Resumen de la revisión del campo de entrenamiento de comunicación de Devil Dad
¡Hola a todos! Mi nombre es Natalie y soy profesora de inglés en una escuela secundaria. Participé en este curso de capacitación en comunicación de Devil's Dad de 21 días que comenzó oficialmente el 1 de diciembre. La razón por la que me uno a esta comunidad es la siguiente:
Primero, porque papá puede contar generosamente todo tipo de verdades en el lugar de trabajo, que pueden ser difíciles de imprimir en libros y algunas están más allá de las ideas ortodoxas de la sociedad. La verdad nos fue dicha de manera positiva y al grano. Después de ingresar al trabajo social, descubrí que hay demasiadas cosas que no se enseñan en casa, en las escuelas y en las empresas. Las habilidades de comunicación en el lugar de trabajo particularmente importantes no se han aprendido de manera sistemática. He caído en muchas trampas. Por ejemplo, debido al estímulo de mi jefe y al tratar de hacer un pastel más grande, trabajé más duro sin ninguna recompensa porque mis colegas demostraron sus habilidades y conocían las rutinas, mi crédito se transferiría inexplicablemente a otros colegas. . Debido a la represión y el menosprecio de mi jefe, finalmente me enfermé y gasté más en facturas médicas de lo que ganaba. Debido a que sufrí demasiadas pérdidas ocultas en el lugar de trabajo, sentí sinceramente la importancia de aprender métodos de autoprotección en el lugar de trabajo, y la clave para la autoprotección en el lugar de trabajo es la comunicación interpersonal, así que comencé a leer muchos libros sobre comunicación y pagué algunos cursos de coaching en el lugar de trabajo, pero encontré dos problemas importantes. El primer problema es que la mayoría de los libros de comunicación actuales son relativamente teóricos y difíciles de traducir a aplicaciones prácticas. La mayoría de ellos hablan de escenarios de negociación ansiosa, que normalmente no uso. Y todavía no ha señalado las condiciones nacionales de China y los mecanismos detrás de algunos de los lados oscuros de la naturaleza humana. El segundo problema es que esos entrenadores en el lugar de trabajo traerán todo tipo de sopa de pollo venenosa mientras revelan la verdad sobre el lugar de trabajo. Pregunte si su salario está frenando el PIB del país. ¿Cuánto inglés saben los estudiantes de primaria en Shanghai y cuántos talentos tienen? ¿Qué pasa con sus hijos? Compara varias situaciones para inducir todo tipo de ansiedad. Obviamente, sabiendo que algunas tácticas en el lugar de trabajo pueden hacer que las personas se sientan frías, esos entrenadores en el lugar de trabajo las usarán con sus estudiantes y mostrarán su autoridad reprimiendo a sus estudiantes. Hasta que encontré el Weibo de mi padre y descubrí que lo que escribió era realmente pragmático y realmente podía aplicarse al lugar de trabajo en China. Además, no causó todo tipo de ansiedad, solo señaló la verdad capa por capa y luego enseñó positivamente. le explica paso a paso cómo decirlo y hacerlo, en lugar de insinuarle que pague más. Tengo mucha suerte de haber conocido a mi papá durante una etapa extremadamente difícil de mi vida.
En segundo lugar, el papá te dará abundantes ejemplos para explicarte cómo protegerte, lo que te resulta más beneficioso. Papá irá directo al grano y recuperará los puntos clave que otros han desdibujado. En la escuela tenemos profesores, libros de texto y ejercicios. Las puntuaciones altas sirven como guía para el trabajo duro, y las escuelas famosas sirven como motivo para esforzarse. Pero en el lugar de trabajo no tenemos maestros ni materiales didácticos. Lo que sí tenemos son muchos “ejercicios” que deben completarse. La empresa utilizará el desempeño como guía para sus esfuerzos y su jefe convertirá los suyos. metas en tus metas. Lo aterrador es que si trabajas duro para ingresar a la universidad y fracasas, descubrirás que, además de poder escribir preguntas, tu comprensión de la naturaleza humana en la sociedad está completamente en blanco. Si trabaja duro para lograr un buen desempeño y es traicionado, descubrirá que ha estado confeccionando ropa de boda para otros de principio a fin, pero en realidad ha hecho muy poco para allanar su camino. ¿Qué problemas podemos descubrir de este fenómeno? Es decir, nos hemos estado apresurando hacia las metas establecidas por otros para adaptarnos a la corriente principal de la sociedad, u otros han reemplazado secreta o abiertamente sus metas originales y se han permitido cosechar sus esfuerzos. Otros utilizan medios para desdibujar sus objetivos y, al final, darse cuenta de que los medios en sí se convierten en su mayor objetivo. Para hacer frente a esta situación, necesita instalarse un "sistema dual". El Sistema A toma la ruta principal, se ajusta a las principales reglas de la sociedad y le ofrece un boleto competitivo. Los profesores de escuelas tradicionales y los profesores universitarios pueden ayudarle en este sentido. El Sistema B toma la ruta de las oportunidades: comprende el lado oscuro de la naturaleza humana en la sociedad, analiza la cadena inherente de intereses y aprovecha las herramientas tecnológicas emergentes para darse la oportunidad de destacar. Sólo los profesionales de Internet de alto nivel como papá pueden ayudarlo en esto. respecto. Este tipo de sistema dual le facilita viajar por el mundo y fijar sus objetivos.
