¿Cómo contratar redactores creativos a tiempo parcial?

1. Autodesprecio.

Es muy fácil ganar en el candidato un sentido de pertenencia y generar empatía tanto por parte del candidato como del candidato. Además, también enfatiza el valor de la cultura corporativa y el uso artístico, y atrae candidatos y candidatos para entrevistas.

2. Primero mantén, luego sube.

Al principio, los redactores creativos intentan destruir su propio negocio tanto como sea posible y decirle a su propio negocio que es "malo". En las etapas intermedia y tardía, los temas continuaron cambiando y surgieron uno tras otro anuncios de la propia empresa, destacando las ventajas de la empresa.

3. El comienzo de la historia.

La redacción creativa comenzó con una historia corta y pronto atrajo a solicitantes de empleo a leer el artículo y atrajo a un gran número de solicitantes de empleo a leer el artículo y realizar entrevistas.

4. Lenguaje interesante.

Curiosamente, es fácil involucrarse rápidamente en la empresa y solicitar un estado psicológico de separación entre las personas, de modo que el puesto de trabajo del solicitante despierta "esta empresa debería ver más" y "tú debes "Me siento muy cómodo trabajando en este tipo de empresas".

5. Copias de creaciones de cómics.

La serie de productos de dibujos animados de Brilliant Zhaocheng no solo puede transmitir vívidamente los puntos clave de la copia creativa, sino que también deja fácilmente una profunda impresión en los solicitantes.

6. Persiste en la creación

(1) Siempre hablas de poesía y distancia. Tienes casi 30 años, perfecto. La gente habla de perspectivas de desarrollo y dinero.

(2) 30 no da miedo, 30 día tras día da miedo.

(3) ¿Estás seguro de que quieres vivir en una habitación pequeña de menos de 10 metros cuadrados? ¿No tienes más remedio que ver a tu novia? ¿Has luchado toda tu vida y todavía no puedes permitirte un apartamento? ¿Ves a tus padres apretándose el cinturón y utilizando su pequeña pensión para pagar el préstamo hipotecario? ¡Aquí es donde los sueños se hacen realidad! ! !

(4) ¡El camino de vida más aterrador no es un salario de 3.000! Fueron 3.000 el año pasado, 3.000 en 2019 y 3.000 en 5 años. ¡El salario es 3.000, que es más ocupado que el salario de 30.000! ¡El trabajo pobre y ocupado es el más inútil! ¡Únase al equipo, mejore y disfrute de los recursos en el futuro!

(5) Cuatro meses después de 2019, ¿todavía dudas en cambiar de trabajo en 2019? Si lo piensas bien, deberías pensar en 2020. Al final, te darás cuenta de que incluso en 2021 no vas a seguir adelante.

7. Lema

(1) ¡La distancia más lejana del mundo no es entre la vida y la muerte! Pero sigo reclutando gente, ¡no lo sabes!

(4) La vida no sólo es "suficiente" ahora, sino también una distancia inconmensurable.

(5) La gente piensa que la comida, la ropa y el transporte les deben "satisfacción", pero en realidad les deben "intentar".

(6) Cuando la montaña giró, no pude verte, así que xx mantuvo la posición.

(7) Las personas pueden perder el rumbo en la línea de partida de la vida, pero nunca se perderán en el fracaso de la vida.

8. Contratación a largo plazo para una red de redacción creativa a tiempo parcial

1. Contratación de escritores creativos a tiempo parcial para empleos a largo plazo

2. dominas la tecnología de Internet, la industria financiera, la inversión y la financiación, la inversión en proyectos, la decoración del hogar y los materiales de construcción, las tendencias de la moda, las marcas de lujo asequibles, etc.

3. , planes de eventos, redacción publicitaria o trámites, se siente genial. La gente te quiere

4, cuando puedes escribir para controlar a la chica, puedes jugar la situación de dominar el sistema, así que querida, las flores te están esperando

5, estas , estos, dígame cuánto es el salario, usted puede ser responsable de esas cosas, déjese tener la oportunidad de ponerle precio a una persona con conocimientos

Plataforma de reclutamiento integral, sitio web de reclutamiento colorido.

De acuerdo con los requisitos laborales del puesto, analizar la situación y la dinámica diaria del centro de talentos regional, así como la calidad de los diversos métodos del sitio web de reclutamiento. Llevar a cabo el reclutamiento y la selección de ubicación basándose en un análisis integral de datos y requisitos laborales, así como criterios para talentos destacados.

Examine las cuentas en varias plataformas de contratación y analice sus características para comprender que normalmente se utilizan diferentes sitios de fabricación y de trabajo para diferentes trabajos.

10. Seguir las reglas en las entrevistas de trabajo

Estándares de divulgación de información: por un lado, brindar a los solicitantes oportunidades de comercio justo y, por otro, promover el desarrollo social y el talento bajo supervisión pública. Reclutamiento; Principios de justicia e igualdad: Trataremos a todos los candidatos por igual y crearemos un entorno natural para la igualdad de empleo. Criterios de selección prioritarios eficientes: métodos de selección y contratación flexibles para reducir los costes de contratación. Criterios de comunicación bidireccional: la empresa y el candidato suelen tener la decisión final en el otro extremo.