Currículum vitae para el puesto de gerente general
#currículum personal# Introducción Un currículum es un material de comunicación escrito que se utiliza para solicitudes de empleo. Muestra a los futuros empleadores que usted tiene las habilidades, la actitud, las calificaciones y la confianza para cumplir con los requisitos laborales específicos. La siguiente es una recopilación de currículums de candidatos para el puesto de gerente general. ¡Bienvenido a leer!
Resumen Parte 1 para postularse al puesto de gerente general
Nombre:
Nacionalidad: china
Ubicación actual: Guangzhou
Etnia: Han
Ubicación de registro del hogar: Hubei
Tamaño del cuerpo: 170 cm 60 kg
Estado civil: casado
Edad: 40 años
Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral
Tipo de talento: Búsqueda de empleo en general
Puesto solicitado:
Años de experiencia : 19 Título profesional: Intermedio
Tipo de búsqueda de empleo: tiempo completo
Fecha de disponibilidad: un mes
Requisito de salario mensual: 12.000-20.000
Área de trabajo esperanzadora: Provincia de Guangdong
Experiencia laboral personal:
Naturaleza de la empresa:
Puesto: Gerente General
Descripción del puesto :
Responsabilidades Laborales:
1. Gestión integral de las personas, finanzas, materiales, productos, suministros y ventas de la empresa. Lograr los objetivos comerciales establecidos por la junta directiva
2. Mantener a los clientes antiguos y desarrollar nuevos clientes
3. Controlar los costos de producción
4. Reclutar la gestión adecuada y talentos técnicos
5. Organizar inspecciones in situ para evaluar proveedores calificados
6. Implementar los asuntos decididos temporalmente por la reunión de directorio
7. Presidir sobre la gestión diaria de la empresa
Logros laborales:
1. Desde que la empresa original les debía a los empleados tres meses de salario hasta el pago mensual de salarios
2. Implementación de gestión de objetivos y evaluación del desempeño
3. Los clientes de la categoría A han aumentado de 1 a 3.
4. El valor de la producción per cápita ha aumentado de 7.000 yuanes por persona por mes a 1 .
10.000 yuanes
5. Transformar una línea de producción de pulverización en polvo y una línea de producción de pulverización sin polvo
6. La proporción de pintores en pulverización que pueden completar las habilidades de pulverización de fondo, superficie y La luz es: Los 15 originales se incrementaron a 50
7. Se completó la revisión anual de los estándares TUV
Motivo de la renuncia: Discordia entre accionistas
Nombre de la empresa:
Naturaleza de la empresa:
Cargo: Subdirector General, Vicepresidente de Producción
Descripción del puesto: Responsabilidades laborales:
1. gestionar la producción de la empresa y alcanzar los objetivos de calidad, costo y entrega
2. Introducción e imitación de equipos especiales (la empresa tiene una planta de fabricación de equipos)
3. Controlar los costos de producción
4. Trabajo diario del equipo de mejora de IE
5. Promoción de métodos de producción lean
6. Implementar los asuntos decididos en la reunión de la oficina del gerente general
7. Presidir la conmutación electrónica Trabajo diario del equipo de desarrollo de herramientas
Logros del trabajo:
1. Introducir el Sistema de Producción TPS Toyota e implementarlo en el taller de acabado
p>2. Promover la capacitación del personal de gestión de producción. Tickets de trabajo estándar
3. Implementar la gestión de objetivos y la evaluación del desempeño de los departamentos de producción, costos, calidad, equipos y otros.
4. Presidir la preparación del plan de negocios de la empresa para 2009
5. Mejora de la tecnología de procesamiento de algunos productos
6. Diseño del nuevo proceso de producción de fábrica y distribución de equipos
Motivo de la renuncia: Búsqueda de desarrollo
Nombre de la empresa: Inicio y fin Año y mes: 2002-06~2005-03 Guangzhou Huadu Ritegu Auto Parts Co., Ltd.
