¿Cómo se trata a los operadores comunes en Johnson & Johnson (Suzhou) Medical Equipment Co., Ltd?
Johnson & Johnson Suzhou se divide en tres partes: fábrica, centro financiero e investigación y desarrollo. Si no fuera por departamentos compartidos como recursos humanos y administración, básicamente no habría contacto entre sí. Antes que nada, permítanme decir esto: sólo sé de fábricas.
Estuve allí más de tres años. No puedo decir que conozca toda la situación, pero se puede considerar completa.
Hablemos primero del salario. Esto es totalmente una cuestión de negociación personal. Si negocias bien al incorporarte a la empresa, aunque tu desempeño sea mediocre en los próximos años, tus ingresos estarán garantizados sobre una buena base (salario inicial). Si no tuvo el descaro de pedirlo o no insistió en ello cuando se unió, entonces no importa qué tan bueno sea su desempeño después de unirse, simplemente tómese su tiempo sobre esa base. Además, Johnson & Johnson generalmente paga el precio promedio del mercado, así que no espere demasiado. Además, siempre hay alguien que puede negociar un precio más alto para controlar los costes, si no se negocia bien, el precio naturalmente será inferior al precio medio.
En cuanto al ambiente de la empresa, es básicamente de luchas internas. Las personas que trabajan concienzudamente no tienen ninguna posibilidad de destacarse y, a menudo, tienen que asumir la culpa. Con el paso del tiempo, se irán y el resto perderá el entusiasmo y seguirá con sus vidas. Aquellos que están conspirando pueden subir, continuar luchando después de subir e instigar a sus subordinados a luchar, para demostrar el liderazgo tradicional chino: si la gente de abajo no está unida, la gente de arriba podrá sentarse firmemente. Por ejemplo, W, el líder de la fábrica, es una persona típica que intenta generar confianza entre todos todos los días. Antes había un personaje fuerte, ZH (el nivel de ZH Dou es muy inferior al de W, pero su capacidad comercial es sobresaliente) que puede controlarlo y equilibrarlo. ZH también se fue recientemente y solo se volverá cada vez más oscuro.
Por último, hablemos de desarrollo personal. Si quieres crecer, no pierdas el tiempo. Originalmente es una gran empresa, con una fina división del trabajo, y cada persona sólo puede hacer su pequeña parte. Además, tienes que gastar tu energía en peleas internas (si no quieres pelear, otros pelearán contigo y lleva tiempo estar preparado, es bueno si puedes hacer bien tu trabajo y no lo haces). No tengo tiempo para aprender más. Hay muchos llamados cursos de capacitación, pero básicamente solo te piden que leas documentos en línea, lo cual está muy fuera de contacto con la realidad. Las oportunidades de ascenso también son escasas, básicamente no capacitan a su propia gente y, cuando hay vacantes, contratan desde afuera.