Plan de implementación para la realización de actividades del 4 de mayo
Para garantizar que las actividades se lleven a cabo de manera ordenada, a menudo es necesario formular un plan de actividades con anticipación. El plan de actividades tiene las características de contenido claro y pasos claros. Entonces, ¿cómo formular un plan de actividad científica? A continuación se muestra el plan de implementación para llevar a cabo las actividades del 4 de mayo que compilé para usted (6 artículos seleccionados) para su referencia. Espero que pueda ayudar a los amigos necesitados. Plan de implementación 1 para la realización de las actividades del 4 de mayo
Con el fin de implementar aún más las decisiones y arreglos del comité municipal del partido y el gobierno municipal para promover la construcción refinada y servir al desarrollo de empresas privadas, capacitación y habilidades. Los concursos, las actividades de innovación y eficiencia y los puestos juveniles pueden descubrir y promover un grupo de trabajadores jóvenes de primera línea que están dedicados a sus trabajos y al crecimiento, y guiar a la mayoría de los trabajadores jóvenes para que permanezcan en sus puestos, trabajen duro y contribuyan. su energía juvenil a la construcción de una bella ciudad El Comité Municipal de la Liga Juvenil, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Comisión Municipal de Economía y Tecnología de la Información, la Federación Municipal de Industria y Comercio, la Prensa Diaria y la Municipalidad. La Asociación de Empresas Juveniles decidió llevar a cabo conjuntamente la actividad "Construcción exquisita y búsqueda de los trabajadores jóvenes más bellos". El plan de implementación se formula ahora de la siguiente manera.
1. Tema del evento
Exhibición competitiva del comportamiento de los trabajadores jóvenes de primera línea para apoyar la construcción de industrias sofisticadas
2. Hora del evento
Mes 9 de Agosto
3. Condiciones y estándares básicos
1. Trabajadores jóvenes menores de 35 años
2. Las "más bellas" "Los trabajadores jóvenes" deben recibir capacitación en diversos puestos en todos los niveles. De los concursos de habilidades, innovación y eficiencia han surgido excelentes empresas e instituciones, especialmente jóvenes de empresas no públicas, así como jóvenes expertos en todos los niveles y en diversos puestos. actividades.
3. Los "trabajadores jóvenes más bellos" deben tener habilidades profesionales calificadas, ser expertos que estudien negocios, practiquen habilidades y aprendan habilidades en sus propios puestos; deben tener un alto grado de profesionalismo y amor; sus trabajos deben ser modelos jóvenes que sean dedicados, innovadores y sobresalientes, y que hayan logrado logros sobresalientes en puestos ordinarios, deben tener sueños profesionales persistentes y ser jóvenes que buscan sueños, que trabajan duro y han logrado logros; logros en todos los ámbitos de la vida; deberían luchar en primera línea a nivel de base, jóvenes destacados que han hecho sus propias contribuciones para promover la construcción exquisita.
4. Encuentre maneras
1. Cada unidad recomendada debe llevar a cabo una amplia capacitación en el trabajo, competencias de habilidades, innovación y eficiencia, exhibición de estilo y otras actividades en su propia unidad. y región, y explorar en profundidad y Para descubrir a los “trabajadores jóvenes más bellos”, se debe prestar especial atención a descubrir representantes destacados de los trabajadores jóvenes de empresas no públicas.
2. La mayoría de los jóvenes también pueden recomendar a los “trabajadores jóvenes más bellos” a sus unidades y organizaciones de ligas juveniles locales a través de la autorecomendación y la recomendación de otros.
5. Disposición de la actividad
1. Etapa de lanzamiento de la actividad (15 de agosto - 20 de agosto). El tema especial "Construcción exquisita y búsqueda de los trabajadores jóvenes más bellos" se lanzó en sitios web como Youth Network, y el evento se promovió a través de organizaciones oficiales de Weibo y WeChat League en todos los niveles para ampliar la promoción del evento. de acuerdo con los requisitos del plan del evento.
2. Etapa de búsqueda y postulación (21 de agosto - 30 de agosto). Cada Comité de la Liga Juvenil directamente afiliado, como unidad de recomendación, llevará a cabo de manera integral un trabajo de búsqueda y recomendación jerárquica. Puede recomendar de 1 a 3 candidatos de acuerdo con la situación real de la unidad, el tipo de candidato, etc., y enviar los materiales de recomendación antes. 30 de agosto.
