¿Cuál es la diferencia entre la contratación de docentes y el examen de calificación docente?
El examen de contratación de docentes es una forma de contratación de talentos para que varios departamentos de educación de todos los niveles seleccionen abiertamente docentes destacados según el principio de "todo docente debe realizar el examen". De acuerdo con la situación natural de desgaste de los docentes en las escuelas primarias y secundarias y los jardines de infancia en varios lugares, especialmente la escasez de docentes profesionales en materias débiles, el Departamento Provincial de Educación es responsable de revisar los requisitos laborales y las calificaciones de los docentes contratados; para el examen físico del personal calificado en evaluación de competencias profesionales (entrevista según Es necesario confirmar los puestos de trabajo del personal a contratar); La Oficina Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social es responsable de formular planes de contratación de docentes, inspeccionar, organizar y ejecutar el trabajo de contratación. La contratación de docentes se lleva a cabo una vez al año.
El Examen de Calificación Docente es un examen de calificación, ya sea un graduado normal o no normal, si desea dedicarse a la profesión docente (o tomar el examen de selección de docentes como requisito previo), debe. obtener un certificado de calificación docente ahora Hay dos formas de obtenerlo en nuestro país, una es realizar el examen unificado nacional y la otra es realizar el examen independiente local. El examen de calificación docente se lleva a cabo dos veces al año
2 El propósito del examen es diferente
El examen de selección de docentes es un examen para que los departamentos de educación locales seleccionen abiertamente a docentes destacados del sector. sociedad basada en los principios de justicia e imparcialidad. El objetivo del examen es seleccionar profesores destacados para las escuelas. Aquellos que aprueban el examen de contratación de docentes pueden ingresar a la escuela y convertirse en maestros del pueblo, por lo que el examen de contratación de docentes también se denomina examen de contratación de docentes.
El propósito del examen de calificación docente es principalmente examinar si los candidatos tienen las calificaciones para ser docentes calificados.
3. Diferentes contenidos de los exámenes
(1) Contenido del examen de calificación docente
El contenido del examen de calificación docente es relativamente estable, especialmente en el campo de los docentes nacionales. examen de calificación. El contenido incluye dos partes: prueba escrita y conferencia. La parte de la prueba escrita se puede dividir en tres etapas de acuerdo con los requisitos del examen: el contenido de la prueba escrita del Examen de Calificación de Maestros de Jardín de Infantes es "Calidad Integral" y "Conocimientos y Habilidades". de Educación Infantil": el contenido de la prueba escrita es "Calidad Integral" y Dos partes: "Conocimientos y Habilidades para la Educación Educativa". Las dos materias de "Conocimientos y Habilidades Docentes" (ambas son pruebas informáticas); la prueba escrita del examen de calificación de docentes de primaria es "Calidad Integral" y "Conocimientos y Habilidades Educativas y Docentes" (ambas son pruebas informáticas); La prueba escrita de los exámenes de calificación docente de secundaria y preparatoria consta respectivamente de tres materias: "Calidad integral", "Conocimientos y capacidades educativas" y "Conocimientos y capacidades docentes de las materias". Las materias "Conocimientos temáticos y capacidad de enseñanza" en las escuelas secundarias y superiores se dividen en chino, matemáticas, física, química, biología, historia, geografía, ideológica y moral (política), inglés, música, arte, educación física y salud. tecnología de la información y otros temas. La entrevista trata principalmente sobre conferencias y conferencias de prueba donde los profesores expresan sus ideas de enseñanza y bases teóricas para temas específicos a través del análisis de los propios objetivos de enseñanza. En términos sencillos, significa dejar claro: qué enseñar, cómo enseñar y por qué enseñar de esta manera. El punto principal de la "enseñanza" es el análisis y la explicación por parte del profesor del plan de lección en sí, y una narración oral del contenido principal del análisis del plan de lección.
(2) Examen de contratación de docentes
El contenido de la contratación de docentes es principalmente "conocimiento integral de la educación" y "conocimiento profesional". El conocimiento educativo integral se refiere principalmente al conocimiento pedagógico integral de pedagogía, psicología, experiencia docente, nueva reforma curricular, ética profesional de los docentes, leyes y reglamentos educativos, etc., mientras que el conocimiento profesional solo debe tratarse de manera diferente según la categoría de solicitud del candidato: Tomemos como ejemplo la provincia de Fujian: hay 31 materias en el examen escrito para la contratación de nuevos profesores en las escuelas primarias, secundarias y de jardín de infantes de Fujian****, que abarcan las escuelas de primera infancia y primaria.
Lo anterior es la diferencia entre el examen de contratación de docentes y el examen de docentes que el editor ha compilado para usted. ¡Espero que sea útil para todos!