La lealtad es mejor que la capacidad. Cinco ensayos de muestra sobre la experiencia de lectura.

Después de leer el libro "La lealtad es mejor que la capacidad", tengo una comprensión más profunda del papel de la lealtad. Permítanme compartir con ustedes mi experiencia de lectura de "La lealtad es mejor que la capacidad". Le invitamos a leerlo.

La lealtad es mejor que la habilidad de leer la experiencia 1

Desde el momento en que recibí el libro, miré brevemente el índice y obtuve una descripción general del libro "La lealtad es mejor que la habilidad". Habilidad" El material profundiza principalmente en el concepto de que "la lealtad no es sólo un carácter moral, sino también una habilidad, y es el comandante y el núcleo de todas las demás habilidades". Después de leer el catálogo, seleccioné el Capítulo 3: Las empresas son barcos, los empleados son velas y comencé a leer.

Después de leer este capítulo, tengo muchos pensamientos y experiencias. Allí hablaré brevemente sobre mis sentimientos después de leer este capítulo.

Lealtad a una empresa, como dice el libro, como miembro de la empresa, no importa en qué puesto estés, debes estar en el mismo barco que todos los empleados de la empresa, navegar por el viento y las olas. y levantémonos juntos. Por ejemplo, el personal del Titanic juró atenerse a sus puestos y compartir la vida y la muerte con el Titanic. Si una empresa es como Liu Feng, que está dispuesta a pasar por el período de depresión con la empresa, y Kato Shinzo es como la empresa que crece, sube y baja con la empresa, entonces la empresa definitivamente seguirá creciendo. La razón por la que Liu Feng y Kato Shinzo pueden hacerlo es porque tienen una cosa en común: son leales a su propia empresa y leales a su propio trabajo. Creo que esto es muy importante. Una empresa es un barco y los empleados son velas. Cada empleado puede cambiar la empresa. Si los 21 empleados del transatlántico "Rim of the Atlantic" pudieran ser más responsables de la empresa, el desastre del "Rim of the Atlantic". se hubiera evitado. Este desastre nos advierte que seamos leales a nuestro trabajo y a nuestro "barco". Cada empleado debe cruzar la puerta de la empresa. La empresa es su segundo hogar y él debe amarlo, ser leal y responsable de este hogar. ¿Qué es la lealtad? La lealtad es una especie de carácter. Y la lealtad también debe venir del "corazón". No importa el puesto que ocupes en la empresa, no importa las tareas que la empresa organice, debes hacerlo con el corazón. En realidad, la lealtad es muy simple, significa hacer nuestro trabajo con todo nuestro corazón y responsabilidad, anteponiendo los intereses de la empresa, esté o no el líder, debemos tener espíritu de "amor y dedicación" y ser serios y responsables. por nuestro trabajo de principio a fin.

La información anterior son solo principios generales. La entenderé cuando lea el Capítulo 7. La lealtad debe implementarse en acciones. ¡La lealtad no es una simple declaración! Expresar lealtad verbalmente es un halago, pero completar las tareas al pie de la letra en acción y tranquilizar a los líderes es verdadera lealtad. Y todavía tengo algunas deficiencias en este sentido. A veces simplemente hablo demasiado sin tomar medidas y no dejo que el líder se sienta seguro de darme la tarea que debo completar. De la explicación de las habilidades en este libro, podemos entender que la actitud es la clave para la competencia en el lugar de trabajo. No hay diferencia en si el trabajo es importante o no. Lo que sí es diferente es la importancia que se le atribuye. Algunas personas pueden lograr ciertas cosas mientras que otras no. Aquellos que pueden lograrlas con éxito pueden no ser mejores que aquellos que fracasan. Lo que importa es su actitud al abordar el asunto. Después de leer este libro, puede darme un plan para el lugar de trabajo y permitirme entender que el lugar de trabajo no depende únicamente de la capacidad, sino que lo más importante es la lealtad. En lo que respecta a nuestra empresa, los estándares de lealtad que me he fijado: El primer estándar: anteponer siempre los intereses de la empresa, especialmente reflejados en el proyecto. El segundo estándar: tener el coraje de asumir la responsabilidad y no eludir cuando. Hay tareas. No pongas excusas por los errores en el trabajo. El tercer criterio: Realizar siempre todo tipo de trabajos desde la perspectiva de la empresa y tomar la iniciativa para proteger los intereses y la imagen de la empresa en presencia de clientes o extraños. El cuarto criterio: nunca utilice su puesto para buscar beneficios personales. El quinto criterio: la lealtad no debe expresarse con palabras, sino que debe demostrarse mediante el desempeño, hablar con hechos y no debe ser demasiado ambicioso, sino trabajar con los pies en la tierra.

