Cuando un ídolo popular se encuentra con una PUA en el lugar de trabajo, ¿saldrá el jefe de la empresa y se disculpará por el insulto?
El 21 de julio, Yamy (Guo Ying), ex capitana de Rocket Girls 101, publicó en Weibo una grabación de una reunión interna de su agencia, Gravity. El jefe Xu Mingchao asistió a la reunión delante de otros. Los comentarios eran ataques personales a la apariencia y fuerza de Yamy, y las palabras eran ofensivas, provocando acaloradas discusiones. Si el jefe de la empresa puede decir algo como esto, existe una alta probabilidad de que no sienta que ha cometido un gran error y no se disculpe con Yamy. A partir de ahora, el jefe de la compañía, Xu Mingchao, ha publicado un artículo diciendo que puede disculparse con otros artistas y mujeres, pero no se disculpará con Yamy. ¡Pido disculpas! Sin embargo, no me disculparé con Yamy, en ningún caso
En el trabajo, es comprensible que los líderes critiquen a sus subordinados, pero la crítica es crítica y está mal atacar y humillar a las personas sin un resultado final. No discutiremos si Yamy es feo o no, pero la estética es un asunto muy personal. Como jefe, sería cruel usar esto para atacar a la gente. Hicieron comentarios extremadamente negativos sobre su apariencia, vestimenta, habilidades personales, edad, etc., y los redujeron a nada. Lo más irónico es que Yamy sigue siendo un artista relativamente representativo de la empresa y es básicamente el rostro de la empresa. El jefe tiene esta actitud y no puede entenderla. Personalmente, creo que la crítica es crítica y está mal atacar y humillar a las personas en la vida, pero grabar en el lugar de trabajo tampoco está en consonancia con la ética profesional. Ambas partes deben disculparse mutuamente y luego seguir procedimientos legales para resolver el problema del contrato. Los artistas son primero seres humanos, no herramientas que solo generan dinero.
Los artistas de hecho no son personas comunes y corrientes. Tienen una influencia que la gente común no tiene, pero pase lo que pase, son seres humanos primero, y todos ellos. tener emociones y deseos de. Al menos, puedes intentar reemplazar el nombre de Yamy en la grabación con el tuyo para tener una idea. No importa quién sea, ¡siguen diciendo que eres feo, delante o detrás de tu espalda! ¡Simplemente se ve feo! Si digo que ella es más bonita que tú, ¿colapsarás en el acto? ¿Realmente no les importa a todos? No puedo hacerlo de todos modos. ¿No requiere esto una disculpa?
Algunas personas dicen que la empresa y el jefe están hablando de los artistas como mercancías. A las mercancías realmente no les importan comentarios y discusiones tan hirientes. De todos modos, el refrigerador no sabe cómo hacer daño. ¿Pero la premisa de un artista no es un ser humano? ¿Está realmente bien que una empresa no trate a las personas como seres humanos? ¿No da miedo? Para dar un paso atrás, no hay problema en discutir el posicionamiento de los artistas, pero puede haber una mejor manera de expresarlo. Hay absolutamente algo de malo en utilizar el llamado "lo hago por tu propio bien" para atacarte y negarte. Poner fin a la violencia verbal y decir no a la pua en el lugar de trabajo
En mi entorno de trabajo diario, nunca atacaré a un colega por ser feo, dicho comportamiento es típico de descortesía en el lugar de trabajo. ser eliminado. Después de este incidente, no sé cuándo la violencia verbal se convirtió en una excusa para un hombre grasiento de mediana edad mentalmente retorcido y de mente estrecha. Todos conocemos las consecuencias de la aceptación a largo plazo de la violencia verbal. En el lugar de trabajo, la mejor manera de prevenir el PUA en el lugar de trabajo es tener confianza. Solo cuando creas que eres bueno, los demás pensarán que eres bueno. Tal como me dijo una vez mi primer jefe, no importa lo que digan los demás. No importa lo que pienses de ti mismo. Lo más importante es.