamos duro en una empresa tan dinámica, tendremos un futuro brillante y la empresa también puede proporcionarnos una plataforma. para mostrar nuestros talentos. Después de comprender esto, me di cuenta de que esta capacitación está llena de las expectativas que State Grid tiene para nosotros y también es una oportunidad valiosa para mí de servir mejor a la empresa y lograr mi autoestima en el futuro.
Disciplina
En esta capacitación, el State Grid Technical College implementó una gestión semimilitar, formuló disciplinas detalladas y cuantificó el desempeño de cada alumno en disciplina como una parte de la cuantificación del desempeño de la evaluación. A principios de mayo, la gripe H1N1 se extendió por todo el mundo. La escuela respondió al llamado e implementó una política de cierre de escuelas y vacaciones en Jinan. Me exigí estrictamente y obedecí la dirección del maestro y del comité de clase. Me exijo estrictamente, obedezco la dirección del maestro de la clase y del comité de la clase, cumplo con las diversas reglas y regulaciones de la escuela y nunca salgo. Cumpla estrictamente con las reglas y regulaciones del State Grid Technical College y no llegue tarde a los ejercicios matutinos, las clases y el autoestudio vespertino todos los días, no salga temprano y no falte a clase. Durante la formación, adoptamos una gestión semimilitar totalmente cerrada, de proceso completo, que nos exige exigirnos estrictamente en términos de disciplinas de estudio y de vida, adaptarnos a la transición de profesores a estudiantes y cambiar de la vida relajada de trabajo diario al cambio de ritmo de estudio y de vida. La buena disciplina es también la garantía para que consigamos buenos resultados.
Vida
El Instituto de Tecnología State Grid también ha trabajado mucho para enriquecer la vida extracurricular de los estudiantes. Como provincia cultural, Shandong es la ciudad natal de Confucio y Mencio. Su herencia cultural está integrada con cinco mil años de acumulación y es bastante profunda. Para que la mayoría de los estudiantes comprendan la cultura Qilu, el State Grid Technical College organizó nuestra clase sucesora para visitar la antigua residencia de Li Qingzhao en Qufu.
A través de la explicación del guía turístico, me sentí profundamente atraído por el pensamiento cultural confuciano que ha influido en China durante miles de años. Y también tengo una nueva comprensión del destino desafortunado de una generación de poetas a quienes he admirado desde la infancia, y admiro su espíritu heroico de "ser un héroe en la vida y un fantasma en la muerte".
El sol abrasador, el estadio en llamas y los gritos apasionados. El partido de baloncesto "Luneng Intelligence Cup" organizado por la universidad me dejó muchas impresiones imborrables. No sólo enriquece la vida extracurricular de los estudiantes, sino que también acorta la distancia entre ellos, haciendo que la amistad sea más profunda y perdurable.
En la víspera del 1 de julio, a medida que se acerca el cumpleaños del Partido, la universidad celebró la primera competencia de conocimientos a gran escala para miembros del Partido en la clase de capacitación para nuevos empleados. Los miembros del Partido se divirtieron con la competencia y también aumentaron su nivel. espíritu de fiesta. La fiesta de graduación me permitió ver la versatilidad de mis compañeros y también sublimó la amistad entre los compañeros. También me hizo sentir una profunda nostalgia por los compañeros que están a punto de dejar la escuela, despedirse de sus profesores y despedirse de Jinan. .
Conclusión
La formación me ha dado mucho más que esto. ¡El camino es largo y seguiré buscándolo! Han terminado cuatro meses de estudio. Han pasado cuatro meses muy rápido. La escena cuando llegué por primera vez a la escuela parece estar todavía frente a mí y me iré en un abrir y cerrar de ojos. Cuatro meses no es poco tiempo. No sólo aprendí conocimientos aquí, sino que también hice muchos amigos y colegas de todo el país, lo que amplió mis horizontes. Estoy a punto de despedirme de esta escuela, y estoy a punto de irme con mis amigos de aquí. Para mí, hay desgana por la escuela, los profesores y los compañeros, y más por mi trabajo futuro y anhelo por el futuro. No puedo esperar a volver a mi puesto original para mostrar mis talentos, utilizar el conocimiento que hemos aprendido aquí para enfrentar mejor las dificultades encontradas en trabajos futuros y recompensar mejor a los maestros que tienen grandes esperanzas en nosotros. Estamos llenos de esperanza de que nuestros profesores, familiares y compañeros puedan devolver a la empresa y a la sociedad sus ardientes esperanzas en nosotros. En el trabajo futuro, definitivamente enviaremos una respuesta satisfactoria a State Grid, a la unidad e incluso a nosotros mismos.