La lealtad es mejor que la capacidad Reading Experience 2

Después de leer el libro "La lealtad es mejor que la capacidad", tengo una comprensión más profunda del papel de la lealtad. La lealtad tiene un alcance amplio y puede referirse a la sinceridad y la dedicación al país, al pueblo, a la causa, a los superiores, a los amigos, etc., sin pensarlo dos veces: lealtad y honestidad lealtad y valentía lealtad y confiabilidad ilimitadas | patria, etc

La lealtad no es sólo una virtud elogiada en todo momento y en el país y en el extranjero, sino también una piedra angular del éxito profesional. La cultura china es muy particular en cuanto a la lealtad. El concepto de que "un ministro no sirve a dos amos" tiene una profunda influencia.

En China, los templos de Guan Gong se pueden ver en casi todas partes. Guan Yu se convirtió en la encarnación de la lealtad porque "cuelga el sello y sella el oro, y busca al Señor a miles de kilómetros de distancia", y se convierte en un modelo de "pobre y humilde". no puede ser conmovido, el poderoso y el poderoso no pueden ser doblegados, y los ricos y nobles no pueden ser lascivos". Guan Yu está envuelto en un halo deslumbrante, tanto como figura histórica como protagonista del folclore. Napoleón dijo una vez que un soldado que no quiere ser mariscal no es un buen soldado. También dijo que los soldados que no son leales a su comandante no están calificados para ser soldados. "Los soldados deben ser leales a su comandante. Ése es su deber".

La lealtad no es sólo un carácter moral, sino también una habilidad, y es el comandante y núcleo de todas las demás habilidades. Sin lealtad, otras habilidades serán inútiles.

La competencia entre las empresas modernas es feroz. En última instancia, la competencia entre las empresas es la competencia de talentos. En el caso de más talentos, se refiere a "empleados con conocimiento". Los edificios empresariales están compuestos por empleados con conocimiento. Las empresas japonesas dicen claramente que el principio básico del empleo es "la lealtad primero, la capacidad después", las empresas chinas prestan atención a "tanto la capacidad como la integridad política" y las empresas occidentales prestan atención al "valor". "reconocimiento", que en esencia requiere lealtad a la organización y a la empresa. Cuanto más alto es un miembro, más leal es a la organización. Los empleados con conocimiento generalmente se encuentran en el nivel medio a alto dentro de una empresa, entonces, ¿cómo mejorar la lealtad de los empleados con conocimiento hacia la empresa se vuelve cada vez más importante.