Empresa Naturaleza: Totalmente de propiedad extranjera Industria: Fabricación de maquinaria y equipos
Cargo: Vicepresidente de Producción
Descripción del puesto:
Responsabilidades del puesto:
1 Planificación de la producción, proceso de fabricación, 5S in situ, tecnología de procesos
2, gestión de equipos, utillajes y moldes
3. Control de calidad, trabajo diario QRQC
4. Organizar reuniones mensuales de planificación de producción
5. Garantizar la finalización sin problemas de los pedidos
6. Cultivar empleados multifuncionales y estabilizar a los empleados en procesos clave
7. Seguridad en la producción
Logros del trabajo:
1. Se completó la revisión de los documentos de procedimientos ISO9000 y la auditoría interna del sistema.
2. Completar la reingeniería de procesos ERP de la empresa, la capacitación en software y la preparación de procesos del departamento de biotecnología.
3. Se completó la negociación de introducción, instalación y puesta en servicio, y capacitación en la línea de ensamblaje experimental de carburadores.
4. La tasa de rotación de empleados en puestos clave se controla en 2,5.
5. Cero accidentes graves de seguridad
Motivo de renuncia: Vencimiento del contrato
Denominación social:
Años de inicio y fin: 1998 - 02~2002-05 Panasonic Equipment Manufacturing Bead Club, distrito de Huangpu, Guangzhou
Naturaleza de la empresa: propiedad totalmente extranjera Industria: fabricación de maquinaria y equipos
Puesto: jefe/fábrica de sección de biotecnología Largo
Descripción del puesto: Responsabilidades del puesto:
1. Alojar el trabajo diario de las clases de producción y clases técnicas
2 Control de calidad en el proceso de producción.
p>
3. Desarrollo de control electrónico para máquinas de bobinado automático,
4. Ordenamiento de producción y 5S en sitio.
5. Mantenimiento en tres niveles de los equipos de producción principales y auxiliares
6. Mejora del proceso de producción
Desempeño del trabajo
1, completar los preparativos para la puesta en funcionamiento de la nueva fábrica, como la instalación de agua, electricidad, gasolineras, aire acondicionado central, ascensores y líneas de montaje.
2. Recibir formación intensiva en japonés; gestión de 5S en sitio y participación en la formulación de instrucciones de trabajo
3. Optimizar el proceso de la línea de ensamblaje, mejorándolo de los 22 pasos originales a 17 pasos de operaciones secuenciales a operaciones paralelas
4. Organizar el desarrollo de dos tipos de máquinas giratorias; métodos de control electrónico desde microcontrolador hasta PLC
5. Establecer un equipo de servicio posventa que es bien recibido por los clientes
Motivo de la salida: formación y aprendizaje
Nombre de la empresa: Años de inicio y fin: 1990-09~1997-12 Segunda planta de fabricación de automóviles de China (rama de motores)
Naturaleza de la empresa: Empresa estatal Industria: Fabricación y comercialización de vehículos diversos
Cargo: Ingeniero, Jefe de Sección de Equipos, Director de Taller de Montaje General
Descripción del puesto: Responsabilidades del puesto:
1. Responsable de la ampliación de fábrica y transformación técnica de la línea de producción de motores.
2. Disposición del plan de mantenimiento.
3. Gestión integral del taller de montaje final.
Logros del trabajo:
1. Elaboración de fichas técnicas para la implantación de la línea de producción de montaje de motores y mecanizado. centro. Instalar en su lugar.
2. Desarrollar normas y códigos técnicos para más de 2.000 componentes del conjunto del motor.
3. Presidir la instalación, colocación y puesta en marcha de la línea de montaje de motores diésel EQD6102.
4. Establecer y mejorar el sistema de gestión de equipos.
5. Batió el récord de no parada de equipos durante más de 5 minutos en la línea de montaje final durante 200 días consecutivos.
