Contabilidad de beneficios a empleados por pagar
El método contable para la compensación a los empleados pagadera es el siguiente:
El contenido contable de la compensación a los empleados pagadera incluye los salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios de los empleados; primas de seguro médico; primas de seguros de pensiones, primas de seguros sociales como primas de seguros de desempleo, primas de seguros de accidentes laborales y primas de seguros de maternidad; fondos de previsión de vivienda y fondos de educación de empleados por terminación de la relación laboral con los empleados; etc.
Normas de cálculo de impuestos por beneficios a los empleados:
1.
Las diversas formas de remuneración y otros gastos relacionados realizados por la empresa por los servicios prestados por los empleados deben considerarse como costos de la empresa y reconocerse como pasivos antes del pago.
2. Normativa de la legislación tributaria.
La ley tributaria básicamente permite deducciones antes de impuestos para los salarios razonables de los empleados. Sin embargo, si la ley tributaria estipula claramente las normas de deducción antes de impuestos, el monto incluido en los gastos de costos de acuerdo con las normas contables. exceder el estándar prescrito se realizarán ajustes impositivos.
La situación específica es la siguiente:
(1) Se permite deducir los sueldos y gastos salariales razonables incurridos por la empresa, y no se permite deducir el exceso en el período actual y períodos posteriores. (No se producirán diferencias temporales)
(2) Se permite deducir el monto de los gastos de bienestar de los empleados incurridos por la empresa que no exceda el 14% del total de sueldos y salarios. No se permite trasladar ni deducir el monto excedente en años futuros (no se producirán diferencias temporales)
(3) El monto de los gastos del fondo sindical incurridos por la empresa que no exceda el 2 del total Se permite deducir sueldos y salarios. No se permite transferir ni deducir el monto excedente en años futuros (no se producirán diferencias temporales)
(4) A menos que las autoridades financieras y tributarias del Consejo de Estado especifiquen lo contrario, los gastos de educación de los empleados los gastos incurridos por la empresa no excederán los sueldos y salarios. La parte del monto total de 8 puede deducirse; la parte que exceda de 8 puede transferirse para deducción en años fiscales posteriores. (Generando diferencias temporarias deducibles)
(5) Primas de seguros que paga la empresa a sus empleados.
① La empresa paga a los empleados las primas del seguro de pensión básico, las primas del seguro médico básico, las primas del seguro de desempleo, las primas del seguro de accidentes laborales, las primas del seguro de maternidad y otras primas del seguro social básico y fondos de previsión de vivienda de conformidad. con el alcance y estándares prescritos, Deducciones permitidas. (Cinco seguros y un fondo: no se producirán diferencias temporales)
② Las primas del seguro de pensión complementario y las primas del seguro médico complementario pagadas por la empresa a los empleados se permitirán dentro del alcance y las normas prescritas por las autoridades financieras y autoridades fiscales del Consejo de Estado. (No se producirán diferencias temporales)
③Excepto las primas de seguro de seguridad personal pagadas por la empresa para empleados en tipos especiales de trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes y otras primas de seguros comerciales que pueden deducirse de acuerdo con el Disposiciones de las autoridades financieras y tributarias del Consejo de Estado, las primas de seguros comerciales pagadas por los empleados de la empresa no se deducirán. (No se producirán diferencias temporarias)
(6) Para pagos basados en acciones que se liquidan en efectivo.
①Normativa contable. ?
La empresa deberá confirmar los beneficios a los empleados pagaderos durante el período de espera y en cada fecha del balance después de la fecha de adquisición de derechos
② Normas fiscales. ?
Las deducciones se permiten únicamente cuando se realiza el pago real. (Dando lugar a diferencias temporarias deducibles)
(7) Beneficios post-empleo. ?
①Normativa contable.
a. La empresa reconocerá el monto del depósito a pagar calculado de acuerdo con el plan de contribución definida como un pasivo durante el período contable cuando los empleados les presten servicios, y lo incluirá en la ganancia y pérdida corriente o activo relacionado. costos.
b. Los costos de compensación de los empleados incurridos de acuerdo con el plan de beneficios definidos se incluirán en las ganancias y pérdidas actuales o los costos de activos relacionados que surjan de la nueva medición de los pasivos netos o los activos netos del plan de beneficios definidos; se incluirán en otro resultado integral.
②Normativa de la legislación tributaria. ?
Las deducciones se permiten únicamente cuando se realiza el pago real. (Producción de diferencias temporarias deducibles)
Asientos contables para el devengo de beneficios a los empleados a pagar.
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Préstamo: Costos de producción (salario de los trabajadores de producción en el taller de producción)
Gastos de fabricación (salario de los gerentes del taller de producción)
Gastos administrativos (salario de personal administrativo)
Gastos de ventas (salario del personal de ventas)
Costos de cumplimiento del contrato (salario del personal durante la ejecución del contrato)
Gastos en I+D (salario del personal contratado) en actividades de I+D)
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Proyectos en construcción, etc. (remuneración del personal dedicado a la construcción de ingeniería)
Préstamo: beneficios a los empleados a pagar - salarios