El buen desarrollo es inseparable de la lealtad de los empleados. Entonces, ¿cómo se puede hacer un buen trabajo y ser leal a la empresa todos los días? , ama todo lo que hace y considéralo como un disfrute. Entonces, la vida es una canción melodiosa. El trabajo feliz es una actitud profesional que beneficia tanto a las personas como a la empresa. Es un estado de trabajo eficiente y un atajo y método hacia el éxito. Tu sonrisa te contagiará a tu jefe, a tus colegas y a tus clientes. Por esta razón, tú y tu empresa se beneficiarán mucho. Simplemente ve a trabajar con una actitud apasionada, utiliza la mentalidad de que la felicidad está en el progreso, trabaja felizmente como un multimillonario. y persista, sea entusiasta y proactivo, trate a la empresa como a un jefe, esté dispuesto a comenzar con cosas comunes y concéntrese en hacer su trabajo más perfecto. Al mismo tiempo, debe hacerlo bien. establecer objetivos y planes de trabajo claros y trazar un plan para el éxito. Cuantificar el trabajo, completarlo paso a paso y corregir la dirección del objetivo de manera oportuna. Lo más importante es aprovechar el día y buscar una alta eficiencia en la ejecución; cosas, administrar el tiempo, administrar la alegría, valorar cada minuto del tiempo, aprovechar siempre las cosas importantes para hacer, negarse a posponer las cosas, hacerlo ahora, establecer relaciones interpersonales armoniosas, sonreír para generar buena popularidad y establecer el respeto sobre la base de; igualdad entre ambas partes. Siempre que sea sincero, siempre podrá impresionar a la gente. La unidad y la ayuda mutua lograrán una situación en la que todos ganen. Es su deber ineludible convertirse en un amigo cercano de sus colegas. p>

La lealtad es una cualidad importante para los empleados sobresalientes. Cuando los empleados de una empresa tienen cualidades tan excelentes, la empresa también se convertirá en una empresa excelente. La lealtad es la fuerza cohesiva de la empresa. de motivación; es el estímulo para que los empleados se den cuenta de su propio valor y logren el éxito en la empresa. ¿Por qué algunas personas se quejan tanto de que el trabajo es aburrido y el sistema salarial es irrazonable e incluso demasiado bajo para mantener a sus familias? ¿No se toman en serio a sí mismos? No, es porque no entienden para quién están trabajando. Si se desvía este punto de partida más básico, es probable que los resultados sean completamente opuestos, al igual que las dos actitudes laborales de superficial y serio. , el resultado de la superficialidad es como Lu Xi en la historia, que se construye una casa bien hecha; y el resultado de la seriedad será una villa exquisita

La vida es como una casa. kilometraje en un maratón, y todo el mundo es un atleta en el campo. En la competición, no se trata sólo de si tienes velocidad, sino también de si tienes resistencia. Sólo aquellos que tengan un fuerte sentido de responsabilidad y misión ganarán en el maratón, y sólo aquellos que sean responsables de sí mismos, responsables de todo lo que hacen y leales a todos serán reconocidos por los demás. En el maratón de la vida, la responsabilidad es la habilidad principal que debes poseer. La falta de responsabilidad y lealtad te hace estar siempre confundido acerca de para quién trabajas y la dirección de tu trabajo. Para el desarrollo de una persona, es necesario comprender para quién trabaja y la dirección de la vida. Al igual que una persona que conduce en el mar, si no sabe hacia qué muelle navega, cualquier viento no es favorable para él.

De la misma manera, si una persona no entiende por qué trabaja tan duro y para quién, no importa cuántos trabajos cambie, nunca encontrará un próximo jefe mejor. Mientras mantengan un espíritu de lealtad y una actitud responsable, todos pueden dar a su trabajo una nueva dimensión y encontrar dignidad y satisfacción en su trabajo.

De hecho, los individuos, las empresas y la sociedad son entidades estrechamente conectadas e inseparables, con causalidad e interdependencia mutuas. Si no es leal a la empresa, la empresa definitivamente no lo recompensará. Como dijo el presidente Cai del Instituto Kunming: “Una empresa que no tiene valor para la sociedad será eliminada por la sociedad, un empleado que no tiene valor para la empresa será abandonado por la empresa y una empresa que no tiene valor para sus empleados será eliminada”. ser abandonado por sus empleados ", y al mismo tiempo, los tres constituyen una "cadena de valor en la que los empleados sirven a la empresa, la empresa sirve a la sociedad, la sociedad retribuye a la empresa y la empresa retribuye a los empleados". ".