Motivo de la renuncia: Renuncia
Antecedentes educativos
Institución de graduación: Instituto de Tecnología de Harbin
Educación: Licenciatura Obtención: Licenciatura Fecha de graduación: 1990-07-01
Especialidad estudiada uno: Automatización eléctrica Especialización estudiada dos: Gestión empresarial
Experiencia en educación y capacitación: año inicial y año final Escuela (institución) Certificado profesional número
1986-091990-07 Certificado de graduación de automatización eléctrica del Instituto de Tecnología de Harbin 90078
1991-121996-06 Examen de autoestudio Certificado de graduación profesional de gestión empresarial
1992-041992-08 Finalización de los principios del automóvil de la segunda escuela técnica de automóviles
1996-011996-05 Finalización de la programación TQC\AUTOCAD\PLC de la segunda escuela técnica de personal de fábrica de motores de automóviles
1997 -041997-06 El Instituto Provincial de Investigación Energética de Guangdong completó el principio del recubrimiento por pulverización catódica con magnetrón al vacío
2000-082000-11 Se completó la capacitación en fábrica Certificación ISO9000\14000
2002-042002-06 Empresa financiada por Japón 5S\6 Sigma\IE Improvement\QRQC\5 Finalización de producción cero
2004-122005-03 Finalización del curso de MBA de formación de la Universidad Sun Yat-sen
2006-082006- 12 Diploma de capacitación en fábrica ERP\JIT\ TQM
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: el inglés es bueno
Capacidad de otro idioma extranjero: el japonés es promedio
Nivel de mandarín: excelente
Nivel de cantonés: general
Capacidad de trabajo y otras habilidades
Autoevaluación
1. Capaz para establecer el sistema de gestión de objetivos de la empresa, formular los objetivos generales de la empresa y se desglosa en objetivos departamentales como recursos humanos, producción y fabricación, mantenimiento de equipos, gestión de calidad, inspección de productos, ventas y diseño de productos, así como indicadores KPI. para cada departamento. Familiarizado con la contratación y formación de empleados.
Tiene conocimientos únicos sobre la producción química y el control de costos, y ha participado en el establecimiento de empresas muchas veces.
2. Familiarizado con las 5S, el mecanismo QRQC, la ingeniería y mejora de IE, el diseño de la fábrica, el método de producción de TPS, el círculo de control de calidad QCC, el método de trabajo PDCA, el sistema de garantía de calidad ISO9000 y el mantenimiento de equipos de tercer nivel. Empresas con financiación japonesa, control de costos de fabricación, optimización de la logística intraempresarial, etc., familiarizadas con los procesos relevantes de la certificación ISO9000/TS16949, capaces de presidir la certificación ISO9000 de la empresa y la preparación de documentos de tres niveles, y familiarizadas con el funcionamiento del ERP dentro de la empresa.
3. Tener espíritu de trabajo en equipo y ser capaz de organizar, dirigir, coordinar y supervisar las actividades productivas de grandes equipos. Largas jornadas de trabajo, rica experiencia, conocimiento de múltiples industrias y un fuerte sentido de responsabilidad.
4. Sólido conocimiento profesional, profunda comprensión y práctica de los métodos de transmisión mecánica y control eléctrico de equipos domésticos y equipos importados de Japón, Alemania, Italia y otros países.
Autobiografía personal detallada
Promover mejoras en la gestión corporativa, tales como: gestión de objetivos, evaluación del desempeño
Capaz de aplicar la experiencia laboral en empresas financiadas por Japón como 5S , Ingeniería IE, QCC, métodos de producción de TPS y otras promociones y aplicaciones
Amplio conocimiento, rica experiencia, ideas de gestión claras, gran visión y capacidad de resolución de problemas, prudente, honesto y pragmático, bueno en aprendizaje e innovación. , capaz de soportar mayores desafíos Alta presión laboral tener excelente liderazgo organizacional y habilidades de comunicación y coordinación, y ser capaz de asignar y utilizar racionalmente diversos recursos tener un fuerte sentido de responsabilidad y misión, considerar la situación general, ser competente en estrategia corporativa; planificación y tener experiencia en alta dirección y capacidades generales de coordinación; tener una visión correcta de la vida y los valores.
Salario mensual requerido: 15.000 yuanes.
Intención laboral: Gerente General, Vicepresidente de Producción, Vicepresidente de Tecnología de Equipos.
¡Por favor, no llames ni molestes a intermediarios ni compañías de seguros!