En tercer lugar, papá dio el ejemplo, mejoró su estilo de escritura, perdió peso con éxito y continuó publicando contenido valioso durante muchos años. Aunque el estilo de hablar de mi padre era demasiado sencillo antes y me beneficié al leerlo, también me sentí incómodo. Sin embargo, después de trabajar durante mucho tiempo, descubrí que mi padre es realmente mejor que aquellos que siempre tienen una buena actitud, pero lo harán. Nunca resuelvas el problema real contigo. Las personas con problemas sexuales son mucho mejores. Cuando se trata de reconocer a las personas, hay que fijarse en lo que han hecho. Si la actitud de la otra parte es buena o no no es lo más importante. La clave es poder resolver los problemas de fondo.
Que la otra parte ofrezca asesoramiento o no no es lo más importante, la clave es poder brindar una ayuda sustancial. Después de todo, la actitud es algo que se puede instalar fácilmente, pero si realmente quieres resolver el problema, no existe la facilidad. Las opiniones son algo que tiene la gente entusiasta y son vacías. Sin embargo, ya sea que usted o la otra parte tengan recursos o capacidades que no sean dignos de opiniones, es en vano.
Observación
He aprendido a observar más a los demás. Al observar tengo un punto de anclaje específico, lo que reduce mi miedo a no entender las cosas. La "Ley de Brown" que me comparte mi papá me resulta muy útil. Papá dijo que todo el mundo tiene un candado en el corazón. Siempre que puedas abrirlo una vez, podrás usarlo una y otra vez. El primero es observar la personalidad general de la otra persona. El segundo es comprender los intereses y aficiones de la otra persona y lo que valora. Esté interesado en clasificarse unos a otros. Los tres estados posibles de la otra parte son: dispuesto a hablar pero no escuchar, dispuesto a escuchar pero no hablar y no dispuesto a escuchar pero no hablar. Para aquellos que están dispuestos a hablar pero no quieren escuchar, tomen la iniciativa de proporcionar un escenario, hagan preguntas interesantes y profundas y dejen que la otra persona juegue. Para las personas que estén dispuestas a escuchar o no hablar, busque algunos temas interesantes con los que charlar. Para acercarme a los estudiantes y a los padres, comencé a mejorar mis archivos originales de estudiantes y padres, hacer llamadas telefónicas, realizar cuestionarios y prestar atención a los corazones y las mentes de los estudiantes y los padres al realizar actividades en el aula. Y haga su propia lista de observaciones, de la siguiente manera:
(1) ¿Cuáles son los horarios y actividades rutinarias de los niños y los padres?
(2) Además de estudiar, ¿qué es lo que más les gusta hacer a los niños en casa? ¿Qué es lo que más les gusta hacer a los niños cuando salen?
(3) ¿Cuánto tiempo pasan los padres con sus hijos fuera del trabajo?
(4) ¿Cuál es la diferencia entre la personalidad de un niño en la escuela y en casa? Si es diferente, ¿por qué?
(5) ¿Quiénes son los amigos de los niños en la clase? ¿Qué tipo o aficiones tienes?
(6) ¿Con quién le gusta cooperar al niño cuando realiza actividades grupales y con quién no quiere cooperar?
(7) ¿El niño es más introvertido o extrovertido? ¿Tiene un fuerte sentido de propósito o necesita que otros lo guíen para descubrir sus objetivos?
(8) ¿Qué es lo que más preocupa al niño?
(9) ¿Quién es el ídolo favorito de tu hijo y por qué?
(10) ¿Cuáles son las cosas más satisfactorias y frustrantes para los niños?
