El texto de la configuración de puestos profesionales de trabajo social de Guangzhou y las medidas de implementación para los salarios y beneficios de los profesionales de trabajo social (prueba)

Establecimiento de posiciones profesionales de trabajo social de la ciudad de Guangzhou y medidas de implementación para los salarios y beneficios de los profesionales de trabajo social (ensayo)

De acuerdo con el "Reglamento provisional sobre la evaluación del nivel profesional de trabajo social Trabajadores” (expedido por el Ministerio de Recursos Humanos [2006]), el espíritu de las “Medidas Probatorias para la Gestión de la Fijación de Puestos en Instituciones Públicas” (N° 70 emitido por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2006]) y los "Dictámenes de Implementación de las Medidas de Juicio para la Gestión de la Gestión de Puestos en Instituciones Públicas" (N° 87 emitidos por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2006]), estas medidas se formulan con referencia a los "Dictámenes Orientadores sobre la Gestión de la Configuración de Puestos en Instituciones de Asuntos Civiles" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2008] No. 84) y en combinación con la situación actual de la construcción del equipo de talentos de trabajo social en nuestra ciudad.

1. Ámbito de aplicación de estas Medidas

Esta Medida se aplica a las organizaciones populares con funciones de gestión o servicios sociales y a aquellas que se dedican al bienestar social, la asistencia social, la caridad social, la construcción comunitaria, y rehabilitación de discapacidades, empresas e instituciones, comunidades urbanas y rurales y organizaciones de base rurales y organizaciones sociales de servicios públicos de bienestar que presten servicios sociales o participen en la gestión social en los campos de atención y colocación especiales, trabajo y empleo, corrección judicial, servicios de salud, servicios para personas mayores, servicios para jóvenes, servicios matrimoniales y familiares, etc.

2. Principios de implementación

(1) Seguir los principios de gestión científica y razonable, racionalizada y eficiente, estableciendo puestos según las necesidades, contratación competitiva y gestión clasificada.

(2) Respetar los principios de número total de puestos, proporciones estructurales y control al más alto nivel.

(3) Adherirse al principio de no aumentar la plantilla de personal y los puestos de personal comunitario a tiempo completo.

(4) Respetar el principio de responsabilidades y tareas correspondientes, estándares laborales, condiciones de empleo y remuneración.

3. Niveles de los puestos profesionales de trabajo social, denominación y condiciones de empleo y promoción.

(1) Nivel del puesto. Según la situación real de nuestra ciudad, los puestos profesionales de trabajo social se dividen en cuatro niveles: nivel superior, intermedio, junior y personal (es decir, trabajador social superior, trabajador social, asistente de trabajador social y trabajador social). Entre ellos, los trabajadores sociales superiores se dividen en tres grados, correspondientes a los puestos profesionales y técnicos quinto, sexto y séptimo respectivamente; los trabajadores sociales superiores se dividen en tres grados, correspondientes a los puestos profesionales y técnicos octavo, noveno y décimo respectivamente; los trabajadores se dividen en personal de segundo grado y nivel uno, correspondientes a los puestos técnicos profesionales, respectivamente;

(2) Nombre del puesto. Los nombres generales de los puestos profesionales de trabajo social de mayor a menor son: Trabajador Social Superior Nivel 1, Trabajador Social Superior Nivel 2, Trabajador Social Superior Nivel 3, Trabajador Social Nivel 3, Asistente Social Nivel; Trabajador Nivel 1, Asistente de Trabajador Social Nivel 2;

(3) Condiciones de nombramiento y ascenso. Adherirse al estándar de contratación con capacidad e integridad política. Los candidatos deben cumplir con las siguientes condiciones básicas: cumplir con la constitución y las leyes nacionales, cumplir con el código profesional de trabajo social, tener el profesionalismo, habilidad o nivel de habilidad requerido para el puesto, obtener el correspondiente certificado nacional de nivel profesional de trabajador social (excepto trabajadores sociales). ), y poseer condiciones físicas que cumplan con los requisitos del puesto. Asimismo, el reclutamiento y ascenso se implementará de acuerdo con las siguientes normas:

1. Trabajador Social Superior: Se determinará por separado luego de que el estado aclare la política para este título profesional.

2. Trabajador social: poseer título profesional de trabajador social intermedio. Luego de obtener el certificado, fui contratada por primera vez como trabajadora social de tercer nivel. En principio, los trabajadores sociales ascienden de nivel inferior a superior y el tiempo de trabajo para cada nivel no es inferior a tres años.

