¿Cuáles son las diferencias entre las cuatro principales firmas de contabilidad, Deloitte, PricewaterhouseCoopers, Ernst & Young y KPMG?

Desde la perspectiva de que la industria a menudo se refiere a ellas como las "Cuatro Grandes" para discutir un determinado tema o fenómeno, personalmente siento que no hay mucha diferencia en esencia entre las cuatro empresas y las internas. Las diferencias entre las cuatro empresas son muy diferentes. La rotación es muy frecuente. Es muy común trabajar en Deloitte hoy y trabajar en Ernst & Young mañana. tipo de penetración mutua de cultura y hábitos de trabajo, conocimiento activo y pasivo. El intercambio también reduce las diferencias entre las cuatro empresas. Personalmente, algunas pequeñas diferencias son las siguientes:

1. Como líder de la industria (tanto a nivel internacional como nacional), Puhua debería tener la mayor ventaja en términos de tamaño de empresa y recursos de clientes.

2. Deloitte ha tenido muchos problemas en los últimos dos años, especialmente en el caso de las empresas chinas que cotizan en los Estados Unidos. China Express Channel y Southeast Rongtong eran clientes de Deloitte en el pasado. pocos años, también lo es Kelon. Eso no quiere decir que no habrá problemas para otras empresas. Como empresa de contabilidad similar a una compañía de seguros, es sólo una cuestión de probabilidad. Sin embargo, la reputación de Deloitte se ha visto afectada en los últimos dos años. Sin embargo, dicho esto, como empresa global, Deloitte es sin duda la mejor en localización de las Cuatro Grandes en China. Deloitte probablemente tiene la mayor cantidad de socios continentales entre las Cuatro Grandes.

3. Existe una gran diferencia entre Ernst & Young de hace unos años y ahora. Aunque todos utilizan el lema "La gente primero", personalmente siento que en realidad son muy diferentes. Según tengo entendido, el objetivo final de Ernst & Young no era ser el número uno en la industria, sino confiar en servicios de alta calidad para ganar clientes y brindar a los empleados una buena experiencia laboral. Es un poco como un maestro de artes marciales. que no compite por el líder del mundo. Sin embargo, en los últimos años, el estilo empresarial de Ernst & Young se ha vuelto radical: puede bajar continuamente los precios por cuota de mercado e ignorar las altas tasas de rotación de empleados para reducir costos. Durante la crisis financiera, Ernst & Young también tuvo la peor reputación entre las cuatro empresas. Sin embargo, tengo que admitir que la formación de EY es la mejor entre las cuatro, al menos así era.

4. Aunque KPMG no puede posicionarse por delante de otras empresas en el mercado chino, tiene varios clientes importantes en varias industrias importantes. Esto es diferente de Ernst & Young y Deloitte, que tienen clientes grandes y pequeños. Presenta dos estilos de artes marciales. Sin embargo, debido a esto, el código de vestimenta es el más estricto entre las cuatro familias.