Resumen Parte 2 para postular al cargo de gerente general
Nombre:
Sexo:
Estado civil:
Nacionalidad:
Registro del hogar:
Edad:
Ubicación actual:
Altura:
Área de esperanza:
Puesto deseado:
Puesto buscado:
Requisitos salariales:
Llegada más rápida:
Experiencia educativa
Experiencia en capacitación
Naturaleza de la empresa:
Categoría de industria:
Cargo desempeñado:
Categoría laboral :
Descripción del puesto:
1. Responsable de la gestión del personal de la obra, supervisión de la calidad del proyecto y control del progreso en obra del proyecto de la tercera fase.
2. Responsable del control del plan de ventas en sitio de la empresa agencia del departamento de ventas, supervisión del progreso de las ventas, supervisión y gestión en tiempo real del plan de ventas y ajuste en tiempo real del plan de ventas según. la situación de ventas del proyecto;
3. Responsable de supervisar la construcción Supervisión de la calidad de la construcción de la unidad y aprobación de los pagos por avance del proyecto
4. Establecer una buena comunicación con varios departamentos gubernamentales y; ayudar a los departamentos administrativos en el manejo de diversos procedimientos de aprobación y aceptación.
Motivo de la renuncia:
**Empresa
Naturaleza de la empresa:
Categoría de industria:
Cargo desempeñado :
Categoría de trabajo:
Descripción del trabajo: Descripción básica del proyecto Century City Fase III: área total de construcción de 250.000 metros cuadrados, prevista para 2.350 hogares.
1. Organizar el personal para estandarizar la gestión de las instalaciones y equipos de acuerdo con los estándares de puntuación de "excelencia provincial", establecer e implementar varios sistemas de gestión e implementar la rectificación de cada instalación según sea necesario. los dibujos de estándares de evaluación y mejorar los documentos relacionados; consultar los estándares de puntuación, organizar el personal e implementar proyectos de rectificación del paisaje del parque, ecologización, etc., y rectificación repentina del saneamiento ambiental en cada región.
2. De manera integral; inspeccionar la calidad de los proyectos comunitarios, compilar las estadísticas de los problemas restantes del proyecto, establecer relaciones de cooperación amistosas con las unidades relevantes e implementar la rectificación de los problemas restantes
3. de la comunidad, formular planes complementarios de acuerdo con las necesidades de gestión diaria y mejorar el trabajo relevante (aumentar las instalaciones de monitoreo de garajes subterráneos, el centro comunitario de actividades para personas mayores, etc.
4. y organizar su implementación;
5. En vista de la situación mixta actual en la comunidad Durante la etapa (decoración, mudanza), se requiere que el personal haga un buen trabajo en diversas tareas de gestión y servicio ( supervisión de la decoración, servicios durante el período de mudanza del propietario), recopilar opiniones/sugerencias de los propietarios a través de visitas irregulares y analizar y mejorar de manera oportuna
6. Analizar cuidadosamente los diversos gastos del propietario; comunidad y hacer un buen trabajo en la conservación y reducción del consumo de energía;
7. Verificar los cargos trimestrales, analizar los motivos de los atrasos y tomar medidas efectivas para realizar un seguimiento; garantizar el cobro oportuno de diversos gastos, con una gestión anual; gastos que alcanzan más del 98%.
**Empresa
Naturaleza de la empresa:
Categoría de industria:
Cargo desempeñado:
Categoría de puesto:
Descripción del trabajo: Según la situación real de las diferentes comunidades, se harán diferentes arreglos:
(Esta comunidad se desarrolla en cuatro fases, con un área total de proyecto de 500.000 metros cuadrados. La superficie actual utilizada por el propietario es de 200.000 metros cuadrados)
1. Gestión del período de ocupación normal de los propietarios de la primera fase (incluyendo limpieza, seguridad y atención al cliente, etc.); /p>
2. Gestión de la segunda fase La entrega y aceptación de algunos edificios en la fase, el seguimiento de los proyectos restantes la supervisión de la reanudación y decoración de algunas unidades de propietarios.