La lealtad es mejor que la capacidad Experiencia de lectura 3

Recientemente, después del trabajo, leí atentamente el libro "La lealtad es mejor que la capacidad", que utiliza el Cuerpo de Marines de los EE. UU. como material y línea principal, intercalada con muchos casos y fábulas corporativos vívidos. Después de leer este libro, de repente sentí que mi comprensión original de la "lealtad" era demasiado unilateral. Solía ​​​​pensar que la lealtad era solo una cualidad noble y un espíritu tenaz. Pero después de leer este libro, entendí que no lo es. el caso La lealtad es más Es una especie de habilidad, una especie de devoción al deber, una especie de compromiso y un símbolo de dedicación, servicio y honor. Como se menciona en el libro, "La lealtad en sí misma es una habilidad". Es el comandante y el núcleo de otras habilidades, porque una vez que una persona pierde la lealtad, sus habilidades no tendrán utilidad. Por lo tanto, las palabras de este libro me dieron un análisis exhaustivo. un conocimiento y una comprensión cada vez más profundos de la "lealtad".

¿Por qué una persona debería ser leal a su propio grupo, equipo o carrera? Este libro me dio una razón bastante buena: eres parte del equipo, un miembro a medida que el equipo se desarrolla, también lo hace el individuo, tal como decimos que la marea creciente levanta todos los barcos, tú eres el barco, el equipo es el agua. lealtad al trabajo, a uno mismo. Tus habilidades mejorarán por completo y al mismo tiempo se creará el encanto personal de una persona. Si trabajas fielmente, sentirás que el trabajo es en realidad algo muy feliz y te darás cuenta de que es hermoso; y gratificante en el trabajo; como persona leal, te resultará más fácil ganar un sentido de pertenencia al equipo.

De hecho, me gustaría añadir una razón más a las razones anteriores por las que debes ser leal, porque el mayor beneficiario de la lealtad eres tú mismo. Sea leal al equipo y a sus propias responsabilidades, trabaje duro, sea proactivo y dedicado, ayude a los demás y conviértase en una persona popular. En este proceso, la lealtad puede hacer que su marca profesional sea más valiosa y su visión más brillante. Tal vez la riqueza material creada por la lealtad no sea del todo su beneficio personal, pero las buenas cualidades cultivadas por la lealtad le pertenecen enteramente a usted, por lo que es el mayor beneficiario de. La lealtad es uno mismo y es la responsabilidad de uno mismo.

Las personas leales buscarán activamente la excelencia, mientras que las que carecen de lealtad, como máximo, se detendrán en el punto "calificado". La lealtad no es algo ilusorio como dicen algunos. Además de dar a todos recompensas materiales proporcionales a sus esfuerzos, la lealtad también traerá honor, un activo intangible inconmensurable, estableciendo así una marca personal y promoviendo a las personas desde la calificación hasta la excelencia. Se puede decir que con lealtad tendrás la motivación para hacer las cosas, tu eficiencia en el trabajo mejorará enormemente y tanto las empresas como los particulares se beneficiarán de ello. Por lo tanto, no importa en qué puesto se encuentre o qué puesto asuma, debe asumir el cumplimiento de sus responsabilidades como su propia responsabilidad, escribir la historia de crecimiento con lealtad y obtener nuevos logros cada día.

Hay algunas historias simples en el libro, pero tienen significados profundos, lo que me hizo sentir mucho. El éxito y el fracaso son dos finales completamente diferentes, pero los ganadores son un poco más entusiastas que los demás. perdedores, y ¿de dónde viene la motivación para el entusiasmo? ¡Proviene de la lealtad a la profesión! Es probable que caigamos en el malentendido de la lealtad, pensando que mientras seamos dignos del grupo y no hagamos cosas que vayan en contra de los intereses del grupo, se considera leal, esto no es suficiente para ser verdaderamente leal. Creo que deberíamos ser como el tercer trabajador de la historia, amar más, pagar más, innovar más, crear más valor. Esta es la mayor lealtad a la profesión, al equipo y a mí mismo. ¡Creo que también es mi mayor ganancia!

Otro punto es que no existe un individuo perfecto, sólo un equipo perfecto, y la fuerza del equipo proviene de la lealtad. Un equipo sin lealtad es un pedazo de arena suelta y no tiene fuerza alguna.