En los últimos días desde que regresé a Jiujiang, también he estado reflexionando sobre lo que he aprendido y sentido durante los últimos meses. Siento que todavía tengo mucho que aprender y un largo camino. Para ir, debo continuar trabajando duro para mejorar la capacidad, compensar las deficiencias y estar preparado para enfrentar desafíos de mayor nivel. Humildemente pediré consejo a mis líderes y colegas y haré todo lo posible para aprender mis habilidades. y negocios con mayor solidez. En el proceso de llevarme bien con los estudiantes, aprendí que somos un todo orgánico. Todos desempeñan un papel importante en el trabajo. Sólo a través del esfuerzo del equipo se puede completar sin problemas. También me esforzaré por alcanzar objetivos más elevados. Me esforzaré por convertirme en un miembro calificado del equipo y contribuir al desarrollo de la empresa. Creo que a través de nuestros esfuerzos, State Grid Corporation de China tendrá un mañana mejor. ¡Creemos que gracias a nuestros esfuerzos, State Grid Corporation de China tendrá un futuro más brillante! ¡La vida eléctrica comienza a partir de ahora! Ahora escribe un poema para animarme:
El águila es inspiradora y puede despegar
En julio de 2008, después de graduarme, entré en Jiangxi Jiujiang Power Supply Company y trabajé para dos personas. en Nanchang Después de meses de formación y exámenes, elegí la prueba de reparación de energía eléctrica. Este es un grupo lleno de talentos, un buen lugar para aprender conocimientos sobre producción de energía y un departamento que capacita personas. Tengo la suerte de unirme a este gran grupo, lo que me da la motivación para progresar. En marzo de 2009, todavía estaba de servicio como transatlántico. Cuando recibí la notificación para ir al State Grid Technical College para recibir capacitación, me sentí muy emocionado porque era una de las pocas personas en la provincia de Jiangxi que participó en la capacitación. Cuando fui a capacitarme sobre pruebas eléctricas de alto voltaje, me sentí un poco nervioso porque nunca había estado en una clase de prueba, nunca antes había estado en una clase de prueba y nunca había estado expuesto a pruebas de alto voltaje. Tenía miedo de no poder seguir el ritmo de todos los presentes. A finales de marzo, llegué a Jinan, Shandong desde Jiujiang y tuve la suerte de convertirme en estudiante del State Grid Technical College. En un abrir y cerrar de ojos han pasado cuatro meses. A lo largo de cuatro meses de estudio fuera del trabajo, mi calidad política e ideológica personal, mi nivel de conocimiento teórico y mi capacidad práctica han mejorado enormemente, sentando las bases para el trabajo futuro basado en mi propio trabajo y sirviendo mejor al trabajo de construir una "Una fuerte, tres excelentes" empresa moderna. Una buena base. En concreto, tengo las siguientes experiencias.
1. Los líderes de State Grid Corporation de China se preocupan por los nuevos empleados.
Durante el período de capacitación, Liu Zhenya, gerente general de State Grid Corporation de China, visitó el State Grid Technician College para inspeccionar y guiar el trabajo, caminó entre los nuevos empleados, estrechó cordialmente la mano de todos y estaba ansioso por preocuparse por la formación y la vida de los nuevos empleados.
En la ceremonia de apertura de la clase de capacitación, Fang Guoyuan, subdirector del Departamento de Recursos Humanos de State Grid Corporation de China, asistió en persona a la ceremonia de apertura y pronunció un importante discurso. y requisitos estrictos para todos los aprendices y esperaba que los empleados trabajaran duro, aprendieran bien sus habilidades y sirvieran mejor a la sociedad y las empresas en el futuro.