3. Supervisión y aceptación de entrega de la construcción de las instalaciones y equipos de la segunda fase, y seguimiento de la gestión del inmueble (limpieza, supervisión diaria).
4. De acuerdo con la situación de plantación de árboles verdes y viveros en la comunidad, fortalecer el mantenimiento y la poda de manera razonable para lograr mejores efectos paisajísticos.
5. Recopile información periódicamente de los propietarios/residentes que se mudan, proporcione comentarios a los residentes, analice cuidadosamente la información y realice los ajustes y arreglos apropiados según las necesidades de manera oportuna.
6. En vista de los diversos problemas restantes, completar el procesamiento de los problemas restantes de manera oportuna y efectiva a través de varios canales.
7. Proporcionar un buen servicio al cliente y garantizar la recuperación normal de los honorarios de gestión.
8. Cooperar con los desarrolladores para organizar diversas actividades promocionales y otros trabajos de venta para promover las ventas de propiedades residenciales.
Motivo de la renuncia:
**Empresa
Naturaleza de la empresa:
Cargo desempeñado:
Categoría industrial :
Categoría de trabajo:
Descripción del trabajo:
1. Participar por adelantado en el trabajo de planificación de la vibrante comunidad de Guangdong-Hong Kong (incluida la revisión conjunta de dibujos);
2. Combinado con el posicionamiento de la propiedad de Vibrant Guangdong y Hong Kong, formular un plan de administración de la propiedad y establecer una oficina de administración de acuerdo con el plan
3. Ser; capaz de hacer un buen trabajo en la adquisición y aceptación de proyectos comunitarios y organizar reuniones con los posibles propietarios antes de que el propietario se haga cargo del edificio. La reunión permitirá a los propietarios tener una comprensión directa de la gestión de la propiedad de la comunidad de antemano; También harán un buen trabajo supervisando a los propietarios durante el período de decoración y la gestión normal después de la mudanza.
4. Gestión de la comunidad durante el período normal Para responder al desarrollo de la empresa inmobiliaria, en 2007 se completó y se aprobó con éxito la creación de la "Comunidad residencial de demostración de gestión de propiedades de Dongguan"; mientras realizaba todo el trabajo diario Al mismo tiempo, después de fortalecer la gestión estandarizada de instalaciones, equipos, gestión de datos y personal, solicitó la evaluación de "Comunidad residencial de demostración de gestión de propiedades de la provincia de Guangdong" en 2008 y la aprobó con éxito.
5. A partir de la situación de los residentes de la comunidad, fortalecer la comunicación y el intercambio con los propietarios a través de diferentes formas, recoger activamente las necesidades de los propietarios de la comunidad, mejorar los servicios inmobiliarios y crear un atmósfera comunitaria armoniosa.
6. Desde la hostilidad del propietario hacia la propiedad cuando se mudó por primera vez hasta su comprensión y apoyo posteriores, la tasa de cobro de la tarifa de administración es superior al 99,5. Motivo de la renuncia: Traspaso de empresa
**Empresa
Naturaleza de la empresa:
Categoría de industria:
Cargo desempeñado:
Categoría de Trabajo:
Descripción del Trabajo:
1. Responsable de la supervisión en sitio de la construcción del proyecto de agua y electricidad del Hotel Phoenix
3. Resumir continuamente la experiencia, combinar el mantenimiento posterior y el uso de los huéspedes del hotel; aires acondicionados de ambiente, dar seguimiento a la modificación del plano de instalación y comunicarse muchas veces con el fabricante. La consulta y demostración solucionó los inconvenientes ocasionados por el uso y mantenimiento posterior. Preste atención a los detalles existentes en la construcción y garantice minuciosamente la calidad de la instalación del proyecto.