Los miembros del equipo son leales y el equipo es invencible y perfecto.

En resumen, después de leer este libro, entiendo mejor que necesito mejorar más, hacer mejor mi trabajo, fortalecer el aprendizaje y mejorar continuamente mis habilidades. Permítanme terminar con un dicho de los antiguos: El camino es largo y largo, y buscaré arriba y abajo.

La lealtad es mejor que la capacidad Reading Experience 4

Después de leer el libro "La lealtad es mejor que la capacidad", tengo una comprensión más profunda del papel de la lealtad. La lealtad tiene un alcance amplio y puede referirse a la sinceridad y la dedicación al país, al pueblo, a la causa, a los superiores, a los amigos, etc., sin pensarlo dos veces: lealtad y honestidad lealtad y valentía lealtad y confiabilidad ilimitadas | patria, etc

La lealtad no es sólo una virtud elogiada en todo momento y en el país y en el extranjero, sino también una piedra angular del éxito profesional. La cultura china pone gran énfasis en la lealtad. El concepto de que "un ministro no sirve a dos amos" tiene una profunda influencia. En China, los templos de Guan Gong se pueden ver en casi todas partes. Guan Yu se convirtió en la encarnación de la lealtad porque "cuelga el sello y sella el oro, y busca al Señor a miles de kilómetros de distancia", y se convierte en un modelo de "pobre y humilde". no puede ser conmovido, el poderoso y el poderoso no pueden ser doblegados, y los ricos y nobles no pueden ser lascivos". Ya sea como figura histórica o como protagonista del folclore, Guan Yu está envuelto en un halo deslumbrante. Napoleón dijo una vez que un soldado que no quiere ser mariscal no es un buen soldado. También dijo que los soldados que no son leales a su comandante no están calificados para ser soldados. "Los soldados deben ser leales a su comandante. Ése es su deber".

La lealtad no es sólo un carácter moral, sino también una habilidad, y es el comandante y núcleo de todas las demás habilidades. Sin lealtad, otras habilidades serán inútiles.

La lealtad es mejor que la capacidad. Experiencia de lectura 5

Recientemente, la empresa celebró el octavo evento "Recomendación de buenos libros" El libro recomendado es "La lealtad es mejor que la capacidad". Tan pronto como recibí este libro, me atrajo profundamente la frase de la portada: "La lealtad no es sólo un carácter moral, sino también una habilidad, y es el líder y el núcleo de todas las demás habilidades". , Sentí aún más... La verdad es digna de ser recordada y estimulante. Ahora informaré brevemente algunos sentimientos sobresalientes:

En primer lugar, leer este libro me hizo comprender qué tipo de talentos y cuáles. Tipo de habilidades que necesitan las empresas excelentes Los talentos son personas verdaderamente sobresalientes. Para esto, siempre se han popularizado muchos estándares, como capacidad superior, habilidades excelentes, expertos y académicos... etc. Es cierto que los talentos sobresalientes son importantes, pero con. el desarrollo de la sociedad, los individuos El papel de los héroes es cada vez más pequeño, y el papel de los grupos heroicos es cada vez más grande. Solo aquellos que son leales al equipo pueden convertirse en los protagonistas que el equipo necesita y pueden desempeñar un papel en el. La "lealtad" ya no es solo una cuestión de carácter moral, se ha convertido en una habilidad de supervivencia, por lo que este libro ofrece un estándar extraordinario para los mejores talentos, es decir, la "lealtad es un tipo de habilidad, y solo esos". Quienes tienen una combinación de lealtad y habilidad son los mejores.