3. Etapa de revisión y publicidad (31 de agosto - 30 de septiembre). Se organizará una reunión de revisión de expertos para revisar los materiales presentados y se seleccionarán 50 "jóvenes trabajadores más bellos" y 10 "jóvenes trabajadores más bellos" con especial atención. Coopere con los medios relevantes para promover y mostrar a los "jóvenes trabajadores más bellos" seleccionados.
6. Requisitos relevantes
1. Organiza y moviliza con cuidado. Todas las unidades de recomendación deben conceder gran importancia a esto, organizar y movilizar plenamente a las organizaciones de la liga juvenil en todos los niveles y a los miembros de la liga juvenil para descubrir y encontrar a los "jóvenes trabajadores más bellos" a su alrededor y ampliar la influencia de las actividades.
2. Hacer un buen trabajo de integración laboral.
Cuando cada unidad de recomendación lleva a cabo la actividad de buscar a los "jóvenes trabajadores más bellos", debe prestar atención a la combinación orgánica con el concurso de habilidades vocacionales para jóvenes, la selección de jóvenes expertos en empleo y la "Contribución de la juventud al sueño chino". reunión de informe sobre desarrollo laboral, etc., y promover a los "trabajadores jóvenes más bellos" a través de los "Trabajadores jóvenes más bellos". Las empresas e instituciones de base han llevado a cabo ampliamente actividades como capacitación en el trabajo, concursos de habilidades, innovación y creación de eficiencia. y exhibición de estilo para guiar a los empleados jóvenes a esforzarse por convertirse en "expertos en empleos para jóvenes".
3. Publicidad y reportajes en profundidad. Todas las unidades recomendantes deben adherirse estrechamente al tema "Competir por los trabajadores jóvenes de primera línea para apoyar la construcción de industrias sofisticadas" y hacer un buen trabajo en publicidad e información sobre la búsqueda de las actividades de los "trabajadores jóvenes más bellos". Hacer pleno uso de los medios tradicionales y los nuevos métodos como Internet, Weibo y WeChat para contar la historia de los "jóvenes trabajadores más bellos" que persiguen sus sueños, mostrar las luchas de los "jóvenes trabajadores más bellos" y guiar a los La mayoría de los trabajadores jóvenes desean mejorar su sentido de dedicación, mejorar su profesionalismo y confiar en el trabajo duro. Realizar sueños personales y contribuir al sueño chino y al sueño exquisito.
4. Recomendar métodos específicos. Las organizaciones de la Liga Juvenil en todos los niveles presentarán formularios de registro de candidatos recomendados, materiales de escritura de aproximadamente 1,500 palabras, tarjetas de identificación y copias de los certificados de premios involucrados en los materiales de la escritura (por triplicado) al Comité Municipal de la Liga Juvenil antes del 30 de agosto. Al mismo tiempo, enviar 2 copias electrónicas de fotografías de trabajo, materiales de escrituración, micro videos, etc. a la dirección de correo electrónico designada. Plan de implementación 2 para las actividades del 4 de mayo
Se acerca el Día de la Juventud del 4 de mayo Después de una investigación realizada por el Comité de la Liga Juvenil de la empresa del grupo, está previsto organizar una serie de actividades que sean populares e interesantes para los jóvenes. socios del 1 de abril al 4 de mayo Actividades conmemorativas. El breve plan de la serie de actividades es el siguiente:
1. Actividades de selección de miembros destacados de la liga anual y expertos en empleo joven
(1) Alcance de la selección
Ingresó al Grupo Deyuan durante medio año. Miembros jóvenes mayores de 35 años o menos.
(2) Condiciones de selección
1. Condiciones de selección para miembros destacados de la Liga Juvenil Comunista: amar al partido, amar a la patria, amar al pueblo, tener una postura política firme, tener una estilo digno, y con cualidades ideológicas y morales Noble, trabajador, dedicado y diligente en el trabajo, con un fuerte sentido de profesionalismo, responsabilidad y gran capacidad para desempeñar sus funciones, desempeñar un papel ejemplar y protagónico en sus cargos y en la vida social, conscientemente cumplir con los estatutos de la liga y realizar todos los deberes de los miembros de la liga de manera ejemplar. Los miembros menores de 28 años deben participar activamente en diversas actividades de la empresa.