Motivo de la renuncia:
**Empresa
Naturaleza de la empresa:
Categoría de industria:
Cargo desempeñado :
Categoría de trabajo:
Descripción del trabajo: La parte A es responsable de la supervisión del sitio de construcción en la etapa inicial del proyecto
1. Responsable de la instalación del sitio y construcción de agua, electricidad y aire acondicionado de Yihe Hotel Supervision
2. Participar regularmente en reuniones semanales e informar a la reunión sobre la calidad de la construcción del proyecto y el estado de rectificación; Motivo de la renuncia:
Experiencia en proyectos
Puesto: Gerente de proyectos
Descripción del proyecto: Este proyecto está ubicado en el área central de Shatian Town, una importante ciudad portuaria en Dongguan (Puerto de Humen). Fue desarrollado por Dongguan Hexion Investment Group en 2005. Se completó y entregó en octubre de 2006. El proyecto tiene una superficie aproximada de 45.000 m2, con un área de construcción de 95.000 m2 y está compuesto por 850 residencias y 88 comercios a lo largo de la calle. La administración de propiedades se estableció y participó desde junio de 2006, y completó el primer grupo de propietarios que se hicieron cargo de los edificios en octubre de 2006. En 2007, pasó la evaluación de la comunidad residencial de demostración de administración de propiedades de la ciudad de Dongguan, y en 2008, pasó la Evaluación de la comunidad residencial de demostración de gestión de propiedades de la provincia de Guangdong. Shatian Town es la primera comunidad inmobiliaria en recibir este honor.
Descripción de la responsabilidad:
1. Responsable de la intervención temprana del proyecto: revisión de planos, modificación de los planos de planificación y diseño de equipos y instalaciones del jardín en función de las necesidades posteriores de gestión de la propiedad <; /p>
2. Responsable del establecimiento de la oficina de gestión de proyectos: contratación de personal, redacción de planes de gestión, preparación de especificaciones y formación del personal
3. Realizar la inspección de la calidad del proyecto; antes de hacerse cargo del edificio y realizar una inspección de calidad de los proyectos existentes Negociar y dar seguimiento a los problemas para garantizar el buen progreso del trabajo de recuperación del propietario
4. Organizar una reunión con los posibles propietarios, comunicarse con los propietarios; presentar de antemano las ideas y conceptos de gestión de propiedades de la empresa y adquirir conocimientos *** para sentar una base sólida para el trabajo posterior de servicios de propiedad.
5. Hacer un buen trabajo en las etapas de reanudación y decoración del propietario; para evitar la decoración ilegal;
6. Hacer un buen trabajo en la prestación de servicios inmobiliarios durante el período de ocupación normal. Al mismo tiempo, fortalecer continuamente la gestión de instalaciones y equipos, la mejora de datos y la gestión interna, y completar. la evaluación de “excelente municipal” y “excelente provincial”.
Habilidades y experiencia
Título profesional: Ingeniería Mecánica y Eléctrica (Nivel 3)
Nivel de informática: Especialización no informática en colegios y universidades, Nivel 3 ( más suave)
Habilidades informáticas detalladas:
1. Aplicación sencilla de ingeniería AutoCAD, Cord9 y otros software
2. Operación y aplicación del software de oficina Office.
Habilidades y experiencia:
1. Competente en cantonés, mandarín y dialectos del norte.
2. Familiarizado con las leyes y regulaciones de administración de propiedades; >
3, Familiarizado con la gestión de proyectos y operación de la industria inmobiliaria;
4. Tener una rica experiencia práctica en la intervención temprana de propiedades comunitarias y el establecimiento de oficinas de administración.
5. Ser competente en la operación y gestión de servicios de propiedad comunitaria y tener amplia experiencia en el establecimiento de estándares de "excelencia municipal" y "excelencia provincial" y en la compilación de sistemas de calidad.
6. Gran capacidad para soportar la presión y buena comunicación.
Dominio del idioma
Mandarín: fluido
Cantonés: fluido
Nivel de inglés:
Otros: cantonés/ Mandarín
Intención de empleo
Dirección de desarrollo:
1. En vista de muchos años de experiencia en la industria de administración de propiedades, la administración de propiedades ha sido galardonada con "ciudad excelencia" y "excelencia provincial" por cuarta vez. Estándares de exigencia "Excelente", familiarizado con el desarrollo del trabajo de gestión en todas las etapas de la industria inmobiliaria, y con cierto conocimiento y experiencia en la gestión inmobiliaria.