3. Asistente de Trabajador Social: Posee un certificado de nivel profesional de trabajador social junior. Después de obtener el certificado, fui contratado por primera vez como Asistente de Trabajador Social II. En principio, el tiempo de trabajo de un asistente social asistente de segundo nivel para ser ascendido a asistente social asistente de primer nivel no es inferior a dos años.

4. Trabajadores sociales: Las siguientes personas que no han obtenido el certificado de nivel profesional de trabajador social: Antes de la promulgación de las "Disposiciones provisionales sobre la evaluación del nivel profesional de los trabajadores sociales", los trabajadores sociales que aprobaron el examen de Guangzhou. Centro de Orientación y Evaluación de Habilidades Profesionales (Nivel 3) Personal con título de bachillerato o nivel técnico superior, con título universitario en trabajo social o carreras afines al trabajo social; trabajar en el campo del trabajo social durante cinco años o más, y haber recibido una formación sistemática en la profesión de trabajo social y profesionales de trabajo social existentes que cumplan con los requisitos correspondientes.

4. Determinación del puesto profesional del trabajo social y proporciones de la estructura jerárquica

Con base en las funciones, responsabilidades y tareas sociales, la naturaleza del trabajo y las características de la estructura del personal de la unidad, determinar de manera integral el trabajo social. Configuración del puesto profesional y proporciones de la estructura jerárquica.

(1) Proporción estructural de la plantilla de puestos

1. Organizaciones populares: No se especifica por el momento el número de plantillas de puestos, pero sí puestos con funciones de gestión social o de servicio en los mismos. Las unidades deben establecerse gradualmente o identificar puestos de trabajo sociales y equiparlos con profesionales del trabajo social.

2. Instituciones públicas: Las unidades que brindan principalmente servicios sociales de bienestar público con experiencia en trabajo social deben garantizar que los puestos profesionales de trabajo social representen la mayoría, generalmente no menos del 70% del número total de profesionales y técnicos. los puestos de personal de especialización en trabajo social son igualmente importantes que otras especialidades en puestos de unidad, y los puestos profesionales de trabajo social generalmente deben representar alrededor del 50% del número total de puestos de personal profesional y técnico en la unidad. Los puestos de especialización en trabajo social son puestos auxiliares en la unidad; puestos profesionales y puestos profesionales de trabajo social en general Representan menos del 20% del total de puestos de personal profesional y técnico de la unidad.

3. Organizaciones comunitarias urbanas y rurales: Las comunidades urbanas y rurales crean puestos de trabajo sociales de acuerdo con una determinada proporción de destinatarios del servicio. Los empleos en agencias de servicios comunitarios que se dedican al bienestar social, la asistencia social, los servicios de empleo, los correccionales comunitarios, el asesoramiento psicológico, la mediación de personas, los servicios matrimoniales y familiares, los servicios para discapacitados y los servicios para jóvenes se definen claramente como empleos sociales. Las organizaciones autónomas de residentes (aldeas) pueden recurrir al entorno laboral de las organizaciones comunitarias urbanas y rurales para promover personal de tiempo completo para mejorar su calidad profesional y nivel de trabajo.

4. Organizaciones sociales: las instituciones profesionales de trabajo social y las organizaciones sociales de servicios de bienestar público que deben brindar servicios principalmente con métodos de trabajo social no representan menos del 35% del número total de puestos de agencia; son aceptados Para las organizaciones sociales de servicio público donde el gobierno compra servicios, la proporción de empleos sociales generalmente no debe ser inferior al 25% del número total de empleos institucionales.

(2) Relación de jerarquía de puestos

1 Para las unidades donde los puestos profesionales de trabajo social son los puestos principales, se controla que los puestos superiores estén entre el 20% y el 25% del número total. de puestos profesionales de trabajo social Durante el período, la proporción de puestos profesionales de nivel medio se controló entre el 30% y el 40% del total de puestos profesionales de trabajo social.

2. Los puestos profesionales de trabajo social son puestos igualmente importantes en la unidad. Los puestos superiores se controlan entre el 10% y el 15% del total de puestos profesionales de trabajo social, y se controla la proporción de puestos intermedios entre el total. Puestos profesionales de trabajo social entre 20%-30%.

3. Para las unidades donde los puestos profesionales de trabajo social son puestos auxiliares, la proporción de puestos superiores se controla en aproximadamente el 5% del número total de puestos profesionales de trabajo social, y la proporción de puestos intermedios se controla en 10%-20% del total de puestos profesionales de trabajo social %entre.

4. La relación estructural entre los niveles quinto, sexto y séptimo de los puestos superiores en los puestos profesionales de trabajo social es de 2:4:4; la relación estructural entre los niveles octavo, noveno y décimo de los puestos intermedios es 3:4: 3; la relación estructural entre los puestos inferiores del nivel undécimo y duodécimo es de 5:5.