2. Criterios de selección para jóvenes expertos en empleo: amar la fiesta, amar la patria, amar a la gente, amar el trabajo, ser diligente en el aprendizaje, ser bueno en la innovación, tener el coraje de desafiar, dominar múltiples habilidades comerciales, tener logros sobresalientes y tener entre 28 y 35 años de edad.
(3) Métodos de selección y cuotas
Esta actividad de selección y recomendación adopta un enfoque ascendente y descendente y se basa en la asignación de cuotas de solicitud (consulte el Apéndice 1). para cuotas de aplicación específicas). Selección y recomendación de nivel. Todas las organizaciones de ligas juveniles de base (ramas de liga o grupos de ligas juveniles) deben otorgarle gran importancia, llevar a cabo un trabajo de selección y recomendación con seriedad y completar el formulario de selección y recomendación de "Miembros de la liga juvenil y expertos en posiciones juveniles sobresalientes del Grupo Deyuan ***". " (ver Apéndice 2), en 2015 Envíelo al Comité de la Liga Juvenil de la empresa del grupo antes del 15 de abril y envíe los materiales de escritura al mismo tiempo (los materiales de escritura avanzados se basan principalmente en la situación del año pasado, con un recuento de palabras de menos de 1.500 palabras). El Comité de la Liga Juvenil de la empresa del grupo revisará y seleccionará en función de los hechos y materiales, presentará una lista de sugerencias e informará a la rama del partido de la empresa del grupo para finalizar los candidatos y planificará elogiarlos y recompensarlos durante el 4 de mayo Jornada de la Juventud.
(4) Requisitos relevantes
1. Al realizar el trabajo de evaluación y recomendación, todas las organizaciones de ligas de base deben organizarse cuidadosamente, cumplir estrictamente las condiciones de selección, promover plenamente la democracia y escuchar. a las opiniones de los miembros de la liga en diversos aspectos. Las opiniones de los jóvenes y las masas son cuidadosamente revisadas y recomendadas. Cada sucursal de la Liga Juvenil debe verificar los materiales enviados y prestar atención a la calidad de los materiales de las escrituras.
2. A través de actividades de selección, debemos promover vigorosamente la integridad, establecer modelos y utilizar ejemplos típicos para inspirar a los miembros jóvenes y a los jóvenes a hacer mayores contribuciones en servicios de calidad y otros trabajos.
2. Actividades de aprendizaje de conocimientos históricos de la *** Liga Juvenil
(1) Propósito de la actividad:
Orientar aún más a la mayoría de los miembros jóvenes tener un conocimiento profundo de la *** historia de la Liga Juvenil, seguir firmemente al partido y aprovechar al máximo el papel del partido como asistente y fuerza de reserva.
(2) Duración de la actividad: 1 de abril - 30 de abril
(3) Participantes: Miembros jóvenes menores de 35 años
(4 )Proceso de la actividad:
1. Antes del 30 de marzo, el Comité de la Liga Juvenil del Grupo redactará el contenido de aprendizaje del conocimiento histórico de la Liga Juvenil y lo distribuirá a cada organización de base de la Liga Juvenil (la rama de la Liga Juvenil o el grupo de la Liga Juvenil). ) para organizar el aprendizaje centralizado O los jóvenes miembros de la liga estudian solos en su tiempo libre.
2. Del 20 al 28 de abril, cada organización de liga de base (rama de liga o grupo de liga) organizará exámenes de estudio respectivamente. Aquellos que obtengan puntuaciones particularmente excelentes en las pruebas serán elogiados y recompensados por el Comité de la Liga Juvenil del grupo.
(5) Recompensas:
Primer lugar: 200 yuanes
Segundo lugar: 100 yuanes
Tercer lugar: 50 yuanes
3. Actividad de recopilación de discursos juveniles "Hoy crecí en XX"
(1) Objetivo de la actividad:
Estimular los talentos juveniles y dar forma a ideas innovadoras ;Intercambiar conocimientos sobre la vida y reunir palabras sabias; promover el encanto individual del lenguaje y mostrar el estilo de los trabajadores jóvenes talentosos; mejorar la cohesión corporativa y el orgullo de los empleados, y promover la comunicación de los empleados y la armonía corporativa.
(2) Duración de la actividad: 1 de abril - 20 de abril
(3) Requisitos de la actividad:
1. Es mejor dar un discurso dentro de los 30. En otras palabras, el contenido se acerca a la vida y muestra el tema del encanto juvenil.
