Cómo escribir opiniones y sugerencias en formulario de solicitud

El texto de muestra del "Formulario de solicitud" es el siguiente:

Logros del equipo de liderazgo

El equipo de liderazgo puede predicar con el ejemplo, establecer. requisitos estrictos y aplicarlos conscientemente en términos de integridad y autodisciplina. El estilo del partido y la integridad construyen un sistema de responsabilidad. el equipo de liderazgo tiene un fuerte espíritu de equipo, los miembros del equipo tienen una clara división del trabajo y se comunican y coordinan bien; entre sí, la toma de decisiones sobre temas importantes se decide a través de la discusión en la conferencia, y el sistema de discusión colectiva para temas importantes se implementa estrictamente y refleja plenamente la fuerza colectiva y la unidad del equipo de liderazgo con ideas claras y estrategias claras; el desarrollo del equipo de liderazgo tiene un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad.

2. Cuestiones principales

Se recomienda que los líderes acudan a las bases con más frecuencia, comprendan las condiciones de vida reales de los miembros y cuadros del partido de base y ayuden a las bases a resolver las dificultades prácticas. para tener una gestión más humanizada y aumentar el liderazgo y los intercambios entre cuadros de base, se recomienda que el equipo de liderazgo fortalezca la formación de talentos gerenciales y profesionales en varios departamentos comerciales, y mejore la conciencia y el conocimiento de los gerentes; y salvaguardar los intereses de las masas; se deben mejorar los métodos de trabajo y los métodos de los líderes, y Para integrar la teoría con la práctica, debemos combinar el trabajo práctico con la educación de masas.

Problemas comunes en el "Formulario de solicitud"

1. Hay conceptos atrasados ​​en términos de ideas y es necesario mejorar la conciencia sobre la innovación laboral.

2. En cuanto al estilo de trabajo, debemos fortalecer la construcción del estilo de trabajo de la agencia y erradicar por completo el estilo impetuoso y el formalismo.

3. En términos de ideas de trabajo, debemos dar pleno juego a la iniciativa subjetiva de los miembros del partido, fortalecer la supervisión de diversas tareas y prestar atención a los detalles.

4. En cuanto a la toma de medidas, es necesario aclarar las ideas de trabajo y división de responsabilidades de los departamentos, dar un respaldo sólido a cada proyecto y recoger más sugerencias que sean beneficiosas para el desarrollo del mismo. trabajo de la unidad. Acuda a las bases con más frecuencia y preocúpese por los cuadros de base.

5. Aclarar más los objetivos a largo plazo del trabajo en términos de efectividad.

6. En términos de mayor desarrollo, debemos aprovechar el potencial, fortalecer los sistemas de gestión y evaluación y promover aún más el desarrollo.