La lealtad es un tipo de habilidad, y la lealtad es mejor que la habilidad. Para las personas, la lealtad es la base más importante para una persona. La lealtad hace que el trabajo de uno sea más significativo y tenga más sentido para una empresa. , contar con un grupo de empleados siempre leales es la garantía básica para entrar en las filas de las empresas más destacadas del mundo. Sin embargo, empleados desleales pueden poner en peligro la supervivencia de la empresa. Según mi experiencia laboral de más de un año cuando la empresa me asignó a Tianqin Securities, siento profundamente que la lealtad de los empleados es importante para la supervivencia y el desarrollo de la empresa porque sus ejecutivos carecen de lealtad básica y lealtad mínima. hacia la empresa y los clientes debido a su sentido de responsabilidad, ignoran las leyes y regulaciones. Sus empleados tampoco tienen sentido de pertenencia y seguridad, no tienen sentido de propiedad y tienen pensamientos confusos. lo que en última instancia conduce al fin de la existencia de la empresa. En comparación, la razón por la que Guoyuan Securities ha pasado de ser una firma de valores local a una firma de valores innovadora e integral nacional con gran escala e influencia de marca en la feroz competencia del mercado es como lo resumen los líderes de la compañía: El desarrollo de la compañía es el resultado de la Los esfuerzos concertados de todos los empleados de la empresa. "La humanidad" es la ventaja en la que la empresa confía para su desarrollo y es la encarnación de la competitividad central de la empresa. Nuestra empresa cuenta ante todo con un equipo leal a la supervivencia y el desarrollo de la empresa. la situación, y pioneros e innovadores En el centro del liderazgo, también hay un grupo de empleados que son leales a sus deberes, dedicados a los negocios y motivados. La empresa y los empleados trabajan juntos como uno, por lo que no solo pueden permanecer. invencible en la marea de la competencia del mercado, pero también con la adquisición de calificaciones de piloto de innovación y el proceso de plan de cotización de puerta trasera ha avanzado aún más hacia el objetivo de convertirse en una empresa de valores de primera clase en China

Mirando el mundo actual, hay muchas empresas que siguen vibrantes después de cien años, como Coca-Cola, Ford, Wal-Mart, Kodak, etc. La razón de la longevidad de estas empresas es que siempre tienen un grupo de empleados que siempre son leales.

En segundo lugar, leer "La lealtad es mejor que la habilidad" me dio una comprensión profunda de qué tipo de talentos son personas leales o qué tipo de empleados son empleados leales a un equipo o una empresa. no se trata de condiciones, y la lealtad no se trata de recompensas. Una persona leal tiene dedicación desinteresada al país, la empresa, la familia, los colegas y los amigos. Una persona leal no se preocupa por los sacrificios y no le importa hacer cosas adicionales. una persona es honrada, en cuanto al trabajo, trabajar por honor significa tomar la iniciativa de hacer más y asumir más responsabilidades, trabajar por honor significa hacer todo lo posible y hacer las cosas con entusiasmo, trabajar por honor significa compartir preocupaciones por la empresa y dar consejos; el jefe apoyar y ayudar a los colegas; trabajar por honor es pensar en los demás y en los clientes, y dedicar los mejores resultados laborales a la sociedad, trabajar por honor es mostrar su talento, mostrar su desinterés y valentía, trabajar para el honor es ser automático y espontáneo, desempeñar las responsabilidades de la manera más perfecta y hacer del trabajo duro un hábito. La lealtad no habla de recompensas, pero no está exenta de recompensas. Trabajar duro y ser leal a la empresa no sólo defiende el honor de la empresa, sino que también establece el propio honor y mejora el valor personal. En segundo lugar, una persona leal es alguien que tiene el coraje de asumir responsabilidades. No retrocede cuando hay una tarea y no pone excusas por los errores en el trabajo. En tercer lugar, una persona leal siempre lleva a cabo sus actividades desde el punto de vista de la persona. empresa y crece con la empresa *** Destino; cuarto, una persona leal nunca aprovechará su poder o posición para buscar beneficio personal para sí mismo; quinto, una persona leal no lo demuestra con palabras, sino que usa el desempeño para demostrarlo; cumplir con sus deberes es su requisito más básico, pero las personas leales

Nunca se detienen en estar calificados, sino que buscan constantemente la excelencia en sexto lugar, la lealtad no es una lealtad tonta, la obediencia no es una obediencia ciega, la lealtad es ante todo lealtad a; la propia profesión y los propios principios de vida.