2. Todos los trabajadores jóvenes*** de toda la empresa participarán juntos. Cada persona debe tener al menos una entrada. Está estrictamente prohibido el plagio.
3. El discurso deberá presentarse en formato de texto electrónico, contando en él escrito el autor del discurso, y deberá ser comunicado al Comité de Liga Juvenil de la empresa del grupo antes del 20 de abril.
(4) Método de evaluación del premio:
En ese momento, se invitará a los líderes de la empresa y a los jefes de los departamentos pertinentes a actuar como jueces para evaluar los trabajos recopilados de "Discurso juvenil".
(5) Recompensas:
1 primer premio, 100 yuanes/persona
2 segundos premios, 50 yuanes/persona
3 tercer premio, 20 yuanes por persona
4. Concurso de fotografía "Heredando los fuegos artificiales del 4 de mayo y mostrando un estilo juvenil"
(1) Objeto de la actividad:
Tiene como objetivo descubrir la belleza de la empresa, descubrir la belleza de la vida, descubrir la belleza de la juventud y mostrar la vitalidad juvenil de los miembros jóvenes contemporáneos. Con el concepto de "centrarse en la juventud voladora y sentir un tipo de vida diferente". mostrando la belleza que nos rodea y llevando adelante el "Espíritu del 4 de Mayo".
(2) Disposiciones de la actividad:
1. Requisitos de envío:
(1) Los trabajos de fotografía digital deben ser originales y no se permite plagio de trabajos de otras personas. permitido. .
(2) El contenido del trabajo debe resaltar el espíritu de la era juvenil, tener fuertes efectos visuales y reflejar el lado animado de nuestros miembros jóvenes que son positivos, audaces e innovadores, y unen el conocimiento con acción.
(3) Los estilos de las obras se dividen en obras individuales, fotografías de grupo, fotografías y textos, etc. Para cada obra de fotografía digital se deberá indicar el título de la obra y el nombre del fotógrafo.
(4) Cada concursante está limitado a tres inscripciones.
2. Reglas de selección:
(1) El tema debe ser claro, el contenido rico y las ideas fuertes.
(2) Creatividad única, concepción exquisita y rico sentido artístico.
(3) Uso adecuado de la tecnología y buenos efectos visuales.
(4) Prestar atención a la diversidad de contenidos y formas.
(5) Se dará prioridad a obras con significado conmemorativo o educativo.
(6) Reflejar verdaderamente el valor y la connotación del espíritu del 4 de mayo
3. Proceso de actividad:
(1) Antes del 30 de marzo, emitir aviso de evento
(2) Del 10 al 20 de abril, recolectaremos manuscritos fotográficos con el tema "Heredar los fuegos artificiales del 4 de mayo y mostrar un estilo juvenil".
(3) Del 21 al 25 de abril se realizará la selección de inscripciones.
(4) Del 26 al 30 de abril se anunciarán los resultados de la selección de trabajos, se entregarán certificados de premio del concurso y bonificaciones a los ganadores, y sus trabajos ganadores se publicarán en el sitio web de la empresa. , plataforma OA y publicación "De "Source Window". Plan de implementación 3 para la realización de las actividades del 4 de mayo
Con el fin de brindar a los empleados un escenario para expresarse mejor, promover aún más el desarrollo vigoroso de las actividades culturales hoteleras, enriquecer la cultura hotelera y activar el ambiente de trabajo, el El hotel decidió realizar el evento en abril. Un concurso de exhibición de talentos de los empleados con el tema "mostrar brillantez personal y superarse constantemente a uno mismo" para estimular las actividades juveniles y el espíritu colectivo de los empleados.
1. Tema de la actividad:
Demuestra tu brillantez personal y superate constantemente
2. Participantes:
Todo el personal
3. Contenido del concurso
1. Autopresentación (limitado a 2 minutos, puntuación total: 25 puntos)
Requisitos: Los concursantes presentan su información básica (nombre, departamento, puestos, pasatiempos, rasgos de personalidad, etc.) para mostrar el encanto de su imagen personal.
2. Show de talentos: (el límite de tiempo es de 5 minutos, la puntuación total es de 50 puntos)
Requisitos: No hay límite para el inicio del show de talentos, que puede incluir : canto, ópera, danza, actuación, caligrafía y pintura, interpretación de instrumentos musicales, recitación de poesía, habilidad con el cuchillo, tallado en el lugar, etc.
