¿Cuáles son los métodos generales para contratar trabajadores generales en la Ciudad de las Ciencias de Guangzhou?

Cuando la Ciudad de las Ciencias de Guangzhou contrata trabajadores en general, generalmente son contratados por empresas intermediarias y algunas optan por publicar avisos de contratación.

Métodos de contratación:

1. Reclutamiento in situ

Este es el método más directo y el más utilizado por muchas empresas. Habrá ferias de empleo en muchos lugares. Estos lugares son buenas opciones. También puede reunirse cara a cara con el entrevistador para determinar si es adecuado para el puesto de la empresa. Sin embargo, este inconveniente es que requiere más tiempo y es necesario prevenirlo.

2. Reclutamiento en línea

Actualmente existen muchos sitios web de reclutamiento profesional, como 58.com, Ganji.com, Zhaopin Recruitment, etc. Este método es relativamente fácil y costoso. También es relativamente poco tiempo. Hay que decir que básicamente muchas empresas han adoptado este enfoque.

3. Reclutamiento publicitario

Algunas empresas optarán por el reclutamiento publicitario para reclutar talentos de la sociedad. Colocar anuncios de reclutamiento en la televisión o publicar directamente avisos de reclutamiento también es una buena opción.

4. Presentación interna

La presentación interna se refiere a la presentación de empleados internos de la empresa. La empresa les dará a estos presentadores una cierta tarifa de presentación. La mayoría de estos empleados son más confiables. son empleados internos si lo presentan, el trabajo será más práctico y la tasa de éxito de este método de contratación es relativamente alta.

5. Empresas de headhunting

Generalmente, para puestos de nivel relativamente alto, las empresas optarán por encontrar personas de empresas de headhunting, porque dichas personas tienen relativamente cierta experiencia y habilidades laborales. También será más destacado. De esta forma, se puede encontrar un tipo de trabajador ejecutivo.

6. Reclutamiento en el campus

El reclutamiento en el campus es adecuado para estudiantes universitarios que necesitan inyectar sangre fresca a la empresa. Los estudiantes universitarios son un grupo de jóvenes enérgicos. ingresan a la sociedad de esta manera. La tasa de éxito de este método también es muy alta, pero después de todo, los estudiantes universitarios no tienen experiencia y necesitan adaptarse entre sí con las empresas.