Política de introducción de talentos de la ciudad de Xinzhou 2022
(3) Principales circunstancias en las que los solicitantes no pueden postularse: 1. Aquellos que hayan recibido diversas sanciones penales por delitos, aquellos que hayan sido expulsados del Partido Comunista de China y de cargos públicos, aquellos que se encuentren durante el período de revisión del caso. presentación o que aún no han sido relevados de la disciplina de partido y las sanciones disciplinarias políticas, No pueden solicitar el examen 2. Las personas que hayan cometido fraude u otras violaciones graves de las disciplinas de contratación y empleo en la contratación y empleo de funcionarios públicos en; todos los niveles no pueden postularse para el examen; 3. Aquellos que figuran como objetivos de castigo conjunto por deshonestidad de acuerdo con la ley y no cumplen con las condiciones de introducción de acuerdo con las leyes y regulaciones. El personal no puede postularse; para posiciones que constituyen una relación de evitación. Los solicitantes que hayan sido contratados como funcionarios públicos (refiriéndose a la Ley de Funcionarios Públicos para gestionar el personal de instituciones públicas) o que hayan sido empleados como personal de instituciones públicas entre el momento de la contratación y antes del empleo no serán empleados. La emisión de las condiciones anteriores, salvo que se especifique lo contrario, estará sujeta a la fecha del anuncio como fecha límite. (1) Anuncio El anuncio de la introducción de talentos se publica a través del sitio web oficial del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanxi (, la Red de Organizaciones de Xinzhou (, el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xinzhou, la columna de examen de personal) y el sitio web del Gobierno Popular del condado de Fanzhi (2) Registro 1. Este registro se realiza en forma de registro en línea es la columna de examen de personal del sitio web oficial de Recursos Humanos Municipales de Xinzhou. Oficina de Seguridad Social (Hora de registro: Hora de registro: 8:00 del 22 de agosto de 2022 a 2022. 26 de agosto a las 24:00 2. Hora de consulta: el día después del registro - 27 de agosto de 2022, 12:00 3. Al registrarse, la información de registro enviada por el solicitante debe ser verdadera y precisa (la especialidad completada en el formulario de registro debe ser la misma que la que está solicitando) Las especialidades enumeradas en el diploma universitario son las mismas para cada persona). para solicitar un puesto, y no se cobrarán tarifas. Los solicitantes que proporcionen información de registro falsa serán descalificados una vez verificados y serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes. 4. La oficina líder del grupo será responsable de la revisión de calificación y. Después de la primera revisión de calificación, la oficina del grupo líder organizará de inmediato al personal relevante para realizar una revisión seria de los solicitantes, las opiniones de revisión se proporcionarán dentro del día siguiente. Aquellos que cumplan con las condiciones de registro no serán rechazados. aquellos que no cumplan con las condiciones de registro y no aprueben la revisión deberán explicar verazmente los motivos, si los materiales están incompletos, se anotará el contenido que falta y se le devolverá al solicitante el resultado de la revisión de calificación. verificado en el sitio web de registro original desde el día posterior a la presentación de la solicitud hasta las 12:00 del 27 de agosto de 2022. Si aprueba la primera revisión de calificación, no podrá modificar la información de registro si no aprueba la revisión de calificación o no aprueba la segunda revisión. , Para un reexamen de calificación por única vez, la información de registro se puede modificar. El número de serie de registro es el carácter clave para que los candidatos impriman el boleto de admisión en línea y verifiquen los resultados más tarde. 