3. Resumen de la competencia: (el límite de tiempo es de 3 minutos, la puntuación total es de 25 puntos)
Requisitos: los concursantes deben resumir su desempeño en la competencia o hacer los ajustes necesarios. a su competencia, o hable sobre sus sentimientos acerca de participar en la competencia, etc., y haga comentarios finales.
4. Criterios de puntuación:
1. La puntuación de la autopresentación es de 25 puntos, que se puntúa de forma integral desde los aspectos de forma, modales, estilo, lenguaje, contenido, etc. Las formas y estilos de autopresentación pueden ser diversos.
2. El concurso de talentos vale 50 puntos, en función de la creatividad del programa, el atractivo del efecto artístico, la dificultad del trabajo, el nivel de habilidades interpretativas y la idoneidad y naturalidad del embalaje de ropa.
3. La puntuación resumen del concurso vale 25 puntos y se puntuará en función de la fluidez del lenguaje, claridad de expresión, lógica, etc.
5. Recompensas:
1 primer premio, 100 yuanes
1 segundo premio, 50 yuanes
Premio de popularidad, 50 yuanes
Premio al Mejor Talento, 50 yuanes
Premio al Mejor Typhoon, 50 yuanes
Premio al Mejor Creativo, 50 yuanes
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Premio a la mejor combinación, 50 yuanes para llevar a cabo el plan de implementación de la actividad 4 del 4 de mayo
1. Propósito de la actividad
Para enriquecer la vida de los empleados, mostrar la cultura corporativa del hotel. y fortalecer la Cohesión departamental, en línea con el propósito de servir a los colaboradores, lanzamos el 4 de mayo el Concurso de Karaoke Jornada de la Juventud.
2. Tema de la actividad
20xx 4 de mayo Concurso de Karaoke Jornada de la Juventud; al mismo tiempo, se anunciaron los detalles de la actividad de selección de Smile Ambassador.
3. Organización del evento
1 Hora y lugar: 13:30-16:30 el 4 de mayo de 20xx El lugar está ubicado temporalmente en el salón de banquetes en el segundo piso de. el restaurante chino.
2 Condiciones y tareas de inscripción: Este evento está abierto a todos los empleados, y cualquier empleado puede inscribirse para participar. Los concursantes deben traer sus propios CD de canciones con contenido saludable, edificante y hermosas melodías.
Participar en programas según la proporción de personal del departamento si el número total de miembros del departamento es inferior a 30, deben inscribirse en al menos un programa grupal y un programa individual si el número total de miembros del departamento es superior a 30 personas; (inclusive), deberán inscribirse en un programa grupal y dos programas individuales. Los programas individuales se centran principalmente en mostrar talentos, como canto, interpretación de instrumentos musicales, etc.; los programas grupales (con más de tres intérpretes) pueden incluir coros, danza, sketches, conversaciones cruzadas, etc.
3Hora de inscripción: Fecha límite: 28 de abril de 20xx
4Lugar de inscripción: Secretaría de cada departamento, la cual será entregada al Departamento de Recursos Humanos por el secretario de cada departamento.
5 Presentadores: un maestro de ceremonias masculino y un maestro de ceremonias masculino (por determinar).
6 Anotador: El Departamento de Finanzas designará a un estadístico para realizar la puntuación en el sitio.
7 jueces: esta competencia se basa en el principio de "justicia e imparcialidad", y se requiere "el estilo y el nivel de la competencia" Cada departamento está invitado a seleccionar un gerente o supervisor como juez. . Los jueces deben tener las cualidades de amar la música, ser buenos apreciando y ser rectos y estrictos.
8 Método de puntuación: el concurso de canto se puntuará inmediatamente después de que se realice cada programa, y las puntuaciones se centralizarán y redistribuirán una vez finalizadas todas las competiciones. La puntuación de cada concursante se eliminará de la puntuación más baja. y el puntaje más alto respectivamente; estándar de puntaje promedio: puntaje total de 100 puntos, a saber: 15 puntos por el contenido del programa, 15 puntos por tifón, 10 puntos por la calidad del sonido, 15 puntos por la competencia y naturalidad de la interpretación, 10 puntos por la precisión de la ejecución. ritmo y tono, 10 puntos por claridad de articulación y 10 puntos por canto, 15 puntos por habilidades de interpretación y 10 puntos por apariencia (ropa).
