Los recién graduados rechazaron el 996 y fueron despedidos por STO Express. ¿Es apropiado el enfoque de la empresa?
STO Express despidió a los recién graduados por rechazar el 996. En mi opinión, el enfoque de la empresa fue inapropiado. Xiao Jiang, un joven de Shanghai, se graduó recientemente en 2020. Se unió a la empresa STO el 2 de julio. Posteriormente, en septiembre, la empresa lo despidió alegando que no pasó el período de prueba porque se negó a trabajar horas extras sin sentido. Xiao Jiang presentó una demanda por esto. La respuesta dada por la compañía STO fue que no hubo despido forzoso. Tomó tal decisión porque Xiaojiang no tuvo un buen desempeño durante el período de prueba.
Una vez que comprendamos toda la historia, todos podrán ver quién tiene el mayor problema aquí. No sé si se ha convertido en un hábito, pero el sistema de trabajo 996 ha comenzado a ser llamado una bendición. El 996 aquí se refiere a comenzar a trabajar a las 9 a. m. y salir del trabajo a las 9 p. m., trabajando 6 días a la semana. Pero, de hecho, en el contrato firmado por Xiao Jiang, se establecía claramente que la empresa comenzaría a trabajar a las 9 a.m. y terminaría a las 6 p.m. Cuando Xiao Jiang expresó que no quería cooperar con esas horas de trabajo, los líderes pertinentes le advirtieron que a esta edad debía trabajar duro y no pensar en enamorarse. Pero el trabajo y la vida deben ser suyos, siempre que pueda completar bien su trabajo dentro de un horario laboral razonable, ¿por qué debería obligar a la empresa a hacer horas extras sin sentido?
Como trabajadores a tiempo parcial, en realidad trabajamos muy duro para ganarnos la vida. Sin embargo, algunas empresas despiden a personas simplemente porque se niegan a trabajar horas extras. Si su propio trabajo no se ha completado, creo que es comprensible trabajar horas extras para completar el trabajo, pero no puede ser que la carga de trabajo de tres personas ahora recaiga en una sola persona y deba completarse en un día. Es muy irrazonable. Dado que las horas de trabajo están establecidas en el contrato, no hay nada de malo en ejecutarlo de acuerdo con el contrato. De lo contrario, ¿cuál es el propósito de firmar el contrato? ¿Es solo una formalidad? En el trabajo, el contrato no solo debe proteger a la Parte A. También deben salvaguardarse los derechos de la empresa, pero también los derechos e intereses legítimos de la Parte B.
La vida no es fácil, espero que puedas ser un trabajador migrante feliz.