5. La proporción del número de personas que se presentarán. el puesto y el número de solicitantes reales son inferiores a 1:5, realizar entrevistas directamente y determinar los candidatos para el examen físico de acuerdo con la proporción de puntuaciones de la entrevista desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas si la proporción es 1:5; arriba, se agregará una parte de prueba escrita y los candidatos que se presentarán se seleccionarán de acuerdo con el orden de los puntajes de las pruebas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos. La proporción de la cuota de trabajo es de 1:3 para determinar los candidatos preseleccionados para la entrevista. Entre los candidatos, los candidatos con puntuaciones empatadas también se incluirán en la entrevista. Si el número de finalistas no alcanza 1:3, los candidatos para la entrevista se determinarán en función del número de solicitantes. llegar a 1:1 con el número de personas que se planea presentar, el número de lugares de introducción debe reducirse en consecuencia para que el número de solicitantes y el número de presentaciones no puedan llegar a 1:1 si el número de solicitantes se reduce a 1 y. Aún no puede alcanzar 1: 1, la cuota se cancelará. La cuota para el puesto se presentará y anunciará en el sitio web del portal del Gobierno Popular del condado de Fanzhi (anuncio). 6. Descargue e imprima el boleto de admisión para los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación. Para conocer el tiempo de impresión específico, consulte la columna de examen de personal en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xinzhou (o siga el "Aviso de Xinzhou de la cuenta oficial de WeChat del Centro de Examen de Personal Municipal". Al descargar e imprimir el boleto de admisión, si. Si tiene alguna pregunta, comuníquese con el Centro de examen de personal municipal de Xinzhou a tiempo (consulte la imagen a continuación). (3) La cantidad de personas que se reclutarán para cada puesto en la prueba escrita y la cantidad real de solicitantes se determinarán en una proporción de 1:5 o superior para determinar la sesión de prueba escrita. La prueba escrita se realiza en formato de libro cerrado, con una puntuación total de 100 puntos. El tiempo de la prueba escrita es de 120 minutos y la puntuación de la prueba escrita representa el 60% de la puntuación total.
**** Público, el contenido de la prueba escrita es una prueba de conocimientos básicos y habilidades profesionales. Quienes participen en el examen escrito deberán traer su boleto de admisión y su cédula de identidad (la cédula de identidad debe coincidir con el nombre y el número de cédula utilizados al registrarse). Quienes carezcan del certificado o el contenido del mismo sea inconsistente no podrán participar. participar en la prueba escrita si la tarjeta de identificación está vencida o perdida, deben informar a la agencia de seguridad pública a tiempo Solicitar una tarjeta de identificación temporal. De acuerdo con los requisitos nacionales y de control de epidemias de la provincia de Shanxi, los candidatos deben presentar el "Informe de prueba de ácido nucleico del nuevo coronavirus" dentro de las 48 horas anteriores al examen. Solo aquellos que aprueben el código de salud, la verificación del código de itinerario y la medición de la temperatura corporal pueden realizarlo. el examen. Los candidatos deben obedecer la dirección del sitio al ingresar al centro de pruebas, usar máscaras según sea necesario durante todo el proceso, prestar atención a mantener la distancia y hacer un buen trabajo en la prevención de epidemias. Consulte el "Boleto de admisión al examen escrito" para obtener detalles sobre la hora y el lugar del examen escrito. (4) Revisión de calificaciones La hora, el lugar y las precauciones para la revisión de calificaciones se pueden encontrar en el sitio web del Gobierno Popular del Condado de Fanzhi (aviso de anuncio). Cuando los solicitantes se someten a la revisión de calificaciones, deben proporcionar su documento de identidad, registro de hogar o permiso de residencia (o). la información de registro de su hogar impresa en él) Página de registro de hogar) y los originales y copias de documentos relevantes como calificaciones académicas, certificados de grado, Xuexinwang (informe de certificación de calificación académica certificado, red de títulos (informe de certificación de título certificado, certificado de calificación) y otros relevantes los documentos requeridos para las calificaciones laborales de 2020 y 2021 aún no se han completado. Los graduados universitarios que hayan implementado su unidad de trabajo deben presentar pruebas de almacenamiento de archivos. Los estudiantes extranjeros deben presentar calificaciones académicas extranjeras y certificados de certificación emitidos por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de El personal de servicio del proyecto de base, como los funcionarios de la aldea estudiantil de la Universidad de Shanxi, debe proporcionar certificados de calificación, que