Recientemente descubrí que a algunos estudiantes introvertidos de la clase les gusta mucho la banda coreana BTS. Utilicé materiales de lectura en inglés simplificados de BTS para realizar algunas actividades en el aula y descubrí que su interés y actividad estaban en participar en las actividades. Las actividades fueron muy evidentes. Antes, me preocupaba que la introducción de estos materiales hiciera que los padres pensaran que animaba a sus hijos a perseguir estrellas. Más tarde, después de investigar, descubrí que a algunos padres de estudiantes también les gusta escuchar canciones de BTS, y algunos padres piensan que así es. No hay forma de evitar que sus hijos persigan estrellas, siempre y cuando su desempeño no se deteriore debido a la persecución de estrellas. Por lo tanto, mis acciones se pueden llevar a cabo sin problemas. Antes de planificar, es importante recopilar información de primera línea. Es importante hacerlo bien en las actividades y organizar los materiales. Al igual que un chef, debe preguntar sobre el apetito de los invitados y asegurarse de que sus ingredientes sean frescos y seguros. El siguiente paso es poner a prueba tus habilidades culinarias.
Aprecio
He aprendido a apreciar más a los demás y a darles crédito. Cuando interactuamos entre nosotros, los demás tienen impresiones y aprecio más favorables hacia mí. Los métodos para elogiar a los mayores, líderes y colegas que comparte mi padre son muy prácticos.
También apliqué el método de elogiar a los miembros de mi familia. Obviamente estaban mucho más felices y dijeron: "Aún me entiendes". También estaban más dispuestos a compartir conmigo lo que vieron y oyeron.
Cuando una colega dice que ha ganado peso recientemente y que su cara se ha vuelto más redonda, le digo que no es así y la elogio por su buena piel, su buen cutis y su vestimenta. Bien hoy. En este caso, la colega. Si hay alguna novedad, hágamelo saber.
Cuando el líder superior dice que he progresado, le daré el crédito a mi líder directo, para que mi líder directo esté orgulloso. Aunque su ayuda para mí es limitada, el alcance de la delegación tiene. también se ha ampliado ligeramente.
Papá también compartió que cuando otros hablan sobre un tema que no entiendes, puedes usar palabras de preocupación o elogios para traer el tema de vuelta a la vida diaria. De esta manera, puedo retomar la conversación cuando mis colegas masculinos me hablan sobre algunos eventos deportivos que no entiendo. Antes sentía que no entendía y que era mejor esconderme si podía, pero después de escuchar la clase de mi papá, descubrí que no había necesidad de esconderme.
Actuación
Aprendí a charlar según la persona, la ocasión y la naturaleza. Aprendí de mi papá a distinguir entre los que simplemente charlan y los que pueden contar sus verdaderos sentimientos. Aprendí qué temas se pueden discutir en una pequeña charla y qué tabúes existen. También aprendí a mostrar mi valor al hablar de mi corazón y a luchar por lograr una situación en la que todos ganen. También entiendo la importancia de establecer una buena imagen en el lugar de trabajo. Lo que piensas de ti mismo no es lo más importante, sino lo que tu jefe piensa de ti. Si trabajas duro pero no lo demuestras, otros compañeros que no trabajan duro pero pueden demostrarlo se aprovecharán de ti. Si no combina sus palabras con desempeño, otros pueden aprovecharlo y obligarlo a abandonar sus principios una y otra vez.
Hay una frase en "El Príncipe" que dice muy bien: "Una persona que 'quiere jurar y prometer ser bueno en todas las cosas' eventualmente perecerá en presencia de gente malvada. El monarca Debe aprender a ser malvado y usar o no esta habilidad según sea necesario. "Ser malvado aquí significa que tienes la capacidad de defenderte de aquellos que te hacen daño y tienes la libertad de elegir si contraatacas. Lo mismo ocurre en el lugar de trabajo. Trabajar duro y pensar que puedes hacer lo mejor que puedas es peligroso. Debemos practicar algunos medios de autoprotección para que otros no se atrevan a actuar precipitadamente, para que podamos tener la "buena voluntad". "para crear más valor. puede ser sostenido.
Tengo mucha suerte de haber conocido a mi papá. Aunque, como la mayoría de los internautas comunes, nunca conocí ni hablé con mi papá, él brilla a través de sus propios medios e ilumina las trayectorias profesionales de muchas personas. También he seguido sus artículos y videos que grabó durante mucho tiempo. ha estado conmigo durante todo el camino mientras crecía. Gracias a los socios de operación de la comunidad por no meterse con ustedes. Son muy entusiastas, educados y han estado trabajando seria y silenciosamente, lo que hace que la atmósfera de la comunidad sea muy reconfortante. Gracias a los comentarios que me dieron otros miembros del equipo, aprendimos muchos nutrientes útiles de las tareas de escritura de cada uno. Espero que mi papá y mis amigos de lejos estén bien. Este viaje comunitario es muy gratificante. Requiere esfuerzos a largo plazo para implementar la metodología enseñada por mi papá. ¡Trabajemos duro juntos!