2. Preste atención al aprendizaje de la cultura corporativa y mejore la calidad general.
El 31 de marzo se inauguró oficialmente la clase de capacitación. La primera persona que nos enseñó fue Zhang Zhongwei, subdirector de la. Departamento de Cultura Corporativa de State Grid Corporation de China, lo que nos enseñó fue la cultura corporativa de State Grid Corporation de China. Nos enseñó sobre la cultura corporativa de State Grid Corporation de China. Explicó la importancia de la cultura corporativa citando clásicos y algunos ejemplos, presentó el concepto de cultura corporativa y la cultura corporativa de State Grid Corporation de China, y presentó los valores fundamentales, el propósito corporativo, el espíritu corporativo, la filosofía corporativa y la lucha de State Grid. Corporation of China con gran detalle, al final del curso, presentó los diez mejores hábitos que le ayudarán a tener éxito y los diez mejores consejos para evitar desvíos. A través del estudio de este día, aprendimos que la cultura corporativa avanzada es como un lazo. Un extremo del lazo está atado a la empresa y el otro extremo está atado a los empleados. La coordinación mutua y la unidad de los dos forman una fuerza enorme. Las empresas líderes siguen siendo invencibles en la feroz competencia del mercado.
El 1 de abril, el profesor Cao Lixia de Shandong Electric Power Group Company nos dio una conferencia. El contenido principal que nos enseñó fue la planificación profesional de los empleados. Me acababa de graduar de la universidad y había ingresado a la sociedad, y estaba muy confundido acerca de mi futuro. A través de esta clase, reexaminé mis objetivos de vida y cómo lograrlos, e hice un plan de carrera simple para mí.
Los días 2 y 3 realizamos una formación teórica y una formación de desarrollo en materia de team building y comunicación. A partir de estos dos días de formación entendí qué es un equipo y un espíritu de equipo. Un equipo es un grupo de personas que tienen la capacidad de complementarse, están comprometidas con el éxito, tienen el mismo propósito, eligen la dirección de sus esfuerzos y lo logran. objetivos de desempeño y están dispuestos a cooperar *, un grupo con responsabilidades consistentes. Los miembros del equipo deben confiar y entenderse entre sí, lo que requiere una buena comunicación. La buena comunicación es para un equipo como la sangre a la vida. La buena comunicación puede mejorar la confianza mutua, fomentar la innovación, eliminar dudas e inseguridades y mejorar el desempeño del equipo.
En los próximos veinte días, el contenido de la capacitación será el conocimiento y algunas habilidades básicas que un empleado de State Grid debe dominar, como la descripción general y la planificación del desarrollo de State Grid, escritura práctica, ley de energía eléctrica, ley de contratos. , aprendizaje de seguridad, uso de equipos de seguridad y ley de rescate de emergencia, nueva tecnología de generación de energía, etc. Después de más de 20 días de capacitación, los conocimientos teóricos y las habilidades comerciales de los estudiantes han mejorado enormemente. Al mismo tiempo, también han aprendido muchos conocimientos que antes no se podían aprender en los libros de texto, y su calidad personal general también ha mejorado. sido mejorado.
3. Centrarse en dominar los conocimientos teóricos básicos y las habilidades básicas.
Del 27 de abril al 15 de mayo, llevamos a cabo habilidades básicas de electricista, habilidades básicas de seguridad, operaciones a gran altura y varias Capacitación sobre la estructura y principios de los equipos primarios, métodos de prueba y precauciones para las diferentes pruebas. El primer día de entrenamiento nos entrenaron en montañismo. Como miembro de National Grid, escalar postes es una habilidad básica. Después del entrenamiento de este día, bajo la paciente guía del instructor, todos dominaron las habilidades básicas de la escalada en pértiga. Los siguientes dos días fueron capacitación sobre habilidades básicas de electricista y habilidades básicas de seguridad. Aprendimos algunas habilidades básicas como primeros auxilios para descargas eléctricas, extinción de incendios y cableado. Como empleado de producción de primera línea de una compañía eléctrica, existe la posibilidad de sufrir una descarga eléctrica en cualquier momento. Aprender primeros auxilios en caso de descarga eléctrica no solo es responsable de usted mismo, sino también de los demás. La extinción de incendios no sólo es necesaria en el trabajo, sino que también debe dominarse en la vida.