IV. Configuración de premios
(Premios por un total de 1750 yuanes para premios no reclamados durante el Festival de Primavera):
1 premio de programa cultural grupal para 6 personas (Bono 1400). ):
Primer lugar: 1 más popular entre los empleados: bono de 500 yuanes y un banner
Segundo lugar: 2 premios a la mejor organización: bono de 300 yuanes cada uno y un banner
Tercer lugar: 3 premios a la mejor interpretación: 100 yuanes cada uno y un cartel
2 premios de espectáculos de talentos individuales y 12 premios, incluidos 2 premios de interpretación instrumental: 3 personas (los premios son principalmente premios no reclamados durante el Festival de Primavera y 350 en efectivo):
1 primer premio, un MP3, un bono de 200 yuanes y un certificado de premio
2 ganadores del segundo premio, cada uno con un MP4 y un certificado de premio
3 ganadores del tercer premio, una bicicleta y certificado de premio
6 ganadores del Premio Excelente, 200 tarjetas telefónicas 1 foto, 1 mochila, certificado de premio
Premios más conmemorativos Se entregará a las personas que no recibieron una clasificación. Ahora se estima que 10 personas (*** 150 yuanes) recibirán un cuaderno de alta gama por cada persona.
9 3 premios del concurso (los premios son 1.200 tarjetas telefónicas, 4 mochilas y 4 mantas que no fueron canjeadas en la Gala del Festival de Primavera).
Premiación: El director o gerente general otorgará el primer y segundo premio; el director del departamento otorgará el tercer premio, premio a la excelencia y premio conmemorativo.
5. Disposiciones específicas del personal
1 Sala de Arte: Responsable del diseño del escenario y del lugar La paleta de colores es principalmente colores primaverales, resaltando el ambiente juvenil y enérgico.
2 Departamento de Ingeniería: Responsable del diseño del escenario en sitio, y participa en el diseño de iluminación y sonido del escenario (en conjunto con KTV).
3 Restaurante chino: decoración y distribución in situ.
4 Discoteca: Responsable del diseño de iluminación y sonido del escenario, y designa a 2 chicas de etiqueta para que sean responsables de los servicios de etiqueta en el evento.
5 Departamento de Recursos Humanos: Responsable de la planificación del texto y la organización del programa de las actividades del día, y presenta por escrito los arreglos de las actividades del día y la agenda relevantes a la oficina administrativa y a varios departamentos responsables de los accesorios del juego; para control de premios y Asistencia en sitio con actividades.
Plan de implementación 5 de las actividades del 4 de mayo
1. Tema de la actividad:
La juventud debe seguir adelante
2. Disposiciones específicas:
1, organizar un simposio para representantes de los empleados jóvenes
Hora: 9:30 am en abril
Lugar: Sala de conferencias en el primer piso de la empresa
Participantes: el director general Liu Zizhong, el subsecretario Zhang Jiacheng y todos los miembros de la Asociación de Cuadros Juveniles de la sucursal de Xinyang.
Lugares de visita: Museo Xinyang, Salón Conmemorativo Revolucionario de Hubei-Henan-Anhui
Persona de contacto:
3. de unirse a la liga y foros de empleados jóvenes o actividades de conversación individuales. Fortalecer la conciencia de responsabilidad, responsabilidad y amor por la empresa entre los empleados jóvenes y comprender rápidamente las dificultades o contradicciones ideológicas de todos en la vida personal y laboral.
4. Organizar y llevar a cabo actividades de servicio voluntario
Durante el feriado del "Primero de Mayo", cada estación de peaje debe organizar a los miembros jóvenes para que realicen actividades de voluntariado y ayuden a los conductores y pasajeros a llegar al destino. lo mejor que puedan. Durante el evento, se debe prestar atención al uso de un lenguaje estándar y civilizado, el equipo de conveniencia debe estar en buenas condiciones, se deben colgar lemas de promoción del evento, banderas de grupo, etc. en lugares llamativos para establecer una buena imagen de Xinyang. Autopista.
3. Requisitos relevantes
1. Cada equipo debe otorgar gran importancia a las actividades relacionadas con el Día de la Juventud "4 de mayo", hacer un buen trabajo en la movilización ideológica de los empleados. , y animar activamente a los empleados jóvenes a dedicarse a tareas de bienestar público y a participar en las empresas de la empresa.
