Cómo llevar a cabo una charla de gobierno limpio
En primer lugar, el propósito debe ser claro.
Las conversaciones de integridad se centran principalmente en problemas que probablemente ocurrirán o que ya han ocurrido en la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio en unidades de nivel inferior, incluidos los principales responsables, a través de recordatorios, amonestaciones y exhortaciones. , advertencias, etc., para mejorar la comprensión ideológica de los entrevistados, comprender claramente las ideas de trabajo, mejorar la conciencia de una administración limpia y honesta y la vigilancia para prevenir la corrupción. Al implementar conversaciones sobre integridad, debemos adherirnos al principio de basarnos en la educación y centrarnos en la prevención, instar y advertir a aquellos con quienes se habla a corregir rápidamente los comportamientos deshonestos y subsanar las deficiencias del sistema de responsabilidad, e implementar concienzudamente el sistema de responsabilidad. La conversación debe tener un espíritu de alta responsabilidad por la causa del partido, partiendo del propósito de cuidar y amar la vida política de los camaradas, tratar a las personas, curar enfermedades y salvar vidas.
En segundo lugar, el momento debe ser el adecuado.
Como organismo principal de implementación de este sistema, la persona a cargo de la Comisión de Inspección Disciplinaria debe tener una gran sensibilidad y perspicacia y aprovechar la oportunidad para hablar. En primer lugar, se puede realizar junto con la evaluación anual de los cuadros; en segundo lugar, se puede realizar cuando se producen problemas o emergencias importantes; en tercer lugar, se puede realizar cuando se trata de un recién ascendido o transferido a departamentos sensibles a cargo de personas, finanzas y propiedad; , etc.; cuarto, se podrá realizar cuando se descubra que puede realizarse cuando existan indicios de conducta deshonesta o malos hábitos en la persona o el equipo o área bajo su jurisdicción; quinto, podrá realizarse cuando; las masas tienen comentarios o informes y necesitan ser verificados. Además, cuando es necesario comprender y resolver otros problemas mediante la conversación, las conversaciones sobre integridad también se pueden llevar a cabo de manera oportuna.
Nuevamente, el contenido debe ser específico.
Las conversaciones sobre integridad son una tarea muy seria y se deben hacer suficientes preparativos antes de las conversaciones para garantizar su eficacia. En términos generales, las entrevistas de integridad previas al nombramiento se llevan a cabo principalmente para aquellos que han sido recientemente ascendidos o transferidos a puestos importantes. El contenido de la charla incluyó la implementación de la línea, principios, políticas y resoluciones del partido, la implementación de acuerdos de trabajo superiores y el "Código de Integridad", la implementación del sistema de responsabilidad para construir un gobierno limpio y honesto, los requisitos para gobernanza limpia y autodisciplina; requisitos de educación política y disciplina política estricta; requisitos para aprender a promover un gobierno limpio; requisitos de autorrespeto, autoexamen, autovigilancia y autodisciplina; Al mismo tiempo, se puede entregar a los estudiantes materiales de estudio y cuadernos con aforismos, etc. Aquellos que han denunciado quejas de las masas y han sido investigados y verificados por no cumplir con las disciplinas del partido y del gobierno deben ser castigados con conversaciones de amonestación. El contenido de las conversaciones está dirigido principalmente a los problemas emergentes existentes, centrándose en recordar, detener y hacer correcciones. dentro de un plazo, etc.
Se debe estandarizar el procedimiento final.
Las conversaciones de integridad con los principales líderes del partido y del gobierno de nivel inferior deben ser estudiadas y decididas colectivamente por el equipo de la Comisión de Inspección Disciplinaria, y la persona a cargo debe ser designada para una implementación específica. responsable de los arreglos Generalmente se realizarán charlas individuales, pero participarán al menos dos personas, también se pueden hablar colectivamente si es necesario. Antes de la implementación, informe a la persona de la hora y lugar de la entrevista con al menos un día de anticipación. Durante la implementación, se deben tomar registros de la entrevista y también se le puede solicitar a la persona entrevistada que escriba materiales escritos, los cuales serán. almacenado en el archivo de integridad después de la implementación. Durante la entrevista, el entrevistador debe seguir el esquema de entrevista preparado, explicar los motivos de la entrevista, señalar los problemas informados por las masas o los problemas emergentes descubiertos por la organización, instruir a la persona entrevistada para que explique sinceramente las cuestiones relevantes; escribir una explicación por escrito dentro del tiempo especificado, expresar comprensión y actitud hacia el problema, y revisar las deficiencias o errores brindar crítica, educación y ayuda para los problemas de la persona con la que se habla, y presentar la solicitud de rectificación; un límite de tiempo. Al mismo tiempo, escuche atentamente las opiniones de la persona con la que habla, permítale defenderse y evite prejuicios. A lo que se debe prestar atención durante la implementación es a salvaguardar los derechos e intereses legítimos del denunciante y de la persona entrevistada. El entrevistador no puede revelar la situación del denunciante ni los materiales proporcionados a la persona entrevistada, y no está permitido. revelar el objeto de la entrevista de integridad y la conversación a personas no relacionadas.
Lo anterior es una discusión relevante y es solo como referencia. Espero que le resulte útil
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