aún no se han recibido. Los candidatos para el certificado de calificación deben descargar e imprimir el "Formulario de revisión del personal de servicio del proyecto de base", que estará sellado con el. sello oficial del condado (ciudad, distrito) y las autoridades competentes por encima del nivel de la ciudad donde se encuentra la ubicación del servicio y presentado para su revisión y confirmación. Entre ellos, el "Oficial de la Villa de Estudiantes Universitarios" estará a nivel de ciudad y condado. El departamento de organización revisa y sella los departamentos de organización de dos niveles; el personal del proyecto del "Plan de puesto especial de maestros" es revisado y sellado por la Oficina de Ciencia y Tecnología de la Educación del condado (ciudad, distrito) donde se encuentra la escuela contratada original; El personal del proyecto "Tres Apoyos y Un Apoyo" no ha obtenido el sello. El certificado de servicio será revisado y sellado por la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, y el proyecto "Plan Occidente" será revisado y sellado por el Comité Provincial. de la Liga Juvenil Comunista; aquellos que participen en el proyecto del programa "Puestos especiales para el Servicio de Extensión de Tecnología Agrícola" serán revisados y sellados por la Oficina de Asuntos Agrícolas y Rurales del condado (ciudad, distrito) en servicio, el Departamento Municipal de Agricultura y Asuntos Rurales; Revisar y sellar a los candidatos que participaron en el examen escrito y obtuvieron la revisión de calificación de la entrevista y se confirma que abandonaron la revisión de calificación o no aprobaron la revisión de calificación, la revisión de calificación de la entrevista se determinará en una proporción de 1:3 según La puntuación del examen escrito para el puesto de mayor a menor se determinará en función del número real de revisión de calificaciones durante todo el proceso de introducción de talentos. Las calificaciones durante el proceso de introducción de talentos, la solicitud o las calificaciones laborales pueden cancelarse. Se confía a una agencia de examen de personal externa la realización de la entrevista. Una vez determinada la lista corta de candidatos para la entrevista, la oficina principal del grupo formulará un plan de entrevista de acuerdo con. el plan de implementación de introducción de talentos antes de la entrevista e informarlo al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Xinzhou y a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xinzhou para su registro e implementación. La hora y el lugar se notificarán más tarde. La entrevista vale 100 puntos. El contenido de la entrevista es una evaluación de calidad integral y se lleva a cabo en una entrevista estructurada. El tiempo de la entrevista es de 10 minutos. La puntuación de la entrevista representará el 40% de la puntuación general. La puntuación de la prueba escrita × 40. Para los candidatos que ingresan directamente a la entrevista, la puntuación de la entrevista representa 100 de la puntuación general y la puntuación integral = puntuación de la entrevista. Si hay dos o más candidatos con la misma puntuación integral, se utilizará la puntuación más alta. para el examen físico se determinará en orden de puntuación más baja si las puntuaciones de las pruebas escritas son las mismas, si se agrega una entrevista, los solicitantes se clasificarán de acuerdo con las puntuaciones de las pruebas de la entrevista si el número de entrevistas es menor que o. Igual al número de candidatos que se planea introducir un formato de reclutamiento competitivo, solo se entrevistará a los candidatos sin pruebas escritas, el puntaje de la entrevista debe alcanzar 70 puntos o más, aquellos con menos de 70 puntos no podrán ingresar a la siguiente. etapa; los puestos con puntajes altos en pruebas escritas deben tener una puntuación integral de 65 puntos o más, y aquellos con menos de 65 puntos no podrán ingresar a la siguiente etapa. Los puntajes de la entrevista y los puntajes completos se publicarán en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Fanzhi el día del examen. (6) Examen físico e inspección El examen físico será organizado e implementado por la Oficina del Grupo Líder de Introducción de Talentos. Con base en los resultados de los exámenes escritos, entrevistas y otros vínculos, los candidatos al examen físico se determinarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos de acuerdo con la proporción de puestos presentados.