2. A través de la experiencia acumulada y resumida a través de muchos años de trabajo en administración de propiedades, combinada con cambios y actualizaciones del mercado, estoy dispuesto a recrear/liderar un grupo de equipos soleados para servir bien a los propietarios. y construir la base de la marca de la empresa; buena empresa de servicio, mejorar la marca de la empresa.
3. Combinado con muchos años de experiencia en ingeniería, los requisitos de gestión de bienes raíces y administración de propiedades en la etapa inicial están bien integrados para reducir costos y desperdicios en la administración de propiedades posteriores y mejorar la calidad de la empresa. servicios de administración de propiedades
Otros requisitos: Proporcionar comida y alojamiento, pagar 5 seguros y 1 de oro
Situación propia
Autoevaluación:
1. Escuela secundaria de mecánica y electricidad, título universitario en administración de propiedades;
2. Más de 10 años de experiencia laboral en bienes raíces, 6 años de experiencia práctica en administración como gerente de proyectos en comunidades residenciales de alto nivel;
3. Tener un certificado de administrador de propiedad y estar familiarizado con las leyes y reglamentos relacionados con la administración de propiedad
4. Formular un plan de administración de propiedad comunitaria, ser responsable de establecer una administración de propiedad; oficina y celebrar reuniones con "propietarios potenciales" para garantizar que el trabajo de gestión se implemente en el lugar.
5.En los últimos 6 años, experiencia gerencial en puestos de administrador de propiedades en comunidades con un área de más de 200.000 metros cuadrados, y rica experiencia en intervención comunitaria temprana, inspección de aceptación de proyectos, adquisición de edificios, supervisión de decoración y gestión del período normal;
6. Fuerte experiencia práctica, familiarizada con las operaciones laborales de varios departamentos de la empresa inmobiliaria y experiencia en la creación de excelencia. Lideró al equipo para aprobar continuamente la evaluación de "excelente municipal y excelente provincial" de la gestión de propiedades comunitarias residenciales en 2007 y 2008 respectivamente.
7 Formular el presupuesto de costos anual de acuerdo con la situación del proyecto de gestión y organizarlo. Implementación efectiva;
8. Organizar periódicamente personal para realizar visitas de regreso a los residentes y llevar a cabo diversas actividades comunitarias basadas en las necesidades de los propietarios que viven en la comunidad y las necesidades de administración, a fin de lograr el propósito de la construcción. una comunidad armoniosa.
9. Bueno para comunicarse con los propietarios y los departamentos relevantes, y establecer buenas relaciones de cooperación con ellos. En la encuesta de satisfacción de los propietarios/residentes de la comunidad organizada por la empresa, el índice de satisfacción ha sido superior a 95 muchas veces. /p>
Aficiones: Deportes
Premios y recompensas
Fue calificado como individuo avanzado del "Grupo Hexion" de la ciudad de Dongguan 2005-12-20
Fue calificado Fue nombrado "Gerente Avanzado de Hexion Property Management Co., Ltd." en la ciudad de Dongguan 20xx-xx-xx
Fue calificado como "Gerente Avanzado de Hexion Property Management Co., Ltd". " en la ciudad de Dongguan 20xx-xx-xx
Certificados relevantes
Certificado de empleo de administrador de propiedad (***) 20xx-xx-xx
Práctica de administrador de proyectos de propiedad certificado 20xx-xx-xx
Ingeniero Hidroeléctrico (Intermedio) 20xx-xx-xx
Resumen Parte 3 para el Puesto de Gerente General
Nombre:
Sexo:
Fecha de nacimiento:
Estado de salud:
Estudios de posgrado:
Especialización: XX
Correo electrónico:
Número de contacto:
Intención laboral
Tipo de talento: Búsqueda general de empleo
Puesto solicitado: Presidente /Director General/Director General o Subdirector General
Experiencia laboral: XX
Título profesional: Sin título profesional
Tipo de búsqueda de empleo: Tiempo completo
Fecha de disponibilidad: dos semanas
p>Requisitos de salario mensual: Negociable
Área de trabajo esperanzada: sin límite
Experiencia laboral
Del 20 de junio al 20 de diciembre de la Universidad XX trabajé como asistente de recursos humanos y gerente de habitaciones en un hotel. El motivo de mi renuncia fue venir al Tíbet para desarrollarme.