Al final, como empleado de Guoyuan Securities, que está en constante crecimiento, ¿cómo puedo permitirme a mí y a mis colegas a mi alrededor convertirnos en talentos verdaderamente útiles y leales a la empresa? Lo que aprendí de "La lealtad es mejor que la capacidad" "La pregunta que más me hace pensar después de leer el libro es que mejoraré aún más en los siguientes aspectos:

1. Considere más la lealtad a la empresa y al la cultura corporativa de la empresa como responsabilidad y motivación, e implementarla en la vida diaria En acción, predicar con el ejemplo, ser estricto con la autodisciplina, dedicarse al trabajo y hacer contribuciones desinteresadas

2. Fielmente; cumplir con sus responsabilidades, especialmente las "Responsabilidades de control interno del Director General Adjunto del Departamento de Negocios de Valores". En los últimos seis meses, con el apoyo de líderes relevantes, nuestro departamento resolvió cuidadosamente las debilidades de riesgo dejadas por Tianqin Securities y las llevó a cabo. La reingeniería de procesos del negocio, la limpieza y restablecimiento integral de la contraautoridad y la reconstrucción de varias tareas básicas, especialmente a través de la nueva capacitación de los empleados y la autoinstrucción a través de palabras y hechos han fortalecido la educación de los empleados sobre la cultura corporativa de Guoyuan de reconocimiento en reconocimiento y han aumentado Conciencia del riesgo Hay que decir que se han logrado resultados obvios, pero todavía hay muchos aspectos que deben mejorarse, por lo que siempre debo recordarme y recordarme a mí mismo que los colegas que me rodean no pueden aflojar en su trabajo y controlar estrictamente todo tipo de cosas. riesgos

3. La lealtad se refleja en el desempeño laboral, no en la lealtad verbal, por lo que debo continuar fortaleciendo el aprendizaje y mejorando la capacidad en todos los aspectos de uno mismo

4. La lealtad es mutua; , ya sea entre individuos y empresas, superiores y subordinados, colegas y colegas, amantes y amantes, amigos y amigos, etc., en primer lugar, debo ser leal a la empresa y a mis superiores, y esta lealtad debe basarse en sinceridad En segundo lugar, debo ser responsable y tratar a mis subordinados con sinceridad, es decir, leal, para que puedan seguirlo. Sólo cuando comprendas esto en tu corazón podrás ser leal a la empresa y a tus superiores. Cuando comencé a trabajar en el Departamento de Ventas de Tianqin, sentí que los empleados eran pasivos en el trabajo porque no tenían sentido de pertenencia y tenían poca conciencia de los riesgos. En este sentido, siempre hemos sido estrictos. Requisitos y continuar transmitiéndoles la cultura y la filosofía de Guoyuan. Por otro lado, nos preocupamos sinceramente por ellos a través de la comunicación, hacemos que todos sientan que el control de riesgos pragmático y pragmático es responsable tanto de la empresa como de ellos mismos. comprensión y confianza mutuas, estableciendo así una base de lealtad hacia la empresa y hacia los demás. Si bien los ayudamos a guiarlos con nuestras acciones, también nos inspiran a trabajar más duro con su sincera comprensión y apoyo. Mis colegas, trabajan juntos con un solo corazón y una sola mente, y trabajan incansablemente por el desarrollo de la empresa y del departamento de ventas.

En resumen, el libro "La lealtad es mejor que la habilidad" realmente me ha beneficiado mucho. Estoy sinceramente agradecido con la empresa por recomendarme este libro. También lo recomendaré a mis colegas y. colegas. Como miembro de la sociedad, seré más leal al país, a mi familia, a mis amigos y a mí mismo. Como miembro de la empresa, seré más leal a la empresa, a mi profesión, a mis compañeros. , vivir cada día en serio y hacer bien cada trabajo. Estaré dispuesto a usar mi vida para llevar a cabo este tipo de lealtad y, al mismo tiempo, ¡dejar que mi vida brille en lealtad!

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