Ir a un hospital general designado para un examen físico. Los elementos y estándares del examen físico se implementarán con referencia al "Aviso sobre revisiones y contenidos relacionados" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [2016] No. 140); La conclusión del examen físico no está calificada y necesita ser reexaminada, la tarifa del reexamen correrá a cargo del candidato. Cuídese y vuelva a examinarse en otro hospital del mismo nivel o superior que haya aprobado el examen físico. será descalificado. Los miembros del personal que violen los procedimientos operativos, participen en fraude, cometan malas prácticas para beneficio personal y causen consecuencias adversas durante los exámenes físicos serán tratados severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los candidatos que cometan fraude u oculten la verdadera situación durante el examen físico, lo que resulte en resultados inexactos del examen físico, serán tratados de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Las inspecciones de candidatos se llevan a cabo mediante exámenes escritos, entrevistas y exámenes físicos. Las inspecciones se llevan a cabo de acuerdo con los estándares de capacidad e integridad política y de acuerdo con los requisitos de los puestos a contratar. Se adoptan diversas formas para comprender integralmente a los candidatos. ideología política, carácter moral, cumplimiento de leyes y reglamentos, integridad y autodisciplina, y Capacidad y calidad, actitud laboral, aprendizaje y desempeño laboral, y situaciones que deben evitarse, etc. Los recién graduados en 2022 (excluidos los recién graduados en 2020 y 2021) son el foco de la inspección de candidatos. Los nuevos graduados en 2022 (excluidos los recién graduados en 2020 y 2021) examinan principalmente el desempeño ideológico y político diario de los candidatos durante sus estudios en la escuela. En principio, consulte el certificado de graduación de la escuela y otros documentos de respaldo. Para proyectos de base como el Oficial de la aldea de estudiantes universitarios de la provincia de Shanxi, la unidad donde se encuentra el candidato puede proporcionar materiales como el desempeño ideológico y político del candidato, su capacidad empresarial y su desempeño laboral. Los candidatos cuyas unidades aún no hayan sido confirmadas tendrán la comisaría de policía o el comité de la comunidad o aldea (vecindario) donde se encuentra su registro de hogar para emitir materiales sobre su cumplimiento de las leyes y regulaciones, desempeño ideológico y político, etc. Si hay alguna duda sobre el certificado, la unidad de presentación puede volver a llamar, enviar una carta para preguntar o enviar personas a la escuela de graduación, estación de policía, comunidad, comité de aldea (vecindario) del solicitante para realizar una investigación in situ y verificar. La información de registro y los materiales de archivo proporcionados por el solicitante serán revisados y revisados, y aquellos que no pasen la investigación serán descalificados. Quienes no participen en el examen físico y la inspección en el momento y lugar señalados se considerarán desistidos automáticamente. Para las vacantes causadas por el fracaso del candidato en el examen e inspección físicos o por abandono voluntario, los candidatos al examen físico se cubrirán secuencialmente de acuerdo con el puntaje total de cada puesto, de mayor a menor en una proporción de 1:1 con el número de personas presentadas. la posición. (7) Anuncio de la situación laboral Con base en el examen escrito, la entrevista, el examen físico y la inspección, y determinado por el grupo líder de introducción de talentos, la oficina del grupo líder de introducción de talentos hará un anuncio en el sitio web del Gobierno Popular del condado de Fanzhi (el anuncio El período es de 7 días hábiles, si no hay objeciones al anuncio, se firmará un contrato con el empleador, se implementará la gestión del talento en función del sistema de empleo y se completarán los procedimientos pertinentes de acuerdo con los documentos laborales del Partido del Condado. Departamento de Organización del Comité y Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado (entre ellos, 30 talentos de servicios empresariales deberán pasar por un período de prueba de un año y aprobar la evaluación. Pasar por los procedimientos de registro. El sistema de período de prueba se implementa para los introducidos). talentos, y el período de prueba es de un año, que se incluye en el período de servicio. Al vencimiento del período de prueba, el equipo de liderazgo de talentos introducidos realizará una evaluación basada en las opiniones del departamento competente del empleador y del empleador. la evaluación será contratada oficialmente si el empleado no pasa la evaluación, la relación laboral se rescindirá y se informará al Departamento de Organización del Comité del Partido del Condado y a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado para su registro. Los talentos introducidos deben acordar claramente un período de servicio de 5 años en el contrato de trabajo, y no se permitirá ninguna adscripción o adscripción durante el período de servicio. Se considerará que los infractores no han superado la evaluación y deberán pagar una multa de 100.000 yuanes. que se entregará al fondo financiero del condado.