Los departamentos administrativos y sus agencias autorizadas deben utilizar los requisitos de establecimiento de trabajo anteriores como base para el registro de la agencia, la inspección anual y la gestión diaria, y como indicadores importantes para evaluar las organizaciones sociales involucradas en servicios de bienestar público. Al mismo tiempo, sirve como una condición importante para que las organizaciones sociales realicen la compra de servicios por parte del gobierno y calcula en consecuencia los costos laborales de las organizaciones que compran servicios.

V. Métodos de configuración de trabajos sociales y métodos de asignación de talentos

(1) Métodos de configuración de trabajos

Adoptar el método de "identificar un lote, agregar un lote, y desarrollar un lote" Establecer trabajos sociales mediante el método "por lotes". Identificar una serie de puestos de trabajo sociales en organizaciones populares con funciones de gestión social y servicio público y otras unidades y organizaciones sociales relevantes que realmente asumen responsabilidades de gestión y servicio social. En las instituciones de servicios de bienestar público y las organizaciones comunitarias urbanas y rurales, se agregarán una serie de empleos sociales mediante ajustes y fusiones laborales. En las instituciones de trabajo social y otras organizaciones sociales de servicio público, se deben hacer esfuerzos para desarrollar una serie de trabajos sociales.

(2) Métodos de asignación de talentos de trabajo social

Los departamentos relevantes de varios distritos (ciudades a nivel de condado) y municipios deben tomar medidas efectivas para promover activamente puestos profesionales de trabajo social basados ​​en los principios y los requisitos pertinentes. Las organizaciones populares, las instituciones públicas, las organizaciones comunitarias urbanas y rurales y las organizaciones sociales de servicios de bienestar público están equipadas con talentos para el trabajo social. El método de asignación de talento en trabajo social combina la promoción y transformación con la introducción de talentos profesionales. Para el personal actual en el puesto de trabajo de organizaciones populares e instituciones públicas, el principal método de promoción y conversión es convertirlos en trabajadores sociales profesionales mediante capacitación profesional, realización de exámenes y obtención de certificados de nivel profesional de trabajador social. Cuando las organizaciones populares, las instituciones públicas y las organizaciones comunitarias urbanas y rurales con puestos de trabajo social tienen tiempo para reclutar, reclutar o reclutar personal, deben dirigirse principalmente a graduados de carreras de trabajo social y profesionales que hayan obtenido certificados profesionales para trabajadores sociales.

Las organizaciones sociales de servicios de bienestar público equipan a los profesionales del trabajo social según sea necesario a través de la promoción, conversión e introducción.

Los cargos profesionales y técnicos en trabajo social en organizaciones populares e instituciones públicas serán sometidos a revisión y aprobación de acuerdo con los procedimientos vigentes; otras organizaciones serán evaluadas y contratadas de acuerdo con las normas pertinentes.

6. Remuneración y beneficios para los talentos del trabajo social

(1) La remuneración de los profesionales del trabajo social en el personal de las organizaciones populares todavía se implementa de acuerdo con el actual sistema salarial de las agencias gubernamentales de la ciudad. y es distribuido uniformemente por el departamento de finanzas. Los salarios de los profesionales de trabajo social en otras instituciones públicas todavía se implementan de acuerdo con el actual sistema de distribución de ingresos salariales de la ciudad para las instituciones públicas con una concentración de profesionales de trabajo social, el monto total de los subsidios se puede establecer apropiadamente alto.

(2) El gobierno anuncia periódicamente precios guía salariales para los profesionales del trabajo social en organizaciones sociales de servicio público. El salario y demás beneficios del personal profesional y técnico que se dedica a labores sociales en organizaciones sociales de servicio público son determinados por el organismo contratante con base en las calificaciones académicas, calificaciones, capacidad para el trabajo y cumplimiento de tareas laborales del personal a contratar. Durante la fase piloto, las organizaciones sociales de servicios de bienestar público pueden tomar decisiones dentro de los estándares de la "Tabla de precios orientativos salariales de Guangzhou 2010 para profesionales de trabajo social y personal técnico de organizaciones sociales de bienestar público" (ver anexo) en función de la situación real, como el salario. niveles de las instituciones públicas de la región. Un ajuste del 10% más o menos determina el costo salarial de las compras gubernamentales de servicios sociales. El gobierno estipula claramente en el contrato de compra de servicios con las organizaciones sociales de servicios públicos que los fondos utilizados para pagar salarios no pueden desviarse para otros fines.

Esta medida se implementará a partir de la fecha de su promulgación y tendrá una vigencia de 5 años. Una vez que expire el período de validez, se revisará en función de la evaluación real.