¿Qué habilidades comunes de oficina en el lugar de trabajo deben poseer los recién graduados?
Como grupo de personas que acaban de ingresar a la sociedad, los recién graduados tienen casi cero experiencia. Sin embargo, la empresa también aceptará un grupo de graduados para capacitación, por lo que para los graduados que no tienen experiencia ni capacidad laboral. En definitiva, ¿cuáles son sus ventajas a la hora de incorporarse al ámbito laboral?
1. Los recién graduados tienen una alta plasticidad;
No importa qué carrera estudies, algunos tienen bajo contenido técnico y pueden ser empleados después de una simple capacitación (leer el guión);
p>
Los estudiantes que estén ansiosos por encontrar un trabajo que les proporcione comida y ropa, lo apreciarán.
Entonces descubrirás que lo que has aprendido durante más de diez años no sirve de nada.
2. El salario para el mismo puesto es bajo;
Falta de comprensión de la industria, demanda de puestos por parte de la sociedad y experiencia social insuficiente recién salido de la escuela.
Sólo dame tres o cuatro mil y te lo agradeceré.
Las empresas tienen la garantía de obtener beneficios sin perder dinero.
3. Muy tonto e ingenuo;
Los colegas inexplicablemente harán algún trabajo que usted no debe hacer (tan pequeño como recoger mensajeros y loncheras, tan grande como pedirle). para hacer relojes, etc.), eludirlo. Eufemísticamente llamado ejercicio, te entrena.
Para decirlo sin rodeos, es fácil de intimidar. Los recién graduados son los favoritos para ser formados por las grandes empresas, los favoritos de las pequeñas empresas con bajo costo y los favoritos en general de las medianas empresas. En términos generales, hay varios aspectos: 1. Alta plasticidad: no tienen riqueza social. experiencia y no ha sido capacitado por otras empresas. La cultura de su propia empresa (lavado de cerebro) tiene ventajas inherentes y no se verá afectada por el pensamiento habitual de los amigos de acciones desarrollados por otras empresas. El costo de la selección potencial es bajo: la capacidad de aprendizaje y la voluntad de aprender son mejores que las de los que ya han trabajado. En comparación con los que están más motivados, al mismo tiempo, el costo laboral en el proceso de selección es bajo. obediencia y entusiasmo: el significado literal es generalmente trabajo básico, muy repetitivo, simple obediencia, algunas palabras de elogio y reconocimiento o un aumento de salario. Puedes obtener sangre de gallina cuando te animas 4. Menos afectado por la familia o la relación: después de trabajar; , especialmente aquellos que tienen una familia con niños; 5. Los niños criados por ellos mismos son más cercanos: en comparación con aquellos que tienen experiencia en reclutamiento social, los reclutados por la escuela o los recién graduados son más como niños nacidos y criados por ellos mismos. Las habilidades son claras de un vistazo y son fáciles de gestionar, motivar y controlar. 6. Tengo una reserva: el costo de las oportunidades y los errores en el corto plazo no es bajo, pero sí lo es. Es más bajo para muchos puestos de base, pero para capacitar verdaderamente a los recién graduados, ya sea el costo de oportunidad de los errores, los costos de capacitación o los costos de gestión, en realidad no es bajo liderar varios departamentos y equipos. Por lo general, presento a uno o dos pasantes destacados o recién graduados en el departamento de manera oportuna. Al hacerlo, hay tres consideraciones principales: 1. Los departamentos de planificación, marketing, marca y otros necesitan sangre e ideas frescas para entrelazarse e integrarse. 2. Se necesita gente sencilla para conciliar la atmósfera relativamente complicada en el lugar de trabajo, de modo que la eficiencia y el pragmatismo puede convertirse en Liderar la tendencia; 3. Durante mi pasantía personal, fui reutilizado por un gerente profesional muy conocido en la industria y no me sentí tan mal en ese momento. ayuda a otros y logra a otros, ¡y serás feliz! 4. Jóvenes y apasionados, con ganas de aprender nuevos conocimientos. 5. Los requisitos salariales no son altos. Principalmente espero tener la oportunidad de aprender. 6. Alta plasticidad. En comparación con los empleados que han trabajado durante varios años. tienen pensamiento fijo, mientras que los recién graduados son como una hoja de papel en blanco, pueden capacitarlos en la dirección que la empresa desea. 7. Los recién llegados serán un poco tímidos cuando ingresen por primera vez al lugar de trabajo, por lo que deben obedecer a la dirección. en todo.