Del 20xx de enero al 20xx de diciembre, XX Co., Ltd. se desempeñó como gerente de ventas, subdirector del departamento técnico y subdirector general. El motivo de su renuncia fue que la empresa fue trasladada a. otras empresas.
Del 20 de enero al 20 de diciembre trabajé como subdirector general del Hotel XX. El motivo de mi dimisión fue que el hotel se disolvió (las unidades de telecomunicaciones estatales no pueden abrir hoteles). Del 20 de enero al 20 de diciembre, XX Co., Ltd., que tiene 7 sucursales, se desempeñó como director de la oficina del gerente general de la oficina central (incluidos hoteles, pensiones, catering y SPA. El motivo de la renuncia fue que). el contrato expiró.
Del 20xx de enero al 20xx de mayo se desempeñó como gerente general de XX Restaurant and Hotel. Al mismo tiempo: del 20xx de mayo al 20xx de septiembre preparó XX Hotel Management Co., Ltd. y Wetland. Garden Hotel por un período de: 3 meses y medio, se desempeñó como gerente general del hotel durante este período, totalmente responsable de la operación inicial de todo el hotel, adquisición de suministros del hotel, capacitación del personal, establecimiento del sistema de gestión interna, establecimiento de recursos humanos y reserva de personal, y marketing externo. Después de su apertura, el hotel ha estado funcionando mucho antes de partir.
Del 20xx de noviembre al 20xx de noviembre ahora, XX Tourism Co., Ltd., XX Club Hotel (5 estrellas), Tibet XX Training School, gerente de preparación de hoteles y director académico de la escuela de capacitación.
Del 20xx de diciembre al 15 de febrero de 20xx, fue responsable de la preparación de XX Co., Ltd. Como director general, motivo de mi salida: sólo soy responsable de los preparativos, no de la gestión futura.
20xx de febrero: ahora, XX Leisure Club, se desempeña como gerente general, responsable de la preparación de la etapa inicial, la preparación de la etapa final y la gestión de operaciones.
Antecedentes educativos
Institución de graduación: Universidad XXXX
Educación: XX
Fecha de graduación: 20xx-XX-XX
Especialidad estudiada: Gestión hotelera y turística
Experiencia en educación y formación:
Certificado de graduación de inglés de la Universidad de Lenguas Extranjeras de Guangzhou del 20xx de junio al 20xx de junio
Máster en dirección hotelera por la Universidad Politécnica de Hong Kong del X mes 20xx al X mes 20xx
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: Excelente inglés
Nivel de mandarín: excelente
Dominio del cantonés: competente
Capacidad para trabajar y otros conocimientos
Bueno en preparación, capacitación, redacción de procesos de sistemas, planificación de aperturas y post- gestión de apertura.
Bueno en escritura china, masaje tradicional chino, marketing y promoción, y solo de dulcimer.
Publicó "Homemade **Wine" y "**Western Kitchen" y compiló "Modern Hotel**" y "Hotel**" y "Hotel**". Estados Unidos llevará a cabo un seminario académico en inglés sobre hoteles. Su libro de tesis "La situación actual de la gestión hotelera en China" se ha recopilado en una colección de ensayos en los Estados Unidos y ha sido recopilado por los bibliotecarios de la Universidad Politécnica de Hong Kong y la Universidad de Zhejiang.
Autobiografía personal específica
Soy serio y responsable en mi trabajo, tengo espíritu de equipo y puedo integrarme rápidamente en la cultura corporativa. Tenemos una filosofía empresarial orientada a los empleados y al cliente. He estado involucrado en la construcción, planificación y administración de hoteles durante muchos años. He visitado hoteles avanzados nacionales muchas veces y he aprendido activamente estilos de administración avanzados e ideas comerciales únicas. Soy bueno en la administración y construcción de hoteles integrales, especialmente en la construcción. Experiencia en gestión y operación de hoteles económicos actuales.