A principios de mayo, realizamos una capacitación sobre la estructura, principio y descripción de parámetros de equipos eléctricos primarios. Estudié pruebas eléctricas de alto voltaje, que consisten en realizar varias pruebas en equipos eléctricos primarios para detectar la calidad del equipo. Solo dominando la estructura y los principios del equipo eléctrico primario puedo tener una comprensión profunda de los principios y el cableado del mismo. prueba. La formación posterior cubrirá algunos métodos básicos de prueba y detección, factores que influyen y análisis de resultados, etc., sentando una base teórica para operaciones prácticas posteriores.
4. Consolidar la base teórica y mejorar la calidad profesional a través de la práctica
Desde mediados de mayo hasta mediados de junio realizamos una formación simulada de un mes de duración. computadora Hay un software en la computadora que describe la estructura de varios dispositivos en detalle y explica el desmontaje.
Hace unos días, el profesor nos pidió que miráramos más de cerca la estructura de varios dispositivos. Debido a que era una explicación multimedia y estaba en forma de imágenes, en el pasado muchos dispositivos no podían ver la estructura interna con claridad. Después de unos días de estudio, la estructura interna del dispositivo quedó más clara. Todas las dudas anteriores sobre cómo es la estructura han quedado resueltas. Luego analizamos cuidadosamente los principios de prueba eléctrica de varios equipos de energía, es decir, revisamos los principios básicos del método de prueba que aprendimos en clase antes, y luego estudiamos cuidadosamente el cableado de prueba eléctrica de varios equipos y utilizamos un software de simulación para simulaciones. realizado.
Después de un mes de entrenamiento de simulación, tenemos un conocimiento profundo de los principios y el cableado de varias pruebas. Por supuesto, la teoría por sí sola no es suficiente para producir un conocimiento verdadero. Práctica. La sala de capacitación lleva a cabo varios experimentos en equipos reales, combina la teoría y la práctica aprendidas anteriormente y aprende de las fortalezas de los demás. Bajo la guía incansable de los maestros, encontrará algunos problemas. Se han resuelto algunos problemas en el sitio que fácilmente se pasaron por alto en la capacitación de simulación anterior y también se han complementado bien con operaciones reales. Finalmente, después de estos dos meses de capacitación, he dominado sistemáticamente la estructura interna, los principios y los principios y métodos de prueba de diversos equipos eléctricos y otros conocimientos relacionados con las pruebas de alto voltaje, lo que me da más confianza en mi trabajo futuro.
Durante todo el proceso de capacitación, no solo obtuvimos una comprensión y experiencia sistemáticas de las diversas reglas y regulaciones y la cultura corporativa de State Grid, sino que, lo que es más importante, adquirimos mucho durante la capacitación de cuatro meses. La amistad mutua y el espíritu de equipo que rápidamente se desarrolló entre nosotros serán de gran beneficio para nuestro trabajo futuro. Los cuatro meses de formación pasaron en un abrir y cerrar de ojos. Después de esta formación, una vez más pensé seriamente y resumí mi plan de carrera. Me di cuenta de que el éxito de una persona no radica en cuánto dinero gana, sino en cuánto puede aportar a la empresa y a la sociedad en su puesto. Este es el valor que puedo encarnar en mi puesto. Por lo tanto, me propuse un objetivo: enriquecer continuamente mis conocimientos teóricos, mejorar mi nivel técnico y convertirme en un empleado clave de mi departamento en uno o dos años. Sobre esta base, a través de esfuerzos continuos, continuaremos acercándonos a la dirección de los expertos técnicos. Para lograr todo esto, la propia capacidad es un aspecto y el otro es la actitud laboral. La seriedad es el principio básico de todo trabajo. Sólo tomándonos en serio cada trabajo y trabajando duro para hacer bien cada detalle podremos seguir avanzando en nuestra posición. Sigue acercándote a tus objetivos.
El árbol que se abraza nace desde el más mínimo milímetro; la plataforma de nueve pisos parte del suelo cansado; el viaje de mil millas comienza con un paso. Al recordar el proceso de formación de cuatro meses, me siento muy realizado. Esta formación es algo que nunca olvidaré. ¡Quiero comenzar desde cosas pequeñas, comenzar desde cada parte del trabajo y seguir avanzando hacia mis metas!