¿Es efectivo enviar una carta de renuncia a través de WeChat?

¿Es válido utilizar el correo electrónico, WeChat o mensajes de texto para renunciar? ¿Es un formulario escrito requerido por la ley?

Zhang Li se dedica a trabajos de ventas en una tienda de iluminación. y el tiempo especificado en el contrato es El período es del 1 de agosto de 2014 al 1 de agosto de 2018.

De septiembre a octubre de 2017, Zhang Li estuvo hospitalizado debido a una enfermedad. Las dos partes no se comunicaron sobre el tema de las vacaciones. La empresa de iluminación dejó de comprar el seguro social para Zhang Li el 20 de octubre.

El 25 de octubre de 2017, Zhang Li envió un mensaje de renuncia a su jefe mediante WeChat. Ese día, la tienda de iluminación transfirió el salario de Zhang Li para septiembre y octubre.

Zhang Li creía que la empresa de iluminación había rescindido ilegalmente el contrato laboral, por lo que solicitó un arbitraje laboral y exigió a la empresa de iluminación que pagara una compensación financiera por rescindir ilegalmente el contrato laboral. Posteriormente, se negó a aceptar el arbitraje y presentó una demanda ante los tribunales.

Jefe de iluminación

Zhang Li estuvo ausente del trabajo durante dos meses. Podría haber terminado su relación laboral, sin embargo, considerando su condición física, no fue despedido. se le asigna un salario base de dos meses. Zhang Li propuso su dimisión a través de un mensaje.

El mensaje no lo envié yo, sino mi madre usando mi teléfono móvil sin mi conocimiento, y no estaba por escrito.

Zhang Li

Sentencia judicial

El tribunal de Nanjing Gaochun determinó que Zhang Li necesitaba descansar debido a una enfermedad y fue hospitalizado. La empresa de iluminación preguntó si Zhang Li. Las vacaciones de Li violaron la disciplina laboral. Aún no se ha determinado y la relación laboral no se ha terminado. El 20 de octubre de 2017, la empresa de iluminación dejó unilateralmente de comprar seguridad social para Zhang Li, lo que significó que se rescindió el contrato laboral.

El 25 de octubre de 2017, Zhang Li envió una carta de renuncia a la tienda de iluminación a través de WeChat. Más tarde afirmó que el mensaje de texto de renuncia fue enviado por su madre usando el teléfono móvil de Zhang Li. pero no presentó pruebas concluyentes, y aunque el mensaje de texto fue enviado por su madre, después de enviar el mensaje de texto de renuncia, Zhang Li no planteó ninguna objeción a la empresa de iluminación ni tomó ninguna medida correctiva. se consideró aquiescencia y, según el artículo 2 de la Ley de Contratos, el artículo 11 estipula que los datos electrónicos también están en forma escrita, por lo que este tribunal determinó que Zhang Li había expresado su intención de dimitir.

Dado que ambas partes han manifestado su intención de rescindir el contrato de trabajo, se puede considerar que ambas partes han rescindido el contrato de trabajo por consenso. Por lo tanto, según los artículos 36 y 46 de la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China, la empresa de iluminación debe pagar a Zhang Li una compensación financiera basada en sus años de trabajo.

Enlace legal

El artículo 11 de la "Ley de Contratos" estipula: Se entiende por forma escrita los contratos, cartas y mensajes de datos (incluidos telegramas, télex, fax, intercambio electrónico de datos y (e -mail), etc., en una forma que pueda expresar de forma tangible el contenido del mismo.

Según la "Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre la Aplicación de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China", párrafo 2 del artículo 116: Los datos electrónicos se refieren a los datos recopilados a través de correo electrónico, datos electrónicos intercambio, en línea Información formada o almacenada en medios electrónicos como registros de chat, blogs, microblogs, mensajes de texto, firmas electrónicas, nombres de dominio, etc.

Por lo tanto, cuando los empleados presentan sus renuncias por correo electrónico, WeChat o mensajes de texto por teléfono móvil, se trata de renuncias por escrito.

Los empleados, debido a la transmisión instantánea de datos electrónicos, deben considerarlo detenidamente antes de renunciar por correo electrónico, WeChat o mensaje de texto.