Los talentos introducidos deben solicitar la admisión y el seguimiento de buena fe. Aquellos que no presenten los materiales relevantes dentro del tiempo prescrito sin razones justificables después de haber sido notificados. de empleo tendrán sus calificaciones correspondientes revocadas y registradas en el expediente de integridad (1) Salario y Beneficios Durante el período de empleo, los talentos disfrutarán del salario y beneficios de las instituciones públicas de nivel regular. Introducción de beneficios. a las "Reglas de implementación de la Política de apoyo al reclutamiento de talentos de la ciudad de Xinzhou (prueba)" (Xin Zu Tong Zi [2020] No. 34) y a la "Oficina del Comité del Partido del Condado de Fenxi del Partido Comunista de China, Pueblo del Condado de Fenxi De conformidad con el En el espíritu del Aviso de la Oficina Gubernamental sobre la emisión de la "Política de apoyo a la contratación de talentos del condado de Fenxi (prueba)" (Fen Baofa [2021] No. 31), ahora se publican los detalles de implementación de la Política de apoyo a la contratación de talentos del condado de Fenxi (prueba) Aquí tiene, cumpla con el No. 31), sea presentado para trabajar en agencias e instituciones gubernamentales del condado de Fenxi, y firme un contrato de no menos de 5 años, y sea presentado para trabajar en agencias y empresas gubernamentales del condado de Fenxi. e instituciones.
Los estudiantes de doctorado que hayan firmado un contrato de trabajo de al menos 5 años en las "Universidades y Disciplinas Dobles de Primera Clase" nacionales y en las 200 mejores universidades del mundo recibirán un subsidio de subsistencia anual de 30.000 yuanes por persona de la provincia y. ciudad Sobre la base de un subsidio de subsistencia de 20.000 yuanes por persona al año, el período de disfrute es de 3 años. De ellos, 30 talentos que trabajan en empresas correrán a cargo de las empresas, y los 20 talentos importados restantes correrán a cargo de las finanzas del condado. 2. Según el aviso de la Oficina del Comité del Partido del condado de Fanzhi y la Oficina del Gobierno Popular del condado de Fanzhi sobre la emisión de la "Política de apoyo a la introducción de talentos del condado de Fanzhi (ensayo)" (Fanbanfa [2021] No. 31), el condado de Fanzhi presenta talentos por la carga financiera del condado. 31), los estudiantes de doctorado de instituciones públicas en general que trabajen en agencias, empresas e instituciones gubernamentales del condado de Fanzhi y firmen contratos de trabajo de no menos de 5 años y más de 5 años recibirán un subsidio de subsistencia de 20.000 yuanes por persona por año. año, y los estudiantes de maestría recibirán un subsidio de subsistencia de 10.000 yuanes por persona por año. Se proporcionará un subsidio de subsistencia de 10.000 yuanes durante tres años consecutivos. Treinta de ellos corren a cargo de las empresas y los otros 20 corren a cargo de los gobiernos de los condados. 3. Establecer un mecanismo anual de recompensa por desempeño para la empresa. Si el personal de servicio destinado en la empresa aprueba la evaluación anual, la empresa será responsable de emitir una recompensa por desempeño de no menos de 50.000 yuanes. 30. Una vez transcurrido el período de servicio de cinco años de los talentos de servicio empresarial, en principio, de acuerdo con los acuerdos laborales de las instituciones públicas escasas, también pueden negociar para continuar sirviendo en la empresa. El examen escrito, la entrevista, el examen físico, la inspección y otros aspectos del trabajo de introducción de talentos son todos supervisados por la Comisión de Inspección Disciplinaria del Condado de Fanzhi, y se establece una línea directa de informes para que el público verifique cuidadosamente las quejas, informes y acusaciones del masas, y abordar seriamente las violaciones de las regulaciones y disciplinas, como el fraude, la negligencia para beneficio personal y otras violaciones. Anuncie el número de