¿Qué tal Guangdong Pioneer Rare Materials Co., Ltd.?

Guangdong Pioneer Rare Materials Co., Ltd. se estableció en 2003 y está ubicada en la zona industrial de Heyun, condado de Qingxin, ciudad de Qingyuan, provincia de Guangdong, junto a la autopista nacional 107 y a 100 kilómetros de la ciudad de Guangzhou. La empresa tiene un capital registrado de 350 millones de yuanes, cubre un área de más de 1.000 acres, tiene más de 50.000 metros cuadrados de plantas de producción e instalaciones de apoyo, y cuenta con más de 800 empleados, incluidos más de 200 profesionales y técnicos. .

La empresa es un grupo empresarial multinacional que enfrenta el mercado global y el desarrollo tecnológico, especializándose en la investigación y desarrollo, producción, venta y servicio de metales raros y sus materiales. Los productos se utilizan ampliamente en materiales solares fotovoltaicos, fotovoltaicos, semiconductores, vidrio, cerámica, manganeso electrolítico, piensos, medicina, electrónica, caucho, pigmentos, galvanoplastia y otras industrias, y ocupan una posición de liderazgo en el mismo mercado industrial en el mundo. El valor de la producción anual superó los mil millones de yuanes en 2010 y está creciendo a una tasa anual del 30%.

La empresa cuenta con espectrómetro de masas de plasma (ICP-MS), espectrómetro de emisión óptica de plasma (ICP-OES), espectrómetro de absorción atómica (AAS), microscopio electrónico de barrido (SEM) y cromatógrafo iónico (IC). , analizadores láser de tamaño de partículas y otros equipos de medición de precisión líderes en el mundo, que se pueden utilizar para analizar y probar las propiedades físicas, químicas y de otro tipo de diversos materiales. La empresa implementa estrictamente la calidad ISO9001, el medio ambiente ISO14001, la salud y seguridad ocupacional OSHAS18001, las buenas prácticas operativas GMP y otros sistemas de gestión, y ha aprobado el aditivo alimentario FAMI-QS de la UE, los alimentos kosher KOSHER, la seguridad de la cadena alimentaria HACCP y otras certificaciones de gestión.

La empresa estableció el Instituto de Investigación de Materiales Avanzados en mayo de 2011 y estableció relaciones de cooperación con muchas universidades: la Universidad Central Sur, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Jiangxi, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Kunming, la Universidad de Tecnología del Sur de China y Muchas otras universidades y el Instituto de Investigación de Semiconductores de la Academia China de Ciencias han establecido una relación de cooperación a largo plazo. La empresa se centra en la innovación tecnológica y el desarrollo de nuevos productos, ha establecido estrechas relaciones de cooperación con universidades e institutos de investigación relevantes en el país y en el extranjero, y ha establecido becas y subvenciones con universidades reconocidas, cultivando eficazmente talentos de gestión de alta tecnología.

La empresa se adhiere al concepto innovador de "liderar la tecnología, liderar el futuro", y sus principales series de productos, como selenio, telurio y bismuto, desarrollados con tecnología líder, han obtenido patentes nacionales y han sido reconocidos como " empresa de alta tecnología" por el Ministerio de Ciencia y Tecnología. Está reconocida como empresa de "Categoría AA" por la aduana. Ha sido reconocida como una "empresa de alta tecnología" por el Ministerio de Ciencia y Tecnología, y como una empresa gestionada "Clase AA" por la Aduana. Con el concepto de talento global, la compañía introduce talentos técnicos y de gestión profesionales, y lleva a cabo capacitación integrada de talentos y cooperación científica y tecnológica con universidades e instituciones de investigación científica de clase mundial en este campo para guiar la futura investigación y desarrollo innovadores en el campo de la alta -materiales tecnológicos y proporcionar soluciones para energía solar de película delgada, LED y optoelectrónica infrarroja y otras industrias emergentes estratégicas globales, brindando tecnología, productos y servicios satisfactorios de primera clase.

Beneficios para la empresa:

La empresa implementa un sistema de trabajo de ocho horas durante cinco días y las horas de trabajo se calculan de manera integral.

La empresa proporciona comida y alojamiento (nota: el subsidio para comida es de 10 yuanes/día). El dormitorio está equipado con aire acondicionado, armario, calentador de agua, lavadora y otras instalaciones básicas.

La sala de estar de los empleados está equipada con cibercafés gratuitos, salas de ping-pong, salas de billar, canchas de baloncesto y canchas de bádminton, lo que proporciona un buen ambiente para el ocio y el entretenimiento de los empleados.

La empresa cuenta con una rica oferta de ocio y organiza diversas actividades y excursiones de forma regular o irregular.

La empresa ha establecido una bonificación de fin de año y una bonificación de antigüedad. La bonificación de antigüedad se incrementará en 75 yuanes al mes cada seis meses.

Los empleados de tiempo completo de la empresa disfrutan de un subsidio telefónico mensual de 30 a 150 yuanes.

La empresa ofrece oportunidades de formación y desarrollo profesional para los empleados y establece un sistema de formación en red E-learning.

Aquellos que sean invitados a la empresa para su revisión recibirán un reembolso de los gastos de viaje de ida (sujetos a timbres fiscales).

La empresa organiza vehículos hacia y desde la ciudad de Qingyuan todos los días, y organiza vehículos hacia y desde Guangzhou los fines de semana.

La empresa ofrece a sus empleados vacaciones remuneradas, como vacaciones anuales, licencia por matrimonio, licencia por maternidad y licencia por duelo.

Para los empleados que soliciten el registro de matrimonio por primera vez mientras trabajan en la empresa y cumplan las condiciones para el matrimonio tardío, la empresa les entregará un regalo de bodas de 300 yuanes.

Si una empleada da a luz mientras trabaja y solicita el "Certificado de hijo único" (certificado de nacimiento para gemelos recién nacidos), la empresa le hará un regalo de 300 yuanes.

Si los hijos de los empleados son admitidos en una universidad nacional o superior mediante contratación unificada, la empresa otorgará un bono de felicitación de 500 yuanes con el aviso de admisión.

La empresa adquiere cinco seguros sociales (pensión, desempleo, accidentes laborales, atención médica, maternidad) y otros seguros sociales para sus empleados de acuerdo con las regulaciones pertinentes de los gobiernos nacional y local.

La empresa adquiere fondos de previsión de vivienda para los empleados.