2. Preste atención a la recopilación y envío de información de videos y fotografías durante el evento.
3. Preste especial atención a la seguridad de la producción. Evite realizar actividades en zonas montañosas o lugares alejados del área de la estación durante las actividades de voluntariado, organice y organice bien las actividades para garantizar la seguridad de la vida y la propiedad de los empleados; Plan de implementación 6 para la realización de las actividades del 4 de mayo
Para celebrar el 103.º aniversario del Movimiento del 4 de mayo, heredar y llevar adelante la gloriosa tradición del Movimiento del 4 de mayo, guiar a los empleados jóvenes para que establezcan firmemente el concepto. de desarrollo científico y promover la "integridad", la responsabilidad, la innovación y la dedicación", cultivar el espíritu de unidad y seguir adelante, la proactividad, el pionero y la innovación, demostrar plenamente el espíritu positivo de los empleados jóvenes de Jingshan Enterprise y mejorar la cohesión de los empleados. El Comité de la Liga Juvenil de la empresa decidió realizar la actividad grupal temática "Aporte en el trabajo, Estilo Exhibición Juvenil" para celebrar el 4 de mayo Jornada de la Juventud. Los eventos específicos del evento ahora se notifican de la siguiente manera:
1. Tema:
Contribución al puesto, estilo de exhibición juvenil
2. Propósito:
Enriquezca las vidas de los empleados jóvenes, cree una plataforma para la comunicación mutua, mejore la amistad, comparta experiencias laborales y demuestre el espíritu positivo de los empleados jóvenes.
3. Hora:
20 de abril (viernes)
4. Ubicación:
Embalse de Huiting
5. Personal:
Empleados jóvenes de la empresa, registro voluntario
6. Unidades organizativas:
Sección de Ingeniería y Política Empresarial (Comité de la Liga Juvenil)
7. Contenido de la actividad:
Expansión al aire libre (barbacoa, picnic, canto, juegos pequeños, montañismo), escuchando la explicación del folleto "Construyendo y promoviendo una cultura corporativa unificada"
8. Proceso de la actividad:
1. Reúnase en el patio de la empresa a las 8:00 am del día de la actividad y divida a los participantes en varios grupos (el número de grupos depende del número de participantes).
(8:10~8:20)
2. Cada grupo elige un líder de equipo, un líder adjunto de equipo y un oficial de seguridad. El líder de equipo es totalmente responsable de todo el trabajo del grupo y coordina la división de. trabajo y ayuda al Comité de la Liga Juvenil Para garantizar que las actividades se lleven a cabo sin problemas, el líder adjunto del equipo es responsable del enlace del personal, la comunicación y la cooperación entre los grupos, y el oficial de seguridad es responsable de la implementación de diversas medidas de seguridad durante las actividades. de los miembros del grupo. (8:20~8:30)
3. El personal de apoyo logístico partió con el vehículo para trasladar los materiales del evento al lugar del evento. Otro personal del evento partió hacia el lugar del evento a pie, pasando. por Huiting Mountain, y cada grupo unido se ayuda entre sí y se esfuerza por llegar al lugar del evento en el menor tiempo posible. (8:30~10:00)
4. Iniciar barbacoa y picnic Fortalecer la comunicación y la asistencia mutua entre los grupos para garantizar una comida segura y deliciosa. (10:00~12:30)
5. La conciencia de conservación de energía y protección del medio ambiente debe reflejarse durante la actividad. Después de la actividad, se deben realizar tareas de limpieza y saneamiento para mantener el entorno limpio y ordenado. . (12:30~13:00)
6. Escuche la explicación del folleto "Construyendo y promoviendo una cultura corporativa unificada".
7. Utiliza los grupos como una unidad para jugar minijuegos interactivos para todos los participantes. El grupo que pierda el juego realizará un espectáculo. (13:00~15:00)
8. Subir colectivamente desde la montaña Huiting. Cada grupo se une, se ayuda mutuamente y se esfuerza por regresar en el menor tiempo.
9. Requisitos de la actividad:
1. Los empleados jóvenes de todas las unidades y departamentos de la empresa se inscriben voluntariamente.
2. Los participantes deben respetar las disciplinas del evento, unirse y ayudarse mutuamente y preparar programas de entretenimiento (sin requisitos estrictos) para demostrar plenamente el estilo de los empleados jóvenes.
3. Durante la actividad, los participantes deberán intercambiar activamente su experiencia laboral, anécdotas de vida, habilidades culinarias u otras especialidades.
4. Apoye y anime a los empleados jóvenes a participar en esta actividad temática.