teléfono de supervisión y el número de teléfono de consulta, y haga arreglos para que haya personal dedicado de guardia durante el período de trabajo para garantizar que los candidatos puedan recibir consultas y quejas sobre temas relevantes de manera oportuna. (1) Establecer un sistema de seguimiento e información de la opinión pública y fortalecer la respuesta de emergencia. El grupo líder de introducción de talentos debe cumplir eficazmente con las responsabilidades de varias entidades laborales en el proceso de introducción, formular planes de trabajo y manejar con prontitud diversos problemas de rutina o emergencias en el proceso de introducción de talentos. Las situaciones importantes deben informarse a las autoridades superiores de manera oportuna. . (2) Implementar estrictamente el sistema de divulgación y crear un mecanismo de divulgación de proceso completo. Para mejorar aún más la credibilidad del trabajo de introducción de talentos, el trabajo de introducción de talentos debe estar abierto a información, procesos y resultados. Información sobre la introducción de talentos, exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos, inspecciones y otros resultados o conclusiones. así como los anuncios de la introducción de talentos, deben hacerse en el sitio web de manera oportuna para garantizar el derecho de la gente a conocer y supervisar. (3) Implementar estrictamente el sistema de evitación. Implementar seriamente las disposiciones sobre el sistema de elusión contenidas en el "Reglamento de Gestión de Personal para Instituciones Públicas" y las "Disposiciones Provisionales sobre Contratación Pública de Personal por Instituciones Públicas". Al publicar públicamente información introductoria, es necesario aclarar los requisitos de evasión del personal relevante. Las violaciones de las normas de evasión deben corregirse con prontitud. Si se produce algún efecto adverso, las personas responsables pertinentes serán tratadas con severidad. (4) Fortalecer la supervisión y la inspección. Los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria deben fortalecer la supervisión de la introducción de talentos. El grupo líder de introducción de talentos debe fortalecer la supervisión del trabajo de introducción de talentos de las instituciones públicas, especialmente los exámenes escritos y las entrevistas, a través de inspecciones in situ. (5) Tratar seriamente las violaciones de las regulaciones y disciplinas. Por violaciones de las normas de introducción de talentos de las instituciones públicas, cualquier unidad o individuo puede quejarse o informar al departamento competente de la institución pública, al departamento de personal de la organización o a la agencia de inspección y supervisión disciplinaria. Las infracciones de las normas y disciplinas entre los talentos introducidos se abordarán de conformidad con las "Medidas para el tratamiento de las infracciones de la disciplina y las infracciones en la contratación pública por parte de instituciones públicas" (Orden Nº 35 del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). (6) Llevar a cabo una labor integral de prevención y control de epidemias. Es necesario comprender completamente la presión y los desafíos que la situación de prevención y control de epidemias de este año traerá a la introducción de talentos y, de acuerdo con los requisitos de prevención y control de epidemias nacionales y provinciales de Shanxi, debemos llevar a cabo de manera efectiva diversas tareas de prevención y control de epidemias en introducción del talento. Los solicitantes deben comprender cuidadosamente los requisitos de prevención y control de epidemias de la provincia de Shanxi de manera oportuna y cumplir conscientemente con las regulaciones pertinentes. Cualquiera que viole los requisitos de prevención y control de epidemias de la provincia de Shanxi será tratado de acuerdo con las regulaciones y normalizará la prevención y control de epidemias. controlar el trabajo.